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Figure 13: Pourcentage d'acteurs affirmant connaître les NIT ratifiées par le Sénégal<br />
90<br />
80<br />
70<br />
60<br />
50<br />
40<br />
30<br />
20<br />
10<br />
0<br />
Politique sociale<br />
Consultations<br />
tripartites<br />
Inspection du<br />
travail<br />
o<br />
Protection du<br />
salaire<br />
Repos<br />
hebdomadaire<br />
Sécurité sociale<br />
Responsables RH<br />
Représentants Personnel<br />
4.6.2. Point de vue des acteurs sur le respect et l’application des NIT<br />
129. Le niveau de respect et d’application des NIT est relativement satisfaisant si l’on se fie aux<br />
points de vue des responsables des ressources humaines confirmés la plupart du temps par ceux des<br />
représentants du personnel. En effet, on peut observer :<br />
• le respect par les entreprises des normes de retenue prévues par la législation (quotité<br />
saisissable et cessible) en matière d’endettement (opinion de 87% des responsables du<br />
personnel et 63% des représentants du personnel).<br />
• La pratique systématique du repos hebdomadaire<br />
• L’affiliation à l’IPRES et à la Caisse de Sécurité Sociale<br />
• Le versement à jour des cotisations à l’IPRES<br />
Formatted: Indent: Left: 0<br />
cm, First line: 0 cm, Numbered<br />
+ Level: 1 + Numbering Style:<br />
1, 2, 3, … + Start at: 1 +<br />
Alignment: Left + Aligned at:<br />
0.63 cm + Tab after: 1.27 cm<br />
+ Indent at: 1.27 cm, Tabs: 0<br />
cm, List tab + Not at 0.63 cm<br />
+ 1.27 cm<br />
130. Presque tous les acteurs ne se souviennent pas de la date de la dernière visite de l’Inspection<br />
du Travail, pour manifester la rareté de ces visites. En effet, les visites de l’inspection destinées à<br />
vérifier le respect des normes internationales du travail ratifiées par le Sénégal n’ont pas lieu. Pour<br />
cette raison, environ le quart des responsables des ressources humaines et le tiers des représentant du<br />
personnel apprécient l’action de l’inspection du travail par rapport aux normes comme n’étant pas<br />
efficace.<br />
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