Fromageries Bel - Info-financiere.fr
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Chapitre 17 : Salariés<br />
En ce qui concerne les managers, le Groupe <strong>Bel</strong> construit sa politique de rémunération cible au regard des médianes<br />
marché de la grande consommation dans un pays donné.<br />
La rémunération est déterminée par le niveau de responsabilité et la contribution de chaque salarié aux résultats. Elle<br />
comprend une part fixe (salaire de base complété par des avantages sociaux) et une part variable basée sur la performance<br />
individuelle et sur les résultats de l'entreprise.<br />
Les rémunérations des salariés non-cadres sont gérées par chaque filiale, selon les mêmes principes de respect des bonnes<br />
pratiques de rémunération dans un pays donné pour des activités équivalentes et des entreprises comparables.<br />
Les <strong>fr</strong>ais de personnel des sociétés <strong>fr</strong>ançaises du Groupe <strong>Bel</strong> sont indiqués dans le tableau suivant :<br />
Frais de personnel des<br />
sociétés <strong>fr</strong>ançaises (euros)<br />
2009 2010 2011<br />
195 905 000 194 793 583 209 488 662*<br />
*Depuis 2011, les provisions bonus apparaissent dans les <strong>fr</strong>ais de personnel provisionnés<br />
En ce qui concerne les sociétés <strong>fr</strong>ançaises du Groupe <strong>Bel</strong>, les rémunérations mensuelles moyennes, salaire de base +<br />
ancienneté, sont indiquées dans le tableau suivant :<br />
Cadres<br />
(Euros) 2009 2010 2011<br />
Hommes 5 427 5 571 5 622<br />
Femmes 4 369 4 479 4 597<br />
Techniciens / Agents<br />
Hommes 2 573 2 612 2 657<br />
de maîtrise<br />
Femmes 2 463 2 543 2 575<br />
Employés<br />
Hommes 1 911 1 968 1 994<br />
Femmes 1 854 1 969 1 998<br />
Ouvriers Hommes 1 721 1 770 1 812<br />
Femmes 1 586 1 671 1 709<br />
17.1.2.3.2 Relations professionnelles et bilan des accords collectifs<br />
Cinq organisations syndicales sont présentes au sein de l‟unité économique et sociale (UES) regroupant en France les<br />
sociétés <strong>Fromageries</strong> <strong>Bel</strong> et <strong>Fromageries</strong> <strong>Bel</strong> Production France :<br />
- CFDT<br />
- CGC<br />
- CGT<br />
- FO<br />
- UNSA<br />
6 accords ont été conclus en 2011 au sein des <strong>Fromageries</strong> <strong>Bel</strong> en France (hors société Boursin) dont 5 au sein de l‟unité<br />
économique et sociale :<br />
- deux accords issus des négociations annuelles obligatoires, l‟un concernant le personnel ouvriers /<br />
employés et le second pour le personnel de l‟encadrement,<br />
- un accord portant sur la participation,<br />
- un accord portant sur la Gestion Prévisionnelle des Emplois et des Compétences,<br />
- deux accords prévoyance, l‟un concernant le personnel ouvriers / employés et le second pour le<br />
personnel de l‟encadrement.<br />
17.1.2.3.3 Contrats de participation et d’intéressement<br />
Un accord de participation a été signé pour l‟année 2011 pour les entreprises <strong>fr</strong>ançaises du groupe <strong>Bel</strong> (les sociétés<br />
<strong>Fromageries</strong> <strong>Bel</strong>, <strong>Fromageries</strong> <strong>Bel</strong> Production France et Fromagerie Boursin). Comme les années précédentes, la formule<br />
de calcul retenue dans l‟accord comprend la formule légale et une formule dérogatoire, la plus favorable étant appliquée.<br />
Depuis 2010, à la date du versement, la participation est, au choix du salarié, disponible ou placée dans un plan d‟épargne<br />
entreprise.<br />
Un accord d‟intéressement valable pour 3 ans, applicable sur les exercices 2009, 2010 et 2011, permet d‟associer les<br />
<strong>Fromageries</strong> <strong>Bel</strong> - document de référence 2011 90
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