directives de l'entreprise - Forever Living Products (Switzerland ...

Direttive aziendali
Forever Living Products Germany/Austria/Switzerland GmbH
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EAGLE MANAGER
AS
Il Distributore A non è un Recognized Manager, dal momento
che è passato a Manager nello stesso mese di B e non
raggiunge CC aggiuntive.
(8 CC) = totale 18 CC.
AS
B
CC personale = 4 CC
CC gruppi totali = 120 CC
B
CC personale = 4 CC
CC gruppi totali = 120 CC
A
CC personale = 4 CC
CC gruppi totali = 132 CC
A
CC personale = 4 CC
CC gruppi totali = 152 CC
C
CC personale = 4 CC
CC gruppi totali = 8 CC
C
CC personale = 4 CC
CC gruppi totali = 28 CC
Il Distributore A è un Recognized Manager e riceve il Leadership
Bonus. Sebbene sia diventato Manager nello stesso
mese di B, tuttavia, riceve ancora almeno altri 25 CC (32 CC)
in più attraverso un‘altra linea (C).
12.1
a) Lo status dell’Eagle Manager deve essere riacquisito ogni
anno dopo la qualificazione a Recognized Manager in
base seguenti presupposti:
1. il Distributore è attivo e si è qualificato ogni mese per
il Leadership Bonus.
2. Fatturati confermati di almeno 720 CC, dei quali almeno
100 CC sono da attribuire a nuove downline
sponsorizzate personalmente.
3. Costruzione personale di almeno 2 nuove linee di
Supervisor.
4. Supporto di eventi locali e regionali.
b) A partire dallo status di Senior Manager è necessaria la
presenza di altri Eagle Manager nella downline per raggiungere
lo status di Eagle Manager. Il numero degli Eagle
Manager necessari si calcola in base alla posizione di
Manager raggiunta all‘inizio dell‘anno di calendario:
1. Senior Manager: 1 Downline Eagle Manager
2. Soaring Manager: 3 Downline Eagle Manager
3. Sapphire Manager: 6 Downline Eagle Manager
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