directives de l'entreprise - Forever Living Products (Switzerland ...
directives de l'entreprise - Forever Living Products (Switzerland ... directives de l'entreprise - Forever Living Products (Switzerland ...
Directives de l’entreprise Forever Living Products Germany/Austria/Switzerland GmbH 9CALCUL ET VERSEMENT DES BONUS 9.1 En cas de sponsoring d’autres distributeurs, le distributeur obtient des bonus supplémentaires sur les ventes réalisées par lui et sa downline. Les conditions à remplir sont les suivantes : Bonus de groupe (BG) 18 % 13 % 8 % 5 % Distributeur GERMANY/AUSTRIA 13 % 10 % 5 % Manager 8 % 5 % Assistant 120 CC Manager 3 % Supervisor 75 CC Assistant Supervisor 2 CC 25 CC 9.1.1 Les nouveaux distributeurs ne perçoivent pas de bonus. 9.1.2 Les Assistant Supervisors (2 CC) perçoivent • un bonus personnel de 5 % sur toutes les ventes confirmées réalisées à titre personnel. 9.1.3 Les Supervisors (25 CC) perçoivent • un bonus de groupe de 3 % sur toutes les ventes confirmées des Assistant Supervisors personnellement sponsorisés ainsi que sur les ventes confirmées de leur groupe, et • un bonus personnel de 8% sur toutes les ventes confirmées réalisées à titre personnel. 9.1.4 Les Assistant Managers (75 CC) perçoivent • un bonus de groupe de 5% sur toutes les ventes confirmées des Supervisors personnellement sponsorisés ainsi que sur les ventes confirmées de leur groupe, • un bonus de groupe de 8% sur toutes les ventes confirmées des Assistant Supervisors personnellement sponsorisés ainsi que sur les ventes confirmées de leur groupe, et • un bonus personnel de 13% sur toutes les ventes confirmées réalisées à titre personnel. 76
Directives de l’entreprise Forever Living Products Germany/Austria/Switzerland GmbH 9.1.5 Les Managers (120 CC) perçoivent • un bonus de groupe de 5% sur toutes les ventes confirmées des Assistant Managers personnellement sponsorisés ainsi que sur les ventes confirmées de leur groupe, • un bonus de groupe de 10% sur toutes les ventes confirmées des Supervisors personnellement sponsorisés ainsi que sur les ventes confirmées de leur groupe, • un bonus de groupe de 13% sur toutes les ventes confirmées des Assistant Supervisors personnellement sponsorisés ainsi que sur les ventes confirmées de leur groupe, et • un bonus personnel de 18% sur toutes les ventes confirmées réalisées à titre personnel. 9.2 Les ventes déterminantes pour le calcul des bonus mentionnés ci-dessus sont calculées sur la base des prix nets recommandés, indiqués sur la liste des prix actuellement en vigueur, pour la vente des produits FOREVER aux clients finaux. Les ventes déterminantes du distributeur sont indiquées dans son décompte mensuel des bonus. Le calcul des bonus revenant au distributeur s’effectue en outre en fonction de la position occupée par le distributeur au sein du plan marketing. 9.3 Tout distributeur perçoit le NDP Profit ou marge de parrainage (prix de nouveau distributeur moins le prix d’achat) sur tous les achats effectués par les nouveaux distributeurs qu’il aura sponsorisés directement. Exemple : si un Assistant Supervisor réalise des ventes confirmées de 30 CC en un ou deux mois calendaires consécutifs, il perçoit un bonus personnel de 5 % pour les premiers 25 CC et un bonus personnel de 8 % sur les 5 CC restants Exemple : si un Assistant Supervisor réalise des ventes confirmées de par exemple 150 CC en un mois, il franchit tous les niveaux du plan marketing. Ainsi, il perçoit un bonus personnel de 5 % pour les premiers 25 CC. Du 26e au 75e CC il perçoit un bonus personnel de 8 % en tant que Supervisor. Du 76e CC au 120e CC, un bonus personnel de 13 % lui est crédité en tant qu’Assistant Manager. Lorsqu’il atteint 120 CC, le distributeur Manager et perçoit un bonus personnel de 18 % sur les 30 CC restants. Les CC lui sont entièrement crédités. Si des distributeurs downline déjà existants réalisent le même nombre de CC, les bonus de groupe indiqués dans le plan marketing seront pris en compte. 77
- Page 25 and 26: Unternehmensrichtlinien Forever Liv
- Page 27 and 28: Unternehmensrichtlinien Forever Liv
- Page 29 and 30: Unternehmensrichtlinien 13 INCENTIV
- Page 31 and 32: Unternehmensrichtlinien 14.6 DIAMON
- Page 33 and 34: Unternehmensrichtlinien Forever Liv
- Page 35 and 36: Unternehmensrichtlinien Forever Liv
- Page 37 and 38: Unternehmensrichtlinien Forever Liv
- Page 39 and 40: Unternehmensrichtlinien Forever Liv
