directives de l'entreprise - Forever Living Products (Switzerland ...

More documents

Recommendations

Info

Direttive aziendali Forever Living Products Germany/Austria/Switzerland GmbH 8SPONSORING INTERNAZIONALE 8.1 Se un Distributore sponsorizza Distributori in un paese diverso rispetto alla sua Patria („Estero“), lo sponsoring all’estero avviene in base alle direttive aziendali e leggi ivi vigenti e secondo quanto prescritto dal diritto applicabile in base alle direttive aziendali straniere. Esempio: Se un Distributore originariamente sponsorizzato in Germania desiderasse operare anche negli USA, per la sua attività negli USA valgono le direttive aziendali e le leggi valide negli USA, mentre per la sua attività in Germania continuano ad applicarsi le presenti direttive aziendali. FOREVER. La domanda deve contenere il nome, l’indirizzo e l’ID del Distributore che presenta la domanda. La domanda deve essere datata e firmata. Una volta che FOREVER abbia accettato la domanda e i dati sono stati inseriti nella banca dati di FOREVER, nell’arco di 24 ore il Distributore e i Distributori a lui preposti (“Upline”) appariranno nella/e banca/banche dati estera/e. L’ID della Patria del Distributore vale per tutti i paesi in cui il Distributore esercita lo sponsoring internazionale. 8.4 Come sponsor all’estero il Distributore inizia automaticamente nella posizione del piano dei corrispettivi da lui attualmente raggiunta in Patria. 8.2 FOREVER offre ai Distributori la possibilità di estendere la propria attività commerciale in tutti i paesi in cui FOREVER ha ufficialmente aperto una filiale (il cosiddetto “Sponsoring internazionale”). 8.5 I manager che presso in Patria soddisfano i requisiti mensili minimi per il mantenimento del proprio status attivo (4 CC), nel mese successivo per l’estero vengono esonerati dai requisiti mensili minimi di qualificazione per il bonus quantità. 8.3 Il presupposto dello sponsoring internazionale è che il Distributore compili una domanda di abilitazione allo sponsoring internazionale e che la consegni a mezzo telefax o e-mail a Esempio: se in gennaio un manager è attivo in Germania, in febbraio all’estero (ad es. in Francia, se vi sponsorizza dei Distributori) riceve il bonus quantità anche se lì non è “attivo” (4 CC). 132
Direttive aziendali Forever Living Products Germany/Austria/Switzerland GmbH 9CALCOLO E PAGAMENTO DEI BONUS 8.6 I Distributori che in Patria non abbiano ancora raggiunto la posizione di Manager, per avere diritto al pagamento dei bonus in tutti gli altri paesi in cui sponsorizzano dei Distributori devono dimostrare il proprio status attivo. 8.7 Ammesso che sia attivo, un Distributore si qualifica per un bonus estero il 15 del mese successivo al mese in cui il gruppo del Distributore è stato attivo all’estero. 9.1 Nel caso dello sponsoring di altri Distributori, con i presupposti descritti di seguito il Distributore riceverà ulteriori Bonus  sui fatturati realizzati da lui e dalla sua downline come segue: bonus quantità GERMANY/AUSTRIA 8.8 La qualificazione per un Leadership Bonus in Patria lo qualifica per il mese successivo in tutti gli altri paesi in cui esercita uno sponsoring internazionale, anche per un Leadership Bonus. 18 % 13 % 8 % 5 % distributori 13 % 10 % 5 % Manager 8 % 5 % Assistant 120 CC Manager 3 % Supervisor 75 CC Assistant Supervisor 2 CC 25 CC Esempio: se un Manager in Patria si qualifica per un Leadership Bonus nel mese di gennaio, in febbraio riceverà il Leadership Bonus anche all’estero. 9.1.1 I nuovi Distributori non ricevono Bonus. 133
Page 1 and 2:
UNTERNEHMENSRICHTLINIEN - DIRECTIVE
Page 3 and 4:
Unternehmensrichtlinien Forever Liv
Page 5 and 6:
Page 7 and 8:
Page 9 and 10:
Page 11 and 12:
Page 13 and 14:
Page 15 and 16:
Page 17 and 18:
Page 19 and 20:
Page 21 and 22:
Page 23 and 24:
Page 25 and 26:
Page 27 and 28:
Page 29 and 30:
Unternehmensrichtlinien 13 INCENTIV
Page 31 and 32:
Unternehmensrichtlinien 14.6 DIAMON
Page 33 and 34:
Page 35 and 36:
Page 37 and 38:
Page 39 and 40:
Page 41 and 42:
Unternehmensrichtlinien 19 EAGLE SU
Page 43 and 44:
Page 45 and 46:
Page 47 and 48:
Page 49 and 50:
Page 51 and 52:
Page 53 and 54:
Unternehmensrichtlinien 25.5 Dem Er
Page 55 and 56:
Page 57 and 58:
Page 59 and 60:
Unternehmensrichtlinien 31 KOMMUNIK
Page 61 and 62:
Directives de l’entreprise Foreve
Page 63 and 64:
Page 65 and 66:
Page 67 and 68:
Page 69 and 70:
Page 71 and 72:
Page 73 and 74:
Page 75 and 76:
Page 77 and 78:
Page 79 and 80:
Page 81 and 82: Directives de l’entreprise Foreve
Page 87 and 88: Directives de l’entreprise 13 PRI
Page 99 and 100: Directives de l’entreprise 19 EAG
Page 111 and 112: Directives de l’entreprise direct
Page 117 and 118: Directives de l’entreprise 31 COM
Page 119 and 120: Direttive aziendali Forever Living
Page 131: Direttive aziendali Forever Living
Page 143 and 144: Direttive aziendali 13 INCENTIVI PE
Page 151 and 152: Direttive aziendali bonus corrispon
Page 153 and 154: Direttive aziendali c) un supplemen
Page 161 and 162: Direttive aziendali consegnato alla
Page 163 and 164: Direttive aziendali Il coniuge ovve
Page 169 and 170: Direttive aziendali con i materiali
show all

directives de l'entreprise - Forever Living Products (Switzerland ...

Create successful ePaper yourself

Delete template?

Save as template?