directives de l'entreprise - Forever Living Products (Switzerland ...

UNTERNEHMENSRICHTLINIEN – DIRECTIVES DE L’ENTREPRISE – DIRETTIVE AZIENDALI 

Forever Living Products 

Germany GmbH 


Austria GmbH 


Switzerland GmbH

Unternehmensrichtlinien 

Forever Living Products Germany/Austria/Switzerland GmbH 

INHALT 

Inhalt 

Teil 1: Einleitung und Grundlagen 

1 EINLEITUNG, ANWENDUNGSBEREICH, 

GRUNDLAGEN 

2 DEFINITIONEN 

3 BEDEUTUNG DIESER UNTERNEHMENSRICHT- 

LINIEN 

4 ZULASSUNG ALS DISTRIBUTOR, NICHTÜBER- 

TRAGBARKEIT DER DISTRIBUTORENSCHAFT 

5 Rechtsstellung der Distributoren 

6 Grundsätze des ordnungsgemäSSen 

Network-Marketing/FOREVER-Team- 

Marketing 

Seite 

4 

4 

6 

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11 

2



Seite 

Seite 

Teil 2: Vergütungsplan (Marketingplan) 

7 Grundsätze des Sponsoring 

8 Internationales Sponsoring 

9 Berechnung und Auszahlung der Boni 

10 Qualifizierung und Beförderung 

11 Leadership-Bonus 

12 Eagle Manager 

13 Incentives für Senior Manager und 

Soaring Manager (Gem-Bonus) 

14 Qualifizierung zum Gem Manager 

15 Gem-Bonus 

16 Earned Incentive Program 

17 Chairman´s bonus 

18 flp GLOBAL RALLY 

19 EAGLE SUMMIT 

20 INHERITED MANAGER, TRANSFERRED MANAGER 

14 

14 

16 

18 

21 

24 

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29 

29 

31 

33 

36 

39 

41 

41 

Teil 3: Allgemeine Regeln für die Tätigkeit 

als Distributor 

21 Bestellverfahren, Lieferung von FOREVER- 

Produkten 

22 Zufriedenheitsgarantie, Mängelhaftung 

23 Laufzeit, Kündigung, Beendigung der 

Distributorenschaft 

24 Distributorenschaft von Ehepaaren 

UND eheähnlichen Lebensgemeinschaften, 

Heirat und Scheidung 

25 Eintritt in die Distributorenschaft von 

Todes wegen 

26 Internet-Richtlinien 

27 Geheimhaltung vertraulicher Informationen 

28 Treuepflicht, Abwerbeverbot 

29 Werbe-, Marketing- und Promotion- 

MASSnahmen 

43 

43 

45 

47 

50 

52 

53 

55 

56 

57 

30 Haftungsbeschränkung 

31 Kommunikation 

32 Streitbeilegung durch ein Schiedsgericht 

58 

59 

59 

3



Teil 1 

Einleitung und 

Grundlagen 

1 

EINLEITUNG, ANWENDUNGSBEREICH, GRUNDLAGEN 

1.1 

Die Forever Living Products Germany GmbH/Forever 

Living Products Austria GmbH/Forever Living Products 

Switzerland GmbH („FOREVER“) ist ein Unternehmen 

der weltweit tätigen Forever Living Products Gruppe. 

FOREVER ist ebenso wie seine Schwestergesellschaften 

ein Direktvertriebsunternehmen, das seine Produkte über 

unabhängige und rechtlich selbstständige Distributoren 

im Wege des Network-Marketing/FOREVER-Team-Marketing 

absetzt. FOREVER blickt auf eine langjährige Erfolgsgeschichte 

zurück. 

1.2 

Unabdingbare Grundlage für die erfolgreiche Tätigkeit als 

Distributor ist die persönliche Beratung und Betreuung der 

Endkunden hinsichtlich der von FOREVER vertriebenen Produkte 

(„FOREVER-Produkte“). Hierbei handelt es sich in erster 

Linie um Nahrungsergänzungs- und Körperpflegeprodukte. 

1.3 

Die Distributoren sind von FOREVER unabhängige und 

rechtlich selbstständige Unternehmer. Sie sind entweder 

im Haupt- oder im Nebenberuf als Distributor tätig. Die 

4



Distributoren sind nicht verpflichtet, FOREVER-Produkte zu 

kaufen und/oder zu verkaufen. Sie werden hierzu jedoch, 

unabhängig von der von ihnen jeweils erreichten Position, 

durch die im Marketingplan beschriebenen Anreize ermutigt. 

Zusätzlich können die Distributoren Dritte dabei unterstützen 

(„sponsern“), ebenfalls als Distributor tätig zu werden. 

Diese Dritten können sodann als neu eintretende Distributoren 

die FOREVER-Produkte ebenfalls an Dritte vertreiben. 

1.4 

Ein wesentlicher Bestandteil des FOREVER-Team-Marketing 

ist die Fortbildung der Distributoren. Die Distributoren sollen 

ihre Markt- und Produktkenntnisse fortlaufend dadurch 

erweitern, dass sie Schulungs- und Produktseminare besuchen; 

dies versetzt sie in die Lage, diese Kenntnisse auch 

den Endkunden und interessierten Verbrauchern zu vermitteln. 

Dadurch wird die notwendige Kundenbindung erzielt. 

1.5 

Der Vergütungsplan (Marketingplan) basiert auf den Grundsätzen 

Ehrlichkeit und Integrität. Er ermöglicht jedem, der 

bereit ist, den Vergütungsplan (Marketingplan) richtig umzusetzen, 

die gleichen Chancen, ein erfolgreiches Geschäft 

aufzubauen. Der wirtschaftliche Erfolg oder Misserfolg als 

Distributor hängt dabei in erster Linie vom persönlichen 

Einsatz des jeweiligen Distributors ab. Das vorrangige Ziel 

des Vergütungsplans (Marketingplans) ist es dabei, zum Vorteil 

aller Distributoren den Absatz der FOREVER-Produkte zu 

fördern, indem die Endkunden von der Qualität und dem 

Nutzen der FOREVER-Produkte überzeugt werden. Zu diesem 

Zweck schafft der Vergütungsplan (Marketingplan) für 

jeden Distributor Anreize für den Aufbau und Betreuung 

eines eigenen Teams, mit dessen Hilfe höhere Umsätze erzielt 

werden können und mit dessen Hilfe eine zunehmende 

Marktdurchdringung erreicht werden kann. 

1.6 

Die Rahmenbedingungen für die Tätigkeit der Distributoren 

ergeben sich aus dem vom Distributor unterzeichneten Antrag 

auf Zulassung als Distributor sowie aus diesen Unternehmensrichtlinien. 

Diese Unternehmensrichtlinien bestehen 

wiederum aus dem Vergütungsplan (Marketingplan) 

(siehe unter Ziffern 7 bis 17) sowie aus den für die Tätigkeit 

als Distributor allgemein geltenden Regeln (siehe Ziffern 1 

bis 6 und 20 bis 31). 

5


2 

2.4 

DEFINITIONEN 

2.1 AKTIVER DISTRIBUTOR 

Ein Distributor ist aktiv, wenn ihm im Kalendermonat mindestens 

4 CC (CC = Case Credits = Verrechnungseinheit) 

als persönlicher Umsatz gutgeschrieben werden, wobei er 

mindestens 1 CC selbst erworben haben muss. Ob ein Distributor 

aktiv ist, wird jeden Kalendermonat neu bestimmt. 

2.2 BESTÄTIGTE UMSÄTZE 

Bestätigte Umsätze sind Umsätze, für die FOREVER vom jeweiligen 

Käufer den Kaufpreis erhalten hat. 

2.3 DISTRIBUTOR, DISTRIBUTORENSCHAFT 

Ein Distributor ist eine volljährige natürliche Person, die über 

ihren eigenen Verbrauch hinaus den Verkauf von FOREVER- 

Produkten fördern möchte. Eine Distributorenschaft besteht 

aus dem Distributor und, wenn beide Ehepartner als 

Distributor tätig sein wollen, dessen Ehepartner. Wenn die 

Lebensgefährten einer nichtehelichen Lebensgemeinschaft 

den gleichen Wohnsitz haben und dies wünschen, können 

sie gemeinsam in einer Distributorenschaft tätig sein. Abgesehen 

davon können nur einzelne natürliche Personen selbst 

Distributoren sein. 


ENDKUNDE 

Ein Endkunde ist eine Person, die FOREVER-Produkte für 

den persönlichen Gebrauch bezieht, ohne zugleich Distributor 

zu sein. 

2.5 HEIMATLAND 

Das Heimatland eines Distributors ist das Land, in dem er 

seinen Hauptwohnsitz hat, in dem er erstmalig gesponsert 

wurde und in dem FOREVER seinen Antrag auf Zulassung 

als Distributor angenommen hat. 

2.6 MANAGER DER 1. GENERATION 

Manager der 1. Generation sind Manager, die der jeweilige 

Distributor direkt sponsert. 


Manager der 2. Generation sind Manager, die von Managern 

der 1. Generation des Distributors direkt gesponsert werden. 




6



2.9 MENGENBONUS 

Ein Mengenbonus ist ein Bonus auf alle bestätigen Gruppenumsätze 

der vom Distributor persönlich gesponserten 

Assistant Supervisor, Supervisor und Assistant Manager. 

2.14 PERSÖNLICHER UMSATZ 

Als persönlicher Umsatz gelten solche CC, die der Distributor 

selbst erworben hat oder die von seinen Distributoren 

der 1. Generation erworben wurden. 

2.10 NEUER DISTRIBUTOR 

Ein neuer Distributor ist ein Distributor, der noch nicht den 

Status eines Assistant Supervisor erreicht hat. 

2.15 GEM MANAGER 

„Edelstein-Manager“ ist der Überbegriff für Manager ab dem 

Status Sapphire Manager. 

2.11 NEUER DISTRIBUTORENPREIS (NDP) 

NDP = 15% Rabatt auf den empfohlenen Endkundenpreis. 

2.12 NON-MANAGER-UMSÄTZE 

Non-Manager-Umsätze sind solche, die von einer Downline 

erzielt werden, in der sich kein Manager befindet (unabhängig 

davon, ob solch ein Manager aktiv oder nicht aktiv ist). 

2.13 PERSÖNLICHER BONUS 

Ein persönlicher Bonus ist ein Bonus auf die persönlichen 

bestätigten Umsätze des Distributors sowie auf die Umsätze 

der vom Distributor persönlich gesponserten neuen 

Distributoren. 

2.16 RECOGNIZED MANAGER 

Ein Recognized Manager ist ein Manager, der die in Ziffer 

10.10 vorgesehenen Qualifikationsvoraussetzungen erfüllt 

hat. 

2.17 SPONSOR 

Als Sponsor eines Distributors gilt stets derjenige, der in 

dem ersten von FOREVER angenommenen Antrag auf Zulassung 

als Distributor als Sponsor des Distributors genannt 

wird. 

2.18 SPONSORED MANAGER 

Sponsored Manager sind Manager der 1. Generation des 

Distributors, die weder Inherited Manager noch Transferred 

Manager sind und entweder von dem Distributor direkt 

7



gesponsert werden oder zumindest für die Zwecke des Marketingplans 

als direkt gesponserte Manager gelten. 

2.19 UNRECOGNIZED MANAGER 

Unrecognized Manager sind alle Manager, die nicht Recognized 

Manager sind. 

2.20 VERRECHNUNGSEINHEIT 

Eine Verrechnungseinheit (CC = Case Credit) ist eine den 

FOREVER-Produkten zugeordnete Messgröße. Jedem FO- 

REVER-Produkt ist ein bestimmter CC- Wert zugeordnet. 

Im Marketingplan ist festgelegt, wie und unter welchen 

Voraussetzungen dem Distributor CC zugerechnet bzw. gutgeschrieben 

werden und welche Zahl von CC der Distributor 

jeweils für Beförderungen, Bonuszahlungen, Qualifizierungen, 

Auszeichnungen etc. benötigt. 

2.21 WHOLESALE PRICE 

Ein Distributor erhält 30% Rabatt auf den empfohlenen 

Endkundenpreis, wenn er innerhalb von zwei aufeinander 

folgenden Monaten persönlich FOREVER Produkte für insgesamt 

2 CC von FOREVER erwirbt. 

3BEDEUTUNG DIESER UNTERNEHMENSRICHTLINIEN 

3.1 

Diese Unternehmensrichtlinien dienen dazu, Beschränkungen, 

Vorschriften und Rahmenbedingungen für ordnungsgemäße 

und einheitliche Verkaufs- und Marketingverfahren 

gemäß den Vorgaben von FOREVER aufzustellen. Sie sollen 

missbräuchliche, unzulässige und rechtswidrige Handlungen 

verhindern. 

3.2 

FOREVER behält sich vor, diese Unternehmensrichtlinien 

jederzeit und ohne Angabe von Gründen zu ändern. Die 

geänderten Bedingungen wird FOREVER dem Distributor 

spätestens einen Monat vor ihrem Inkrafttreten per E-Mail, 

oder in sonstiger Form übersendet. Widerspricht der Distributor 

der Geltung der geänderten Unternehmensrichtlinien 

nicht innerhalb von einem Monat nach Zugang der 

Benachrichtigung von FOREVER über die Änderung dieser 

Unternehmensrichtlinien, so gelten die geänderten Unternehmensrichtlinien 

als vom Distributor akzeptiert. FOREVER 

verpflichtet sich, den Distributor in der Benachrichtigung 

über die Änderung dieser Unternehmensrichtlinien auf die 

Rechtsfolgen des Schweigens gesondert hinzuweisen. 

8



3.3 

Alle Distributoren verpflichten sich, sich mit diesen Unternehmensrichtlinien 

vertraut zu machen. 

3.4 

Mit Stellung des Antrages auf Zulassung als Distributor verpflichtet 

sich der Antragsteller, diese Unternehmensrichtlinien 

einzuhalten, so wie dies in dem Antrag auf Zulassung 

als Distributor nochmals ausdrücklich vorgesehen ist. Mit jeder 

Bestellung von FOREVER-Produkten bei FOREVER wird 

diese Verpflichtung nochmals bestätigt. 

4ZULASSUNG ALS DISTRIBUTOR, NICHTÜBERTRAGBARKEIT DER 

DISTRIBUTORENSCHAFT 

4.1 

Ein Distributor ist berechtigt, als solcher zu arbeiten, wenn 

• er ein Antragsformular auf Zulassung als Distributor vollständig 

ausgefüllt und unterzeichnet hat und 

• sein Antrag auf Zulassung als Distributor angenommen 

wurde, was dadurch geschieht, dass der Antrag von einer 

von FOREVER dazu autorisierten Person gegengezeichnet 

und damit genehmigt wurde. 

