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Directives de l’entreprise Forever Living Products Germany/Austria/Switzerland GmbH IV. 5 000 Case Credits a) Billets d’avion et séjour gratuit de 9 jours et 8 nuitées b) Argent de poche d’un montant de 2 000,00 USD c) Un supplément d’un montant de 500,00 USD pour les activités payantes proposées sur place. d) Shopping sur place dans l’espace VIP V. 7 500 Case Credits a) Billets d’avion et séjour gratuit de 9 jours et 8 nuitées b) Argent de poche d’un montant de 3 000,00 USD c) Un supplément d’un montant de 600,00 USD pour les activités payantes proposées sur place. d) Shopping sur place dans l’espace VIP VII. 12 500 Case Credits a) Vol en classe affaires et séjour gratuit de 9 jours et 8 nuitées b) Argent de poche d’un montant de 12 500,00 USD c) Un supplément d’un montant de 600,00 USD pour les activités payantes proposées sur place. d) Achat de produits sur place dans l’espace VIP VI. 10 000 Case Credits a) Vol en classe affaires et séjour gratuit de 9 jours et 8 nuitées b) Argent de poche d’un montant de 3 000,00 USD c) Un supplément d’un montant de 600,00 USD pour les activités payantes proposées sur place. d) Achat de produits sur place dans l’espace VIP 98
Directives de l’entreprise 19 EAGLE SUMMIT Forever Living Products Germany/Austria/Switzerland GmbH 20 INHERITED MANAGER, TRANSFERRED MANAGER a) Les distributeurs qui, au cours de l’année civile suivant leur qualification comme Recognized Manager, ont obtenu un minimum de 7 500 CC sont autorisés à participer à l’Eagle Summit. b) les Managers autorisés à participer à l’Eagle Summit sont invités en exclusivité à un meeting général et reçoivent la distinction Eagle Summit lors du Global Rally. c) Les Managers autorisés doivent être présents au Global Rally afin d’obtenir la distinction Eagle Summit. 20.1 INHERITED MANAGER (manager hérité) (a) Lorsqu’un Manager démissionne ou est licencié par FOREVER, toute sa downline passe directement sous la responsabilité du sponsor actuel du Manager démissionnaire et elle est maintenue dans l’ordre hiérarchique existant à ce moment. (b) Si le Manager démissionnaire est un Sponsored Recognized Manager ayant d’autres Recognized Managers de 1 re génération dans son organisation, ces Managers deviennent des « Inherited Managers » dans la 1 re génération de leur nouveau sponsor. L’un de ces Managers peut toutefois être nommé Sponsored Manager par le nouveau sponsor pour remplacer le Manager sortant. (c) Les Inherited Managers n’ont aucune influence en matière de qualification et d’avancement ; ainsi, leurs CC ne sont pas pris en compte, ni pour la qualification pour le bonus Gem, ni pour les réductions de CC dans le cadre du « Earned Incentive Program », ni pour l’obtention du statut de Gem Manager ou pour d’autres programmes ou bonus. 99
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