pdf 638 kb

4.3.2. Abolition du travail forcé ou obligatoire
65. D’une manière générale, l’existence de pratiques de travail forcé n’est pas reconnue par les
acteurs dans les entreprises sénégalaises (point de vue de tous les RRH et de 90% des RP)
4.3.3. Elimination de la discrimination en matière d’emploi et de profession
66. L’étude a cherché à donner quelques indications sur l’égalité de traitement pour illustrer le
droit fondamental relatif à l’élimination de la discrimination en matière d’emploi et de profession. Sur
ce plan, le point de vue des RP et celui des salariés sont en décalage avec celui des RRH. On peut, à ce
propos, noter :
Formatted: Indent: Left: 0
cm, First line: 0 cm, Numbered
+ Level: 1 + Numbering Style:
1, 2, 3, … + Start at: 1 +
Alignment: Left + Aligned at:
0.63 cm + Tab after: 1.27 cm
+ Indent at: 1.27 cm, Tabs: 0
cm, List tab + Not at 0.63 cm
+ 1.27 cm
Formatted: Indent: Left: 0
cm, First line: 0 cm, Numbered
+ Level: 1 + Numbering Style:
1, 2, 3, … + Start at: 1 +
Alignment: Left + Aligned at:
0.63 cm + Tab after: 1.27 cm
+ Indent at: 1.27 cm, Tabs:
Not at 1.27 cm
• un niveau de perception plus élevé de l’équité dans la politique de rémunération chez les RRH
(voir Figure 5). Les RRH des grandes entreprises et des PME considèrent à 90% que la
politique de rémunération de leur entreprise est équitable. La majorité ses Représentants du
personnel et des salariés estiment que la politique de rémunération de leur entreprise est
inéquitable (respectivement 51% et 57%) ;
• le niveau de perception de l’équité dans la politique de rémunération est plus élevé chez les
agents de maîtrise (47%) que chez les cadres (39%) et les ouvriers employés (27%) (figure 8).
Figure 8: Pourcentage d'acteurs considérant la politique de rémunération comme étant
équitable selon la taille de l'entreprise
100
80
60
40
20
0
90
75
89
41
40
50
40
39
4
Grande entreprise Entreprise moyenne PME
Responsable RH Représentant du Personnel Salariés
67. Très peu d’acteurs ont reconnu avoir observé des cas de discrimination salariale liée soit au
sexe, soit à l’appartenance syndicale (Figure 9). Cependant, près de 20% des salariés ont reconnu ne
pas savoir si ces cas existent dans leur entreprise.
Formatted: Indent: Left: 0
cm, First line: 0 cm, Numbered
+ Level: 1 + Numbering Style:
1, 2, 3, … + Start at: 1 +
Alignment: Left + Aligned at:
0.63 cm + Tab after: 1.27 cm
+ Indent at: 1.27 cm, Tabs: 0
cm, List tab + Not at 0.63 cm
+ 1.27 cm
33