directives de l'entreprise - Forever Living Products (Switzerland ...

Unternehmensrichtlinien
Forever Living Products Germany/Austria/Switzerland GmbH
11
LEADERSHIP-BONUS
11.1
Nach der Beförderung zum Recognized Manager soll der
Distributor seine Downlines dabei unterstützen, bei der Tätigkeit
als Distributor erfolgreich zu sein. Ein aktiver Recognized
Manager wird zum Leadership-Manager befördert,
wenn er in seiner Downline einen Manager entwickelt hat,
und kann sich für den Leadership-Bonus qualifizieren, wenn
ihm mindestens 12 CC als persönliche bestätigte Umsätze
zuzurechnen sind, die zugleich Non-Manager-Umsätze sind.
11.2
Der folgende Leadership-Bonus wird an Recognized Manager
gezahlt, in deren Downline sich Manager befinden:
• 6% Bonus auf alle bestätigten Umsätze der Manager der
Downline in 1. Generation und ihre Gruppenumsätze;
• 3% Bonus auf alle bestätigten Umsätze der Manager der
Downline in 2. Generation und ihre Gruppenumsätze;
• 2% Bonus auf alle bestätigten Umsätze der Manager der
Downline in 3. Generation und ihre Gruppenumsätze.
11.3
Der Leadership-Bonus und die Leadership-CC (40%
– 20% – 10%) eines Managers, der sich nicht für den
Leadership-Bonus qualifiziert, werden dem nächsten für
den Leadership-Bonus qualifizierten Manager seiner Upline
zugerechnet.
11.4
Für einen aktiven Recognized Manager wird die CC-Menge
zum Erhalt des Leadership-Bonus auf monatlich 8 CC reduziert,
wenn sich in zwei seiner Linien jeweils ein aktiver Recognized
Manager befindet, dem jeweils mindestens 25 CC
pro Monat zuzurechnen sind. Darüber hinaus wird für einen
aktiven Recognized Manager die monatliche CC-Menge zum
Erhalt des Leadership-Bonus auf monatlich 4 CC reduziert,
wenn sich in drei seiner Linien jeweils ein aktiver Recognized
Manager befindet, dem jeweils mindestens 25 CC pro Monat
zuzurechnen sind.
Zwei
Linien
Mgr.
mind.
25CC
Mgr.
mind.
25CC
mind. 8CC
Sie
mind.
4CC
AS
S
AM
24