directives de l'entreprise - Forever Living Products (Switzerland ...

Unternehmensrichtlinien
13
INCENTIVES FÜR SENIOR MANAGER UND SOARING MANAGER
(GEM-BONUS)
13.1
Hat ein Distributor zwei Manager der 1. Generation zu Recognized
Managern entwickelt, wird er Senior Manager. Ihm
wird eine Manager-Anstecknadel mit zwei Edelsteinen (garnets)
verliehen.
13.2
Hat ein Manager fünf Manager der 1. Generation zu Recognized
Managern entwickelt, wird er Soaring Manager und
ihm wird eine neue Manager-Anstecknadel mit vier Edelsteinen
(garnets) verliehen. Für Soaring Manager mit fünf aktiven
Managern der 1. Generation werden die CC-Anforderungen
für die Qualifikation zum Earned Incentive Program
um 40 CC für Incentive-Stufe 1, 50 CC für Stufe 2 und um 60
CC für Stufe 3 reduziert.
Forever Living Products Germany/Austria/Switzerland GmbH
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QUALIFIZIERUNG ZUM GEM MANAGER
14.1 SAPPHIRE MANAGER
Manager, in deren Downline sich in einem Monat neun Recognized
Manager der 1. Generation befinden, steigen zu
Sapphire Managern auf.
Darüber hinaus wird dem Sapphire Manager eine goldene
Anstecknadel mit vier Saphiren verliehen. Die Anstecknadel
wird nur bei einem Success Day oder einem anderen offiziellen
FOREVER-Meeting von einem bevollmächtigten Vertreter
von FOREVERverliehen. Zusätzlich wird der Sapphire
Manager mit einer viertägigen Reise (drei Übernachtungen)
an einen von FOREVER bestimmten Urlaubsort belohnt.
14.2 DIAMOND SAPPHIRE MANAGER
Manager, in deren Downline sich in einem Monat 17 Recognized
Manager der 1. Generation befinden, werden
Diamond Sapphire Manager und erhalten eine goldene
Anstecknadel mit zwei Diamanten und zwei Saphiren. Der
Distributor erhält darüber hinaus eine besonders gestaltete
Bronzeskulptur. Die Anstecknadel wird nur bei einem Success
Day oder einem anderen offiziellen FOREVER-Meeting
von einem bevollmächtigten Vertreter von FOREVER verliehen.
Zusätzlich wird der Diamond Sapphire Manager mit
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