Ein Distributor soll vor Aufnahme seiner Tätigkeit an einer 

von FOREVER durchgeführten Schulungsveranstaltung teilgenommen 

haben. 

4.2 

Eine Distributorenschaft ist nicht übertragbar. Distributorenschaften 

können auf Dritte nur im Wege der Erbfolge bzw. 

aufgrund von testamentarischen Verfügungen übergehen, 

soweit dies in diesen Unternehmensrichtlinien vorgesehen 

ist. 

9



5RECHTSSTELLUNG DER DISTRIBUTOREN 

5.1 

Alle Distributoren sind unabhängige Unternehmer, im Sinne 

der jeweiligen gesetzlichen Bestimmungen. Sie haben ihre 

Tätigkeit im Rahmen des Distributorenvertrages (bestehend 

aus dem Antrag auf Zulassung als Distributor und diesen 

Unternehmensrichtlinien) und in Übereinstimmung mit den 

Unternehmensrichtlinien des Landes bzw. der Länder auszuführen, 

in dem bzw. denen sie jeweils tätig sind. 

5.3 

FOREVER verpflichtet sich, dem Distributor FOREVER-Produkte 

zu verkaufen und Mengenboni zu zahlen, so wie dies 

im Marketingplan festgelegt ist. Voraussetzung ist jedoch, 

dass sich der Distributor an seine vertraglichen Verpflichtungen 

gegenüber FOREVER hält. 

5.2 

Die Distributorenschaft ist eine vertragliche Beziehung des 

Distributors zu FOREVER, die nur von unbeschränkt geschäftsfähigen 

volljährigen natürlichen Personen eingegangen 

werden kann. Außer in den in diesen Unternehmensrichtlinien 

ausdrücklich genannten Fällen (siehe Ziffer 25) 

kann eine Distributorenschaft nur von einzelnen natürlichen 

Personen eingegangen werden, nicht aber von juristischen 

Personen oder mehreren natürlichen Personen gemeinsam. 

10



6GRUNDSÄTZE DES ORDNUNGSGEMÄSSEN NETWORK-MARKE- 

TING /FOREVER-TEAM-MARKETING 

f) im Versandhandel, 

g) in Internet-Shops, z. B. eBay o. Ä .. 

6.1 

Die FOREVER-Produkte werden ausschließlich im Wege des 

Network-Marketing/FOREVER-Team-Marketing vertrieben. 

Dies ist ein personenbezogenes Geschäft auf der Grundlage 

von persönlicher Empfehlung, Beratung und Betreuung 

der Endkunden und Distributoren im Rahmen ihres persönlichen 

Umfelds. Dies gilt insbesondere für die Werbung und 

den Vertrieb. Mit dem FOREVER- Team-Marketing verträgt es 

sich nicht, FOREVER- Produkte sowie Marketingmaterialien 

von FOREVER wie folgt anzubieten bzw. hiefür zu werben: 

a) in öffentlichen Gewerberäumen, ob in Einzel- und Groß 

handelsgeschäften (z. B. in Ladengeschäften wie Naturkostläden, 

Blumenläden), 

b) in öffentlichen und jedermann zugänglichen Gaststätten 

oder Restaurants, 

c) auf Märkten, Tauschbörsen, Flohmärkten oder Messen 

(für kurze Messen von weniger als einer Woche können 

von FOREVER Ausnahmen genehmigt werden), 

d) an Info-Ständen o. Ä., 

e) in Apotheken, Reformhäusern, Drogerien, 

6.2 

Von den oben genannten Beschränkungen ausgenommen 

sind Distributoren, die als Dienstleister mit FOREVER-Produkten 

Dienstleistungen für ihre Kunden erbringen; diese 

Distributoren sind berechtigt, die FOREVER-Produkte in den 

Gewerberäumen zu verkaufen, in denen sie ihre Dienstleistungen 

erbringen; hier dürfen die Distributoren durch 

Aushänge oder Schilder auf die FOREVER-Produkte oder 

ihre Distributorenschaft aufmerksam machen bzw. hierfür 

werben, sofern es sich um Werbung handelt die jederzeit 

unverzüglich entfernt werden kann (Bsp.: Folien, Plakate, 

Pylonen, etc.). 

Solche Gewerberäume sind z. B.: 

a) Fitness-/Sportstudios, Kosmetikpraxen oder -studios, 

b) Wellness- und Schönheitspraxen, 

c) Massagesalons, einschließlich Fußreflexzonenmassagepraxen, 

d) Fuß- und Nagelpflegestudios, 

e) Sonnenstudios, 

f) Friseurgeschäfte, 

11



g) Physiotherapiepraxen, 

h) Räume von staatlich anerkannten Gesundheits- und 

Ernährungsberatern, 

i) Chiropraktikerpraxen. 

Soweit ein Distributor einen gastronomischen Betrieb betreibt, 

ist der Distributor berechtigt, die FOREVER-Produkte 

in seinem gastronomischen Betrieb portionsweise anzubieten 

und zu servieren. 

6.3 

Der Erwerb von FOREVER-Produkten im Namen für oder 

auf Rechnung eines anderen Distributors und der Erwerb 

größerer Mengen als zur Deckung des unmittelbaren Absatzbedarfs 

erforderlich, ist nicht zulässig. Diese Praktiken 

führen zum Verlust der Qualifikation oder zur Kündigung des 

Distributorenvertrages. 

6.4 

Das Geschäft von FOREVER beruht auf der Qualität der FO- 

REVER-Produkte und ihrem Verbrauch durch den Endkunden. 

Es ist den Ditributoren strengstens verboten, FOREVER- 

Produkte direkt oder indirekt zu dem Zweck zu erwerben, 

sich für Boni oder Incentives zu qualifizieren oder andere 

hierzu aufzufordern. Gleiches gilt für jegliche Form des Kaufs 

von FOREVER-Produkten zum Zweck der Maximierung von 

12 

Provisionen, Incentives oder Boni. In diesem Fall ist FORE- 

VER zur außerordentlichen und fristlosen Kündigung des 

Distributorenvertrages berechtigt. 

6.5 

Zur Sicherung der finanziellen Leistungsfähigkeit des Distributors 

ist es dem Distributor untersagt, übermäßige Lagerbestände 

an FOREVER-Produkten aufzuhäufen. Damit 

FOREVER insoweit ihrer Fürsorgepflicht gegenüber den 

Distributoren nachkommen kann, ist der Distributor im Fall 

von Nachbestellungen verpflichtet, mit Abgabe der Bestellung 

gegenüber FOREVER wahrheitsgemäß zu versichern, 

dass er zum Zeitpunkt der Bestellung bereits 75% der früheren 

Bestellung des jeweiligen FOREVER-Produktes verkauft 

oder, verbraucht hat. 

6.6 

FOREVER-Distributoren sind verpflichtet, sich in Bezug auf 

FOREVER-Produkte oder von FOREVER angebotene Leistungen, 

den Vergütungsplan (Marketingplan) oder die Mitarbeiter 

von FOREVER stets sachlich und wahrheitsgetreu zu 

äußern und keine unwahren Tatsachenbehauptungen aufzustellen. 

Dies gilt sowohl gegenüber anderen Distributoren, 

als auch gegenüber Dritten. Wenn ein Distributor insoweit 

Fragen, Anregungen oder Kommentare hat, sind diese 

schriftlich an die Geschäftsleitung von FOREVER zu richten.



6.7 

Der Distributor ist nicht berechtigt, Dritten ohne die vorherige 

schriftliche Zustimmung von FOREVER Prognosen zur 

Einkommensentwicklung eines Distributors zugänglich zu 

machen. Die Verbreitung potenziell irreführender Darstellungen 

des Einkommens oder des Einkommenspotenzials 

eines Distributors sind strengstens untersagt. Derartige 

Darstellungen müssen stets konservativ und wahrheitsgetreu 

sein. Der finanzielle Erfolg eines Distributors hängt ausschließlich 

von seinem persönlichem Einsatz und Engagement 

ab, mit dem er sich dem FOREVER-Geschäft widmet. 

Hierbei spielt insbesondere die Intensität und Qualität des 

Trainings und der Betreuung, die er seiner Downline zukommen 

lässt, eine entscheidende Rolle. 

b) die tatsächliche oder versuchte Anmeldung einer Person 

als Distributor in betrügerischer Absicht; 

c) die tatsächliche oder versuchte Anmeldung einer fiktiven 

(nicht existierenden) Person als Distributor oder Kunde. 

6.8 

Folgende Verhaltensweisen sind jedem Distributor strengstens 

verboten und führen zur unmittelbaren außerordentlichen 

und fristlosen Kündigung des Distributorenvertrages: 

a) die tatsächliche oder versuchte Anmeldung einer Person 

als Distributor, die der Einschreibung nicht ausdrücklich 

durch Unterzeichnung des Antrages auf Zulassung als 

Distributor zugestimmt hat; 

13



Teil 2 

Vergütungsplan 

(Marketingplan) 

7 

GRUNDSÄTZE DES SPONSORING 

7.1 

Der Vergütungsplan (Marketingplan) schafft Anreize dafür, 

den Vertrieb der FOREVER-Produkte zu fördern und hierfür 

eine Vertriebsstruktur („Downline“) aufzubauen. Jeder Distributor 

ist berechtigt (aber nicht verpflichtet), weitere Distributoren 

zu sponsern.  

a) Ein neuer Distributor erhält keinen Bonus, bis er den Status 

des Assistant Supervisor erreicht hat.  

b) Distributoren im Status des Distributors, deren Distributorenvertrag 

mindestens sechs volle Monate besteht, und 

die noch nicht den Status des Assistant Supervisors erreicht 

haben, sind berechtigt, den Sponsor zu wechseln. 

c) Durch den Sponsorwechsel verliert der neue Distributor 

seine bis dahin aufgebaute Downline, sowie ihm zurechenbare 

angesammelte CC und zählt für alle Incentives 

als neu gesponserter Distributor. 

7.2 

Distributoren können ihre Sponsoren außer in den Fällen, in 

denen dies ausdrücklich vorgesehen ist, weder direkt noch indirekt 

wechseln. Gehen entsprechende Anträge bei FOREVER 

ein, wird FOREVER lediglich den zuerst eingegangenen Antrag 

prüfen, spätere Anträge aber in keinem Fall berücksichtigen. 

14



7.3 

Die Übertragung einer Distributorenschaft widerspricht diesen 

Unternehmensrichtlinien. Die Übertragung einer Distributorenschaft 

ist nichtig, soweit kein Erbfall vorliegt oder 

FOREVER die vorherige schriftliche Zustimmung zu einer 

solchen Übertragung erteilt hat. 

7.4 

Hat ein Distributor, der seit mindestens 24 Monaten als Distributor 

zugelassen ist, während der vorangegangenen 24 

Monate 

• keine FOREVER-Produkte erworben (weder direkt von 

FOREVER noch von anderen Distributoren), 

• keine Zahlungen von FOREVER erhalten und 

• keine Distributoren gesponsert, so kann er grundsätzlich 

erneut gesponsert werden und hierbei auch seinen 

Sponsor wechseln. Voraussetzung hierfür ist jedoch, dass 

er FOREVER gegenüber das Vorliegen der obigen Voraussetzungen 

glaubhaft versichert, bei FOREVER einen 

neuen, ordnungsgemäß ausgefüllten Antrag auf Zulassung 

als Distributor einreicht und dass FOREVER seine 

Zustimmung zum erneuten Sponsoring des Distributors 

erteilt. 

Auf diese Art und Weise erneut gesponserte Distributoren 

beginnen unter ihrem neuen Sponsor auf der Position eines 

neuen Distributors im NDP. 

7.5 

Eine Distributorenschaft kann nur in eigenem Namen begründet 

und in eigenem Namen und für eigene Rechnung 

betrieben werden. FOREVER ist berechtigt, eine unter Verstoß 

gegen diese Vorschrift gegründete oder betriebene 

Distributorenschaft durch Kündigung aus wichtigem Grund 

zu beenden und die im Zusammenhang mit dieser Distributorenschaft 

angesammelten CC, ausgezahlten Boni oder 

gewährten Incentives neu zu berechnen und nachträglich 

anzupassen. FOREVER behält sich vor, von dem Distributor 

Schadens- und Aufwendungsersatz zu fordern und/oder, je 

nach der Schwere des Verstoßes, den Distributorenvertrag 

außerordentlich und gegebenenfalls fristlos zu kündigen. 

15



8INTERNATIONALES SPONSORING 

8.1 

Wenn ein Distributor Distributoren in einem anderen Land 

als seinem Heimatland sponsert („Ausland“), erfolgt das 

Sponsoring im Ausland nach den dort geltenden Unternehmensrichtlinien 

und Gesetzen und nach Maßgabe des aufgrund 

der ausländischen Unternehmensrichtlinien anwendbaren 

Rechts. 

Beispiel: Möchte ein ursprünglich in Deutschland gesponserter 

Distributor auch in den USA tätig werden, gelten für 

seine Tätigkeit in den USA die in den USA geltenden Unternehmensrichtlinien 

und Gesetze, während für seine Tätigkeit 

in Deutschland weiterhin diese Unternehmensrichtlinien 

gelten. 

8.2 

FOREVER bietet Distributoren die Möglichkeit, ihre Geschäftstätigkeit 

in alle Länder auszudehnen, in denen 

FOREVER offiziell eine Niederlassung eröffnet hat (sog. „internationales 

Sponsoring“). 

8.3 

Voraussetzung des internationalen Sponsoring ist, dass der 

Distributor einen Antrag auf Freischaltung des internationalen 

Sponsoring ausfüllt und per Telefax oder E-Mail bei FO- 

REVER einreicht. Der Antrag muss den Namen, die Adresse 

und die Distributor-ID des den Antrag stellenden Distributors 

enthalten. Der Antrag muss datiert und unterzeichnet 

sein. 

Wenn FOREVER den Antrag angenommen hat und die Angaben 

in die Datenbank von FOREVER eingegeben worden 

sind, erscheinen innerhalb von 24 Stunden der Distributor 

und die ihm vorgeordneten Distributoren („Upline“) in der 

bzw. den ausländischen Datenbanken. Die Distributor-ID des 

Heimatlandes gilt für alle Länder, in denen der Distributor 

internationales Sponsoring betreibt. 

