directives de l'entreprise - Forever Living Products (Switzerland ...

Directives de l’entreprise
Forever Living Products Germany/Austria/Switzerland GmbH
9.1.5
Les Managers (120 CC) perçoivent
• un bonus de groupe de 5% sur toutes les ventes confirmées
des Assistant Managers personnellement sponsorisés
ainsi que sur les ventes confirmées de leur groupe,
• un bonus de groupe de 10% sur toutes les ventes confirmées
des Supervisors personnellement sponsorisés
ainsi que sur les ventes confirmées de leur groupe,
• un bonus de groupe de 13% sur toutes les ventes confirmées
des Assistant Supervisors personnellement sponsorisés
ainsi que sur les ventes confirmées de leur groupe, et
• un bonus personnel de 18% sur toutes les ventes confirmées
réalisées à titre personnel.
9.2
Les ventes déterminantes pour le calcul des bonus mentionnés
ci-dessus sont calculées sur la base des prix nets
recommandés, indiqués sur la liste des prix actuellement
en vigueur, pour la vente des produits FOREVER aux clients
finaux. Les ventes déterminantes du distributeur sont indiquées
dans son décompte mensuel des bonus. Le calcul
des bonus revenant au distributeur s’effectue en outre en
fonction de la position occupée par le distributeur au sein
du plan marketing.
9.3
Tout distributeur perçoit le NDP Profit ou marge de parrainage
(prix de nouveau distributeur moins le prix d’achat) sur
tous les achats effectués par les nouveaux distributeurs qu’il
aura sponsorisés directement.
Exemple : si un Assistant Supervisor réalise des ventes confirmées
de 30 CC en un ou deux mois calendaires consécutifs,
il perçoit un bonus personnel de 5 % pour les premiers 25 CC
et un bonus personnel de 8 % sur les 5 CC restants
Exemple : si un Assistant Supervisor réalise des ventes confirmées
de par exemple 150 CC en un mois, il franchit tous
les niveaux du plan marketing. Ainsi, il perçoit un bonus personnel
de 5 % pour les premiers 25 CC.
Du 26e au 75e CC il perçoit un bonus personnel de 8 % en tant
que Supervisor. Du 76e CC au 120e CC, un bonus personnel
de 13 % lui est crédité en tant qu’Assistant Manager. Lorsqu’il
atteint 120 CC, le distributeur Manager et perçoit un bonus
personnel de 18 % sur les 30 CC restants. Les CC lui sont
entièrement crédités. Si des distributeurs downline déjà existants
réalisent le même nombre de CC, les bonus de groupe
indiqués dans le plan marketing seront pris en compte.
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