BO 2011/37 du 8 octobre 2011 - Journal Officiel

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Description de l’indicateur R18 – S’engager dans le « Développement durable » (axe social) Taux de réduction de la cotisation versée à l’Agefiph R27 – Insertion des séniors de 50 ans et plus Pourcentage des embauches de 50 ans et plus en CDI ou en « Contrat de professionnalisation » Thème : Qualité de service R1 – Taux de satisfaction des assurés au regard des différents points de contacts R2 – Développer le conseil Nombre d’entreprises visitées ayant fait l’objet de conseils et d’informations R3 – Mesurer l’efficacité des Plateformes de Services Pourcentage des appels aboutis Pondération Résultats Objectifs nationaux 2011 Objectifs nationaux 2012 Objectifs nationaux 2013 Points % 2010 Seuil Objectif Seuil Objectif Seuil Objectif 40 3,33 % – 45,46 % de la base 2008 – 22 % (base 2008) – 30 % (base 2008) – 30 % (base 2008) – 40 % (base 2008) -37,5 % (base 2008) -50 % (base 2008) 30 2,50 % 8,67 % 3,00 % 5,00 % 3,00 % 5,00 % 3,00 % 5,00 % 570 47,50 % 50 4,17 % 93,49 % 85,00 % 90,00 % 85,00 % 90,00 % 85,00 % 90,00 % 30 2,50 % ND 500 700 Objectif annuel à définir Objectif annuel à définir 40 3,33 % 82,55 % 80,00 % 90,00 % 80,00 % 90,00 % 80,00 % 90,00 % CC 2011/37 277
Description de l’indicateur R4 – Assurer la continuité des ressources pour les droits propres Pourcentage des dossiers de droits propres 1 er et 2 e droits payés dans le mois suivant l’échéance due R5 – Assurer la continuité des ressources pour les droits dérivés mono-régime Pourcentage des dossiers de droits dérivés 1 er et 2 e droits et mono-régime payés dans le mois suivant l’échéance due R6 – Assurer la continuité des ressources pour les droits dérivés poly-régimes Pourcentage des dossiers de droits dérivés (RIU), 1 er et 2 e droits, payés dans le mois suivant l’échéance due Pondération Résultats Objectifs nationaux 2011 Objectifs nationaux 2012 Objectifs nationaux 2013 Points % 2010 Seuil Objectif Seuil Objectif Seuil Objectif 60 5,00 % 96,51 % 90,00 % 96,00 % 90,00 % 96,00 % 90,00 % 96,00 % 60 5,00 % 90,93 % 84,00 % 89,00 % 85,00 % 90,00 % 86,00 % 90,00 % 60 5,00 % 80,33 % 61,00 % 66,00 % 65,00 % 70,00 % 66,00 % 70,00 % 278 CC 2011/37
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Particularités : le chef d’équi
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- bac professionnel « réparation
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4. Extensions possibles dans la qua
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C.6.1 Assistant de vente automobile
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6. Modes d’accès à la qualifica
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Cas du formateur intervenant dans l
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Vu le rôle dévolu à l’ANFA par
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Article 10 Le texte de la première
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Article 46 Le présent avenant fera
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La violence au travail : 1.3. Carac
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L’entreprise informe les représe
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c) Procédure de médiation Après
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Annexe Préambule Le CQP « Tripier
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Tableau de détail des activités F
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Conditions d’exercice : Moyens et
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Savoir-faire est capable de Assaiso
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Connaissances Limite des connaissan
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Contenu de l’épreuve L’épreuv
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Porc : - museau ; - langue ; - têt
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Syndicats de salariés : FNCR ; FGT
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Enseignant(e) en travaux pratiques
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Les différends collectifs de trava
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La CPNEF aura également pour missi
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La commission paritaire nationale d
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Niv. Éch. Coef. Barème générAl
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Les circonstances entraînant la su
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Par dérogation à l’article 7, l
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Barème des primes d’ancienneté
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Agents de maîtrise d’atelier (En
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Article 1.2 Durée, entrée en vigu
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A ce titre, elles encouragent et re
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L’article 16 de la convention col
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Syndicats de salariés : FNECS CFE-
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Entrent enfin dans le champ d’app
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Pour la détermination de l’ancie
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Les salaires servant de base à la
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Le premier versement au PERCOI acco
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