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effet, la quasi-totalité des employeurs enquêtés déclarent respecter les règles relatives à l’age
minimum à l’emploi.
72. En ce qui concerne précisément la notion de contrat d’apprentissage, elle n’est pas très utilisée
par les entreprises objet de l’enquête. En effet, 82% des employeurs enquêtées déclarent ne pas avoir
recours à cette catégorie contractuelle, compte tenu de la structure de leurs effectifs qui privilégie
davantage d’autres formes de relations contractuelles. Les 18 % restant qui utilisent des apprentis
déclarent respecter les dispositions législatives et réglementaires qui gouvernent ce type de contrat
notamment les règles de fond et de forme liées à l’instrumentum et au visa d’approbation de
l’Inspecteur du Travail.
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4.4. Application des NFT : Ressources et Contraintes
4.4.1. La conformité du droit sénégalais
73. La législation et la réglementation du travail au Sénégal ont effectivement intégré les normes
fondamentales dans le dispositif juridique interne. Le Sénégal a ratifié la totalité des normes
fondamentales et a mis en œuvre un cadre juridique et administratif nécessaires à l’application de ces
normes.
74. En effet, les dispositions de la loi 97-17 du 1 er décembre 1997 instituant un code du travail au
Sénégal ont prévu des règles précise sur :
• la liberté d’association et la reconnaissance effective du droit de négociation collective ;
• l’élimination de toute forme de travail forcé ou obligatoire ;
• l’élaboration effective du travail des enfants ;
• l’élimination de la discrimination en matière d’emploi et de profession.
75. Les dispositions de la négociation collective résultant de la convention collective nationale
interprofessionnelle ont repris également l’essentiel des règles légales et réglementaires
4.4.1.1. La liberté d’association (Convention n° 87)
76. le Sénégal a ratifié la convention N°87 dès son indépendance. De manière générale, la
législation nationale garantit aux travailleurs et aux employeurs la possibilité de se regrouper et d’agir
ensemble pour défendre non seulement leurs intérêts économiques mais aussi des libertés publiques.
Elle assure aussi une protection contre les actes de discrimination, les mises à l’index, l’ingérence, etc.
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