Fromageries Bel - Info-financiere.fr
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Chapitre 17 : Salariés<br />
17.1.2.5 Accompagnement des restructurations<br />
Dans le cadre de la restructuration de leurs activités, certaines sociétés du Groupe <strong>Bel</strong> peuvent procéder à des réductions<br />
de personnel par voie de départs volontaires et de plans de sauvegarde de l‟emploi.<br />
Afin d'aider les salariés touchés par ces mesures, le Groupe <strong>Bel</strong> met en place des plans spéciaux d'aide et de reclassement<br />
dans les régions concernées.<br />
La politique du Groupe <strong>Bel</strong> est de ne jamais laisser un salarié seul face à un problème d'emploi.<br />
A cet effet, il recourt à deux types de dispositifs :<br />
- des solutions internes, à travers un dispositif d'aide à la mobilité géographique, comprenant, à titre d'exemple, une<br />
prime de mobilité, une indemnisation en cas de perte de salaire, l'organisation d'un voyage de reconnaissance<br />
dans la ville d'accueil pour le salarié et sa famille, ainsi que pour le conjoint, la prise en charge d'une aide à la<br />
recherche d'emploi ;<br />
- des solutions externes, pour les salariés non mobiles ou lorsque les opportunités internes ne sont pas adaptées,<br />
soit par une aide à la création d'entreprise, soit par un reclassement dans des entreprises locales, via la<br />
constitution et l'animation "d'antenne-emplois".<br />
Afin de compenser la perte d'activité économique régionale, le Groupe <strong>Bel</strong> entreprend des actions visant à construire<br />
durablement l'emploi dans les régions concernées. Il y consacre des moyens financiers spécifiques qui permettent de<br />
proposer aux repreneurs des solutions avantageuses.<br />
17.1.2.6 Impact économique du Groupe dans les pays émergents<br />
Depuis quelques années, le Groupe <strong>Bel</strong> s'implante dans certains pays émergents, dans lesquels il produit localement, à<br />
destination du marché local.<br />
Les filiales situées dans ces pays bénéficient de programmes de formation, de nombreux transferts technologiques et se<br />
dotent d'équipements industriels modernes.<br />
L‟innovation dans les pays émergents est facilitée par le transfert des savoir-faire par les centres de recherche et<br />
développement du Groupe <strong>Bel</strong> à Lons et Vendôme qui travaillent en collaboration avec les équipes locales qui constituent<br />
des unités de développement applicatif.<br />
L'innovation porte sur les produits, la maîtrise de la qualité et les processus de fabrication.<br />
17.1.3 Formation<br />
Nous pensons qu‟il est de notre devoir de développer l‟employabilité de chacun et nous souhaitons voir nos collaborateurs<br />
progresser sur quatre plans : technique, comportement, management et compétences transversales.<br />
Les sociétés du Groupe <strong>Bel</strong> participent à la formation professionnelle par :<br />
- l'emploi concomitant à une formation théorique (apprentissage, qualification, adaptation, stage) de jeunes<br />
salariés ;<br />
- la participation des salariés à des stages de formation en intra ou inter entreprises tout au long de leur<br />
carrière, et plus particulièrement au sein de son université d‟Entreprise « Campus » ;<br />
- l'organisation d'une formation interne permanente dite "formation au poste de travail".<br />
Les programmes Campus ont pour objectif de :<br />
- développer les compétences des collaborateurs,<br />
- accompagner les changements d‟organisation,<br />
- partager de bonnes pratiques et favoriser les échanges d‟expériences,<br />
- faire partager et diffuser les valeurs du Groupe <strong>Bel</strong>,<br />
- favoriser l‟internationalisation.<br />
Les programmes concernent l'ensemble des cadres du Groupe <strong>Bel</strong> et se déroulent prioritairement en anglais.<br />
<strong>Fromageries</strong> <strong>Bel</strong> - document de référence 2011 92