directives de l'entreprise - Forever Living Products (Switzerland ...
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Direttive aziendali<br />
<strong>Forever</strong> <strong>Living</strong> <strong>Products</strong> Germany/Austria/<strong>Switzerland</strong> GmbH<br />
mesi di qualificazione<br />
CC raggiunti<br />
dalle downline<br />
1. mese 2. mese 3. mese<br />
livello incentivi 1 50 CC 100 CC 150 CC<br />
livello incentivi 2 75 CC 150 CC 225 CC<br />
livello incentivi 3 100 CC 200 CC 300 CC<br />
16.11<br />
I CC raggiunti dai gruppi si basano sui CC di gruppo raggiunti<br />
personalmente più il 40 % <strong>de</strong>i CC di gruppo <strong>de</strong>lla 1a generazione<br />
di Manager più il 20 % <strong>de</strong>i CC di gruppo per ogni<br />
gruppo di Manager di 2a generazione, più il 10 % <strong>de</strong>i CC di<br />
gruppo per ogni 3a generazione di manager.<br />
16.9<br />
Il volume di CC dal terzo mese in seguito <strong>de</strong>ve essere mantenuto<br />
o incrementato. Se il volume di CC di un Distributore<br />
un mese dopo la qualificazione è inferiore al livello di CC<br />
<strong>de</strong>l terzo mese, l’assegno che FOREVER paga al Distributore<br />
viene emesso solo per l’importo che è stato raggiunto sulla<br />
base di EUR 2,66 (D/A), CHF 4 (CH) per CC per il volume di<br />
gruppo <strong>de</strong>l Distributore.<br />
16.10<br />
Se le CC totali dovessero scen<strong>de</strong>re sotto il limite di 50 CC<br />
nel mese, per il mese interessato l’Incentive Bonus non verrà<br />
pagato. Se nei mesi successivi i CC <strong>de</strong>l Distributore crescono<br />
a 50 o più, l’Incentive Bonus verrà pagato in base alle<br />
prescrizioni <strong>de</strong>l punto 9.6.<br />
16.12<br />
Tutti i Manager nella cui downline nel terzo mese di qualificazione<br />
e in tutti i mesi successivi (quindi durante i 36 mesi<br />
di durata <strong>de</strong>ll’Earned Incentive Program) si trovino cinque<br />
Recognized Manager di 1a generazione hanno bisogno di<br />
soli 110, 175 o 240 CC per il terzo mese di qualificazione per<br />
il livello Incentive 1, 2 e 3. Per rispettivi cinque ulteriori Recognized<br />
Manager attivi di 1a generazione nel terzo mese di<br />
qualificazione e in tutti i mesi successivi (quindi nell’arco <strong>de</strong>i<br />
36 mesi <strong>de</strong>ll’Earned Incentive Program) i CC da raggiungere<br />
per il livello Incentive 1 vengono ridotti di ulteriori 40 CC,<br />
per il livello 2 di 50 CC e per il livello 3 di 60 CC. Non appena<br />
nella downline di un Manager in un mese si trovano 25 o più<br />
Recognized Manager attivi di 1a generazione, il numero di<br />
CC necessario per la qualificazione per un mese di questo<br />
tipo viene ridotto a zero.<br />
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