directives de l'entreprise - Forever Living Products (Switzerland ...

Directives de l’entreprise
Forever Living Products Germany/Austria/Switzerland GmbH
f) Salons de coiffure,
g) Centres de physiothérapie,
h) Locaux de conseillers santé et de diététiciens reconnus
par l’État,
i) Cabinets chiropratiques.
primes d’encouragement, ou d’y inciter des tiers. Il en va de
même pour toute forme d’achat de produits FOREVER en
vue de maximiser les commissions, les primes ou les bonus.
Dans ce cas, FOREVER est autorisée à la résiliation exceptionnelle
et sans préavis du contrat de distributeur.
Dans la mesure où un distributeur tient un établissement
gastronomique, ce distributeur est autorisé à proposer et à
servir les produits FOREVER en portions dans son établissement
gastronomique.
6.3
Un distributeur n’est pas autorisé à acquérir des produits
FOREVER au nom ou pour le compte d’un autre distributeur,
ni à acquérir des quantités supérieures à celles nécessaires
pour couvrir ses ventes immédiates. Ces pratiques entraînent
la perte de la qualification ou la résiliation du contrat
de distributeur.
6.4
L’activité commerciale de FOREVER s’appuie sur la qualité
des produits FOREVER et sur leur consommation par les
clients finaux. Il est strictement interdit aux distributeurs
d’acheter directement ou indirectement des produits FO-
REVER dans le but de se qualifier pour des bonus ou des
6.5
Afin de garantir l’efficacité financière du distributeur, il est
interdit à celui-ci d’accumuler des stocks excessifs de produits
FOREVER. Pour que sur ce point FOREVER puisse remplir
son devoir de sollicitude envers les distributeurs, le distributeur
est tenu, en cas de commandes ultérieures, de certifier
conformément à la vérité, lors de la passation de la commande
à FOREVER, qu’au moment de la commande il a déjà
vendu ou consommé 75 % de la commande précédente du
produit FOREVER correspondant.
6.6
Les distributeurs FOREVER sont tenus de toujours se prononcer
objectivement et conformément à la vérité sur les
produits FOREVER ou les prestations offertes par FOREVER,
ainsi que sur le plan de rémunération (plan marketing) ou
sur les collaborateurs de FOREVER. De même, ils doivent
s’abstenir de toute allégation de faits contraire à la vérité.
Cela s’applique aussi bien envers les autres distributeurs
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