Fromageries Bel - Info-financiere.fr
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Chapitre 17 : Salariés<br />
salariés aux performances et au développement de l‟entreprise.<br />
<strong>Bel</strong> a choisi de fonder ce dispositif sur des critères d‟amélioration objectivement mesurables et qui couvrent le plus<br />
largement possible et de façon équilibrée les différentes priorités du Groupe : sécurité au travail, performance commerciale,<br />
impact de nos activités sur l‟environnement et performance économique de l‟entreprise.<br />
Le montant de l‟intéressement varie donc en fonction de l‟accomplissement de ces critères qui permettent d‟apprécier les<br />
performances de l‟entreprise sous un angle commun.<br />
A la date du versement, l‟intéressement est, au choix du salarié, disponible ou placé dans un plan d‟épargne entreprise.<br />
17.1.2.4 Responsabilité sociale<br />
Le Groupe <strong>Bel</strong> a adhéré en 2003 au Pacte Mondial et s'engage à en respecter ses principes dans tous les pays où il opère.<br />
Il publie régulièrement ses résultats au regard des indicateurs requis par la loi.<br />
Au sein des sociétés <strong>fr</strong>ançaises du Groupe <strong>Bel</strong> (hors Boursin), les œuvres sociales sont gérées par les comités<br />
d'établissement présents dans chaque établissement, qui contribuent au financement de ces œuvres à raison de 1,44 % de<br />
la masse salariale.<br />
Les comités d'établissement emploient ce budget à diverses actions, dont, notamment, les mutuelles, la restauration<br />
collective, l'organisation des voyages, le financement d'activités de loisirs ou la participation aux <strong>fr</strong>ais de garde d'enfants.<br />
La prévention de la santé et de la sécurité des collaborateurs est la priorité du Groupe. Ainsi, de multiples actions ont été<br />
entreprises en 2011 :<br />
- Analyse et suivi des accidents du travail par le logiciel Acciline (depuis 2010 pour la France),<br />
- Formation des collaborateurs au jeu défi sécurité,<br />
- Lettre sécurité mensuelle (mise en œuvre France dans tous les sites),<br />
- Coordination de la sécurité au niveau national et formation du management,<br />
- Mise en oeuvre d‟une charte sécurité,<br />
- Démarche Bien vivre au travail,<br />
- Réalisation d‟audits sécurité réguliers,<br />
- Mise en place d‟une démarche de management de la sécurité visant la prévention des comportements à<br />
risque et déploiement d‟une démarche de visites comportementales de sécurité.<br />
Emploi et insertion des travailleurs handicapés en France<br />
Les différents établissements <strong>fr</strong>ançais emploient des salariés handicapés. Ils confient des travaux à des ateliers protégés et<br />
versent une contribution à l'AGEFIPH.<br />
Les données pour les sociétés <strong>fr</strong>ançaises hors Boursin sont les suivantes :<br />
Années<br />
Nombre de salariés<br />
handicapés<br />
Travaux en<br />
atelier protégé<br />
(etp*)<br />
2009 117 15<br />
2010 122 17<br />
2011 133 19<br />
* équivalent temps plein<br />
<strong>Bel</strong> a signé, pour son périmètre <strong>fr</strong>ançais, une convention de partenariat avec l‟AGEFIPH (Association de Gestion du Fonds<br />
pour l‟Insertion Professionnelle des Personnes Handicapées) depuis novembre 2011 pour 2 ans.<br />
Cette convention orientée autour de 5 axes (mise en place d‟une structure de pilotage, communication et sensibilisation,<br />
recrutement, maintien dans l‟emploi et collaboration avec le secteur protégé) vise à favoriser l‟insertion et le maintien dans<br />
l‟emploi des travailleurs en situation de handicap.<br />
<strong>Fromageries</strong> <strong>Bel</strong> - document de référence 2011 91