directives de l'entreprise - Forever Living Products (Switzerland ...
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Unternehmensrichtlinien<br />
<strong>Forever</strong> <strong>Living</strong> <strong>Products</strong> Germany/Austria/<strong>Switzerland</strong> GmbH<br />
2. Von <strong>de</strong>n 500 CC müssen min<strong>de</strong>stens 100 CC von neu<br />
gesponserten Distributoren erreicht wer<strong>de</strong>n. Diese 100<br />
CC können aus allen Län<strong>de</strong>rn kumuliert wer<strong>de</strong>n.<br />
Je<strong>de</strong> neue außerhalb <strong>de</strong>s Qualifikationslan<strong>de</strong>s erreichte<br />
CC wird bei <strong>de</strong>r Berechnung <strong>de</strong>r Incentive-Anteile<br />
nicht berücksichtigt.<br />
3. Die restlichen persönlichen und Non-Manager-CC müssen<br />
im Heimatland bzw. Qualifikationsland erreicht<br />
wer<strong>de</strong>n.<br />
4. Entwickeln Sie sechs Downline Chairman’s Bonus Manager<br />
in einem am Chairman’s Bonus teilnehmen<strong>de</strong>n<br />
Land. Diese müssen aus getrennten Linien stammen.<br />
5. Erneut gesponserte Distributoren zählen zu allen Level-3-<br />
Anfor<strong>de</strong>rungen mit Ausnahme <strong>de</strong>r 100 CC von neu gesponserten<br />
Distributoren.<br />
e) Berechnung <strong>de</strong>s Chairman’s Bonus<br />
1. Es wird ein weltweiter Bonustopf festgelegt, <strong>de</strong>r sich wie<br />
folgt aufteilt<br />
a) Die Hälfte teilt sich unter <strong>de</strong>n Qualifikanten <strong>de</strong>s Levels<br />
1 auf.<br />
b) Ein Drittel teilt sich unter <strong>de</strong>n Qualifikanten <strong>de</strong>s Levels<br />
2 auf.<br />
c) Ein Sechstel teilt sich unter <strong>de</strong>n Qualifikanten <strong>de</strong>s<br />
Levels 3 auf.<br />
2. Je<strong>de</strong>m qualifizierten Distributor wer<strong>de</strong>n pro erwirtschafteter<br />
CC in seinem Qualifikationsland ein Incentive-Anteil<br />
zugesprochen. Neue CC, die außerhalb <strong>de</strong>s Qualifikationslan<strong>de</strong>s<br />
erwirtschaftet wur<strong>de</strong>n, zählen bei <strong>de</strong>r Berechnung<br />
nicht. Zusätzlich erhält er die Incentive-Anteile<br />
<strong>de</strong>r Chairman’s Bonus Manager aus seiner Downline aus<br />
je<strong>de</strong>m am Chairman’s Bonus teilnehmen<strong>de</strong>n Land.<br />
3. Der Bonustopf je<strong>de</strong>s Levels wird durch die Gesamtanzahl<br />
<strong>de</strong>r Incentive-Anteile aller Distributoren, die sich für<br />
die Ausschüttung aus <strong>de</strong>m entsprechen<strong>de</strong>n Bonustopf<br />
qualifiziert haben geteilt, um <strong>de</strong>n Bonusfaktor zu ermitteln.<br />
Der Bonusfaktor wird mit <strong>de</strong>n individuellen Incentive-Anteilen<br />
<strong>de</strong>s Qualifikanten multipliziert, um die<br />
Höhe <strong>de</strong>s Chairman’s Bonus zu ermitteln.<br />
f) Chairman’s Bonus Global Rally<br />
Falls sich Distributoren nicht zusätzlich mit min<strong>de</strong>stens<br />
1500 CC für die Global Rally qualifizieren, reisen Sie als<br />
Chairman´s-Bonus-Qualifikanten zur Global Rally. Diese<br />
Reise für zwei Personen beinhaltet min<strong>de</strong>stens:<br />
1. Flug sowie freie Verpflegung für fünf Tage und Unterbringung<br />
für vier Nächte<br />
2. Ein Taschengeld in Höhe von USD 250,00<br />
3. Ein Zuschuss in Höhe von USD 200,00 für die vor Ort<br />
angebotenen kostenpflichtigen Aktivitäten.<br />
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