directives de l'entreprise - Forever Living Products (Switzerland ...
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Unternehmensrichtlinien Forever Living Products Germany/Austria/Switzerland GmbH • Incentive-Stufe 3: FOREVER bezahlt maximal EUR 800,00 monatlich über einen maximalen Zeitraum von 36 Monaten. 16.7 Die Qualifizierung erfolgt in drei aufeinander folgenden Monaten. 16.8 Die Kriterien für die Qualifizierung ergeben sich aus der nachfolgenden Aufstellung: Scheck, den FOREVER an den Distributor zahlt, nur über den Betrag ausgestellt, der auf der Basis von EUR 2,66 (D/A)/ CHF 4 (CH) pro CC für das Gruppenvolumen des Distributors erreicht wurde. 16.10 Sollten die Gesamt-CC unter die 50-CC-Grenze im Monat zurückfallen, wird der Incentive-Bonus für den betreffenden Monat nicht ausgezahlt. Wenn in den folgenden Monaten die CC des Distributors auf 50 oder mehr ansteigen, wird der Incentive-Bonus nach Maßgabe von Ziffer 9.6 ausgezahlt. Qualifikationsmonate Erreichte CC aus den Downlines 1. Monat 2. Monat 3. Monat Incentive-Stufe 1 50 CC 100 CC 150 CC Incentive-Stufe 2 75 CC 150 CC 225 CC Incentive-Stufe 3 100 CC 200 CC 300 CC 16.9 Das CC-Volumen aus dem dritten Monat muss danach beibehalten oder gesteigert werden. Wenn das CC-Volumen eines Distributors einen Monat nach der Qualifikation unter die CC-Marke des jeweiligen dritten Monats fällt, wird der 16.11 Die erreichten CC aus den Gruppen basieren auf den persönlich erzielten Gruppen-CC plus 40 % der Gruppen-CC der 1. Manager-Generation plus 20 % der Gruppen-CC für jede Managergruppe der 2. Generation, plus 10 % der Gruppen- CC für jede 3. Manager-Generation. 16.12 Alle Manager, in deren Downline sich im dritten Qualifikationsmonat und in allen darauf folgen-den Monaten (also während der 36 Monate Laufzeit des Earned Incentive Programs) fünf aktive Recognized Manager der 1. Generation befinden, benötigen nur 110, 175 bzw. 240 CC für den dritten 34
Unternehmensrichtlinien Forever Living Products Germany/Austria/Switzerland GmbH Qualifikationsmonat für Incentive-Stufe 1, 2, bzw. 3. Für jeweils fünf zusätzliche aktive Recognized Manager der 1. Generation im dritten Qualifikationsmonat und in allen darauf folgenden Monaten (also während der 36 Monate Laufzeit des Earned Incentive Programs) werden die zu erreichenden CC bei Incentive Stufe 1 um weitere 40 CC gesenkt, bei Stufe 2 um 50 CC und bei Stufe 3 um 60 CC. Sobald sich in der Downline eines Managers in einem Monat 25 oder mehr aktive Recognized Manager der 1. Generation befinden, wird die für die Qualifikation erforderliche Zahl von CC für einen solchen Monat auf Null reduziert. Incentive Program qualifizieren. Diese neue Qualifizierung kann während dreier aufeinander folgender Monate innerhalb der letzten sechs Monate des ursprünglichen Zeitraumes von 36 Monaten erfolgen. 16.13 Nach Ablauf des dritten Qualifikationsmonats für das Earned Incentive Program kann ein Distributor damit beginnen, sich unmittelbar ab dem nächsten Monat für eine höhere Incentive-Stufe zu qualifizieren. Beispiel: Ein Distributor qualifiziert sich im Januar, Februar und März für Incentive-Stufe 1. Dieser Distributor kann sich im April bereits für Incentive-Stufe 2 oder 3 qualifizieren. 16.14 Am Ende der drei Jahre kann sich ein Distributor anhand der vorstehend aufgeführten Kriterien erneut für das Earned 35
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Unternehmensrichtlinien<br />
<strong>Forever</strong> <strong>Living</strong> <strong>Products</strong> Germany/Austria/<strong>Switzerland</strong> GmbH<br />
Qualifikationsmonat für Incentive-Stufe 1, 2, bzw. 3. Für jeweils<br />
fünf zusätzliche aktive Recognized Manager <strong>de</strong>r 1. Generation<br />
im dritten Qualifikationsmonat und in allen darauf<br />
folgen<strong>de</strong>n Monaten (also während <strong>de</strong>r 36 Monate Laufzeit<br />
<strong>de</strong>s Earned Incentive Programs) wer<strong>de</strong>n die zu erreichen<strong>de</strong>n<br />
CC bei Incentive Stufe 1 um weitere 40 CC gesenkt, bei Stufe<br />
2 um 50 CC und bei Stufe 3 um 60 CC. Sobald sich in <strong>de</strong>r<br />
Downline eines Managers in einem Monat 25 o<strong>de</strong>r mehr aktive<br />
Recognized Manager <strong>de</strong>r 1. Generation befin<strong>de</strong>n, wird<br />
die für die Qualifikation erfor<strong>de</strong>rliche Zahl von CC für einen<br />
solchen Monat auf Null reduziert.<br />
Incentive Program qualifizieren. Diese neue Qualifizierung<br />
kann während dreier aufeinan<strong>de</strong>r folgen<strong>de</strong>r Monate innerhalb<br />
<strong>de</strong>r letzten sechs Monate <strong>de</strong>s ursprünglichen Zeitraumes<br />
von 36 Monaten erfolgen.<br />
16.13<br />
Nach Ablauf <strong>de</strong>s dritten Qualifikationsmonats für das Earned<br />
Incentive Program kann ein Distributor damit beginnen,<br />
sich unmittelbar ab <strong>de</strong>m nächsten Monat für eine höhere<br />
Incentive-Stufe zu qualifizieren.<br />
Beispiel: Ein Distributor qualifiziert sich im Januar, Februar<br />
und März für Incentive-Stufe 1. Dieser Distributor kann sich<br />
im April bereits für Incentive-Stufe 2 o<strong>de</strong>r 3 qualifizieren.<br />
16.14<br />
Am En<strong>de</strong> <strong>de</strong>r drei Jahre kann sich ein Distributor anhand<br />
<strong>de</strong>r vorstehend aufgeführten Kriterien erneut für das Earned<br />
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