8.4 

Der Distributor beginnt als Sponsor im Ausland automatisch 

auf der von ihm zu dieser Zeit jeweils in seinem Heimatland 

erreichten Position des Vergütungsplans. 

8.5 

Manager, die in ihrem Heimatland die monatlichen Mindestanforderungen 

zur Aufrechterhaltung ihres aktiven Status 

erfüllen (4 CC), werden im Folgemonat für das Ausland 

16



von den monatlichen Mindestanforderungen für die Qualifizierung 

für den Mengenbonus befreit. 

Ländern, in denen er internationales Sponsoring betreibt, 

ebenfalls für einen Leadership-Bonus. 

Beispiel: Ist ein Manager im Januar in Deutschland aktiv, so 

bekommt er im Februar im Ausland (z. B. in der Frankreich, 

wenn er dort Distributoren sponsert) den Mengenbonus, 

auch wenn er dort nicht „aktiv“ ist (4 CC). 

Beispiel: Wenn sich ein Manager in seinem Heimatland im 

Monat Januar für einen Leadership-Bonus qualifiziert, so erhält 

er im Februar den Leadership-Bonus auch im Ausland. 

8.6 

Distributoren, die in ihrem Heimatland noch nicht die Position 

eines Managers erreicht haben, müssen in allen anderen 

Ländern, in denen sie Distributoren sponsern, ihren aktiven 

Status nachweisen, um Anspruch auf Bonuszahlungen aus 

diesem Land zu haben. 

8.7 

Für einen ausländischen Bonus qualifiziert sich ein Distributor, 

vorausgesetzt dass er aktiv ist, am 15. des Monats, der 

auf denjenigen Monat  folgt, in dem die Gruppe des Distributors 

im Ausland aktiv war. 

8.8 

Die Qualifikation für einen Leadership-Bonus in seinem Heimatland 

qualifiziert ihn für den Folgemonat in allen anderen 

17



9BERECHNUNG UND AUSZAHLUNG DER BONI 

9.1 

Im Fall des Sponsoring weiterer Distributoren erhält der 

Distributor unter den nachfolgend beschriebenen Voraussetzungen 

zusätzliche Boni  auf die von ihm und seiner 

Downline getätigten Umsätze wie folgt: 

Mengenbonus (MB) 

18 % 

13 % 

8 % 

5 % 

Distributor 

9.1.1 

Neue Distributoren erhalten keinen Bonus. 

GERMANY/AUSTRIA 

13 % 10 % 5 % Manager 

8 % 5 % Assistant 120 CC 

Manager 

3 % Supervisor 75 CC 

Assistant 

Supervisor 

2 CC 

25 CC 

9.1.2 

Assistant Supervisor (2 CC) erhalten 

• 5% persönlichen Bonus auf alle persönlichen bestätigten 

Umsätze. 

9.1.3 

Supervisor (25 CC) erhalten 

• 3% Mengenbonus auf alle bestätigten Umsätze der persönlich 

gesponserten Assistant Supervisor und deren 

bestätigte Gruppenumsätze sowie 


Umsätze. 

9.1.4 

Assistant Manager (75 CC) erhalten 

• 5% Mengenbonus auf alle bestätigten Umsätze der 

persönlich gesponserten Supervisor und deren bestätigte 

Gruppenumsätze, 


gesponserten Assistant Supervisor und deren 



Umsätze. 

18



9.1.5 

Manager (120 CC) erhalten 


gesponserten Assistant Manager und deren bestätigte 



persönlich gesponserten Supervisor und deren bestätigte 



persönlich gesponserten Assistant Supervisor und deren 



Umsätze. 

9.2 

Die für die Berechnung der vorgenannten Boni maßgeblichen 

Umsätze berechnen sich auf Grundlage der in der 

jeweils gültigen Preisliste unverbindlich empfohlenen Netto- 

Verkaufspreise der FOREVER-Produkte für den Verkauf an 

Endkunden. Die maßgeblichen Umsätze des Distributors 

werden in seiner monatlichen Bonusabrechnung ausgewiesen. 

Die Berechnung der dem Distributor zustehenden Boni 

erfolgt zudem nach Maßgabe der Position des Distributors 

innerhalb des Marketingplans. 

9.3 

Alle Distributoren erhalten auf die Einkäufe ihrer direkt gesponsorten 

Neu-Distributoren den NDP-Profit (Neu-Distributor-Preis 

abzüglich Einkaufspreis) 

Beispiel: Wenn ein Assistant Supervisor in einem oder zwei 

aufeinander folgenden Kalendermonaten persönliche bestätigte 

Umsätze von 30 CC hat, bekommt er für die ersten 25 

CC 5% persönlichen Bonus und für die restlichen 5 CC 8% 

persönlichen Bonus. 

Beispiel: Wenn ein Assistant Supervisor bestätigte Umsätze 

von beispielsweise 150 CC in einem Monat hat, durchläuft 

er alle Stufen des Marketingplans. So bekommt er für die 

ersten 25 CC 5% persönlichen Bonus. 

Von der 26. bis zur 75. CC erhält er 8% persönlichen Bonus als 

Supervisor. Ab der 76. CC bis zur 120. CC werden ihm 13% 

persönlicher Bonus als Assistant Manager gutgeschrieben. 

Mit dem Erreichen von 120 CC wird dieser Distributor Manager 

und erhält für die restlichen 30 CC 18% persönlichen 

Bonus. Die CC werden ihm in voller Höhe gutgeschrieben. 

Sollten diese CC auch durch bereits vorhandene Downline- 

Distributoren erreicht werden, gelten die im Marketingplan 

ausgewiesenen Mengenboni. 

19



9.3.1 

Der persönliche Umsatz eines Neu-Distributors wird seinem 

unmittelbaren Sponsor als persönlicher Umsatz 

angerechnet. 

Die Boni werden per Banküberweisung in dem Monat bezahlt, 

der auf den Monat folgt, in dem die Boni verdient 

wurden. 

9.4 

Nur Distributoren (aktive Supervisor, Assistant Manager 

und Manager), die auch alle sonstigen Anforderungen des 

Marketingplans erfüllen, haben Anspruch auf die von ihrer 

Downline verdienten Mengenboni. 

9.5 

Distributoren, die Assistant Supervisor, Supervisor oder Assistant 

Manager sind, erhalten keinen Mengenbonus für Distributoren 

ihrer Downline, die die gleiche Position erreicht 

haben. Die von diesen Distributoren stammenden CC werden 

jedoch für die Qualifikationen berücksichtigt. 

9.6 

Der persönliche Bonus auf die bestätigten Umsätze eines 

neuen Distributors wird an den Sponsor des neuen Distributors 

ausgezahlt. Darüber hinaus werden die CC des neuen 

Distributors sowohl dem neuen Distributor als auch dessen 

Sponsor als persönliche bestätigte Umsätze angerechnet. 

20



10 

QUALIFIZIERUNG UND BEFÖRDERUNG 

10.4 

FOREVER wird nach einer Beendigung der Distributorenschaft, 

gleich aus welchem Rechtsgrund, einen neuen Antrag 

auf Zulassung als Distributor frühestens zwei Jahre 

nach Beendigung der Distributorenschaft prüfen. 

10.1 

Die erforderlichen CC, um Assistant Supervisor, Supervisor, 

Assistant Manager oder Manager zu werden, können in jeweils 

zwei aufeinander folgenden Kalendermonaten angesammelt 

werden. Die Beförderung erfolgt an dem Tag, an 

dem genügend CC angesammelt wurden, um die nächsthöhere 

Position zu erreichen. 

10.2 

CC können angesammelt werden, indem der Distributor 

selbst oder die Distributoren seiner Downline Produkte von 

FOREVER kaufen. 

10.3 Hat ein Distributor einmal eine bestimmte Position erreicht, 

so bleibt ihm diese Position erhalten; eine spätere 

nochmalige Qualifizierung ist nicht erforderlich. Dies gilt 

nicht, wenn die Distributorenschaft beendet wird oder wenn 

sich der Distributor nochmals sponsern lässt. 

10.5 

Jeder Distributor bleibt seinem Sponsor in der Vertriebsstruktur 

nachgeordnet, gleich welche Position er erreicht. 

10.6 

Ein neuer Distributor, der innerhalb von zwei aufeinander 

folgenden Monaten FOREVER-Produkte für insgesamt 2 

CC von FOREVER erwirbt, wird zum Assistant Supervisor 

befördert. 

10.7 

Ein Distributor wird zum Supervisor befördert, wenn ihm 

innerhalb von zwei aufeinander folgenden Monaten insgesamt 

25 CC (persönliche und / oder Non-Manager CC) zugerechnet 

werden können. 

10.8 

Ein Distributor wird zum Assistant Manager befördert, wenn 

ihm innerhalb von zwei aufeinander folgenden Monaten 

21



insgesamt 75 CC (persönliche und / oder Non-Manager CC) 

zugerechnet werden können. 

10.9 

Ein Distributor wird zum Manager befördert, wenn ihm 

innerhalb von zwei aufeinander folgenden Monaten insgesamt 

120 CC (persönliche und / oder Non-Manager CC) 

zugerechnet werden können. 

10.10 

Ein Distributor qualifiziert sich unter den folgenden Voraussetzungen 

zum Recognized Manager und erhält eine goldene 

Manager-Anstecknadel: 

• Die von dem Distributor aufgebaute Downline und er 

selbst erzielen in einem oder in zwei aufeinander folgenden 

Monaten 120 CC an persönlichen bestätigten 

oder an nicht anderen Managern zuzurechnenden 

Umsätzen, 

• der Distributor ist in dem betreffenden oder in den zwei 

aufeinander folgenden betreffenden Monaten aktiv und 

• während der betreffenden Monate qualifiziert sich kein 

anderer Distributor aus der Downline dieses Distributors 

zum Manager. 

Wenn sich ein Distributor aus der Downline eines Distributors 

ebenfalls zum Manager qualifiziert, so qualifiziert sich 

der Distributor unter den folgenden Voraussetzungen zum 

Recognized Manager: 

• Der betreffende Distributor ist in dem betreffenden oder 

in den zwei aufeinander folgenden betreffenden Monaten 

aktiv, und 

• der Distributor und die von ihm aufgebaute Downline erzielen 

im letzten der zwei Qualifikationsmonate mindestens 

25 CC an persönlichen bestätigten oder an nicht 

anderen Managern zuzurechnenden bestätigten Umsätzen, 

wobei nur solche bestätigte Umsätze der Downline 

einzurechnen sind, die in dem Teil der Downline erzielt 

wurden, die nicht dem Distributor zuzurechnen ist, der 

in demselben Monat zum Manager befördert wird. 

10.11 

Supervisor, Assistant Manager und Manager, die nicht aktiv 

sind, erhalten keinen Mengenbonus auf den Umsatz ihrer 

Gruppe in dem betreffenden Monat. Insoweit nicht ausgeschüttete 

Boni werden an den nächsten aktiven Distributor 

in der Upline gezahlt. Wiederum deren Bonus, d. h. der Bonus 

der nicht aktiven Distributoren, wird an den nächsten 

aktiven Distributor in der Upline gezahlt, und so weiter. 

22



Distributoren, die sich nicht für Boni qualifizieren, können 

sich im folgenden Monat wieder als aktive Distributoren 

qualifizieren, allerdings nicht rückwirkend. 

10.12 

Alle CC werden auf Basis eines Kalendermonats berechnet. 

Beispiel: 1. Januar bis 31. Januar, 1. April bis 30. April. 

• Von dem Zeitpunkt an, in dem der Unrecognized Manager 

120 CC an persönlichen bestätigten oder an nicht 

anderen Managern zuzurechnenden bestätigten Gruppenumsätzen 

erreicht hat, werden ihm der Leadership- 

-Bonus und die Leadership-CC auf Bestellungen gutgeschrieben, 

die nach diesem Datum eingegangen sind, 

solange er als Leadership Manager qualifiziert ist.    

10.13 

Ein Unrecognized Manager kann sich wieder zum Recognized 

Manager qualifizieren, indem er die folgenden Kriterien 

erfüllt: 

• Er muss mit 4 persönlichen CC aktiv sein. 

• Er muss in einem Monat oder in zwei aufeinander folgenden 

Monaten einen bestätigten Umsatz von 120 CC 

an persönlichen bestätigten bzw. an nicht anderen Managern 

zuzurechnenden bestätigten Gruppenumsätzen 

haben. Dabei werden zum Zweck der erneuten Qualifixierung 

als Recognized Manager die CC nicht angerechnet, 

die in dem letzten Monat vor der Qualifizierung zum Unrecognized 

Manager von einem Manager in der Downline 

zur Beförderung verwendet wurden, wenn die erneute 

Qualifizierung im unmittelbar folgenden Monat 

erfolgt. 

23



11 

LEADERSHIP-BONUS 

11.1 

Nach der Beförderung zum Recognized Manager soll der 

Distributor seine Downlines dabei unterstützen, bei der Tätigkeit 

als Distributor erfolgreich zu sein. Ein aktiver Recognized 

Manager wird zum Leadership-Manager befördert, 

wenn er in seiner Downline einen Manager entwickelt hat, 

und kann sich für den Leadership-Bonus qualifizieren, wenn 

ihm mindestens 12 CC als persönliche bestätigte Umsätze 

zuzurechnen sind, die zugleich Non-Manager-Umsätze sind. 

11.2 

Der folgende Leadership-Bonus wird an Recognized Manager 

gezahlt, in deren Downline sich Manager befinden: 

• 6% Bonus auf alle bestätigten Umsätze der Manager der 

Downline in 1. Generation und ihre Gruppenumsätze; 


Downline in 2. Generation und ihre Gruppenumsätze; 


Downline in 3. Generation und ihre Gruppenumsätze. 

11.3 

Der Leadership-Bonus und die Leadership-CC (40% 

– 20% – 10%) eines Managers, der sich nicht für den 

Leadership-Bonus qualifiziert, werden dem nächsten für 

den Leadership-Bonus qualifizierten Manager seiner Upline 

zugerechnet. 

11.4 

Für einen aktiven Recognized Manager wird die CC-Menge 

zum Erhalt des Leadership-Bonus auf monatlich 8 CC reduziert, 

wenn sich in zwei seiner Linien jeweils ein aktiver Recognized 

Manager befindet, dem jeweils mindestens 25 CC 

pro Monat zuzurechnen sind. Darüber hinaus wird für einen 

aktiven Recognized Manager die monatliche CC-Menge zum 

Erhalt des Leadership-Bonus auf monatlich 4 CC reduziert, 

wenn sich in drei seiner Linien jeweils ein aktiver Recognized 

Manager befindet, dem jeweils mindestens 25 CC pro Monat 

zuzurechnen sind. 

