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4.2.3. Responsables des Ressources Humaines et Responsables du personnel<br />
face aux conventions fondamentales du travail<br />
57. La lecture de la Figure 5 nous permet de constater que RRH et RP ont les mêmes dispositions<br />
face aux conventions fondamentales du travail. D’une part, la majorité des deux types d’acteurs<br />
affirment connaître les huit conventions, même si le niveau de connaissance est plus élevé chez les<br />
RRH. D’autre part, on observe la même classification des conventions selon le niveau de connaissance<br />
par les acteurs. Par exemple, dans les deux cas, la convention concernant la liberté syndicale est la<br />
mieux connue et celle concernant le travail forcé la moins connue.<br />
Formatted: Indent: Left: 0<br />
cm, First line: 0 cm, Numbered<br />
+ Level: 1 + Numbering Style:<br />
1, 2, 3, … + Start at: 1 +<br />
Alignment: Left + Aligned at:<br />
0.63 cm + Tab after: 1.27 cm<br />
+ Indent at: 1.27 cm, Tabs: 0<br />
cm, List tab + Not at 0.63 cm<br />
+ 1.27 cm<br />
Figure 5: Pourcentages des Responsables des Ressources Humaines et des<br />
Représentants du personnel affirmant connaître les conventions fondamentales<br />
100<br />
80<br />
60<br />
40<br />
20<br />
0<br />
83<br />
74<br />
87<br />
65<br />
74<br />
60 66<br />
57<br />
Travail forcé Egalité des chances Travail des enfants Liberté syndicale<br />
RRH<br />
RP<br />
4.2.4. La connaissance des NFT selon la taille de l’Entreprise<br />
58. L’analyse et la comparaison entre les figures 6 et 7 permettent de voir que la connaissance des<br />
conventions fondamentales est meilleure auprès des acteurs des Grandes Entreprises. Cette<br />
connaissance est même excellente auprès des RRH des grandes entreprises. On retrouve ici la même<br />
classification des conventions selon le niveau de connaissance par les deux types d’acteurs.<br />
Formatted: Indent: Left: 0<br />
cm, First line: 0 cm, Numbered<br />
+ Level: 1 + Numbering Style:<br />
1, 2, 3, … + Start at: 1 +<br />
Alignment: Left + Aligned at:<br />
0.63 cm + Tab after: 1.27 cm<br />
+ Indent at: 1.27 cm, Tabs: 0<br />
cm, List tab + Not at 0.63 cm<br />
+ 1.27 cm<br />
Figure 6: Pourcentage de Responsables des ressources Humaines affirmant connaitre les<br />
conventions fondamentales selon la taille de l'entreprise.<br />
150<br />
100<br />
50<br />
0<br />
80<br />
80<br />
100<br />
100<br />
75<br />
75<br />
50 50<br />
56<br />
56<br />
11 11<br />
Travail forcé Egalité des chances Travail des enfants Liberté syndicale<br />
Grande Entreprise Entreprise taille Moyenne PME<br />
29
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