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Direttive aziendali 16.13 Trascorso il terzo mese di qualificazione per l’Earned Incentive Program un Distributore può iniziare a qualificarsi per un livello Incentive superiore direttamente a partire dal mese successivo. Esempio: Un Distributore si qualifica in gennaio, febbraio e marzo per il livello Incentive 1. Lo stesso Distributore in aprile può già qualificarsi per il livello Incentive 2 o 3. 16.14 Alla fine dei tre anni un Distributore può qualificarsi nuovamente per l’Earned Incentive Program sulla base dei criteri sopra menzionati. Questa nuova qualificazione può avvenire nell’arco di tre mesi consecutivi all’interno degli ultimi sei mesi del periodo originale di 36 mesi. Forever Living Products Germany/Austria/Switzerland GmbH 17 CHAIRMAN’S BONUS (a) Requisiti base per tutti i livelli I seguenti requisiti devono essere raggiunti da TUTTI in Patria o nel Paese in cui il Distributore intende qualificarsi. Per il conteggio non è possibile tenere in considerazione Paesi diversi. 1. Recognized Manager attivi con almeno 4 CC mensili nell’arco dell’intero periodo di qualificazione. Se un Distributore si qualifica per Recognized Manager all’interno del periodo di qualificazione, per il periodo di qualificazione rimanente deve essere attivo ogni mese. 2. Qualificazione per il Leadership Bonus nell’arco dell’intero intervallo di qualificazione. Se un Distributore si qualifica per Recognized Manager all’interno del periodo di qualificazione, per il periodo di qualificazione rimanente deve qualificarsi ogni mese per il Leadership Bonus. 3. I seguenti requisiti possono essere soddisfatti in ogni Paese che partecipa al Chairman’s Bonus: a) qualificazione per l’Earned Incentive Program b) nessun riordino se non è stato ancora venduto o consumato il 75% dell’ordine precedente di prodotti FOREVER 148
Direttive aziendali Forever Living Products Germany/Austria/Switzerland GmbH c) rispetto di tenore e spirito delle direttive aziendali e del piano dei corrispettivi d) iscrizione e partecipazione a eventi regionali (es. Success Days) (b) Chairman’s Bonus Manager Level 1 Accanto ai presupposti base è necessario soddisfare i seguenti requisiti nel Paese in cui un Distributore intende qualificarsi per il Chairman’s Bonus: 1. 700 CC personali e Non-Manager nell’intervallo di qualificazione dopo il raggiungimento dello status di Recognized Manager. 2. Dei 700 CC almeno 150 CC devono essere raggiunti da nuovi Distributori sponsorizzati. Questi 150 CC possono essere cumulati da tutti i Paesi. I nuovi CC ottenuti al di fuori del Paese di qualificazione non vengono tenuti in considerazione per il calcolo delle percentuali di Incentive. 3. I restanti CC personali e Non-Manager devono essere raggiunti in Patria o nel Paese di qualificazione. 4. Quanto segue può essere raggiunto in via opzionale (una delle due opzioni deve comunque essere raggiunta): a) un Recognized Manager nel Paese di qualificazione, che dopo la sua qualificazione a Recognized Manager nel periodo di qualificazione ha raggiunto almeno 600 CC di gruppo. Oppure: b) un Downline Chairman’s Bonus Manager in un Paese che partecipa al Chairman’s Bonus. 5. I CC del Downline Chaiman’s Bonus Manager non confluiscono nel calcolo delle percentuali di Incentive. 6. Per i Manager da 600 CC contano solo i CC dei mesi in cui è attivo. 7. I Distributori risponsorizzati contano per tutti i requisiti ad eccezione dei 150 CC dei Distributori sponsorizzati ex novo. (c) Chairman’s Bonus Manager Level 2 Accanto ai presupposti base è necessario soddisfare i seguenti requisiti nel Paese in cui un Distributore intende qualificarsi per il Chairman’s Bonus: 1. 600 CC personali e Non-Manager nell’intervallo di qualificazione dopo il raggiungimento dello status di Recognized Manager. 2. Dei 600 CC almeno 100 CC devono essere raggiunti da nuovi Distributori sponsorizzati. Questi 100 CC possono 149
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