BO 2011/37 du 8 octobre 2011 - Journal Officiel

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Description de l’indicateur Thème : Maîtrise des risques et lutte contre la fraude R21 – Amélioration de la qualité des reports effectués Indicateurs qualité de la carrière (IQC) R22 – Améliorer la qualité de la liquidation Indicateurs qualité de liquidation (IQL) R23 – Améliorer la qualité des dossiers validés (IQV) Indicateur qualité des dossiers validés (IQV) R24 – Améliorer le taux de recouvrement des indus constatés Taux de résorption des indus (niveau global) R25 – Améliorer le taux de recouvrement des indus frauduleux constatés Taux de résorption des indus frauduleux R26 – Intensifier la lutte contre la fraude Pondération Résultats Objectifs nationaux 2011 Objectifs nationaux 2012 Objectifs nationaux 2013 Points % 2010 Seuil Objectif Seuil Objectif Seuil Objectif 360 30,00 % 60 5,00 % 92,40 % 85,50 % 90,50 % 86,00 % 91,00 % 87,00 % 92,00 % 60 5,00 % 90,30 % 91,00 % 93,00 % 92,00 % 94,00 % 93,00 % 95,00 % 60 5,00 % 92,25 % 91,58 % 91,83 % 91,83 % 92,08 % 92,08 % 92,33 % 40 3,33 % 87,61 % > 101,5 % > 103 % > 102 % > 104 % > 102,5 % > 105 % 40 3,33 % 20,61 % 13,00 % 15,00 % 15,00 % 17,00 % 17,00 % 20,00 % CC 2011/37 281
Description de l’indicateur Montant des préjudices évités avant paiement R14 – Contrôler les structures prestataires Pourcentage des flux financiers contrôlés R19 – Capacité à remporter des contentieux Pourcentage des dossiers confirmés/total des décisions rendues (dans le cadre de l’application de la réglementation retraite) par les tribunaux : TASS, cours d’appel et cour de cassation Pondération Résultats Objectifs nationaux 2011 Objectifs nationaux 2012 Objectifs nationaux 2013 Points % 2010 Seuil Objectif Seuil Objectif Seuil Objectif 40 3,33 % 9 000 000 € 2 000 000 € 4 000 000 € 2 200 000 € 4 400 000 € 2 500 000 € 5 000 000 € 30 2,50 % 33,64 % 20,00 % 25,00 % Objectif annuel à définir Objectif annuel à définir 30 2,50 % 96,78 % 89,00 % 94,00 % 90,00 % 95,00 % 91,00 % 96,00 % 1 200 100,00 % 282 CC 2011/37
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Particularités : le chef d’équi
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Cas du formateur intervenant dans l
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Article 46 Le présent avenant fera
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La violence au travail : 1.3. Carac
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L’entreprise informe les représe
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c) Procédure de médiation Après
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Savoir-faire est capable de Assaiso
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Connaissances Limite des connaissan
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Porc : - museau ; - langue ; - têt
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Enseignant(e) en travaux pratiques
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Agents de maîtrise d’atelier (En
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