Zwei 

Linien 

Mgr. 

mind. 

25CC 

Mgr. 

mind. 

25CC 

mind. 8CC 

Sie 

mind. 

4CC 

AS 

S 

AM 

24



Drei 

Linien 

11.5 

Für die Reduzierung der CC-Mindestmenge auf 12, 8 oder 

4 CC wird jede Linie eines aktiven Recognized Manager berücksichtigt, 

die bestätigte Umsätze von wenigstens 25 oder 

mehr CC pro Monat aufweist. 

11.6 

Wenn ein aktiver Recognized Manager 12 persönliche oder 

nicht einem anderen Manager zuzurechnende CC erzielt, qualifiziert 

er sich für alle hiermit verbundenen Leadership-Boni. 

Eine 

Linie 

Mgr. 

mind. 

25CC 

Mgr. 

mind. 

25CC 

Mgr. 

mind. 

25CC 

Mgr. 

mind. 4CC 

Sie 

mind. 

4CC 

mind. 12 CC 

Sie 

mind. 

4CC 

AS 

S 

AM 

AS 

S 

AM 

11.7 

Die monatliche persönliche Non-Manager-CC-Menge zum 

Erhalt des Leadership-Bonus wird auf 8 CC reduziert, wenn 

sich in zwei Linien eines aktiven Recognized Manager jeweils 

ein aktiver Recognized Manager befindet, dem jeweils 

25 CC zuzurechnen sind, und ihm von anderen Teilen seiner 

Downline (außer den Linien der Manager) noch mindestens 

8 CC im Monat angerechnet werden. 

Zwei 

Linien 

Mgr. 

mind. 

25CC 

Mgr. 

mind. 

25CC 

mind. 8CC 

Sie 

mind. 

4CC 

11.8 

Wenn ein Recognized Manager über einen Zeitraum von 

drei zusammenhängenden Monaten nicht aktiv war, steht 

ihm kein Leadership-Bonus zu. Er kann sich erneut für das 

Leadership-Bonus- Programm qualifizieren, indem er in drei 

zusammenhängenden Monaten aktiv ist und monatlich in 

seinem Heimatland mindestens 12 CC durch persönliche 

Umsätze oder durch Non-Manager-Umsätze erreicht. Dann 

erhält er ab dem vierten Monat wieder den Leadership-Bonus. 

AS 

S 

AM 

25



A 

persönliche CC 

= 4 CC 

A 


= 4 CC 

gesamte Gruppen-CC = 124 CC 


AS 

AS 

B 


= 4 CC 

C 


= 4 CC 

B 


= 4 CC 

C 


= 4 CC 





Distributor A ist ein Recognized Manager, weil er „aktiv“ ist 

(4 CC) und vor einem seiner nachrangigen Distributoren Manager 

wird. 

Distributor A ist kein Recognized Manager, da er im gleichen 

Monat wie B zum Manager aufsteigt und keine zusätzlichen 

CC erreicht. 

(8 CC) = gesamt 18 CC. 

A 


= 2 CC 

A 


= 4 CC 



AS 

AS 

B 


= 4 CC 

C 


= 4 CC 

B 


= 4 CC 

C 


= 4 CC 





Distributor A ist kein Recognized Manager und hat keinen 

Anspruch auf den Leadership-Bonus, da er in diesem Monat 

nicht „aktiv“ war (2 CC). 

Distributor A ist ein Recognized Manager und erhält den 

Führungsbonus. Er wurde zwar im gleichen Monat wie B 

Manager, erzielt aber über eine andere Linie (C) noch mindestens 

weitere 25 CC (32 CC) zusätzlich. 

26



12 

EAGLE MANAGER 

12.1 

a) Der Status des Eagle Managers muss jedes Jahr nach 

Qualifizierung zum Recognized Manager unter folgenden 

Voraussetzungen neu erworben werden: 

1. Der Distributor ist aktiv, und hat sich jeden Monat für 

den Leadership Bonus qualifiziert. 

2. Bestätigte Umsätze von mindestens 720 CC, von denen 

mindestens 100 CC neuen persönlich gesponserten 

Downlines zuzurechnen sind. 

3. Persönlicher Aufbau von mindestens 2 neuen Supervisor-Linien. 

4. Unterstützung von lokalen und regionalen Veranstaltungen. 

b) Ab dem Status des Senior Managers ist das Vorhandensein 

von weiteren Eagle Managern in der Downline 

notwendig, um den Status des Eagle Managers zu erreichen. 

Die Anzahl der benötigten Eagle Manager richtet 

sich nach der am Anfang des Kalenderjahres erreichten 

Managerposition: 

1. Senior Manager: 1 Downline Eagle Manager 

2. Soaring Manager: 3 Downline Eagle Manager 

3. Sapphire Manager: 6 Downline Eagle Manager 

4. Diamond Sapphire: 10 Downline Eagle Manager 

5. Diamond Manager: 15 Downline Eagle Manager 

6. Double-Diamond Manager: 25 Downline Eagle 

Manager 

7. Triple-Diamond Manager: 35 Downline Eagle 

Manager 

8. Centurion-Diamond Manager: 45 Downline Eagle 

Manager 

c) Alle Qualifikationsanforderungen des sich zum Eagle 

Manager qualifizierenden Distributor müssen in einem 

Land erfolgen. Hiervon ausgenommen sind die 100 Non- 

Manager-CC und die Bedingungen für die Downline Eagle 

Manager. 

d) Erneut gesponserte Distributoren zählen zu der neuen, 

persönlich gesponserten Downline und zu den Anforderungen 

für die neuen Supervisor. 

e) Umsätze ausländischer neuer Non-Manager können zur 

Erreichung der 100 CC aus persönlich gesponserten 

Downlines angerechnet werden. 

f) Eagle Manager werden als solche ausgezeichnet und dürfen 

an ihrer regionalen Rally teilnehmen. 

27



Die Eintrittskarten für die Rally, sowie die Kosten für 

den Flug und 3 Nächte Unterbringung für 2 Personen 

sind inbegriffen. 

  

g) Erreicht ein Distributor den Manager Status nach dem 

01.01. eines Jahres: 

1. Flugtickets für zwei Personen und drei Hotelübernachtungen 

2. Einladung zum exklusiven Eagle Manager Training 

3. Freier Eintritt zu allen Veranstaltungen des Eagle Manager 

Retreats 

1. Jeder neue Distributor, der im Laufe des Aufstiegsmonats 

gesponsert wird, zählt zu den neuen CC- 

Bedingungen für das laufende Kalenderjahr des 

Eagle-Manager-Programms. 

2. Die Eagle-Manager-Bedingungen werden nicht auf 

den verkürzten Qualifikationszeitraum angepasst. Es 

werden insgesamt 720 CC, 100 neue CC und 2 neue 

Supervisor nach dem Erreichen des Manager Status 

benötigt, um den Status des Eagle Managers zu 

erreichen. 

h) Hat der Distributor alle Bedingungen erfüllt um Eagle 

Manager zu werden, wird er als solcher ausgezeichnet 

und darf eine Incentive-Reise zu einem regionalen Eagle 

Manager Retreat antreten. Dies beinhaltet: 

28


13 

INCENTIVES FÜR SENIOR MANAGER UND SOARING MANAGER 

(GEM-BONUS) 

13.1 

Hat ein Distributor zwei Manager der 1. Generation zu Recognized 

Managern entwickelt, wird er Senior Manager. Ihm 

wird eine Manager-Anstecknadel mit zwei Edelsteinen (garnets) 

verliehen. 

13.2 

Hat ein Manager fünf Manager der 1. Generation zu Recognized 

Managern entwickelt, wird er Soaring Manager und 

ihm wird eine neue Manager-Anstecknadel mit vier Edelsteinen 

(garnets) verliehen. Für Soaring Manager mit fünf aktiven 

Managern der 1. Generation werden die CC-Anforderungen 

für die Qualifikation zum Earned Incentive Program 

um 40 CC für Incentive-Stufe 1, 50 CC für Stufe 2 und um 60 

CC für Stufe 3 reduziert. 


14 

QUALIFIZIERUNG ZUM GEM MANAGER 

14.1 SAPPHIRE MANAGER 

Manager, in deren Downline sich in einem Monat neun Recognized 

Manager der 1. Generation befinden, steigen zu 

Sapphire Managern auf. 

Darüber hinaus wird dem Sapphire Manager eine goldene 

Anstecknadel mit vier Saphiren verliehen. Die Anstecknadel 

wird nur bei einem Success Day oder einem anderen offiziellen 

FOREVER-Meeting von einem bevollmächtigten Vertreter 

von FOREVERverliehen. Zusätzlich wird der Sapphire 

Manager mit einer viertägigen Reise (drei Übernachtungen) 

an einen von FOREVER bestimmten Urlaubsort belohnt. 

14.2 DIAMOND SAPPHIRE MANAGER 

Manager, in deren Downline sich in einem Monat 17 Recognized 

Manager der 1. Generation befinden, werden 

Diamond Sapphire Manager und erhalten eine goldene 

Anstecknadel mit zwei Diamanten und zwei Saphiren. Der 

Distributor erhält darüber hinaus eine besonders gestaltete 

Bronzeskulptur. Die Anstecknadel wird nur bei einem Success 

Day oder einem anderen offiziellen FOREVER-Meeting 

von einem bevollmächtigten Vertreter von FOREVER verliehen. 

Zusätzlich wird der Diamond Sapphire Manager mit 

29



einer fünftägigen Reise (vier Übernachtungen) an einen von 

FOREVER bestimmten Luxus-Urlaubsort belohnt. 

14.3 DIAMOND MANAGER 

Manager, in deren Downline sich in einem Monat 25 oder 

mehr aktive Recognized Manager der 1. Generation befinden, 

werden Diamond Manager und erhalten eine goldene 

Anstecknadel mit einem großen Diamanten. Darüber hinaus 

erhält der Distributor folgende Leistungen: 

• Er erhält einen hochwertig gestalteten Anerkennungs- 

Diamantring. 

• FOREVER verzichtet auf die Mengenanforderungen für 

die Teilnahme am Earned Incentive Program und für die 

Berechtigung zum Erhalt von Mengenboni, vorausgesetzt, 

dass sich in der Downline des Distributors mindestens 

25 aktive Recognized Manager der 1. Generation 

befinden. 

• Er erhält eine kostenlose einwöchige Reise zur Global 

Rally. 

14.4 DOUBLE DIAMOND MANAGER 

Manager, in deren Downline sich 50 Recognized Manager 

der 1. Generation befinden, werden zum Double Diamond 

Manager befördert. Darüber hinaus erhält der Distributor 

folgende Leistungen: 

• Er erhält eine besonders gestaltete goldene Anstecknadel 

mit zwei großen Diamanten. 

• Er erhält eine kostenlose zehntägige Reise nach Südafrika 

(neun Übernachtungen). 

• Er erhält einen exklusiven, mit Diamanten besetzten 

Füllfederhalter. 

14.5 TRIPLE DIAMOND MANAGER 


der 1. Generation befinden, werden zum Triple Diamond 

Manager befördert. Darüber hinaus erhält der Distributor 

folgende Leistungen: 

• Er erhält eine besonders gestaltete goldene Anstecknadel 

mit drei großen Diamanten. 

• Er erhält eine kostenlose 14-tägige Weltreise (13 Über-- 

nachtungen). 

• Er erhält eine exklusive Uhr mit Monogramm (Wahl und 

Ausführung im Ermessen von FOREVER). 

• Er erhält eine limitierte Bronzefigur (Ausführung im Ermessen 

von FOREVER). 

30


14.6 DIAMOND CENTURION MANAGER 


der 1. Generation befinden, werden zum Diamond Centurion 

Manager befördert. Sie erhalten eine besonders gestaltete 

goldene Ansteck-nadel mit vier großen Diamanten. 


15 

GEM-BONUS 

Gem Manager, die sich für den Leadership-Bonus qualifiziert 

haben, können sich nach den folgenden Kriterien auch für 

den Gem-Bonus qualifizieren: 

15.1 

Gem Manager, in deren Downline sich in einem Kalendermonat 

neun oder mehr aktive Manager der 1. Generation 

befinden, erhalten für den betreffenden Monat zusätzlich 

1% auf die bestätigten Gruppenumsätze der Manager der 

1., 2., und 3. Generation ihrer Downline (7% - 4% - 3%);  als 

Sponsored Manager zählen insoweit nicht Inherited Manager, 

Transferred Manager oder Unrecognized Manager. 

GEM-BONUS 

Qualifikation 1. Gen. 2. Gen. 3. Gen 

Sapphire Manager 

Diamond Sapphire 

Manager 

Diamond Manager 

9 aktive Manager 

der 1. Generation 7% 4% 3% 





31



15.2 


17 oder mehr aktive Manager der 1. Generation befinden, 

erhalten für den betreffenden Monat zusätzlich 2% 

auf die bestätigten Gruppenumsätze der Manager der 1., 2., 

und 3. Generation ihrer Downline (8% - 5% - 4%). 

betreffenden Monat nachgewiesen werden, dass sich in der 

Downline in dem jeweiligen Land die erforderliche Anzahl an 

Managern der 1. Generation befindet. 

15.3 


25 oder mehr aktive Manager der 1. Generation befinden, 

erhalten für den betreffenden Monat zusätzlich 3% 

auf die bestätigten Gruppenumsätze der Manager der 1., 2., 

und 3. Generation ihrer Downline (9% - 6% - 5%). 

15.4 

Für die Berechnung des Gem-Bonus werden die Umsätze 

eines Transferred Managers nur dann berücksichtigt, wenn 

dieser sich im Heimatland  des Gem Managers zum Recognized 

Manager qualifiziert hat. 

15.5 

Im Fall des internationalen Sponsorings von Distributoren 

wird der Gem-Bonus für jedes Land separat gezahlt, je 

nach Aktivität der Manager in dem jeweiligen Land. Um 

sich also für den Gem-Bonus zu qualifizieren, muss für den 

32



16 

EARNED INCENTIVE PROGRAM 

16.1 

Alle Incentive-Programme von FOREVER dienen dazu, eine 

lautere Geschäftsentwicklung nach den Grundsätzen des 

FOREVER-Team-Marketing zu fördern. Dies gilt insbesondere 

für das Sponsern neuer Distributoren und den Kauf der 

FOREVER-Produkte nur in üblichen und wiederverkaufsfähigen 

Mengen. CC für ein Incentive (sog. Qualifikations-CC) 

und die Incentives selbst sind nicht übertragbar und werden 

nur denjenigen gewährt, die sich dafür unter Einhaltung von 

Wortlaut und Geist der Unternehmensrichtlinien und des 

Marketingplans qualifizieren. 

