directives de l'entreprise - Forever Living Products (Switzerland ...

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Unternehmensrichtlinien Forever Living Products Germany/Austria/Switzerland GmbH IV. 5.000 Case Credits a) Flug, sowie freie Verpflegung für 9 Tage und Unterbringung für 8 Nächte b) Ein Taschengeld in Höhe von USD 2.000,00 c) Ein Zuschuss in Höhe von USD 500,00 für die vor Ort angebotenen kostenpflichtigen Aktivitäten d) Produkteinkauf vor Ort im VIP-Bereich VII. 12.500 Case Credits a) Businessklasse-Flug, sowie freie Verpflegung für 9 Tage und Unterbringung für 8 Nächte b) Ein Taschengeld in Höhe von USD 12.500,00 c) Ein Zuschuss in Höhe von USD 600,00 für die vor Ort angebotenen kostenpflichtigen Aktivitäten d) Produkteinkauf vor Ort im VIP-Bereich V. 7.500 Case Credits a) Flug, sowie freie Verpflegung für 9 Tage und Unterbringung für 8 Nächte b) Ein Taschengeld in Höhe von USD 3.000,00 c) Ein Zuschuss in Höhe von USD 600,00 für die vor Ort angebotenen kostenpflichtigen Aktivitäten d) Produkteinkauf vor Ort im VIP-Bereich VI. 10.000 Case Credits a) Businessklasse-Flug, sowie freie Verpflegung für 9 Tage und Unterbringung für 8 Nächte b) Ein Taschengeld in Höhe von USD 3.000,00 c) Ein Zuschuss in Höhe von USD 600,00 für die vor Ort angebotenen kostenpflichtigen Aktivitäten d) Produkteinkauf vor Ort im VIP-Bereich 40
Unternehmensrichtlinien 19 EAGLE SUMMIT Forever Living Products Germany/Austria/Switzerland GmbH 20 INHERITED MANAGER, TRANSFERRED MANAGER a) Zur Teilnahme am Eagle Summit sind Distributoren berechtigt, die im Kalenderjahr nach ihrer Qualifikation zum Recognized Manager mindestens 7.500 CC erreicht haben. b) Manager die zur Teilnahme am Eagle Summit berechtigt sind, werden zu einer exklusiven globalen Zusammenkunft eingeladen und erhalten die Eagle-Summit-Auszeichnung auf der Global Rally. c) Die berechtigten Manager müssen auf der Global Rally anwesend sein, um die Eagle-Summit-Auszeichnung zu erhalten. 20.1 INHERITED MANAGER (a) Wenn ein Manager kündigt oder von FOREVER gekündigt wird, wird seine gesamte Downline direkt bis unter den gegenwärtigen Sponsor des kündigenden Managers befördert und bleibt in der zu diesem Zeitpunkt gültigen Reihenfolge bestehen. (b) Wenn der kündigende Manager ein Sponsored Recognized Manager ist und sich weitere Recognized Manager in der 1. Generation in seiner Organisation befinden, gelten diese Manager in der 1. Generation ihres neu berufenen Sponsors als Inherited Manager. Einer dieser Manager kann aber von dem neu berufenen Sponsor als Ersatz für den ausgeschiedenen Manager als Sponsored Manager benannt werden. (c) Für Zwecke der Qualifizierung und Beförderung werden Inherited Manager nicht berücksichtigt, sodass die ihnen zuzurechnenden CC bei der Qualifizierung für den Gem- Bonus, für die Reduzierung der CC-Erfordernisse im Rahmen des Earned Incentive Programs, für das Erreichen des Status eines Gem Managers und für sonstige Programme oder Boni nicht berücksichtigt werden. 41
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