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Direttive aziendali Forever Living Products Germany/Austria/Switzerland GmbH 10 QUALIFICAZIONE E PROMOZIONE 10.1 I CC necessari per diventare Assistant Supervisor, Supervisor, Assistant Manager o Manager possono essere raccolti rispettivamente in due mesi di calendario successivi. La promozione avviene nel giorno in cui sono stati raccolti CC sufficienti per raggiungere la posizione del livello superiore successivo. 10.2 Per raccogliere CC il Distributore stesso o i Distributori della sua downline devono acquistare prodotti di FOREVER. 10.3 Una volta che un Distributore abbia raggiunto una determinata posizione, verrà conservata; non è necessario un’ulteriore qualificazione in un secondo momento. Questo non vale se la distribuzione viene terminata oppure se il Distributore chiede di essere nuovamente sponsorizzato. 10.4 Dopo che una distribuzione viene terminata, indipendentemente dalla motivazione giuridica, FOREVER prenderà in considerazione una nuova domanda di ammissione a Distributore non prima che siano trascorsi due anni dalla terminazione della distribuzione. 10.5 Ogni Distributore, indipendentemente da quale posizione raggiunga, rimane subordinato al proprio sponsor nella struttura di distribuzione. 10.6 Un nuovo Distributore che nell‘arco di due mesi successivi acquisti prodotti FOREVER per complessivi 2 CC da FOREVER viene promosso a Assistant Supervisor. 10.7 Un distributore viene promosso a supervisore Supervisor se è possibile attribuirgli complessivamente 25 CC (CC personali e / o non-manageriali) nell‘arco di due mesi consecutivi. 10.8 Un distributore viene promosso a direttore ausiliario Assistant Manager se è possibile attribuirgli complessivamente 75 CC (CC personali e / o non-manageriali) nell‘arco di due mesi consecutivi. 136
Direttive aziendali Forever Living Products Germany/Austria/Switzerland GmbH 10.9 Un distributore viene promosso a direttore Manager se è possibile attribuirgli complessivamente 120 CC (CC personali e / o non-manageriali) nell‘arco di due mesi consecutivi. 10.10 Un Distributore si qualifica come Recognized Manager e riceve una spilla d‘oro dati i seguenti presupposti: • la downline costruita dal Distributore e lui stesso raggiungono in uno o due mesi consecutivi 120 CC di fatturati personali confermati o non attribuibili ad altri manager; • il Distributore è attivo nel mese interessato o nei due mesi consecutivi interessati e • durante i mesi interessati nessun altro Distributore della downline di questo Distributore si qualifica come Manager. turati confermati conseguiti nella parte della downline non attribuibile al Distributore che nello stesso mese viene promosso a Manager. 10.11 Supervisor, Assistant Manager e Manager che non sono attivi non ricevono alcun bonus quantità sul fatturato del loro gruppo nel mese interessato. In quanto ciò, i bonus non distribuiti verranno pagati al Distributore attivo superiore nella upline. Ancora una volta il loro bonus, ossia il bonus dei Distributori non attivi, viene pagato al Distributore attivo immediatamente superiore nella upline, e così via. I Distributori che non si qualificano per i bonus possono qualificarsi nuovamente nel mese successivo come Distributori attivi, tuttavia, non con effetto retroattivo. Quando un Distributore della downline di un Distributore di qualifica a sua volta come Manager, il Distributore si qualifica come Recognized Manager dati i seguenti presupposti: • il Distributore interessato è attivo nel mese interessato o nei due mesi consecutivi interessati e • nell‘ultimo dei due mesi di qualificazione il Distributore e la downline da lui costruita raggiungono almeno 25 CC di fatturati personali confermati o non attribuibili ad altri manager, laddove sono attribuibili alla downline solo i fat- 10.12 Tutti i CC vengono calcolati sulla base di un mese di calendario. Esempio: dal 1° gennaio al 31 gennaio, dal 1° aprile al 30 aprile. 137
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