16.2 

Anerkennungs-Anstecknadeln und Reisen zur Global Rally 

werden nur den Distributoren verliehen, die in dem bei 

FOREVER eingereichten Antrag auf Zulassung als Distributor 

genannt sind. 

16.3 

Incentive-Reisen, insbesondere die Global Rally und die 

Sapphire-, Diamond-Sapphire-, Double-Diamond-, und 

Triple-Diamond-Reisen werden dem Distributor und seiner/s 

Lebensgefährtin/en zuerkannt. Wenn es keine/n Lebens- 

gefährtin/en gibt, oder wenn die/der Lebensgefährtin/e nicht 

teilnehmen kann, so kann der Distributor eine andere volljährige 

Person auswählen, um ihn auf der Reise zu begleiten. 

16.4 

Grundsätzlich können alle aktiven Distributoren am Earned 

Incentive Program teilnehmen. Von den Managern können 

jedoch nur Recognized  Manager teilnehmen. 

16.5 

Der Distributor soll den im Rahmen des Earned Incentive 

Programs angesammelten Bonus dazu verwenden, einen 

Gegenstand im eigenen  Namen zu erwerben, zu leasen, 

oder zu mieten (z. B. ein Auto, Geschäft, Büro, usw.). 

16.6 

Im Earned Incentive Program gibt drei Stufen: 

• Incentive-Stufe 1: FOREVER bezahlt maximal EUR 400,00 

monatlich über einen maximalen Zeitraum von 36 

Monaten. 



Monaten. 

33





Monaten. 

16.7 

Die Qualifizierung erfolgt in drei aufeinander folgenden 

Monaten. 

16.8 

Die Kriterien für die Qualifizierung ergeben sich aus der 

nachfolgenden Aufstellung: 

Scheck, den FOREVER an den Distributor zahlt, nur über den 

Betrag ausgestellt, der auf der Basis von EUR 2,66 (D/A)/ 

CHF 4 (CH) pro CC für das Gruppenvolumen des Distributors 

erreicht wurde. 

16.10 

Sollten die Gesamt-CC unter die 50-CC-Grenze im Monat 

zurückfallen, wird der Incentive-Bonus für den betreffenden 

Monat nicht ausgezahlt. Wenn in den folgenden Monaten 

die CC des Distributors auf 50 oder mehr ansteigen, wird der 

Incentive-Bonus nach Maßgabe von Ziffer 9.6 ausgezahlt. 

Qualifikationsmonate 

Erreichte CC aus den 

Downlines 

1. Monat 2. Monat 3. Monat 

Incentive-Stufe 1 50 CC 100 CC 150 CC 



16.9 

Das CC-Volumen aus dem dritten Monat muss danach beibehalten 

oder gesteigert werden. Wenn das CC-Volumen 

eines Distributors einen Monat nach der Qualifikation unter 

die CC-Marke des jeweiligen dritten Monats fällt, wird der 

16.11 

Die erreichten CC aus den Gruppen basieren auf den persönlich 

erzielten Gruppen-CC plus 40 % der Gruppen-CC der 

1. Manager-Generation plus 20 % der Gruppen-CC für jede 

Managergruppe der 2. Generation, plus 10 % der Gruppen- 

CC für jede 3. Manager-Generation. 

16.12 

Alle Manager, in deren Downline sich im dritten Qualifikationsmonat 

und in allen darauf folgen-den Monaten (also 

während der 36 Monate Laufzeit des Earned Incentive Programs) 

fünf aktive Recognized Manager der 1. Generation 

befinden, benötigen nur 110, 175 bzw. 240 CC für den dritten 

34



Qualifikationsmonat für Incentive-Stufe 1, 2, bzw. 3. Für jeweils 

fünf zusätzliche aktive Recognized Manager der 1. Generation 

im dritten Qualifikationsmonat und in allen darauf 

folgenden Monaten (also während der 36 Monate Laufzeit 

des Earned Incentive Programs) werden die zu erreichenden 

CC bei Incentive Stufe 1 um weitere 40 CC gesenkt, bei Stufe 

2 um 50 CC und bei Stufe 3 um 60 CC. Sobald sich in der 

Downline eines Managers in einem Monat 25 oder mehr aktive 

Recognized Manager der 1. Generation befinden, wird 

die für die Qualifikation erforderliche Zahl von CC für einen 

solchen Monat auf Null reduziert. 

Incentive Program qualifizieren. Diese neue Qualifizierung 

kann während dreier aufeinander folgender Monate innerhalb 

der letzten sechs Monate des ursprünglichen Zeitraumes 

von 36 Monaten erfolgen. 

16.13 

Nach Ablauf des dritten Qualifikationsmonats für das Earned 

Incentive Program kann ein Distributor damit beginnen, 

sich unmittelbar ab dem nächsten Monat für eine höhere 

Incentive-Stufe zu qualifizieren. 

Beispiel: Ein Distributor qualifiziert sich im Januar, Februar 

und März für Incentive-Stufe 1. Dieser Distributor kann sich 

im April bereits für Incentive-Stufe 2 oder 3 qualifizieren. 

16.14 

Am Ende der drei Jahre kann sich ein Distributor anhand 

der vorstehend aufgeführten Kriterien erneut für das Earned 

35



17 

CHAIRMAN’S BONUS 

17.01 

(a) Grundanforderungen für alle Ebenen 

Die folgenden Anforderungen müssen ALLE entweder im 

Heimatland oder in dem Land in dem der Distributor sich 

zu qualifizieren beabsichtigt, erreicht werden. Eine Anrechnung 

aus verschiedenen Ländern ist nicht möglich. 

1. Aktiver Recognized Manager mit mindestens 4 CC monatlich 

während des gesamten Qualifikationszeitraums. 

Qualifiziert sich ein Distributor innerhalb des Qualifikationszeitraums 

zum Recognized Manager, muss er für 

den verbleibenden Qualifikationszeitraum jeden Monat 

aktiv sein. 

2. Qualifizierung für den Leadership Bonus während des 

gesamten Qualifikationszeitraums. Qualifiziert sich ein 

Distributor innerhalb des Qualifikationszeitraums zum 

Recognized Manager, muss er sich für den verbleibenden 

Qualifikationszeitraum jeden Monat für den Leadership 

Bonus qualifizieren. 

3. Folgende Anforderungen können in jedem am Chairman’s 

Bonus teilnehmendem Land erfüllt werden: 

a) Qualifikation für das Earned Incentive Program 

b) Keine Nachbestellung, sofern 75% der früheren Bestellung 

der FOREVER Produkte noch nicht verkauft 

oder verbraucht wurden 

c) Einhaltung von Wortlaut und Geist der Unternehmensrichtlinien 

und des Vergütungsplans 

d) Bewerbung und Teilnahme an regionalen Veranstaltungen 

(z. B. Success Days) 

4. Die Teilnahme am Chairman’s Bonus setzt die Genehmigung 

des Vorstands von FOREVER voraus. 

(b) Chairman’s Bonus Manager Level 1 

Neben den Grundvoraussetzungen müssen folgende Anforderungen 

in dem Land in dem ein Distributor beabsichtigt 

sich für den Chairman’s Bonus zu qualifizieren erfüllt sein: 

1. 700 persönliche und Non-Manager-CC im Qualifikationszeitraum 

nach Erreichen des Status Recognized Manager. 

2. Von den 700 CC müssen mindestens 150 CC von neu 

gesponserten Distributoren erreicht werden. Diese 150 

CC können aus allen Ländern kumuliert werden. 

Jede neue außerhalb des Qualifikationslandes erreichte 

CC wird bei der Berechnung der Incentive-Anteile nicht 

berücksichtigt. 

3. Die restlichen persönlichen und Non-Manager-CC müssen 

im Heimatland bzw. Qualifikationsland erreicht 

werden. 

36



4. Folgens kann optional erreicht werden (eine der beiden 

Optionen muss jedoch erreicht werden): 

a) Ein Recognized Manager im Qualifikationsland, der nach 

seiner Qualifikation zum Recognized Manager im Qualifikationszeitraum 

mindestens 600 Gruppen-CC erreicht 

hat. 

Oder: 

b) Einen Downline Chairman’s Bonus Manager in einem 

am Chairman’s Bonus teilnehmenden Land. 

5. Die CC des Downline Chaiman’s Bonus Manager fließen 

nicht in die Berechnung der Incentive-Anteile ein. 

6. Für den 600-CC Manager zählen nur die CC aus den Monaten, 

in denen er aktiv ist. 

7. Erneut gesponserte Distributoren zählen für alle Anforderungen 

mit Ausnahme der 150 CC von neu gesponserten 


(c) Chairman’s Bonus Manager Level 2 







gesponserten Distributoren erreicht werden. Diese 

100 CC können aus allen Ländern kumuliert werden. 


CC wird allerdings bei der Berechnung der Incentive- 

Anteile nicht berücksichtigt. 




4. Entwickeln Sie drei Downline Chairman’s Bonus Manager 

in einem am Chairman’s Bonus teilnehmenden 

Land. Diese müssen aus getrennten Linien stammen. 

5. Erneut gesponserte Distributoren zählen zu allen Level-2- 

Anforderungen mit Ausnahme der 100 CC von neu gesponserten 


d) Chairman’s Bonus Manager Level 3 






37




gesponserten Distributoren erreicht werden. Diese 100 

CC können aus allen Ländern kumuliert werden. 


CC wird bei der Berechnung der Incentive-Anteile 

nicht berücksichtigt. 




4. Entwickeln Sie sechs Downline Chairman’s Bonus Manager 

in einem am Chairman’s Bonus teilnehmenden 

Land. Diese müssen aus getrennten Linien stammen. 

5. Erneut gesponserte Distributoren zählen zu allen Level-3- 

Anforderungen mit Ausnahme der 100 CC von neu gesponserten 


e) Berechnung des Chairman’s Bonus 

1. Es wird ein weltweiter Bonustopf festgelegt, der sich wie 

folgt aufteilt 

a) Die Hälfte teilt sich unter den Qualifikanten des Levels 

1 auf. 

b) Ein Drittel teilt sich unter den Qualifikanten des Levels 

2 auf. 

c) Ein Sechstel teilt sich unter den Qualifikanten des 

Levels 3 auf. 

2. Jedem qualifizierten Distributor werden pro erwirtschafteter 

CC in seinem Qualifikationsland ein Incentive-Anteil 

zugesprochen. Neue CC, die außerhalb des Qualifikationslandes 

erwirtschaftet wurden, zählen bei der Berechnung 

nicht. Zusätzlich erhält er die Incentive-Anteile 

der Chairman’s Bonus Manager aus seiner Downline aus 

jedem am Chairman’s Bonus teilnehmenden Land. 

3. Der Bonustopf jedes Levels wird durch die Gesamtanzahl 

der Incentive-Anteile aller Distributoren, die sich für 

die Ausschüttung aus dem entsprechenden Bonustopf 

qualifiziert haben geteilt, um den Bonusfaktor zu ermitteln. 

Der Bonusfaktor wird mit den individuellen Incentive-Anteilen 

des Qualifikanten multipliziert, um die 

Höhe des Chairman’s Bonus zu ermitteln. 

f) Chairman’s Bonus Global Rally 

Falls sich Distributoren nicht zusätzlich mit mindestens 

1500 CC für die Global Rally qualifizieren, reisen Sie als 

Chairman´s-Bonus-Qualifikanten zur Global Rally. Diese 

Reise für zwei Personen beinhaltet mindestens: 

1. Flug sowie freie Verpflegung für fünf Tage und Unterbringung 

für vier Nächte 

2. Ein Taschengeld in Höhe von USD 250,00 

3. Ein Zuschuss in Höhe von USD 200,00 für die vor Ort 

angebotenen kostenpflichtigen Aktivitäten. 

38



18 

FLP GLOBAL RALLY 

18.01 

a) Distributoren, die mindestens 1.500 CC zwischen dem 

1. Januar eines Jahres und dem 31. Dezember des gleichen 

Jahres erreicht haben, sind mit einer Begleitperson 

zur Teilnahme an der FLP Global Rally berechtigt. Der 

Manager lernt das Führungsmanagement von FLP International 

kennen und wird an der Rally sowie verschiedenen 

Workshops und Motivationstrainings teilnehmen. 

b) Um die 1.500 CC, welche zur Teilnahme an der Global 

Rally berechtigen, zu erreichen, kann ein Distributor CC 

aus Ländern kombinieren in denen er Aktivitäten unterhält. 

Es liegt in der Verantwortung des Distributors, die 

CC aus anderen Ländern der FOREVER Zentrale in dem 

Land 

c) Non-Manager-CC, welche in einem Monat generiert 

werden in dem der Distributor nicht aktiv ist zählen nicht 

zur Qualifikation der Global Rally. Bei nicht erreichtem 

Aktiv-Status gelten aber die persönlichen und Distributoren-CC. 

Auch gelten keine Leadership-CC die in einem 

Monat generiert werden in dem der Distributor nicht für 

den Leadership-Bonus qualifiziert ist. 

d) Ein Distributor qualifiziert sich über sein Gruppenvolumen 

und ist im Rahmen der Global Rally für folgende 

Leistungen berechtigt. Jeder teilnehmende Qualifikant 

erhält Mahlzeiten organisiert durch die Firma oder Verpflegungsgeld 

entsprechend seinem Qualifikationslevel. 

