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84. Le nouveau code du travail issu de la loi 97-17 du 1 er décembre 1997 cherche plutôt à
décentraliser la négociation pour la situer davantage au niveau de l’entreprise en accroissant le
domaine des accords collectifs et en consacrant la possibilité pour les délégués du personnel de
prendre une part plus active à la détermination de leurs conditions de travail.
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4.4.1.3. L’élimination de toute forme de travail forcé ou obligatoire
(Convention 29 et Convention 105)
85. La convention n°29 a été ratifiée par le Sénégal en 1960 et la convention n°105 a été
ratifiée en 1961. L’article L4 du Code du Travail a repris textuellement la définition du travail forcé
donné par la convention n° 29 de l’OIT et prévoit expressément son interdiction. Toutefois, la loi
interne est beaucoup moins prolixe que la convention n° 29 sur les contours et modalités du travail
forcé.
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4.4.1.4. L’abolition du travail des enfants (convention 138)
86. Le Sénégal a ratifié la convention n°138 sur l’âge minimum et a établi une législation visant à
interdire l’emploi des enfants n’ayant pas atteint un certain âge et a aussi réglementé les conditions de
travail pour ceux qui ont atteint l’âge minimum.
87. En effet, l’article L 145 du Code du Travail fixe l’âge minimum d’admission à l’emploi à 15
ans sauf dérogation édictée par arrêté du Ministre chargé du Travail compte tenu des circonstances
locales et des tâches qui peuvent être demandées aux enfants.
88. Cette disposition constitue une avancée certaine par rapport à l’ancienne réglementation issue
de l’arrêté 3723 du 17 septembre 1954 portant dérogation à l’âge d’admission à l’emploi qui prévoyait
une exception pour les travaux domestiques, les travaux légers de caractère saisonnier, tels que les
travaux de cueillette et de triage effectué dans les plantations.
89. Toutefois, l’arrêté n° 3724 du 22 juin 1954 relatif au travail des enfants modifié par l’arrêté
3745 du 6 juin 2003, interdit formellement d’employer des enfants avant l’âge de 18 ans à des travaux
excédant leurs forces, présentant des causes de danger ou qui, par leur nature et par les conditions dans
lesquelles ils sont effectués, sont susceptibles de blesser leur moralité. Ce dernier texte définit l’enfant
comme tout travailleur de moins de 18 ans.
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