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Unternehmensrichtlinien Forever Living Products Germany/Austria/Switzerland GmbH 11 LEADERSHIP-BONUS 11.1 Nach der Beförderung zum Recognized Manager soll der Distributor seine Downlines dabei unterstützen, bei der Tätigkeit als Distributor erfolgreich zu sein. Ein aktiver Recognized Manager wird zum Leadership-Manager befördert, wenn er in seiner Downline einen Manager entwickelt hat, und kann sich für den Leadership-Bonus qualifizieren, wenn ihm mindestens 12 CC als persönliche bestätigte Umsätze zuzurechnen sind, die zugleich Non-Manager-Umsätze sind. 11.2 Der folgende Leadership-Bonus wird an Recognized Manager gezahlt, in deren Downline sich Manager befinden: • 6% Bonus auf alle bestätigten Umsätze der Manager der Downline in 1. Generation und ihre Gruppenumsätze; • 3% Bonus auf alle bestätigten Umsätze der Manager der Downline in 2. Generation und ihre Gruppenumsätze; • 2% Bonus auf alle bestätigten Umsätze der Manager der Downline in 3. Generation und ihre Gruppenumsätze. 11.3 Der Leadership-Bonus und die Leadership-CC (40% – 20% – 10%) eines Managers, der sich nicht für den Leadership-Bonus qualifiziert, werden dem nächsten für den Leadership-Bonus qualifizierten Manager seiner Upline zugerechnet. 11.4 Für einen aktiven Recognized Manager wird die CC-Menge zum Erhalt des Leadership-Bonus auf monatlich 8 CC reduziert, wenn sich in zwei seiner Linien jeweils ein aktiver Recognized Manager befindet, dem jeweils mindestens 25 CC pro Monat zuzurechnen sind. Darüber hinaus wird für einen aktiven Recognized Manager die monatliche CC-Menge zum Erhalt des Leadership-Bonus auf monatlich 4 CC reduziert, wenn sich in drei seiner Linien jeweils ein aktiver Recognized Manager befindet, dem jeweils mindestens 25 CC pro Monat zuzurechnen sind. Zwei Linien Mgr. mind. 25CC Mgr. mind. 25CC mind. 8CC Sie mind. 4CC AS S AM 24
Unternehmensrichtlinien Forever Living Products Germany/Austria/Switzerland GmbH Drei Linien 11.5 Für die Reduzierung der CC-Mindestmenge auf 12, 8 oder 4 CC wird jede Linie eines aktiven Recognized Manager berücksichtigt, die bestätigte Umsätze von wenigstens 25 oder mehr CC pro Monat aufweist. 11.6 Wenn ein aktiver Recognized Manager 12 persönliche oder nicht einem anderen Manager zuzurechnende CC erzielt, qualifiziert er sich für alle hiermit verbundenen Leadership-Boni. Eine Linie Mgr. mind. 25CC Mgr. mind. 25CC Mgr. mind. 25CC Mgr. mind. 4CC Sie mind. 4CC mind. 12 CC Sie mind. 4CC AS S AM AS S AM 11.7 Die monatliche persönliche Non-Manager-CC-Menge zum Erhalt des Leadership-Bonus wird auf 8 CC reduziert, wenn sich in zwei Linien eines aktiven Recognized Manager jeweils ein aktiver Recognized Manager befindet, dem jeweils 25 CC zuzurechnen sind, und ihm von anderen Teilen seiner Downline (außer den Linien der Manager) noch mindestens 8 CC im Monat angerechnet werden. Zwei Linien Mgr. mind. 25CC Mgr. mind. 25CC mind. 8CC Sie mind. 4CC 11.8 Wenn ein Recognized Manager über einen Zeitraum von drei zusammenhängenden Monaten nicht aktiv war, steht ihm kein Leadership-Bonus zu. Er kann sich erneut für das Leadership-Bonus- Programm qualifizieren, indem er in drei zusammenhängenden Monaten aktiv ist und monatlich in seinem Heimatland mindestens 12 CC durch persönliche Umsätze oder durch Non-Manager-Umsätze erreicht. Dann erhält er ab dem vierten Monat wieder den Leadership-Bonus. AS S AM 25
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