- Page 41 and 42: Unternehmensrichtlinien 19 EAGLE SU
- Page 43 and 44: Unternehmensrichtlinien Forever Liv
- Page 45 and 46: Unternehmensrichtlinien Forever Liv
- Page 47 and 48: Unternehmensrichtlinien Forever Liv
- Page 49 and 50: Unternehmensrichtlinien Forever Liv
- Page 51 and 52: Unternehmensrichtlinien Forever Liv
- Page 53 and 54: Unternehmensrichtlinien 25.5 Dem Er
- Page 55 and 56: Unternehmensrichtlinien Forever Liv
- Page 57 and 58: Unternehmensrichtlinien Forever Liv
- Page 59 and 60: Unternehmensrichtlinien 31 KOMMUNIK
- Page 61 and 62: Directives de l’entreprise Foreve
- Page 63 and 64: Directives de l’entreprise Foreve
- Page 65 and 66: Directives de l’entreprise Foreve
- Page 67 and 68: Directives de l’entreprise Foreve
- Page 69 and 70: Directives de l’entreprise Foreve
- Page 71 and 72: Directives de l’entreprise Foreve
- Page 73 and 74: Directives de l’entreprise Foreve
- Page 75: Directives de l’entreprise Foreve
- Page 79 and 80: Directives de l’entreprise Foreve
- Page 81 and 82: Directives de l’entreprise Foreve
- Page 83 and 84: Directives de l’entreprise Foreve
- Page 85 and 86: Directives de l’entreprise Foreve
- Page 87 and 88: Directives de l’entreprise 13 PRI
- Page 89 and 90: Directives de l’entreprise Foreve
- Page 91 and 92: Directives de l’entreprise Foreve
- Page 93 and 94: Directives de l’entreprise Foreve
- Page 95 and 96: Directives de l’entreprise Foreve
- Page 97 and 98: Directives de l’entreprise Foreve
- Page 99 and 100: Directives de l’entreprise 19 EAG
- Page 101 and 102: Directives de l’entreprise Foreve
- Page 103 and 104: Directives de l’entreprise Foreve
- Page 105 and 106: Directives de l’entreprise Foreve
- Page 107 and 108: Directives de l’entreprise Foreve
- Page 109 and 110: Directives de l’entreprise Foreve
- Page 111 and 112: Directives de l’entreprise direct
- Page 113 and 114: Directives de l’entreprise Foreve
- Page 115 and 116: Directives de l’entreprise Foreve
- Page 117 and 118: Directives de l’entreprise 31 COM
- Page 119 and 120: Direttive aziendali Forever Living
- Page 121 and 122: Direttive aziendali Forever Living
- Page 123 and 124: Direttive aziendali Forever Living
- Page 125 and 126: Direttive aziendali Forever Living
Directives <strong>de</strong> l’entreprise<br />
<strong>Forever</strong> <strong>Living</strong> <strong>Products</strong> Germany/Austria/<strong>Switzerland</strong> GmbH<br />
9CALCUL ET VERSEMENT DES BONUS<br />
9.1<br />
En cas <strong>de</strong> sponsoring d’autres distributeurs, le distributeur<br />
obtient <strong>de</strong>s bonus supplémentaires sur les ventes réalisées<br />
par lui et sa downline. Les conditions à remplir sont les<br />
suivantes :<br />
Bonus <strong>de</strong> groupe (BG)<br />
18 %<br />
13 %<br />
8 %<br />
5 %<br />
Distributeur<br />
GERMANY/AUSTRIA<br />
13 % 10 % 5 % Manager<br />
8 % 5 % Assistant 120 CC<br />
Manager<br />
3 % Supervisor 75 CC<br />
Assistant<br />
Supervisor<br />
2 CC<br />
25 CC<br />
9.1.1<br />
Les nouveaux distributeurs ne perçoivent pas <strong>de</strong> bonus.<br />
9.1.2<br />
Les Assistant Supervisors (2 CC) perçoivent<br />
• un bonus personnel <strong>de</strong> 5 % sur toutes les ventes confirmées<br />
réalisées à titre personnel.<br />
9.1.3<br />
Les Supervisors (25 CC) perçoivent<br />
• un bonus <strong>de</strong> groupe <strong>de</strong> 3 % sur toutes les ventes confirmées<br />
<strong>de</strong>s Assistant Supervisors personnellement sponsorisés<br />
ainsi que sur les ventes confirmées <strong>de</strong> leur groupe, et<br />
• un bonus personnel <strong>de</strong> 8% sur toutes les ventes confirmées<br />
réalisées à titre personnel.<br />
9.1.4<br />
Les Assistant Managers (75 CC) perçoivent<br />
• un bonus <strong>de</strong> groupe <strong>de</strong> 5% sur toutes les ventes confirmées<br />
<strong>de</strong>s Supervisors personnellement sponsorisés ainsi<br />
que sur les ventes confirmées <strong>de</strong> leur groupe,<br />
• un bonus <strong>de</strong> groupe <strong>de</strong> 8% sur toutes les ventes confirmées<br />
<strong>de</strong>s Assistant Supervisors personnellement sponsorisés<br />
ainsi que sur les ventes confirmées <strong>de</strong> leur groupe, et<br />
• un bonus personnel <strong>de</strong> 13% sur toutes les ventes confirmées<br />
réalisées à titre personnel.<br />
76
Change language