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BO 2011/37 du 8 octobre 2011 - Journal Officiel

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ministère <strong>du</strong> travail, de l’emploi et de la santé<br />

conventions collectives<br />

Convention collective<br />

IDCC : 1564. – INDUSTRIES DE LA MÉTALLURGIE<br />

(Saône-et-Loire)<br />

(23 <strong>octobre</strong> 1989)<br />

(Eten<strong>du</strong>e par arrêté <strong>du</strong> 30 juillet 1990,<br />

<strong>Journal</strong> officiel <strong>du</strong> 4 août 1990)<br />

Avenant <strong>du</strong> 21 juin <strong>2011</strong>.<br />

relatif à la mensualisation<br />

nor : ASET1151216M<br />

idcc : 1564<br />

Entre :<br />

L’UIMM de Saône-et-Loire,<br />

D’une part, et<br />

La CFDT ;<br />

La CFTC ;<br />

La FCM FO ;<br />

La CFE-CGC ;<br />

La CGT,<br />

D’autre part,<br />

il a été convenu ce qui suit :<br />

Il est rappelé au préalable, qu’un avenant à l’accord national <strong>du</strong> 10 juillet 1970 modifié sur la<br />

mensualisation conclu le 21 juin 2010 a modifié les dispositions nationales sur la période d’essai,<br />

l’indemnité de licenciement, la rupture conventionnelle, les départs et mises à la retraite.<br />

Aussi il a été convenu de mettre en conformité l’avenant « Mensuels » de la Convention Collective<br />

des In<strong>du</strong>stries de la Métallurgie de Saône et Loire avec ces nouvelles dispositions nationales.<br />

Article 1 er<br />

L’article 3 relatif à la période d’essai est annulé et remplacé par les dispositions ci-dessous :<br />

« Article 3<br />

Période d’essai<br />

1. Objet de la période d’essai<br />

La période d’essai permet à l’employeur d’évaluer les compétences <strong>du</strong> salarié dans son travail,<br />

notamment au regard de son expérience, et au salarié d’apprécier si les fonctions occupées lui<br />

conviennent.<br />

CC <strong>2011</strong>/<strong>37</strong> 161

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