directives de l'entreprise - Forever Living Products (Switzerland ...

Direttive aziendali
Forever Living Products Germany/Austria/Switzerland GmbH
11.7
La quantità di CC Non-Manager personali mensili per il ricevimento
del Leadership Bonus viene ridotta a 8 CC quando
in due linee di un Recognized Manager attivo è presente
rispettivamente un Recognized Manager attivo a cui è possibile
attribuire 25 CC, e nel mese gli vengono attribuiti ancora
almeno 8 CC da altre parti della sua downline (eccettuate le
linee del Manager).
due
linee
Mgr.
Min
25CC
Mgr.
Min
25CC
min 8CC
Lei
Min
4CC
11.8
Se per un periodo di tre mesi consecutivi un Recognized
Manager non è stato attivo, non gli spetta alcun Leadership-
Bonus. Può qualificarsi nuovamente per il programma del
Leadership-Bonus tornando attivo in tre mesi consecutivi e
raggiungendo almeno 12 CC mensili in Patria mediante fatturati
personali o fatturati Non-Manager. In questo caso, a partire
dal quarto mese, tornerà a ricevere il Leadership Bonus.
AS
S
AM
AS
B
CC personale = 4 CC
CC gruppi totali = 60 CC
A
CC personale = 4 CC
CC gruppi totali = 124 CC
C
CC personale = 4 CC
CC gruppi totali = 60 CC
Il Distributore A è un Recognized Manager perché è „attivo“
(4 CC) e diventa Manager prima di uno dei suoi Distributori
subordinati.
AS
B
CC personale = 4 CC
CC gruppi totali = 120 CC
A
CC personale = 2 CC
CC gruppi totali = 182 CC
C
CC personale = 4 CC
CC gruppi totali = 60 CC
Il Distributore A non è un Recognized Manager e non ha diritto
al Leadership Bonus, dal momento che in questo mese
non era „attivo“ (2 CC).
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