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travail, l’occupation dangereuse, le manque de représentation au travail, l’écart entre le taux d’activité<br />

des femmes et celui des hommes…<br />

5. A l’issue de l’atelier bi national tenu à Ouagadougou en avril 2003 sur le thème de l’impact<br />

des PDFT sur le développement, les participants ont recommandé que des études nationales soient<br />

réalisées dans certains pays afin de démontrer que l’application effective des principes et normes de<br />

l’OIT constitue une valeur ajoutée pour la performance des entreprises et de mesurer l’impact réel de<br />

l’application des conventions fondamentales sur la productivité. C’est le sens de cette recherche qui<br />

sera menée dans un pays comme le Sénégal.<br />

6. Le Sénégal, pays sous développé, s’est fixé pour objectif prioritaire de se hisser au rang des<br />

pays émergents à l’horizon 2015. A cet égard, la croissance et l’emploi sont identifiés comme deux<br />

défis majeurs que l’économie du pays doit relever. Le Sénégal figure parmi les Etats Membres de<br />

l’OIT ayant ratifié les huit (8) conventions fondamentales du travail. Malgré l’importance reconnue<br />

aux principes et droits fondamentaux dans la définition et la mise en œuvre des politiques nationales<br />

du développement, les stratégies actuelles de croissance n’en font aucunement référence. La principale<br />

difficulté est que la dimension économique des principes et droits fondamentaux au travail est<br />

différemment perçue dans les milieux d’affaires notamment. Si d’aucuns considèrent que les droits<br />

créent des rigidités et distorsions dans le fonctionnement du marché du travail, d’autres estiment par<br />

contre, qu’ils contribuent à l’accroissement des richesses par une meilleure productivité du travail.<br />

7. Ainsi, la mesure de l’impact réel des normes fondamentales du travail sur la productivité<br />

apparaît-elle comme une nécessité. A travers cette étude, l’ambition de PAMODEC/Sénégal est de<br />

parvenir à une meilleure compréhension de la relation normes fondamentales, productivité et<br />

développement de l’entreprise.<br />

2.2. Champ d’application de l’Etude<br />

8. A la fin du mois de juin 2003, l’OIT avait adopté plus de 180 conventions et plus de 190<br />

recommandations couvrant un large éventail de sujets (liberté syndicale, droit de négociation<br />

collective, égalité de chance de traitement, convention de l’emploi et de la formation professionnelle,<br />

abolition du travail forcé et du travail des enfants, sécurité sociale, prévention des accidents du travail,<br />

administration et inspection du travail, protection des migrants, protection de la maternité, etc.). Ces<br />

normes influent considérablement sur les législations, les politiques et les décisions de justice adoptées<br />

à l’échelon national, ainsi que sur le contenu des accords collectifs.<br />

9. Parmi ces conventions internationales, les conventions fondamentales de l’OIT qui sont au<br />

nombre de 8, constituent le champ d’application de la présente étude. Elles sont les suivantes:<br />

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