pdf 638 kb
pdf 638 kb pdf 638 kb
45. Depuis l’indépendance, l’activité des partenaires sociaux s’est limitée à l’élaboration d’un nombre restreint de conventions nouvelles 8 et à la mise à jour de la partie des conventions relatives aux salaires. Toutes ces conventions ont fait l’objet d’un arrêté d’extension leur donnant force obligatoire à l’échelon régional ou national pour toutes les entreprises de la branche, ce qui fait que la quasi-totalité des salariés se trouve aujourd’hui couverte par une convention à l’exception des employés de maison et des ouvriers agricoles. Formatted: Indent: Left: 0 cm, First line: 0 cm, Numbered + Level: 1 + Numbering Style: 1, 2, 3, … + Start at: 1 + Alignment: Left + Aligned at: 0.63 cm + Tab after: 1.27 cm + Indent at: 1.27 cm, Tabs: 0 cm, List tab + Not at 0.63 cm + 1.27 cm 46. Concernant les tendances de la négociation, on peut observer deux faits majeurs. Jusqu’en 1982, la négociation se déroulait dans le cadre de la branche d’activité essentiellement. A partir de cette date, les partenaires sociaux ont discuté et conclu une convention collective nationale interprofessionnelle. 47. Le système articulé de négociation au niveau interprofessionnel est intervenu en 1982 et n’a pas fondamentalement innové les mécanismes. Le souci des travailleurs en initiant un tel projet était d’une part de progresser sur le plan des avantages consentis et d’améliorer leurs acquis, d’autre part de donner un nouvel élan à la négociation collective en uniformisant les mécanismes. Pour les employeurs, l’adoption d’une telle convention n’était pas opportune, les dispositions nouvelles représentant des charges importantes sans contrepartie de production ou de productivité car il s’agit surtout de loisirs supplémentaires ou d’indemnités plus importantes.. Formatted: Indent: Left: 0 cm, First line: 0 cm, Numbered + Level: 1 + Numbering Style: 1, 2, 3, … + Start at: 1 + Alignment: Left + Aligned at: 0.63 cm + Tab after: 1.27 cm + Indent at: 1.27 cm, Tabs: 0 cm, List tab + Not at 0.63 cm + 1.27 cm Formatted: Indent: Left: 0 cm, First line: 0 cm, Numbered + Level: 1 + Numbering Style: 1, 2, 3, … + Start at: 1 + Alignment: Left + Aligned at: 0.63 cm + Tab after: 1.27 cm + Indent at: 1.27 cm, Tabs: 0 cm, List tab + Not at 0.63 cm + 1.27 cm 8 Il s’agit de : C.C des industries polygraphiques (1960), C.C des industries hôtelières (1960), C.C de la confection (1963), C.C du personnel des assemblées consulaires (1964), C.C des journalistes professionnels (1973), C.C des Banques. 24
4. LES NORMES FONDAMENTALES DU TRAVAIL : CONNAISSANCE, RESPECT ET APPLICATION DANS LES ENTREPRISES 4.1. Profil des Entreprises et du Personnel Enquêtés 4.1.1. Présentation des entreprises industrielles observées 48. Les vingt et cinq (25) entreprises dont les données ont été traitées dans ce rapport sont issues de seize (16) secteurs d’activité : assurances, télécommunications, énergie, métallique, chimie, construction, alimentation, Bâtiments et Travaux Publics, imprimerie, services, distribution, papeterie, hydraulique, agroalimentaire, transport, manutention (Figure 1). Formatted: Indent: Left: 0 cm, First line: 0 cm, Numbered + Level: 1 + Numbering Style: 1, 2, 3, … + Start at: 1 + Alignment: Left + Aligned at: 0.63 cm + Tab after: 1.27 cm + Indent at: 1.27 cm, Tabs: 0 cm, List tab + Not at 0.63 cm + 1.27 cm Figure 1: Répartition des entreprises selon le secteur d'activité Hydraulique Distribution Alimentation Mettalique Télécoms Manutention Services BTP 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 2 2 2 2 0 1 2 3 4 5 6 7 6 49. Les entreprises industrielles observées sont de grandes entreprises (48%) et des entreprises de taille moyenne (16%) et des Pme/Pmi (36%) (Figure 2). Figure 2: Répartition des entreprises observées selon la taille Formatted: Indent: Left: 0 cm, First line: 0 cm, Numbered + Level: 1 + Numbering Style: 1, 2, 3, … + Start at: 1 + Alignment: Left + Aligned at: 0.63 cm + Tab after: 1.27 cm + Indent at: 1.27 cm, Tabs: 0 cm, List tab + Not at 0.63 cm + 1.27 cm PME; 36 Entreprise taille Moyenne; 16 Grande Entreprise; 48 25