I. Chairman´s-Bonus-Qualifikanten (unter 1.500 CC) 

a) Flug, sowie freie Verpflegung für 5 Tage und Unterbringung 

für 4 Nächte 

b) Ein Taschengeld in Höhe von USD 250,00 

c) Ein Zuschuss in Höhe von USD 200,00 für die vor Ort 

angebotenen kostenpflichtigen Aktivitäten 

II. 1.500 Case Credits 



b) Ein Taschengeld in Höhe von USD 500,00 



III. 2.500 Case Credits 



b) Ein Taschengeld in Höhe von USD 1.000,00 



39



IV. 5.000 Case Credits 






d) Produkteinkauf vor Ort im VIP-Bereich 

VII. 12.500 Case Credits 

a) Businessklasse-Flug, sowie freie Verpflegung für 

9 Tage und Unterbringung für 8 Nächte 





V. 7.500 Case Credits 







VI. 10.000 Case Credits 

a) Businessklasse-Flug, sowie freie Verpflegung für 9 

Tage und Unterbringung für 8 Nächte 





40


19 

EAGLE SUMMIT 


20 

INHERITED MANAGER, TRANSFERRED MANAGER 

a) Zur Teilnahme am Eagle Summit sind Distributoren berechtigt, 

die im Kalenderjahr nach ihrer Qualifikation 

zum Recognized Manager mindestens 7.500 CC erreicht 

haben. 

b) Manager die zur Teilnahme am Eagle Summit berechtigt 

sind, werden zu einer exklusiven globalen Zusammenkunft 

eingeladen und erhalten die Eagle-Summit-Auszeichnung 

auf der Global Rally. 

c) Die berechtigten Manager müssen auf der Global Rally 

anwesend sein, um die Eagle-Summit-Auszeichnung 

zu erhalten. 

20.1 INHERITED MANAGER 

(a) Wenn ein Manager kündigt oder von FOREVER gekündigt 

wird, wird seine gesamte Downline direkt bis unter 

den gegenwärtigen Sponsor des kündigenden Managers 

befördert und bleibt in der zu diesem Zeitpunkt gültigen 

Reihenfolge bestehen. 

(b) Wenn der kündigende Manager ein Sponsored Recognized 

Manager ist und sich weitere Recognized Manager 

in der 1. Generation in seiner Organisation befinden, 

gelten diese Manager in der 1. Generation ihres neu 

berufenen Sponsors als Inherited Manager. Einer dieser 

Manager kann aber von dem neu berufenen Sponsor 

als Ersatz für den ausgeschiedenen Manager als Sponsored 

Manager benannt werden. 

(c) Für Zwecke der Qualifizierung und Beförderung werden 

Inherited Manager nicht berücksichtigt, sodass die ihnen 

zuzurechnenden CC bei der Qualifizierung für den Gem- 

Bonus, für die Reduzierung der CC-Erfordernisse im Rahmen 

des Earned Incentive Programs, für das Erreichen 

des Status eines Gem Managers und für sonstige Programme 

oder Boni nicht berücksichtigt werden. 

41



20.2 TRANSFERRED MANAGER 

Ein ausländischer Manager, der auf internationaler Ebene 

Distributoren sponsert, gilt außerhalb seines Heimatlandes 

als Transferred Manager. 

Für Zwecke der Qualifizierung und Beförderung eines inländischen 

Distributors werden die einem Transferred Manager 

im Ausland zuzurechnenden CC bei der Qualifikation für 

den Gem-Bonus, für die Reduzierung der CC-Erfordernisse 

im Rahmen des Earned Incentive Programs, für das Erreichen 

des Status eines Gem Managers und für sonstige Programme 

oder Boni nicht berücksichtigt. 

nagern zuzurechnenden bestätigten Gruppenumsätzen 

haben. 

• Er muss in dem betreffenden Monat, in dem die 120 CC 

erreicht werden, mit 4 persönlichen CC aktiv sein. 

• Er muss, wenn er sich außerhalb seines Heimatlandes 

qualifizieren will, den Status eines aktiven Distributors 

erreichen und zwar entweder in seinem Heimatland oder 

in dem Land, in dem er den Status eines Sponsored Managers 

erreichen will. 

20.3 ERNEUTE QUALIFIZIERUNG EINES INHERITED/ 

TRANSFERRED MANAGER 

Ein Inherited Manager oder ein Transferred Manager kann 

sich wieder als Sponsored Manager qualifizieren, indem er 

die folgenden Kriterien erfüllt: 

• Er muss in einem Monat oder in zwei aufeinander folgenden 

Monaten einen bestätigten Umsatz von 120 CC 

an persönlichen bestätigten bzw. an nicht anderen Ma- 

42



Teil 3 

Allgemeine 

Regeln für die 

Tätigkeit als 

Distributor 

21 

BESTELLVERFAHREN, LIEFERUNG VON FOREVER-PRODUKTEN 

21.1 

Alle Distributoren können direkt bei FOREVER bestellen. 

Alle Distributoren auf der Stufe „Distributor“ bezahlen für 

getätigte Bestellungen den NDP. Sie sind verpflichtet, bei jeder 

Bestellung auf dem Bestellformular anzugeben, ob die 

jeweilige Bestellung für ihren persönlichen Bedarf bestimmt 

ist (als Verbraucher) oder ob sie für den Wiederverkauf bestimmt 

ist (als Unternehmer). 

21.2 

Allen Bestellungen ist ein Nachweis über die Bezahlung der 

bestellten Ware beizufügen. FOREVER akzeptiert folgende 

Zahlungsarten bzw. Zahlungsnachweise: 

• Erteilung einer Einzugsermächtigung für ein Bankkonto, 

• Angabe der mit der Zahlung zu belastenden Kreditkarte 

nebst Kreditkartennummer und Verfallsdatum, 

• Vorkasse durch Überweisung (Vorlage eines von der Bank 

bestätigten Überweisungsträgers), 

• Barzahlung (Bargeld wird nur bei Abholung der FOREVER- 

Produkte bei den Zentralen von FOREVER akzeptiert). 

43



21.3 

FOREVER nimmt nur solche Bestellungen an, deren Wert 

den Mindestbestellwert von EUR 100,00 (D/A)/CHF 80 (CH) 

überschreitet. Für einen Mindestbestellwert zählt lediglich 

der Produktwert einer Bestellung ohne evtl. bestellte 

Werbematerialien. 

21.4 

Distributoren können FOREVER-Produkte bestellen, indem 

sie das dafür vorgesehene Bestellformular ausfüllen und 

an die Zentrale von FOREVER weiterleiten. Dies kann per 

Fax oder per Post erfolgen. Auch telefonische Bestellungen 

werden angenommen, wenn eine der obigen Zahlungsarten 

angegeben wurde (außer Barzahlung). Bestellungen können 

auch über das Internet erfolgen. 

21.5 

Um für einen laufenden Monat für die Berechnung des Bonus 

berücksichtigt zu werden, müssen alle Bestellungen 

zusammen mit dem entsprechenden Zahlungsnachweis 

bis zum Ablauf des letzten Tages des jeweiligen Monats der 

Zentrale von FOREVER oder einem der FOREVER-Service- 

Center vorliegen bzw. per Internet abgegeben worden sein. 

Alle Bestellungen müssen bis 23.59 Uhr des letzten Tages 

des jeweiligen Monats bei FOREVER eingegangen und bezahlt 

sein. 

21.6 

Alle Bestellungen bedürfen der Annahme durch FOREVER. 

Die Annahme erfolgt im Zweifel durch die Abrechnung und 

Zahlung entsprechender Boni bzw. durch Auslieferung der 

Bestellung an den Distributor. FOREVER ist nicht verpflichtet, 

pro Kalendermonat Bestellungen von mehr als 25 CC 

anzunehmen. Bestellungen von mehr als 25 CC erfordern 

die ausdrückliche Zustimmung des Managing Directors im 

Einzelfall. 

21.7 

Im Fall von Nachbestellungen ist der Distributor verpflichtet, 

mit Abgabe der Bestellung gegenüber FOREVER zu versichern, 

dass er 75% der früheren Bestellung der FOREVER- 

Produkte verkauft oder verbraucht hat. 

44



22 

ZUFRIEDENHEITSGARANTIE, MÄNGELHAFTUNG 

22.1 ZUFRIEDENHEITSGARANTIE 

a) Zusätzlich zu der gesetzlichen Mängelhaftung und 

etwaigen gesetzlichen Widerrufsrechten gewährt 

FOREVER seinen Distributoren das Recht, einzelne 

FOREVER-Produkte innerhalb von 30 Tagen ab Lieferung 

(maßgebend ist das Datum des Lieferscheins an den 

Distributor) nach Maßgabe der nachfolgenden Bedin- 

gungen zurückzugeben („Zufriedenheitsgarantie“): 

• Die FOREVER-Produkte müssen noch mindestens 

halb voll sein. 

• Den FOREVER-Produkten muss die entsprechende 

Rechnung beigefügt werden. 

• Den FOREVER-Produkten muss ein vollständig ausge- 

füllter Retourenschein beigefügt sein. 

• Der Distributor trägt die Kosten der Rücksendung. 

Soweit die vorstehenden Bedingungen erfüllt sind, 

wird dem Distributor das gleiche FOREVER-Pro- 

dukt originalverpackt zum Weiterverkauf an seine 

Kunden ausgehändigt. 

b) FOREVER behält sich das Recht vor, bei wiederholten 

Rücksendungen von FOREVER-Produkten, die über das 

übliche Maß hinausgehen, den Distributorenvertrag des 

betroffenen Distributors zu kündigen. 

c) FOREVER bewahrt die gemäß der vorgenannten Zufriedenheitsgarantie 

zurückgesandten FOREVER-Produkte 

nicht auf; eine Einlagerung  ist nicht möglich. FOREVER- 

Produkte, die unberechtigterweise an FOREVER zurückgesandt 

werden, werden nur auf ausdrücklichen 

Wunsch und auf Kosten des Endkunden bzw. Distributors 

an diesen zurückgesandt. Ansonsten werden die 

FOREVER-Produkte vernichtet. 

d) Der Distributor ist verpflichtet, seinen Kunden eine 

entsprechende Zufriedenheitsgarantie anzubieten, wobei 

der Distributor verpflichtet ist, dem Endkunden auf 

dessen Wunsch den Kaufpreis zu erstatten. Gibt ein 

Endkunde des Distributors diesem ein FOREVER-Produkt 

gemäß der Zufriedenheitsgarantie zurück, so kann 

der Distributor das betroffene FOREVER-Produkt unter 

Beifügung der entsprechenden Unterlagen an FOREVER 

zurücksenden und wird hierfür ein Ersatzprodukt erhalten, 

sofern die Anforderungen aus Ziffer 22.1 (a) erfüllt 

sind. 

22.2 MÄNGELHAFTUNG, PRÜFUNGSPFLICHT 

a) Alle Lieferungen sind unverzüglich nach Erhalt auf Vollständigkeit, 

Richtigkeit und Mängelfreiheit zu prüfen. 

Bei Abweichungen in Zustand  und Menge ist dies 

FOREVER umgehend anzuzeigen. Erhält der Distributor 

45



Lieferungen per Post, muss er diese bei Entgegennahme 

zudem auf äußere Schäden prüfen. 

b) Zeigt der Distributor FOREVER offensichtliche Minderlieferungen 

oder offensichtliche Mängel nicht innerhalb 

von zwei Wochen nach Erhalt der Lieferung schriftlich 

an (maßgeblich ist das Datum der Absendung der Anzeige), 

ist die Geltendmachung solcher offensichtlicher 

Minderlieferungen oder offensichtlicher Mängel ausgeschlossen 

(Ausschlussfrist). Insoweit können spätere 

Reklamationen nicht mehr berücksichtigt werden. 

c) Bei der Entgegennahme von Paketen ist zu prüfen, ob 

das Paket äußere Beschädigungen aufweist. Ist das Paket 

äußerlich stark beschädigt, sollte der Distributor die 

Annahme verweigern. In diesem Fall wird das Paket 

komplett an FOREVER zurückgesandt. Nach Eingang 

dieser Sendung wird von FOREVER umgehend die 

Nachlieferung der betroffenen FOREVER-Produkte veranlasst. 

Ist das Paket nur leicht beschädigt oder ist der 

Mangel der gelieferten Ware von außen nicht zu 

erkennen, kann der Distributor das Paket entgegennehmen. 

Jedoch muss der Distributor in diesem Fall innerhalb 

von zwei Wochen nach Erhalt der Lieferung 

(Ausschlussfrist) das Paket mit seinem vollständigen 

Inhalt der zuständigen Filiale der Deutsche Post AG/ 

Österreichische Post AG/Schweizerische Post vorlegen, 

um von dieser eine Niederschrift über die entstandenen 

Schäden erstellen zu lassen. Diese Niederschrift muss 

FOREVER in Kopie unter Angabe der Ordernummer 

vorgelegt werden. Die weitere Schadensabwicklung 

wird von FOREVER übernommen. Ziffer 22.2 (b) bleibt 

hiervon unberührt. 

46



23 

LAUFZEIT, KÜNDIGUNG, BEENDIGUNG DER DISTRIBUTOREN- 

SCHAFT 

23.1 LAUFZEIT, ORDENTLICHE KÜNDIGUNG 

a) Die Distributorenschaft besteht auf unbestimmte Zeit 

und kann von beiden Parteien mit einer Frist von einem 

Monat zum Ende eines Kalendermonats gekündigt 


b) Jede Kündigung der Distributorenschaft bedarf zu ihrer 

Wirksamkeit der Schriftform. 

c) Wenn eine Distributorenschaft aus beiden Ehegatten 

bzw. einer nichtehelichen Lebensgemeinschaft besteht, 

erstreckt sich die Kündigung auch auf den anderen Ehe 

gatten bzw. Lebensgefährten. 

23.2 AUSSERORDENTLICHE KÜNDIGUNG 

a) FOREVER wird Verstöße gegen die Regelungen des Distributorenvertrages 

zunächst abmahnen und die Abgabe 

einer entsprechenden – gegebenenfalls strafbewehrten 

– Unterlassungserklärung fordern, soweit eine Abmahnung 

nicht wegen der Schwere des Verstoßes aus 

Rechtsgründen entbehrlich ist. Legt der Distributor 

FOREVER die angeforderte Unterlassungserklärung 

nicht binnen einer angemessenen – in der Abmahnung 

bestimmten – Frist vor, ist FOREVER zur außerordentlichen 

Kündigung des Distributorenvertrages berechtigt. 

b) Nachfolgende Verfehlungen stellen für FOREVER einen 

Grund zur außerordentlichen Kündigung des Distributorenvertrages 

dar: 

1. Die Gründung eines Geschäfts oder der Versuch, ein Geschäft 

zu gründen, welches sich nachteilig auf andere 

Distributoren, deren Gruppe oder FOREVER als solches 

auswirken könnte, einschließlich der Aufnahme einer 

unzulässigen Konkurrenztätigkeit für ein anderes Direktvertriebsunternehmen, 

und das Verleiten anderer Distributoren 

hierzu. 

2. Aktivitäten zum Abwerben von Distributoren, von deren 

Tätigkeit für FOREVER der Distributor wusste oder hätte 

wissen müssen, zu anderen Direktvertriebsunternehmen 

oder das Bewerben fremder Unternehmen zum 

Nachteil anderer Distributoren. 

