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4.6. les autres normes internationales du travail ratifiées par le
Sénégal et ayant un impact sur la productivité
4.6.1. Connaissance des NIT
4.6.1.1. Observations générales
127. Le Sénégal a ratifié 35 conventions : C4, C10, C11, C12, C13, C14, C19, C26, C29, C52, C81,
C87, C89, C95, C96, C98, C99, C100, C102, C105, C111, C116, C117, C120, C121, C122, C125,
C135, C138, C144, C182 (source ILOTEX). Les conventions 81, 122 et 144 sont des conventions
prioritaires. En complément du travail fait ci-dessus sur les conventions fondamentales, l’étude a
cherché à mesurer aussi le niveau de connaissance et de respect des autres conventions dont
l’application pouvait avoir un impact sur la productivité des entreprises. Le choix est porté sur les
conventions suivantes :
• Convention n°144 sur les consultations tripartites destinées à promouvoir la mise en œuvre des
NIT (1976).
• Convention n° 81 sur l’inspection du travail dans l’industrie et le commerce (1947)
• Convention n° 95 sur la protection du salaire (1949).
• Convention n° 14 sur le repos hebdomadaire (1921).
• Convention n° 102 concernant la sécurité sociale (norme minimum) (1952)
• Convention n° 117 sur la politique sociale (1962).
Formatted: Indent: Left: 0
cm, First line: 0 cm, Numbered
+ Level: 1 + Numbering Style:
1, 2, 3, … + Start at: 1 +
Alignment: Left + Aligned at:
0.63 cm + Tab after: 1.27 cm
+ Indent at: 1.27 cm, Tabs: 0
cm, List tab + Not at 0.63 cm
+ 1.27 cm
4.6.1.2. Les acteurs face aux NIT
128. L’analyse et l’interprétation des résultats de l’enquête révèlent deux éléments significatifs
quant à la connaissance des NIT (Figure 13):
• le niveau de connaissance des normes dans les entreprises est relativement bon. Pour les six
conventions en jeu, la majorité des acteurs (responsables des ressources humaines et
représentants du personnel) affirme en avoir une connaissance.
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+ Level: 1 + Numbering Style:
1, 2, 3, … + Start at: 1 +
Alignment: Left + Aligned at:
0.63 cm + Tab after: 1.27 cm
+ Indent at: 1.27 cm, Tabs: 0
cm, List tab + Not at 0.63 cm
+ 1.27 cm
• En terme de pourcentage, les responsables des ressources humaines connaissent mieux les NIT
que les représentants du personnel, mais on constate que ces deniers sont plus attirés par la
convention sur la politique sociale.
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