directives de l'entreprise - Forever Living Products (Switzerland ...

Direttive aziendali
10.13
Un Unrecognized Manager può riqualificarsi come Recognized
Manager soddisfacendo i seguenti criteri:
• deve essere attivo con 4 CC personali;
• deve disporre in un mese o in due mesi consecutivi di un
fatturato confermato di 120 CC di fatturati di gruppo personali
confermati o non attribuibili ad altri Manager. Per
una nuova qualificazione come Recognized Manager non
vengono conteggiati i CC utilizzati nell’ultimo mese da un
Manager della downline per la promozione prima della
qualificazione come Unrecognized Manager se la riqualificazione
avviene nel mese immediatamente successivo.
• Dal momento in cui l’Unrecognized Manager ha raggiunto
120 CC di fatturati di gruppo personali confermati oppure
non attribuibili ad altri manager, gli vengono accreditati il
Leadership Bonus ed i Leadership CC sugli ordini pervenuti
dopo questa data fintanto che egli è qualificato come Leadership
Manager.
Forever Living Products Germany/Austria/Switzerland GmbH
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LEADERSHIP BONUS
11.1
Dopo la promozione a Recognized Manager il Distributore
deve supportare le sue downline per avere successo
nell’attività di distribuzione. Un Recognized Manager attivo
viene promosso a Leadership Manager una volta che nella
sua downline abbia sviluppato un manager e che possa
qualificarsi per il Leadership Bonus, se gli possono essere
attribuite almeno 12 CC di fatturati personali confermati che
al contempo siano fatturati Non-Manager.
11.2
Il seguente Leadership Bonus viene pagato al Recognized
Manager che nalla propria downline ha dei manager:
• 6% di bonus su tutti i fatturati confermati dei Manager di
1a generazione della downline e i loro fatturati di gruppo;
• 3% di bonus su tutti i fatturati confermati dei Manager di
2a generazione della downline e i loro fatturati di gruppo;
• 2% di bonus su tutti i fatturati confermati dei manager di
3a generazione della downline e i loro fatturati di gruppo.
11.3
Il Leadership Bonus e i Leadership CC (40% - 20% - 10%)
di un Manager che non si qualifica per il Leadership Bonus
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