3. Die Veröffentlichung, die Bezugnahme auf oder die Gestattung 

der Preisgabe oder Nennung der Namen von 

Distributoren in Werbe- oder Unternehmensbroschüren 

anderer Direktvertriebsunternehmen oder in anderen 

Dokumenten oder Publikationen. 

47



4. Der Verkauf oder die Ausstellung von FOREVER-Marketingmaterialien 

oder der FOREVER-Produkte in Einzelhandels-, 

PX- oder sonstigen Geschäften oder in einer 

Weise, die mit den Grundsätzen des ordnungsgemäßen 

FOREVER-Team-Marketing unvereinbar ist. 

5. Die Verbreitung falscher oder unzulässiger Behauptungen 

in Bezug auf die Anwendung oder den Nutzen 

der Anwendung von FOREVER-Produkten (insbesondere 

Heilaussagen) oder die Verdienstmöglichkeiten von 


6. Die falsche Darstellung der Menge verkaufter oder verbrauchter 

FOREVER-Produkte unter Verstoß gegen Ziffer 

6.5 bzw. 21.7. 

7. Jeder Verstoß gegen den Distributorenvertrag, einschließlich 

dieser Unternehmensrichtlinien, der so 

schwerwiegend ist, dass für FOREVER unter Abwägung 

der Interessen beider Parteien ein Festhalten an dem 

Vertragsverhältnis mit dem Distributor unzumutbar ist. 

8. Jeder Verstoß gegen den Distributorenvertrag, einschließlich 

dieser Unternehmensrichtlinien, den der Distributor 

auf eine Abmahnung von FOREVER hin nicht 

binnen einer angemessenen Frist abstellt oder trotz Abmahnung 

wiederholt. 

23.3 RECHTSFOLGEN DER KÜNDIGUNG 

a) Mit Wirksamwerden der Kündigung scheidet der Distributor 

aus der Vertriebsstruktur aus. Er verliert seine Position 

im Marketingplan sowie seine in- und ausländischen 

Downlines. Er verliert seine Bonusberechtigung 

und die Berechtigung zur Teilnahme an sämtlichen Incentive-Programmen. 

Mit der Kündigung entfallen ferner 

alle sonstigen dem Distributor eingeräumten Rechte, einschließlich 

des Rechts zum Vertrieb der FOREVER- 

Produkte. 

b) Im Fall der außerordentlichen Kündigung durch FOREVER 

ist der Distributor verpflichtet, FOREVER sämtliche Boni, 

Incentives und alle anderen Leistungen zurückzugewähren, 

die er von FOREVER nach dem Tag erhalten hat, 

an dem der Kündigungsgrund entstanden ist. Solche 

verlorenen Boni werden nach Abzug aller Aufwendungen 

und Schäden, die aufgrund der Handlungen entstanden 

sind, die zur Kündigung Anlass gegeben haben, 

an den nächsten qualifizierten Distributor in der Upline 

gezahlt, wenn dieser sich vertragstreu verhält. 

48



RÜCKGABE VON FOREVER-PRODUKTEN BEI BEENDI- 

GUNG DER DISTRIBUTORENSCHAFT 

a) Distributoren, die ihren Distributorenvertrag kündigen bzw. 

deren Vertrag von FOREVER ordentlich gekündigt wird 

(also nicht im Fall der außerordentlichen Kündigung 

durch FOREVER), können alle innerhalb der letzten 12 

Monate vor der Beendigung der Distributorenschaft 

von FOREVER bezogenen FOREVER-Produkte an 

FOREVER zurückgeben, wenn die FOREVER-Produkte 

noch nicht verkauft und unbeschädigt sowie weiterhin 

absatzfähig sind. Ferner darf es sich nicht um FOREVER- 

Produkte handeln, deren Abverkauf oder Verbrauch der 

Distributor gegenüber FOREVER versichert hat (siehe 

Ziffer 6.5 bzw. 21.7). Darüber hinaus hat der Distributor 

ein Rückgabeformular auszufüllen und alle FOREVER- 

Produkte, für die Erstattung beansprucht wird, einzutragen. 

Dieses Formular ist zusammen mit den FOREVER- 

Produkten und der jeweiligen Rechnung der Zentrale 

von FOREVER zu übergeben oder per Post an die Zentrale 

von FOREVER zu senden. Für berechtigte Rückgaben 

erhält der Distributor eine Erstattung des ursprünglichen 

Einkaufspreises abzüglich der bereits hierfür 

erhaltenen Boni. 

b) Durch die obigen Voraussetzungen für den Rückkauf 

soll dem Sponsor und dem Distributor die Pflicht 

auferlegt werden, dass Distributoren überlegt einkaufen. 

Distributoren sollten nicht mehr FOREVER-Produkte einkaufen, 

als sie voraussichtlich innerhalb eines Monats 

auch wieder absetzen können. Ein Sponsor wird sich 

bemühen, mit seinem Distributor Richtmengen für dessen 

Geschäft zu erarbeiten, damit er nur die Menge 

kauft, die seinem unmittelbaren Absatzbedarf entspricht. 

Weitere Zukäufe sollte er nur vornehmen, wenn 75% der 

ursprünglichen Vorräte verkauft sind. 

c) FOREVER wird alle an die Upline eines Distributors gezahlten 

Boni, die im Hinblick auf später von FOREVER zurückgekaufte 

FOREVER-Produkte gezahlt wurden, von 

den Distributoren in der Upline zurückfordern, um Distributoren 

davon abzuhalten, andere Distributoren dazu 

aufzufordern, gegen das vorstehende Verbot des Aufbaus 

überhöhter Lagerbestände zu verstoßen. 

49



24 

DISTRIBUTORENSCHAFT VON EHEPAAREN UND EHEÄHNLICHEN 

LEBENSGEMEINSCHAFTEN, HEIRAT UND SCHEIDUNG 

24.1 

Ein Ehepaar kann gemeinsam in einer Distributorenschaft 

tätig sein; die Distributorenschaft besteht in diesem Fall 

aus dem Distributor und dem Ehepartner des Distributors. 

Eheähnliche Lebensgemeinschaften können ebenfalls gemeinsam 

in einer Distributorenschaft tätig sein, wenn beide 

Lebensgefährten den gleichen Wohnsitz haben. 

Lebensgefährten zuzurechnen sind, die gegen die vom 

Distributor übernommenen vertraglichen Verpflichtungen 

verstoßen. 

24.4 

Eheschließungen zwischen zwei Distributoren und Scheidungen 

sind FOREVER anzuzeigen. Das gleiche gilt für die 

Eingehung und Beendigung eheähnlicher Lebensgemeinschaften, 

wenn die Lebensgefährten einen gemeinsamen 

Wohnsitz haben. 

24.2 

Ehepaare oder eheähnliche Lebensgemeinschaften können 

nur gemeinsam (d. h. zusammen auf demselben Antragsformular) 

gesponsert werden. Sie können sich nicht gegenseitig 

sponsern. 

24.3 

Wenn ein Ehepartner oder Lebensgefährte nicht mit seinem 

Ehepartner bzw. Lebensgefährten in einer Distributorenschaft 

gemeinsam tätig sein möchte, kann gegebenenfalls 

der Distributorenvertrag des als Distributor tätigen Ehepartners 

bzw. Lebensgefährten von FOREVER gekündigt 

werden, wenn dem als Distributor tätigen Ehepartner bzw. 

Lebensgefährten Handlungen seines Ehepartners bzw. 

24.5 

Distributoren, die einen anderen Distributor heiraten, können 

getrennte Distributorenschaften unterhalten, die bereits 

vor ihrer Eheschließung bestanden haben. Das Gleiche gilt 

für die Lebensgefährten einer eheähnlichen Lebensgemeinschaft, 

die bereits vor Aufnahme ihrer eheähnlichen Lebensgemeinschaft 

getrennt als Distributoren tätig waren. 

24.6 

Falls ein Distributor einen Nicht-Distributor heiratet und der 

Nicht-Distributor der Distributorenschaft beitreten will, so 

muss dieser Distributor eine standesamtliche Heiratsurkunde 

einreichen. Nichteheliche Lebensgemeinschaften haben 

die Eingehung ihrer eheähnlichen Lebensgemeinschaft 

50



FOREVER schriftlich anzuzeigen. Der Antrag auf Beitritt 

zur Distributorenschaft muss sowohl von dem bestehenden 

Distributor als auch von dem beitretenden Ehegatten 

bzw. Lebensgefährten unterzeichnet sein. Aus ihm muss 

der Wunsch der Ehegatten bzw. Lebensgefährten auf Eingehung 

der gemeinsamen Distributorenschaft eindeutig 

hervorgehen. 

24.7 

Soweit die in einer gemeinsamen Distributorenschaft tätigen 

Ehegatten FOREVER nicht gemeinsam abweichende 

Weisungen erteilen, wird FOREVER bis zum Eintritt der 

Rechtskraft der Scheidung Zahlungen weiterhin an den bei 

ihr eingetragenen Distributor leisten, so wie dies vor Einleitung 

des Verfahrens der Fall war. 

24.8 

Im Falle der Scheidung bzw. im Fall der Beendigung einer 

eheähnlichen Lebensgemeinschaft müssen die geschiedenen 

Ehegatten bzw. die vormaligen Lebensgefährten 

FOREVER binnen einer Frist von drei (3) Monaten ab dem 

Wirksamwerden der Scheidung bzw. im Fall der Beendigung 

einer eheähnlichen Lebensgemeinschaft mitteilen, welcher 

der beiden geschiedenen Ehegatten bzw. vormaligen 

Lebensgefährten die Distributorenschaft weiterführt. Die 

Distributorenschaft kann von den geschiedenen Ehegatten 

bzw. vormaligen Lebensgefährten nicht aufgeteilt werden. 

Nur eine volljährige natürliche Person kann die aktuelle 

Downline dieser Distributorenschaft übernehmen. Der andere 

geschiedene Ehegatte bzw. vormalige Lebensgefährte 

kann seine eigene Downline aufbauen. Er beginnt – unter 

der Maßgabe, dass die anfängliche Position nicht oberhalb 

der Position eines Managers angesiedelt sein kann – auf der 

Position des Marketingplans, die bereits von den Ehegatten 

bzw. Lebensgefährten gemeinsam erreicht wurde. Der eine 

neue Downline aufbauende vormalige Ehegatte bzw. Lebensgefährte 

wird dem gleichen Sponsor zugeordnet, der 

bereits die bestehende Distributorenschaft sponserte. Der 

eine neue Downline aufbauende vormalige Ehegatte bzw. 

Lebensgefährte gilt für den Sponsor bis zur erneuten Qualifizierung 

als „Inherited Manager“. 

51



25 

EINTRITT IN DIE DISTRIBUTORENSCHAFT VON TODES WEGEN 

25.1 

Im Fall des Todes des Distributors, der gegenüber FOREVER 

durch die Vorlage einer Sterbeurkunde nachgewiesen werden 

muss, geht eine  Distributorenschaft unter den Voraussetzungen 

der nachfolgenden Ziffern 25.2 bis 25.6 auf den 

Erben bzw. den vom Erblasser benannten Vermächtnisnehmer 

über. 

25.2 

Der Distributor ist verpflichtet, seine Distributorenschaft im 

Wege der Verfügung von Todes wegen auf einen einzelnen 

Erben oder im Wege  des Vermächtnisses auf einen Dritten 

zu übertragen. Erbe bzw. Vermächtnisnehmer kann nur eine 

natürliche Person sein. 

Der Erbe tritt in diesem Fall, soweit er das Erbe nicht ausschlägt, 

mit dem Tod des Erblassers vorbehaltlich Ziffer 

25.6 in vollem Umfang in die aus der Distributorenschaft 

folgende Rechtsstellung des Erblassers ein. Der Vermächtnisnehmer 

hat, soweit er das Vermächtnis nicht ausschlägt, 

einen Anspruch gegen den oder die Erben auf Übertragung 

des Distributorenvertrages auf den Vermächtnisnehmer 

im Wege der Vertragsübernahme. Er tritt mit der Erfüllung 

dieses Anspruchs durch den oder die Erben ebenfalls vorbehaltlich 

Ziffer 25.6 in vollem Umfang in die aus der Distributorenschaft 

folgende Rechtsstellung des Erblassers ein. 

FOREVER stimmt einer solchen Vertragsübernahme durch 

den Vermächtnisnehmer bereits jetzt zu. 

25.3 

Die Distributorenschaft einer Erbengemeinschaft oder einer 

Mehrheit von Vermächtnisnehmern ist ausgeschlossen. 

Im Zeitpunkt des Eintritts einer Personenmehrheit (Erbengemeinschaft, 

Mehrzahl von Vermächtnisnehmern) in den 

Distributorenvertrag endet der Distributorenvertrag automatisch, 

ohne dass es einer Kündigung bedarf. 

25.4 

Der Erbe bzw. Vermächtnisnehmer kann die Tätigkeit als Distributor 

nur unmittelbar selbst ausüben, wenn er selbst die 

Voraussetzungen für die Qualifizierung zum Distributor erfüllt. 

Minderjährige Erben bzw. Vermächtnisnehmer können 

nur durch ihren gesetzlichen Vertreter oder Vormund handeln. 

Wird ein minderjähriger Erbe bzw. Vermächtnisnehmer 

volljährig, kann er selbst als Distributor tätig werden. 

52


25.5 

Dem Erben bzw. Vermächtnisnehmer wird die Tätigkeit 

seines gesetzlichen Vertreters/Vormunds wie eigenes Verhalten 

zugerechnet. Daher kann nach Maßgabe der allgemeinen 

Regeln dieser Unternehmensrichtlinien die Distributorenschaft 

des Erben bzw. Vermächtnisnehmers im Fall des 

vertragswidrigen Verhaltens des gesetzlichen Vertreters/ 

Vormunds von FOREVER gekündigt werden. 

25.6 

Hat der Erblasser die Position eines Managers oder eine 

bessere Position erreicht, wird der Erbe bzw. Vermächtnisnehmer 

als Manager eingruppiert. Die Boni und die Qualifikationsvoraussetzungen 

richten sich grundsätzlich nach 

der vom Erblasser erreichten Position im Marketingplan. Für 

die Berechnung der Boni und der Qualifikationsvoraussetzungen 

gelten jedoch die Manager der 1. Generation einer 

ererbten bzw. im Wege des Vermächtnis erworbenen Distributorenschaft 

als Inherited Manager. Hat der Erblasser eine 

Position innerhalb des Marketingplans, der unterhalb der Position 

des Managers angesiedelt ist, wird der Erbe entsprechend 

der vom Erblasser erreichten Position  eingruppiert. 


