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77. Le titre II du Code du Travail, consacré aux syndicats professionnels, définit leur objet (étude
et défense des intérêts économiques, industriels, commerciaux, agricoles et artisanaux) et prévoit la
liberté pour tous les travailleurs de constituer des organisations de leur choix pour défendre et
promouvoir leurs intérêts professionnels.
78. La question de la déclaration préalable est prévue par l’article 8 du code du travail et le
principe de la dissolution administrative n’y existe pas. Elle est nécessairement judiciaire et à la
demande du procureur de la République adressée au Tribunal régional.
79. Le code prévoit également des dispositions permettant aux syndicats de se regrouper en unions
qui ont également la personnalité juridique (article L 24 et suivants)
80. La protection du droit syndical est également assurée notamment avec l’interdiction de toute
discrimination fondée sur l’appartenance syndicale notamment dans les décisions concernant
l’embauchage, la conduite et la répartition du travail, la formation professionnelle, l’avancement, la
rémunération et l’octroi d’avantages sociaux, les mesures de discipline et le congédiement (article
L29).
4.4.1.2. Le droit d’organisation et de négociation collective (Convention
n°98)
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81. Le Sénégal a ratifié la convention n°98 dès 1961 et la législation sénégalaise contient des
dispositions précises sur le droit pour les travailleurs et leurs représentants à une expression directe et
collective sur le contenu, les conditions d’exercice et l’organisation du travail (article L5) et une
interdiction pour l’employeur de tenir compte des opinions émises dans l’exercice du droit
d’expression pour motiver une sanction ou un licenciement.
82. Toutefois, un décret prévu par l’article L5 précité pour encourager et promouvoir le
développement et l’utilisation les plus larges des procédures de négociation au sein de l’entreprise
n’est pas encore intervenu.
83. La possibilité de conclure des accords collectifs, des conventions collectives pour mettre en
œuvre la législation ou pour combler les vides textuels, est prévue par le titre IV du code du travail.
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