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Direttive aziendali Forever Living Products Germany/Austria/Switzerland GmbH 14.3 DIAMOND MANAGER I Manager nella cui downline in un mese si trovino 25 o più Recognized Manager attivi di 1a generazione diventano Diamond Manager e ricevono una spilla d’oro con un diamante grande. Inoltre, il Distributore riceve le seguenti prestazioni: • riceve un anello di diamanti commemorativo di pregio. • FOREVER rinuncia ai requisiti di quantità per la partecipazione all’Earned Incentive Program e per il diritto a ricevere il bonus quantità, con il presupposto che nella downline del Distributore si trovino almeno 25 Recognized Manager attivi di 1a generazione. • Riceve un viaggio gratuito di una settimana per il Global- Rally. 14.5 TRIPLE DIAMOND MANAGER I Manager nella cui downline in un mese si trovino 75 Recognized Manager di 1a generazione vengono promossi a Triple Diamond Manager. Inoltre, il Distributore riceve le seguenti prestazioni: • riceve una spilla d’oro con tre diamanti grandi appositamente disegnata. • Riceve un viaggio premio intorno al mondo di 14 giorni (13 pernottamenti). • Riceve un orologio esclusivo con monogramma (scelta ed esecuzione a discrezione di FOREVER). • Riceve una statua di bronzo in edizione limitata (esecuzione a discrezione di FOREVER). 14.4 DOUBLE DIAMOND MANAGER I Manager nella cui downline in un mese si trovino 50 Recognized Manager di 1a generazione vengono promossi a Double Diamond Manager. Inoltre, il Distributore riceve le seguenti prestazioni: • riceve una spilla d’oro con due diamanti grandi appositamente disegnata. • Riceve un soggiorno gratuito di dieci giorni in Sudafrica (nove pernottamenti). • Riceve un’esclusiva penna stilografica con diamanti. 14.6 DIAMOND CENTURION MANAGER I Manager nella cui downline in un mese si trovino 100 Recognized Manager di 1a generazione vengono promossi a Double Centurion Manager. Ricevono una spilla d’oro con quattro diamanti grandi appositamente disegnata. 144
Direttive aziendali Forever Living Products Germany/Austria/Switzerland GmbH 15 GEM-BONUS I Gem Manager che si siano qualificati per il Leadership Bonus possono qualificarsi in base ai seguenti criteri anche per il Gem Bonus: 15.1 I Gem Manager, nella cui downline in un mese di calendario si trovino nove o più Manager attivi di 1a generazione per il mese interessato ricevono in più l’1% sui fatturati di gruppo confermati dei Manager di 1a, 2a e 3a generazione della loro downline (7% - 4% - 3%);  in quanto a ciò gli Inherited Manager, Transferred Manager o Unrecognized Manager non contano come Sponsored Manager. GEM BONUS Sapphire Manager Diamond Sapphire Manager Diamond Manager qualificazione 1a Gen. 2a Gen. 3a Gen. 9 manager attivo di 1a generazione 7% 4% 3% 17 manager attivo di 1a generazione 8% 5% 4% 25 manager attivo di 1a generazione 9% 6% 5% 15.2 I Gem Manager nella cui downline in un mese di calendario si trovino 17 o più Manager attivi di 1a generazione ricevono per il mese interessato in più il 2% sui fatturati di gruppo confermati dei Manager di 1a, 2a e 3a generazione della loro downline (8% - 5% - 4%). 15.3 I Gem Manager nella cui downline in un mese di calendario si trovino 25 o più Manager attivi di 1a generazione ricevono per il mese interessato in più il 3% sui fatturati di gruppo confermati dei Manager di 1a, 2a e 3a generazione della loro downline (9% - 6% - 5%). 15.4 Per il calcolo del Gem Bonus i fatturati di un Transferred Manager vengono tenuti in considerazione solo se questi si è qualificato come Recognized Manager nella Patria del Gem Manager. 15.5 In caso di sponsoring internazionale di Distributori, il Gem Bonus viene pagato separatamente per ogni Paese, a seconda dell’attività del Manager nel rispettivo Paese. Per qualificarsi anche per il Gem Bonus è necessario documentare per il mese interessato che nella downline del rispettivo paese è presente il numero necessario di manager di 1a generazione. 145
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