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• La garantie de la liberté d’expression et d’association dans les entreprises
sénégalaises (constitution régulière de syndicats, droit d’adhésion à un syndicat de son choix,
exercice libre par les délégués du personnel de leur mandat) ;
• Des mécanismes de recours et de négociation collective existent dans la plupart des
entreprises (reconnaissance du droit à la réclamation individuelle, acception des
revendications collectives relatives à la modification des conditions d’emploi, acception du
recours à l’arbitrage de l’autorité compétente, existence de cadres de dialogue social).
Du point de vue des insuffisances, l’enquête révèle une application mitigée des dispositions
concernant les Délégués du Personnel (non respect du calendrier d’organisation des élections,
rupture relativement fréquente de contrat de délégués du personnel, non régularité des réunions
mensuelles Direction/Délégués).
Par ailleurs, toujours concernant le respect et l’application des NFT, l’enquête montre les points
suivants :
• L’absence de pratiques de travail forcé
• L’abolition effective du travail des enfants dans les entreprises
• Une forte volonté d’éliminer la discrimination en matière d’emploi et de profession (forte
opinion reconnaissant l’absence de discrimination liée au sexe et à l’appartenance syndicale)
La législation et la réglementation ont intégré les NFT dans le dispositif juridique interne. Le
Sénégal a ratifié la totalité des NFT et a mis en œuvre un cadre juridique et administratif
nécessaire à l’application de ces normes. Donc, la conformité du droit sénégalais fait qu’il n’y a
pas d’obstacles au plan du droit s’agissant de la mise en œuvre des normes. Cependant, le faible
encadrement des travailleurs du point de vue de la formation sur les NFT, contrairement à l’intérêt
porté sur les employeurs et les délégués, explique le taux de maîtrise très bas des normes dans
cette catégorie d’acteurs.
Le cas de la Sonatel que l’étude a présenté comme une bonne pratique en matière de connaissance
et d’application des NFT, montre que le respect et l’application des NFT peut contribuer à
améliorer les performances de l’entreprises.
Du point de vue des préconisations, en partant des résultats de l’étude, il a été possible
d’esquisser :
• une démarche permettant de mesurer l’impact des NFT sur la productivité du travail ;
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