directives de l'entreprise - Forever Living Products (Switzerland ...
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Unternehmensrichtlinien Forever Living Products Germany/Austria/Switzerland GmbH A persönliche CC = 4 CC A persönliche CC = 4 CC gesamte Gruppen-CC = 124 CC gesamte Gruppen-CC = 132 CC AS AS B persönliche CC = 4 CC C persönliche CC = 4 CC B persönliche CC = 4 CC C persönliche CC = 4 CC gesamte Gruppen-CC = 60 CC gesamte Gruppen-CC = 60 CC gesamte Gruppen-CC = 120 CC gesamte Gruppen-CC = 8 CC Distributor A ist ein Recognized Manager, weil er „aktiv“ ist (4 CC) und vor einem seiner nachrangigen Distributoren Manager wird. Distributor A ist kein Recognized Manager, da er im gleichen Monat wie B zum Manager aufsteigt und keine zusätzlichen CC erreicht. (8 CC) = gesamt 18 CC. A persönliche CC = 2 CC A persönliche CC = 4 CC gesamte Gruppen-CC = 182 CC gesamte Gruppen-CC = 152 CC AS AS B persönliche CC = 4 CC C persönliche CC = 4 CC B persönliche CC = 4 CC C persönliche CC = 4 CC gesamte Gruppen-CC = 120 CC gesamte Gruppen-CC = 60 CC gesamte Gruppen-CC = 120 CC gesamte Gruppen-CC = 28 CC Distributor A ist kein Recognized Manager und hat keinen Anspruch auf den Leadership-Bonus, da er in diesem Monat nicht „aktiv“ war (2 CC). Distributor A ist ein Recognized Manager und erhält den Führungsbonus. Er wurde zwar im gleichen Monat wie B Manager, erzielt aber über eine andere Linie (C) noch mindestens weitere 25 CC (32 CC) zusätzlich. 26
Unternehmensrichtlinien Forever Living Products Germany/Austria/Switzerland GmbH 12 EAGLE MANAGER 12.1 a) Der Status des Eagle Managers muss jedes Jahr nach Qualifizierung zum Recognized Manager unter folgenden Voraussetzungen neu erworben werden: 1. Der Distributor ist aktiv, und hat sich jeden Monat für den Leadership Bonus qualifiziert. 2. Bestätigte Umsätze von mindestens 720 CC, von denen mindestens 100 CC neuen persönlich gesponserten Downlines zuzurechnen sind. 3. Persönlicher Aufbau von mindestens 2 neuen Supervisor-Linien. 4. Unterstützung von lokalen und regionalen Veranstaltungen. b) Ab dem Status des Senior Managers ist das Vorhandensein von weiteren Eagle Managern in der Downline notwendig, um den Status des Eagle Managers zu erreichen. Die Anzahl der benötigten Eagle Manager richtet sich nach der am Anfang des Kalenderjahres erreichten Managerposition: 1. Senior Manager: 1 Downline Eagle Manager 2. Soaring Manager: 3 Downline Eagle Manager 3. Sapphire Manager: 6 Downline Eagle Manager 4. Diamond Sapphire: 10 Downline Eagle Manager 5. Diamond Manager: 15 Downline Eagle Manager 6. Double-Diamond Manager: 25 Downline Eagle Manager 7. Triple-Diamond Manager: 35 Downline Eagle Manager 8. Centurion-Diamond Manager: 45 Downline Eagle Manager c) Alle Qualifikationsanforderungen des sich zum Eagle Manager qualifizierenden Distributor müssen in einem Land erfolgen. Hiervon ausgenommen sind die 100 Non- Manager-CC und die Bedingungen für die Downline Eagle Manager. d) Erneut gesponserte Distributoren zählen zu der neuen, persönlich gesponserten Downline und zu den Anforderungen für die neuen Supervisor. e) Umsätze ausländischer neuer Non-Manager können zur Erreichung der 100 CC aus persönlich gesponserten Downlines angerechnet werden. f) Eagle Manager werden als solche ausgezeichnet und dürfen an ihrer regionalen Rally teilnehmen. 27
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Unternehmensrichtlinien<br />
<strong>Forever</strong> <strong>Living</strong> <strong>Products</strong> Germany/Austria/<strong>Switzerland</strong> GmbH<br />
A<br />
persönliche CC<br />
= 4 CC<br />
A<br />
persönliche CC<br />
= 4 CC<br />
gesamte Gruppen-CC = 124 CC<br />
gesamte Gruppen-CC = 132 CC<br />
AS<br />
AS<br />
B<br />
persönliche CC<br />
= 4 CC<br />
C<br />
persönliche CC<br />
= 4 CC<br />
B<br />
persönliche CC<br />
= 4 CC<br />
C<br />
persönliche CC<br />
= 4 CC<br />
gesamte Gruppen-CC = 60 CC<br />
gesamte Gruppen-CC = 60 CC<br />
gesamte Gruppen-CC = 120 CC<br />
gesamte Gruppen-CC = 8 CC<br />
Distributor A ist ein Recognized Manager, weil er „aktiv“ ist<br />
(4 CC) und vor einem seiner nachrangigen Distributoren Manager<br />
wird.<br />
Distributor A ist kein Recognized Manager, da er im gleichen<br />
Monat wie B zum Manager aufsteigt und keine zusätzlichen<br />
CC erreicht.<br />
(8 CC) = gesamt 18 CC.<br />
A<br />
persönliche CC<br />
= 2 CC<br />
A<br />
persönliche CC<br />
= 4 CC<br />
gesamte Gruppen-CC = 182 CC<br />
gesamte Gruppen-CC = 152 CC<br />
AS<br />
AS<br />
B<br />
persönliche CC<br />
= 4 CC<br />
C<br />
persönliche CC<br />
= 4 CC<br />
B<br />
persönliche CC<br />
= 4 CC<br />
C<br />
persönliche CC<br />
= 4 CC<br />
gesamte Gruppen-CC = 120 CC<br />
gesamte Gruppen-CC = 60 CC<br />
gesamte Gruppen-CC = 120 CC<br />
gesamte Gruppen-CC = 28 CC<br />
Distributor A ist kein Recognized Manager und hat keinen<br />
Anspruch auf <strong>de</strong>n Lea<strong>de</strong>rship-Bonus, da er in diesem Monat<br />
nicht „aktiv“ war (2 CC).<br />
Distributor A ist ein Recognized Manager und erhält <strong>de</strong>n<br />
Führungsbonus. Er wur<strong>de</strong> zwar im gleichen Monat wie B<br />
Manager, erzielt aber über eine an<strong>de</strong>re Linie (C) noch min<strong>de</strong>stens<br />
weitere 25 CC (32 CC) zusätzlich.<br />
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