directives de l'entreprise - Forever Living Products (Switzerland ...

Directives de l’entreprise
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EAGLE SUMMIT
Forever Living Products Germany/Austria/Switzerland GmbH
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INHERITED MANAGER, TRANSFERRED MANAGER
a) Les distributeurs qui, au cours de l’année civile suivant
leur qualification comme Recognized Manager, ont obtenu
un minimum de 7 500 CC sont autorisés à participer
à l’Eagle Summit.
b) les Managers autorisés à participer à l’Eagle Summit
sont invités en exclusivité à un meeting général et reçoivent
la distinction Eagle Summit lors du Global Rally.
c) Les Managers autorisés doivent être présents au Global
Rally afin d’obtenir la distinction Eagle Summit.
20.1 INHERITED MANAGER (manager hérité)
(a) Lorsqu’un Manager démissionne ou est licencié par
FOREVER, toute sa downline passe directement sous
la responsabilité du sponsor actuel du Manager démissionnaire
et elle est maintenue dans l’ordre hiérarchique
existant à ce moment.
(b) Si le Manager démissionnaire est un Sponsored Recognized
Manager ayant d’autres Recognized Managers de
1 re génération dans son organisation, ces Managers
deviennent des « Inherited Managers » dans la 1 re génération
de leur nouveau sponsor. L’un de ces Managers
peut toutefois être nommé Sponsored Manager par le
nouveau sponsor pour remplacer le Manager sortant.
(c) Les Inherited Managers n’ont aucune influence en matière
de qualification et d’avancement ; ainsi, leurs CC ne
sont pas pris en compte, ni pour la qualification pour le
bonus Gem, ni pour les réductions de CC dans le cadre
du « Earned Incentive Program », ni pour l’obtention du
statut de Gem Manager ou pour d’autres programmes
ou bonus.
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