- Page 1 and 2: BUREAU INTERNATIONAL DU TRAVAIL PRO
- Page 3 and 4: ACRONYMES ET ABREVIATIONS AM CHSCT
- Page 5 and 6: 4.5. Impact de l’application des
- Page 7 and 8: 1. SOMMAIRE EXECUTIF Cette étude a
- Page 9 and 10: • un plan d’information et de c
- Page 11 and 12: travail, l’occupation dangereuse,
- Page 13 and 14: analogues, le recrutement forcé de
- Page 15 and 16: et ancien Directeur des ressources
- Page 17 and 18: performances des entreprises. Sont
- Page 19 and 20: consommation sont très fortes. L
- Page 21 and 22: 32. Les principales innovations int
- Page 23: 3.3.2.4. Le contenu de la Négociat
- Page 27 and 28: Figure3 : Taux de syndicalisation d
- Page 29 and 30: 4.2.3. Responsables des Ressources
- Page 31 and 32: • Dans les entreprises, les dél
- Page 33 and 34: 4.3.2. Abolition du travail forcé
- Page 35 and 36: effet, la quasi-totalité des emplo
- Page 37 and 38: 84. Le nouveau code du travail issu
- Page 39 and 40: 4.4.1.6. L’élimination de la dis
- Page 41 and 42: 4.5. Impact de l’application des
- Page 43 and 44: comprennent tous les facteurs de pr
- Page 45 and 46: général, des délégués du perso
- Page 47 and 48: frais de scolarité, avance fêtes
- Page 49 and 50: Figure 13: Pourcentage d'acteurs af
- Page 51 and 52: 5. PRECONISATIONS 5.1. Observations
- Page 53 and 54: 137. Cette démarche tient compte d
- Page 55 and 56: fertile pour la promotion des norme
- Page 57 and 58: 6. RESULTATS ET CONCLUSION GENERALE
- Page 59 and 60: l’impact de l’application des N
- Page 61 and 62: 8. ANNEXES 8.1. Entreprises contact
- Page 63 and 64: Figure 17: Répartition des salari
- Page 65 and 66: 8.3. Lettre d’introduction du PAM
- Page 67 and 68: 0. IDENTIFICATION DE L’ENTREPRISE
- Page 69 and 70: 2.021 Temps de Travail. Conventions
- Page 71 and 72: 3.17 3.18 Peut-on observer des cas
- Page 73 and 74: 3.41 préalable ? 1. Oui 2. Non 3.
4. LES NORMES FONDAMENTALES DU TRAVAIL :<br />
CONNAISSANCE, RESPECT ET APPLICATION DANS LES<br />
ENTREPRISES<br />
4.1. Profil des Entreprises et du Personnel Enquêtés<br />
4.1.1. Présentation des entreprises industrielles observées<br />
48. Les vingt et cinq (25) entreprises dont les données ont été traitées dans ce rapport sont issues<br />
de seize (16) secteurs d’activité : assurances, télécommunications, énergie, métallique, chimie,<br />
construction, alimentation, Bâtiments et Travaux Publics, imprimerie, services, distribution, papeterie,<br />
hydraulique, agroalimentaire, transport, manutention (Figure 1).<br />
Formatted: Indent: Left: 0<br />
cm, First line: 0 cm, Numbered<br />
+ Level: 1 + Numbering Style:<br />
1, 2, 3, … + Start at: 1 +<br />
Alignment: Left + Aligned at:<br />
0.63 cm + Tab after: 1.27 cm<br />
+ Indent at: 1.27 cm, Tabs: 0<br />
cm, List tab + Not at 0.63 cm<br />
+ 1.27 cm<br />
Figure 1: Répartition des entreprises selon le secteur d'activité<br />
Hydraulique<br />
Distribution<br />
Alimentation<br />
Mettalique<br />
Télécoms<br />
Manutention<br />
Services<br />
BTP<br />
1<br />
1<br />
1<br />
1<br />
1<br />
1<br />
1<br />
1<br />
1<br />
1<br />
1<br />
2<br />
2<br />
2<br />
2<br />
0 1 2 3 4 5 6 7<br />
6<br />
49. Les entreprises industrielles observées sont de grandes entreprises (48%) et des entreprises de<br />
taille moyenne (16%) et des Pme/Pmi (36%) (Figure 2).<br />
Figure 2: Répartition des entreprises observées selon la taille<br />
Formatted: Indent: Left: 0<br />
cm, First line: 0 cm, Numbered<br />
+ Level: 1 + Numbering Style:<br />
1, 2, 3, … + Start at: 1 +<br />
Alignment: Left + Aligned at:<br />
0.63 cm + Tab after: 1.27 cm<br />
+ Indent at: 1.27 cm, Tabs: 0<br />
cm, List tab + Not at 0.63 cm<br />
+ 1.27 cm<br />
PME; 36<br />
Entreprise taille<br />
Moyenne; 16<br />
Grande Entreprise;<br />
48<br />
25
Change language