directives de l'entreprise - Forever Living Products (Switzerland ...

Unternehmensrichtlinien
Forever Living Products Germany/Austria/Switzerland GmbH
4. Folgens kann optional erreicht werden (eine der beiden
Optionen muss jedoch erreicht werden):
a) Ein Recognized Manager im Qualifikationsland, der nach
seiner Qualifikation zum Recognized Manager im Qualifikationszeitraum
mindestens 600 Gruppen-CC erreicht
hat.
Oder:
b) Einen Downline Chairman’s Bonus Manager in einem
am Chairman’s Bonus teilnehmenden Land.
5. Die CC des Downline Chaiman’s Bonus Manager fließen
nicht in die Berechnung der Incentive-Anteile ein.
6. Für den 600-CC Manager zählen nur die CC aus den Monaten,
in denen er aktiv ist.
7. Erneut gesponserte Distributoren zählen für alle Anforderungen
mit Ausnahme der 150 CC von neu gesponserten
Distributoren.
(c) Chairman’s Bonus Manager Level 2
Neben den Grundvoraussetzungen müssen folgende Anforderungen
in dem Land in dem ein Distributor beabsichtigt
sich für den Chairman’s Bonus zu qualifizieren erfüllt sein:
1. 600 persönliche und Non-Manager-CC im Qualifikationszeitraum
nach Erreichen des Status Recognized Manager.
2. Von den 600 CC müssen mindestens 100 CC von neu
gesponserten Distributoren erreicht werden. Diese
100 CC können aus allen Ländern kumuliert werden.
Jede neue außerhalb des Qualifikationslandes erreichte
CC wird allerdings bei der Berechnung der Incentive-
Anteile nicht berücksichtigt.
3. Die restlichen persönlichen und Non-Manager-CC müssen
im Heimatland bzw. Qualifikationsland erreicht
werden.
4. Entwickeln Sie drei Downline Chairman’s Bonus Manager
in einem am Chairman’s Bonus teilnehmenden
Land. Diese müssen aus getrennten Linien stammen.
5. Erneut gesponserte Distributoren zählen zu allen Level-2-
Anforderungen mit Ausnahme der 100 CC von neu gesponserten
Distributoren.
d) Chairman’s Bonus Manager Level 3
Neben den Grundvoraussetzungen müssen folgende Anforderungen
in dem Land in dem ein Distributor beabsichtigt
sich für den Chairman’s Bonus zu qualifizieren erfüllt sein:
1. 500 persönliche und Non-Manager-CC im Qualifikationszeitraum
nach Erreichen des Status Recognized Manager.
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