directives de l'entreprise - Forever Living Products (Switzerland ...

Directives de l’entreprise
Forever Living Products Germany/Austria/Switzerland GmbH
dans leur downline cinq Recognized Managers actifs de 1re
génération, ne doivent réaliser que 110, 175 ou 240 CC pour
le troisième mois de qualification afin d’atteindre respectivement
le 1er, le 2e ou le 3e niveau d’encouragement. Pour
chaque groupe supplémentaire de cinq Recognized Managers
actifs de 1re génération au cours du troisième mois de
qualification et de tous les mois suivants (donc pendant les
derniers 36 mois de la durée du « Earned Incentive Program »),
les CC à réaliser pour le 1er niveau d’encouragement diminuent
de 40 CC, de 50 CC pour le 2e niveau et de 60 CC pour
le 3e niveau. Dès qu’un Manager a dans sa downline, au
cours d’un mois, minimum 25 Recognized Managers actifs
de 1re génération, le nombre de CC requis pour la qualification
durant le mois donné est réduite à zéro.
16.14
Au terme des trois ans, un distributeur peut se requalifier
pour le « Earned Incentive Program » sur la base des critères
indiqués ci-dessus. Cette requalification se fait sur une période
de trois mois consécutifs, comprise dans les six derniers
mois de la période initiale de 36 mois.
16.13
Au terme du troisième mois de qualification pour le « Earned
Incentive Program », un distributeur peut, dès le mois
suivant, commencer à se qualifier pour un niveau supérieur
d’encouragement.
Exemple : un distributeur se qualifie pour le 1er niveau
d’encouragement en janvier, février et mars. Ce distributeur
peut, dès le mois d’avril, se qualifier pour le 2e ou le 3e niveau
d’encouragement.
93