directives de l'entreprise - Forever Living Products (Switzerland ...

Directives de l’entreprise
Forever Living Products Germany/Austria/Switzerland GmbH
11
BONUS DE LEADERSHIP
11.1
Après avoir atteint le niveau de Recognized Manager, le distributeur
est tenu d’aider ses downlines à avoir du succès
dans l’activité de distributeur. Un Recognized Manager actif
devient Leadership Manager s’il a un Manager dans sa
downline, et il peut se qualifier pour le bonus de leadership
s’il réalise des ventes confirmées d’au moins 12 CC personnels
et non-Manager.
11.2
Le bonus de leadership ci-après est versé à tous les Recognized
Managers dont la downline comprend des Managers :
• bonus de 6 % sur toutes les ventes confirmées des Managers
downline de 1re génération et le total des ventes
de leur groupe ;
• bonus de 3 % sur toutes les ventes confirmées des Managers
downline de 2e génération et le total des ventes de
leur groupe ;
• bonus de 2 % sur toutes les ventes confirmées des Managers
downline de 3e génération et le total des ventes de
leur groupe.
11.3
Le bonus de leadership et les CC correspondants (40 % - 20
% - 10 %) d’un Manager ne se qualifiant pas pour le bonus
de leadership seront crédités au Manager suivant dans sa
upline qui s’est qualifié pour le bonus de leadership.
11.4
La quantité requise de CC pour l’obtention du bonus de leadership
est réduite à 8 CC par mois pour tout Recognized
Manager actif qui a deux lignées distinctes comprenant chacune
un Recognized Manager actif réalisant au moins 25 CC
par mois. La quantité requise de CC pour l’obtention du bonus
de leadership sera en outre réduite à 4 CC par mois pour
tout Recognized Manager actif qui a trois lignées distinctes
comprenant chacune un Recognized Manager actif réalisant
au moins 25 CC par mois.
Deux
lignées
Mgr.
au moins
25CC
Mgr.
au moins
25CC
au moins 8CC
Vous
au moins
4CC
AS
S
AM
82