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Chapitre 17 : Salariés
salariés aux performances et au développement de l‟entreprise.
Bel a choisi de fonder ce dispositif sur des critères d‟amélioration objectivement mesurables et qui couvrent le plus
largement possible et de façon équilibrée les différentes priorités du Groupe : sécurité au travail, performance commerciale,
impact de nos activités sur l‟environnement et performance économique de l‟entreprise.
Le montant de l‟intéressement varie donc en fonction de l‟accomplissement de ces critères qui permettent d‟apprécier les
performances de l‟entreprise sous un angle commun.
A la date du versement, l‟intéressement est, au choix du salarié, disponible ou placé dans un plan d‟épargne entreprise.
17.1.2.4 Responsabilité sociale
Le Groupe Bel a adhéré en 2003 au Pacte Mondial et s'engage à en respecter ses principes dans tous les pays où il opère.
Il publie régulièrement ses résultats au regard des indicateurs requis par la loi.
Au sein des sociétés françaises du Groupe Bel (hors Boursin), les œuvres sociales sont gérées par les comités
d'établissement présents dans chaque établissement, qui contribuent au financement de ces œuvres à raison de 1,44 % de
la masse salariale.
Les comités d'établissement emploient ce budget à diverses actions, dont, notamment, les mutuelles, la restauration
collective, l'organisation des voyages, le financement d'activités de loisirs ou la participation aux frais de garde d'enfants.
La prévention de la santé et de la sécurité des collaborateurs est la priorité du Groupe. Ainsi, de multiples actions ont été
entreprises en 2011 :
- Analyse et suivi des accidents du travail par le logiciel Acciline (depuis 2010 pour la France),
- Formation des collaborateurs au jeu défi sécurité,
- Lettre sécurité mensuelle (mise en œuvre France dans tous les sites),
- Coordination de la sécurité au niveau national et formation du management,
- Mise en oeuvre d‟une charte sécurité,
- Démarche Bien vivre au travail,
- Réalisation d‟audits sécurité réguliers,
- Mise en place d‟une démarche de management de la sécurité visant la prévention des comportements à
risque et déploiement d‟une démarche de visites comportementales de sécurité.
Emploi et insertion des travailleurs handicapés en France
Les différents établissements français emploient des salariés handicapés. Ils confient des travaux à des ateliers protégés et
versent une contribution à l'AGEFIPH.
Les données pour les sociétés françaises hors Boursin sont les suivantes :
Années
Nombre de salariés
handicapés
Travaux en
atelier protégé
(etp*)
2009 117 15
2010 122 17
2011 133 19
* équivalent temps plein
Bel a signé, pour son périmètre français, une convention de partenariat avec l‟AGEFIPH (Association de Gestion du Fonds
pour l‟Insertion Professionnelle des Personnes Handicapées) depuis novembre 2011 pour 2 ans.
Cette convention orientée autour de 5 axes (mise en place d‟une structure de pilotage, communication et sensibilisation,
recrutement, maintien dans l‟emploi et collaboration avec le secteur protégé) vise à favoriser l‟insertion et le maintien dans
l‟emploi des travailleurs en situation de handicap.
Fromageries Bel - document de référence 2011 91