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6. RESULTATS ET CONCLUSION GENERALE
147. Les principaux résultats de l’étude de l’impact des Normes Fondamentales du Travail sur la
Productivité des Entreprises peuvent être résumés dans les lignes qui suivent. Concernant la
connaissance des NFT dans les entreprises sénégalaise, l’enquête a établi trois éléments essentiels:
• Une connaissance relativement faible des NFT par les travailleurs salariés. En partant de la
catégorie socioprofessionnelle, les cadres connaissent mieux les normes que les agents de
maîtrise et les ouvriers et employés
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+ Level: 1 + Numbering Style:
1, 2, 3, … + Start at: 1 +
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0.63 cm + Tab after: 1.27 cm
+ Indent at: 1.27 cm, Tabs: 0
cm, List tab + Not at 0.63 cm
+ 1.27 cm
• Une bonne connaissance des NFT par les Responsables RH d’une part, et les Responsable du
Personnel d’autre part.
• Les acteurs des grandes entreprises (Responsables RH et Représentants du personnel)
connaissent mieux les NFT que les ceux des moyennes entreprises et PME. La connaissance
des NFT dans les PME est relativement faible.
148. Concernant le respect et l’application des NFT, l’enquête a mis en évidence des acquis et des
insuffisances. Du point de vue des acquis, on peut noter :
• La garantie de la liberté d’expression et d’association dans les entreprises
sénégalaise (constitution régulière de syndicats, droit d’adhésion à un syndicat de son choix,
exercice libre par les délégués du personnel de leur mandat) ;
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+ Level: 1 + Numbering Style:
1, 2, 3, … + Start at: 1 +
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0.63 cm + Tab after: 1.27 cm
+ Indent at: 1.27 cm, Tabs: 0
cm, List tab + Not at 0.63 cm
+ 1.27 cm
• Des mécanismes de recours et de négociation collective existent dans la plupart des entreprises
(reconnaissance du droit à la réclamation individuelle, acception des revendications collectives
relatives à la modification des conditions d’emploi, acception du recours à l’arbitrage de
l’autorité compétente, existence de cadres de dialogue social).
149. Du point de vue des insuffisances, l’enquête révèle une application mitigée des dispositions
concernant les Délégués du Personnel (non respect du calendrier d’organisation des élections,
fréquence relative de rupture de contrat de délégués du personnel, non régularité des réunions
mensuelles Direction/Délégués).
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+ Level: 1 + Numbering Style:
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