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Directives de l’entreprise Forever Living Products Germany/Austria/Switzerland GmbH A CC personnels = 4 CC A CC personnels = 4 CC Total CC de groupe = 124 CC Total CC de groupe = 132 CC AS AS B CC personnels = 4 CC C CC personnels = 4 CC B CC personnels = 4 CC C CC personnels = 4 CC Total CC de groupe = 60 CC Total CC de groupe = 60 CC Total CC de groupe = 120 CC Total CC de groupe = 8 CC Le distributeur A est un Recognized Manager car il est « actif » (4 CC) et il devient Manager avant l’un des distributeurs qui lui sont subordonnés. Le distributeur A n’est pas un Recognized Manager car il accède au niveau de Manager le même mois que B et ne réalise pas de CC supplémentaires. (8 CC) = 18 CC au total. A CC personnels = 2 CC A CC personnels = 4 CC Total CC de groupe = 182 CC Total CC de groupe = 152 CC AS AS B CC personnels = 4 CC C CC personnels = 4 CC B CC personnels = 4 CC C CC personnels = 4 CC Total CC de groupe = 120 CC Total CC de groupe = 60 CC Total CC de groupe = 120 CC Total CC de groupe = 28 CC Le distributeur A n’est pas un Recognized Manager et n’a pas droit au bonus de leadership car il n’a pas été « actif » durant le mois en cours (2 CC). Le distributeur A est un Recognized Manager et reçoit le bonus de leadership. Bien qu’il soit devenu Manager le même mois que B, il réalise cependant au moins encore 25 CC (32 CC) supplémentaires par le biais d’une autre lignée (C). 84
Directives de l’entreprise Forever Living Products Germany/Austria/Switzerland GmbH 12 EAGLE MANAGER 12.1 a) Le statut d’Eagle Manager doit être renouvelé chaque année après la qualification comme Recognized Manager aux conditions suivantes : 1. le distributeur est actif et s’est qualifié chaque mois pour le bonus de leadership ; 2. il a réalisé des ventes confirmées d’au moins 720 CC, dont au moins 100 CC proviennent de nouvelles down-- lines personnellement sponsorisées ; 3. il a mis en place au moins 2 nouvelles lignées de Supervisors ; 4. il appuie les activités locales et régionales et y participe. b) À partir du statut de Senior Manager, la présence d’autres Eagle Managers au sein de la downline est nécessaire afin d’atteindre le statut d’Eagle Manager. Le nombre d’Eagle Managers requis dépend de la position de Manager atteinte en début d’année civile : 1. Senior Manager: 1 Downline Eagle Managers 2. Soaring Manager: 3 Downline Eagle Managers 3. Sapphire Manager: 6 Downline Eagle Managers 4. Diamond Sapphire: 10 Downline Eagle Managers 5. Diamond Manager: 15 Downline Eagle Managers 6. Double-Diamond Manager: 25 Downline Eagle Managers 7. Triple-Diamond Manager: 35 Downline Eagle Managers 8. Centurion-Diamond Manager: 45 Downline Eagle Managers c) Toutes les exigences en matière de qualification d’un distributeur devenant Eagle Manager doivent être remplies dans un pays. En sont exclus les 100 CC non-Manager et les conditions relatives aux Downline Eagle Managers. d) Les distributeurs faisant l’objet d’un nouveau sponsoring font partie de la nouvelle downline personnellement sponsorisée et sont soumis aux exigences relatives aux nouveaux Supervisors. e) Les ventes de nouveaux non-Managers étrangers peuvent être prises en compte pour l’obtention des 100 CC provenant de downlines personnellement sponsorisées. f) Les Eagle Managers obtiennent la distinction correspondante et peuvent participer au meeting régional de leur zone géographique. Les entrées au meeting ainsi que 85
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