directives de l'entreprise - Forever Living Products (Switzerland ...

Directives de l’entreprise
Forever Living Products Germany/Austria/Switzerland GmbH
Partie 2
Plan de rémunération
(plan marketing)
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PRINCIPES DU SPONSORING
7.1
Le plan de rémunération (plan marketing) propose des avantages
visant à encourager la vente des produits FOREVER et,
à cet effet, la création d’une structure de commercialisation
(« downline »). Chaque distributeur est autorisé (mais pas
obligé) à sponsoriser d’autres distributeurs.
a) Un nouveau distributeur ne reçoit pas de bonus tant qu’il
n’a pas atteint le statut de « Assistant Supervisor ».
b) Les distributeurs ayant le statut de distributeur, dont le
contrat de distributeur subsiste depuis au moins six mois
entiers et qui n’ont pas encore atteint le statut de « Assistant
Supervisor », sont autorisés à changer de sponsor.
c) À la suite au changement de sponsor, le nouveau distributeur
perd sa downline mise en place jusque-là ainsi
que les CC qu’il aura accumulés, et il est considéré
comme distributeur de nouveau sponsorisé en ce qui
concerne toutes les primes d’encouragement.
7.2
Les distributeurs ne peuvent, ni directement ni indirectement,
changer leurs sponsors sauf dans les cas où cela est expressément
prévu. Si FOREVER reçoit des demandes à ce sujet,
FOREVER examinera exclusivement la demande qui lui sera
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