Rapport financier 2008. - Crédit Agricole Ille-et-Vilaine

RAPPORT DU PRÉSIDENT DU CONSEIL D’ADMINISTRATION 2008
EVALUATION DES PERFORMANCES DU CONSEIL
Afin d’améliorer leur efficacité individuelle et
collective, les administrateurs participent chaque
année à des formations individuelles (Onze
administrateurs en ont suivi en 2008, et dix se
sont inscrits pour 2009) et à un séminaire de
réflexion stratégique.
Les thèmes de ce séminaire qui a eu lieu en
janvier 2008 ont été :
- Nouveau défi du management
- Crise financière
- Coopérations bretonnes
- Travaux en sous groupes sur le
fonctionnement du Conseil d’administration
Ils sont associés par ailleurs ponctuellement à
des groupes de travail sur des thèmes les
concernant.
Caisse régionale dans les évolutions de capital
du groupe.
Le taux de présence des administrateurs aux
séances du Conseil d’administration, ressort en
moyenne sur 2008 à 94 %, ce qui confirme leur
implication.
La préparation conjointe des ordres du jour par le
Président et le Directeur Général, traduisent la
bonne coopération entre l’organe exécutif et
l’organe délibérant au sein de la Caisse
régionale.
Enfin, les communications récurrentes, et les
thèmes abordés à périodicité régulière, apportent
aux administrateurs un niveau d’information
suffisant sur la vie de l’entreprise pour leur
permettre d’étayer leurs décisions.
Le concours des administrateurs au
fonctionnement de l’entreprise est renforcé par
leur participation aux divers comités créés (cf. cidessous).
La présence du Président de la Caisse régionale
au Conseil d’administration de Crédit Agricole
S.A., ainsi que celle du 1er vice président, est par
ailleurs source d’émulation chez les
administrateurs. Ceux-ci s’abstiennent par contre
dans les votes concernant les participations de la
De plus, les conventions « réglementées » et
« déclarables », par exemple les crédits accordés
aux administrateurs de la Caisse régionale,
restent soumises à l’approbation préalable du
Conseil d’administration, et font l’objet d’une
information des Commissaires aux comptes.
Conformément aux dispositions légales, ces
conventions ont été transmises aux
Commissaires aux comptes qui présenteront leur
rapport spécial sur ce point, à l’Assemblée
Générale.
RECOMMANDATIONS AFEP – MEDEF APPLIQUEES A LA CAISSE RÉGIONALE D’ILLE-ET-
VILAINE
Le Conseil d’administration de la Caisse
régionale de Crédit Agricole Mutuel d’Ille-et-
Vilaine, lors de sa séance du 19 décembre 2008
a adhéré aux recommandations AFEP/MEDEF
d’octobre 2008 relatives aux rémunérations des
mandataires sociaux, en tenant compte, pour
leurs modalités d’application, des spécificités de
l’organisation du Groupe Crédit Agricole.
Le Crédit Agricole est constitué de Caisses
régionales, sociétés coopératives, et d’une
société anonyme cotée, Crédit Agricole S.A.,
structure nationale chargée, en qualité d’organe
central, entre autres missions du contrôle du bon
fonctionnement du réseau constitué par les
Caisses régionales et leurs filiales. Dans ce
cadre, le Code monétaire et financier confie à
Crédit Agricole S.A. des missions de surveillance
dont celle de l’agrément de la nomination des
dirigeants des Caisses régionales. Les dirigeants,
agréés par le CECEI en tant que dirigeants
responsables sont le Président du Conseil
d’administration et le Directeur Général. Le
capital des Caisses régionales est
majoritairement détenu par les Caisses locales,
elles aussi sociétés coopératives, qui leurs sont
affiliées, ce qui les rend non opéables, et par
Crédit Agricole S.A.
Outre les missions confiées à Crédit Agricole S.A.
en sa qualité d’organe central, le groupe s’est
doté de règles collectives, homogènes pour
l’ensemble des Caisses régionales. Elles portent
sur les conditions d’habilitation et de nomination
des cadres de direction, leur politique de
rémunération et leur régime de retraite.
L’ensemble de ces règles résulte d’accords
collectifs applicables au plan national à tous les
cadres de direction (350 personnes pour les
Caisses régionales). Aucune ne bénéficie à la
seule catégorie des Directeurs Généraux. Ces
règles obéissent aux recommandations du
rapport AFEP/MEDEF d’octobre 2008, relatives
aux rémunérations, exception faite de celles
relatives au contrat de travail expliquées ci-après
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