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TABLE DES MATIERES LISTE DES ABREVIATIONS ET ACRONYMES …………………………………………………………...3 I. SOMMAIRE EXECUTIF…………………………………………………………………………7 II. INTRODUCTION ………………………………………………………………………………10 2.1. Contexte et justification …………………………………………………………….10 2.2. Champ d’application de l’étude …………………………………………………...11 2.3. Mise en œuvre des Conventions dans l’ordre juridique sénégalais ……………..13 2.4. Objectifs de l’étude……………………………………………………………...…..14 2.5. Organisation de la mission …………………………………………………… …15 2.6. Méthodologie ………………………………………………………………………..15 2.7. Déroulement et difficultés rencontrées ……………………………………….…...16 2.8. Structure du rapport …………………………………………………………….…16 III. SENEGAL : PRESENTATION DU CONTEXTE …………………………………………………18 3.1. Généralités …………………………………………………………………………..18 3.2. Economie …………………………………………………………………………….18 3.3. Législation du Travail et Relations Professionnelles ……………………………..19 3.3.1. Evolution de la législation …………………………………………………...19 3.3.2. Système de Négociation Collective …………………………………………20 3.3.2.1. Cadre général …………………………………………………………20 3.3.2.2. Organisation des Relations Professionnelles …………………….21 3.3.2.3. Cadre juridique de la Négociation Collective……………………22 3.3.2.4. Contenu de la Négociation ……………………………………….. .23 IV. NORMES FONDAMENTALES DU TRAVAIL : CONNAISSANCE, RESPECT ET APPLICATION..25 4.1. Profil des entreprises et du personnel enquêtés …………………………………..25 4.1.1. Présentation des entreprises observées ……………………………………...25 4.1.2. Profil du personnel des entreprises observées……………………………......26 4.1.2.1. Catégorie socioprofessionnelle, sexe et âge………………….… .26 4.1.2.2. Taux de syndicalisation……………………………………………....26 4.2. Connaissance des NFT ……………………………………………………………...27 4.2.1. Tendances générales…………………………………………………………27 4.2.2. Les salariés et la connaissance des NFT………………………………..……28 4.2.3. Connaissance des normes par les responsables ressources humaines……..…29 4.2.4. Connaissance des NFT selon la taille de l’entreprise. ……………………... 29 4.3. Respect et application des NFT : perception des acteurs……………………….. 30 4.3.1. Liberté syndicale et négociation collective …………………………….…...30 4.3.2. Abolition du travail forcé ou obligatoire ……………………………….……33 4.3.3. Elimination discrimination en matière d’emploi et de profession ……….….33 4.3.4. Abolition effective du travail des enfants ……………………………….… .34 4.4. Application des NFT : ressources et contraintes …………………………………35 4.4.1. Conformité du droit sénégalais ……………………………………………...35 4.4.1.1. Liberté d’association …………………………………….…………..35 4.4.1.2. Droit d’organisation et de négociation collective .…………....... 36 4.4.1.3. Elimination de toute forme de travail forcé ………..……..….…...37 4.4.1.4. Abolition du travail des enfants …………………..…..………….…37 4.4.1.5. Pires formes de travail des enfants ……………………….……..…38 4.4.1.6. Elimination de la discrimination en matière d’emploi ………..…39 4.4.2. l’application des NFT dans les entreprises en question ………………… .. 39 4.4.2.1. Constat général …………………………………………………39 4.4.2.2. Obstacles de juré ………………………………………………..40 4.4.2.3. obstacles de fait ………………………………………………....40 4
4.5. Impact de l’application des NFT…………………………………………………...41 4.5.1. Relation indirecte entre NFT et Productivité………………………………...41 4.5.2. Cas de bonnes pratiques: La Sonatel et l’application des NFT ……………..45 4.5.3. Coûts induits pour les entreprises d’une absence application des NFT……..47 4.6. Autres Normes Internationales du Travail Ratifiées par le Sénégal : connaissance, Respect et Application ……….……………………………………..48 4.6.1. Connaissance des NIT ……………………………………………………….48 4.6.1.1. Observations générales …………………………………………… . 48 4.6.1.2. Les acteurs face aux NIT………………………………………….....48 4.6.2. Respect et application des NIT …………………………………………… 49 4.7. Promotion du Dialogue Social ……………………………………………………..50 5. PRECONISATIONS ………………………………………………………………………………...51 5.1. Observations générales ……………………………………………………………..51 5.2. Meilleures pratiques ………………………………………………………………..51 5.3. Outils de mesure de l’impact des NFT ………………………………………….…52 5.4. Plan de formation et de communication ……………………………………….….53 5.4.1. Organisations professionnelles d’employeurs et de travailleurs ………….…53 5.4.2. Magistrats et parlementaires …………………………………………...……54 5.4.3. Administration du travail ………………………………………………….. 54 5.4.4. Secteur non structuré ……………………………………………………...…54 5.5. Programme pilote de mise en œuvre des NFT dans les entreprises ……………. 55 6. RESULTATS ET CONCLUSION GENERALE ……………………………………………………… 57 7. REFERENCES CONSULTEES ……………………………………………………………………..60 8. ANNEXES ………………………………………………………………………………………….61 8.1. Liste des entreprises ayant participé à l’enquête …………………………………61 8.2. Profil des salariés et Représentants du personnel interrogés ……………………62 8.3. Lettre d’introduction du PAMODEC ……………………………………………..65 8.4. Questionnaire employeur …………………………………………………………..66 8.5. Questionnaire Représentants du Personnel …………………………………....….76 8.6. Questionnaire salarié ………………………………………………………….……85 5
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