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Figure 7: Pourcentage de Responsables du Personnel affirmant connaitre les
conventions fondamentales selon la taille de l'entreprise
90
80
70
60
50
40
30
20
10
0
74
63
70
81
60
40
60
40
34 33
34
34
Travail forcé Egalité des chances Travail des enfants Liberté syndicale
Grande Entreprise Entreprise taille Moyenne PME
4.3. Point de vue des acteurs sur le respect et l’application des NFT
59. L’étude a cherché à avoir des indications sur le respect et l’application des normes
fondamentales dans les entreprises sénégalaises observées
4.3.1. Liberté syndicale et négociation collective
60. La liberté d’expression et d’association est généralement garantie dans les entreprises
sénégalaises. En effet, les résultats de l’enquête par questionnaires montrent les éléments suivants :
• des syndicats régulièrement constitués existent dans les entreprises. Ce fait est reconnu par tous
les RRH et DP des grandes entreprises et par la majorité des RRH et RP des entreprises de
taille moyenne. Quant aux PME, certaines d’entres elles, du fait de leur faible effectif, n’ont
pas de syndicats d’entreprises. En revanche, dans ces là, les travailleurs sont adhérents aux
syndicats de la branche d’activités.
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cm, First line: 0 cm, Numbered
+ Level: 1 + Numbering Style:
1, 2, 3, … + Start at: 1 +
Alignment: Left + Aligned at:
0.63 cm + Tab after: 1.27 cm
+ Indent at: 1.27 cm, Tabs: 0
cm, List tab + Not at 0.63 cm
+ 1.27 cm
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Alignment: Left + Aligned at:
0.63 cm + Tab after: 1.27 cm
+ Indent at: 1.27 cm, Tabs: 0
cm, List tab + Not at 0.63 cm
+ 1.27 cm
• Le droit d’adhésion à un syndicat de son choix est reconnu par la grande majorité des
travailleurs salariés des entreprises, en particulier par les salariés des grandes entreprises. Ce
droit est reconnu par 96% des salariés des grandes entreprise, 67% des salariés des entreprises
de taille moyenne et 74% des salariés).
• Le harcèlement syndical est une pratique marginale dans les entreprises. Seuls 5% des
travailleurs ont reconnu qu’il est arrivé au moins une fois, durant les cinq dernières années,
qu’un travailleur soit inquiété par l’employeur du fait de son appartenance syndicale.
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