26 

INTERNET-RICHTLINIEN 

26.1 NUTZUNG VON WEBSITES 

a) Sämtliche Websites von Distributoren zur Vermarktung 

und Bewerbung von FOREVER-Produkten oder der 

FOREVER-Geschäftschance, zum Online-Verkauf von 

FOREVER-Produkten oder zum Sponsoring von Distributoren 

müssen den Bestimmungen dieser Unternehmensrichtlinien 

entsprechen, dürfen Rechte Dritter nicht 

verletzen und müssen alle einschlägigen gesetzlichen 

Bestimmungen beachten. Distributoren müssen ihre 

Website mit der offiziellen FOREVER-Website 

www.flp-de.de, www.flp-at.at, bzw. www.flp-ch.ch 

verlinken, die von FOREVER gestaltet und betreut wird. 

b) Das Online-Sponsoring von Distributoren mittels elek- 

tronischer Unterschrift oder eines Online-Formulars ist 

nur gestattet, wenn es über einen Link zur offiziellen 

FOREVER-Website www.flp-de.de, www.flp-at.at, bzw. 

www.flp-ch.ch erfolgt. 

c) Distributoren dürfen den Namen „Forever Living 

Products“ oder etwaige zugunsten von FOREVER oder 

der mit ihr verbundenen Unternehmen geschützte Wort-, 

Bild- und/oder Wort-/Bildmarken sowie die von 

FOREVER verwendeten Produktnamen nicht für die URL 

ihrer eigenen Website nutzen. 

53



d) Die Website eines Distributors muss eindeutig erkennen 

lassen, dass es sich um die Website eines selbstständigen 

Distributors handelt und dass dieser kein Handelsvertreter 

oder sonstiger Vertreter von FOREVER oder 

eines der mit ihr verbundenen Unternehmen ist. 

26.2 ELEKTRONISCHE WERBUNG 

a) Jede Form der elektronischen Werbung für FOREVER- 

Produkte muss den Werberichtlinien von FOREVER entsprechen 

(z. B. Banner oder Display-Ads). Online-Banner 

oder Display-Ads, Google AdWords, Google Ad- 

Sense, sowie Sponsored Links sind FOREVER vorab zur 

Freigabe vorzulegen, bevor sie ins Netz gestellt werden, 

und müssen den User zur Website von FOREVER 

oder zur Website des Distributors führen. Für jede Art von 

elektronischer Werbung gelten die FOREVER-Unternehmensgrundsätze 

nach Maßgabe der Richtlinien für Werbung 

und Promotion. 

• Forever Living Products Austria, 

• Forever Living Products Switzerland, 

oder jede weitere Variation der Firma von FOREVER oder 

der mit ihr verbundenen Unternehmen oder Kombinationen 

mit diesen Firmennamen, sowie die Produktmarkennamen. 

26.3 

Ausgenommen von der Regelung in Ziffer 26.2 b) sind der 

von FOREVER zur Verfügung gestellte Retailshop, sowie 

Webshops die über kein automatisiertes Bestellsystem 

(sog. Warenkorbfunktion) verfügen und gemäß Ziffer 26.2 a) 

durch FOREVER genehmigt worden sind. 

b) Folgende Schlagwörter dürfen in Google AdWords-Anzeigen, 

Google AdSense und Sponsored Links oder 

anderen Werbeschaltungen – egal in welcher Form – 

nicht enthalten sein (sog. Blacklist): 

• Forever Living Products, 

• Forever Living Products Germany, 

54



27 

GEHEIMHALTUNG VERTRAULICHER INFORMATIONEN 

27.1 

Der Distributor verpflichtet sich, sämtliche Betriebsgeheimnisse, 

Marken, gewerbliche Schutzrechte, Know-how und 

andere technische und/oder ihrer Natur nach vertrauliche 

Informationen, die ihm von FOREVER und/oder von Dritten 

auf Veranlassung von FOREVER zur Verfügung gestellt 

und/oder offengelegt werden, streng vertraulich zu behandeln 

und nicht für andere Zwecke als für seine Tätigkeit als 

FOREVER-Distributor zu nutzen, und zwar unabhängig davon, 

ob die obigen Informationen im Einzelfall als „vertraulich“ 

oder in vergleichbarer Weise als geheimhaltungsbedürftig 

gekennzeichnet werden. Als vertraulich gelten auch 

sämtliche Informationen (einschließlich Formeln, Mustern, 

Zusammenstellungen, Programmen, Vorrichtungen, Methoden, 

Techniken oder Abläufen), die einen tatsächlichen oder 

potenziellen ökonomischen Wert dadurch erlangen, dass sie 

nicht allgemein bekannt sind und aus deren Kenntnis ein 

Dritter durch Weitergabe oder Verwendung einen wirtschaftlichen 

Vorteil ziehen könnte. Ferner gelten als vertraulich 

sämtliche Berichte über Downlines, genealogische Informationen 

über Downlines sowie Informationen über die Verkaufsorganisation 

der Downline und Provisionsübersichten. 

27.2 

Der Distributor ist trotz Ziffer 27.1 berechtigt, vertrauliche 

Informationen im Rahmen seiner Tätigkeit als Distributor 

zu nutzen, wenn (I) dies für seine Tätigkeit als FOREVER- 

Distributor erforderlich ist und (II) er sich auf die Offenlegung 

gegenüber anderen FOREVER-Distributoren beschränkt. 

27.3 

Der Distributor darf vertrauliche Informationen gegenüber 

Mitarbeitern, die nicht selbst FOREVER-Distributor sind, 

nur dann offenlegen, wenn (I) dies für seine Tätigkeit als 

FOREVER-Distributor erforderlich ist und (II) er seine Mitarbeiter 

zuvor schriftlich zur Geheimhaltung verpflichtet hat; 

und zwar im Rahmen des rechtlich möglichen auch über das 

Ende ihres Beschäftigungsverhältnisses hinaus. 

27.4 

Die vorgenannten Verpflichtungen zur Vertraulichkeit finden 

keine Anwendung auf Informationen, bezüglich derer der 

Distributor mittels schriftlicher Belege nachweist, dass 

(I) ihm die jeweiligen Informationen bereits vor ihrer Offenlegung 

durch FOREVER oder Dritte bekannt waren; 

55


(II) ihm die jeweiligen Informationen bereits zum Zeitpunkt 

ihrer Offenlegung durch FOREVER oder Dritte ohne sein Verschulden 

öffentlich bekannt waren oder im Anschluss daran 

öffentlich bekannt geworden sind; 

(III) der Distributor die jeweiligen Informationen von einem 

Dritten erhalten hat, der zu ihrer Offenlegung gegenüber 

Dritten berechtigt ist ohne einer Geheimhaltungspflicht zu 

unterliegen; oder 

(IV) die jeweiligen Informationen kraft Gesetzes offengelegt 

werden müssen; die Berufung auf diese Ausnahme setzt 

voraus, dass der Distributor FOREVER über eine solche 

Offenlegungspflicht unverzüglich informiert und sich dabei 

nach besten Kräften bemüht, im Rahmen der ihn treffenden 

gesetzlichen Verpflichtung zur Offenlegung so wenig Informationen 

wie möglich offenzulegen. 


28 

TREUEPFLICHT, ABWERBEVERBOT 

28.1 

In Anbetracht dessen, dass der Distributor von FOREVER 

Zugang zu Geschäftsgeheimnissen oder zu vertraulichen 

Informationen erhält, verpflichtet er sich dazu, für die Dauer 

seiner Distributorenschaft keine Handlung vorzunehmen 

oder zu veranlassen, deren Zweck oder Effekt es wäre, 

FOREVER oder die Downlines von FOREVER-Distributoren 

zu schwächen oder zu beeinträchtigen. 

28.2 

Im Übrigen verpflichtet sich der Distributor für die Dauer 

seiner Distributorenschaft dazu, keinen Distributor zum Vertragsbruch 

zu verleiten. 

56



29 

WERBE-, MARKETING- UND PROMOTIONMASSNAHMEN 

29.1 HANDELSMARKEN, HANDELSNAMEN, URHEBER- 

RECHTLICH GESCHÜTZTES MATERIAL UND WERBUNG 

Der Name „Forever Living Products“, die FOREVER-Wort-, 

Bild- und Wort-/Bild-Marken und andere von FOREVER verwendeten 

Namen, einschließlich der FOREVER-Produktnamen 

und Kennzeichnungen sind rechtlich geschützte Bezeichnungen 

und dürfen ohne die ausdrückliche vorherige 

Zustimmung von FOREVER vom Distributor nicht verwandt 

werden. FOREVER kann dem Distributor die Nutzung bestimmter 

Marken nach Maßgaben ihrer Markennutzungsrichtlinie 

gestatten. 

29.2 WERBEMATERIAL 

a) Werbe-, Marketing- und Promotionmaterialien, die der 

Distributor nicht von FOREVER bezogen hat, dürfen von 

ihm nur dann verwendet werden, wenn hierfür zuvor die 

schriftliche Genehmigung von FOREVER (Managing Director) 

bzw. eines von FOREVER hierzu befugten Mitarbeiters 

eingeholt wurde. 

mäß vorstehender Ziffer 29.2 a) von FOREVER freigegebenen 

Werbe-, Marketing- und Promotionmaterialien 

bewerben. 

c) Ein Distributor ist berechtigt, seine eigenen Marketingstrategien 

zu entwickeln, sofern diese nicht die Rechte 

Dritter verletzen oder gegen die einschlägigen Gesetze, 

Bestimmungen oder Statuten verstoßen. Der Verkauf 

oder die Weitergabe von Verkaufshilfen oder Werbe-, 

Marketing- und Promotionmaterialien zur Bewerbung 

von FOREVER-Produkten an andere Distributoren ist 

verboten, soweit der Distributornicht im Einzelfall die 

vorherige ausdrückliche Zustimmung von FOREVER eingeholt 

hat. Dies gilt nicht für den Weiterverkauf bzw. die 

Weitergabe solcher Verkaufshilfen oder Werbematerialien, 

die ein Distributor von FOREVER bezogen oder die 

FOREVER ausdrücklich freigegeben hat. 

b) Der Distributor darf FOREVER-Produkte nur mit den ihm 

von FOREVER zur Verfügung gestellten Werbe-, Marketing- 

und Promotionmaterialien und/oder mit dem ge- 

57



30 

HAFTUNGSBESCHRÄNKUNG 

30.1 

Vorbehaltlich der Regelung in Ziffer 30.2 wird die gesetzliche 

Haftung von FOREVER für Schadensersatz wie folgt 

beschränkt: 

• Für die leicht fahrlässige Verletzung wesentlicher Pflichten 

aus dem Schuldverhältnis haftet FOREVER der Höhe 

nach begrenzt auf den bei Vertragsschluss typischerweise 

vorhersehbaren Schaden. 

• Für die leicht fahrlässige Verletzung nicht wesentlicher 

Pflichten aus dem Schuldverhältnis haftet FOREVER 

nicht. 

30.4 

Die obige Haftungsbeschränkung gilt auch für die gesetzlichen 

Vertreter und Erfüllungsgehilfen von FOREVER. 

30.2 

Die vorgenannte Haftungsbeschränkung gilt nicht in den 

Fällen zwingender gesetzlicher Haftung (insbesondere nach 

dem Produkthaftungsgesetz), wenn FOREVER eine Garantie 

übernommen hat, und für schuldhaft verursachte Körperschäden 

(Verletzung von Leben, Körper, Gesundheit). 

30.3 

Der Distributor ist verpflichtet, angemessene Maßnahmen 

zur Schadensabwehr und Schadensminderung zu treffen. 

58


31 

KOMMUNIKATION 


32 

STREITBEILEGUNG DURCH EIN SCHIEDSGERICHT 

31.1 

Um den Interessen der Manager und Distributoren am 

besten entgegenkommen zu können und sie alle in Bezug 

auf die Aktivitäten von FOREVER und die Unternehmensgrundsätze 

auf dem jeweils neuesten Stand zu halten, hat 

FOREVER ein dezentrales Kommunikationssystem entwickelt, 

gemäß dem der jeweilige Sponsor seine Distributoren 

informiert. Folglich sollen sich die Distributoren, wenn sie 

Fragen haben, zunächst an ihren Sponsor wenden. Sie können 

sich auch im Internet unter www.flp-de.de, www.flp-at.at, 

bzw. www.flp-ch.ch informieren. 

31.2 

Kann ein Sponsor einem Distributor keine oder eine nur unvollständige 

Antwort geben, so wendet der Sponsor sich 

bezüglich Unterstützung oder Anweisung direkt an die Zentrale 

von FOREVER. Aufgrund dieser Kommunikation mit der 

Zentrale von FOREVER setzt sich der Sponsor dann wieder 

mit dem Distributor in Verbindung. Durch diesen Kommunikationsweg 

(Distributor – Sponsor – Zentrale von FOREVER) 

erreichen die Informationen alle Beteiligten in effektiver Weise 

und ohne Umwege. 

32.1 

Wenn eine Streitigkeit aus oder im Zusammenhang mit dem 

Distributorenvertrag oder den FOREVER-Produkten von den 

Parteien nicht auf dem Verhandlungswege beigelegt werden 

kann, werden die Parteien im Interesse einer möglichst 

gütlichen, zeitnahen und effizienten Streitbeilegung (unter 

Verzicht auf das ihnen möglicherweise zustehende Recht 

auf Durchführung eines Gerichtsverfahrens) die Streitigkeit 

zwecks Durchführung eines Schiedsverfahrens einem 

Schiedsgericht der American Arbitration Association (AAA) 

vorlegen. Das Schiedsverfahren ist in Maricopa County, Arizona, 

USA in englischer Sprache durchzuführen. Für das 

Schiedsverfahren gilt ergänzend die „FLP Dispute Resolution 

Policy“. Ausschließlicher Gerichtsstand ist Maricopa County, 

Arizona, USA. Dies gilt auch, soweit die FLP Dispute Resolution 

Policy die Anrufung eines staatlichen Gerichts zulässt. 

Forever Living Products Germany GmbH 

München 

Forever Living Products Austria GmbH 

Wien 

Forever Living Products Switzerland GmbH 

Frauenfeld 

Stand: Juni 2013/Copyright 2013 

59

Directives de l’entreprise 


Table des 

matières 

Partie 1 Introduction et principes de base 

1 INTRODUCTION, DOMAINE D’APPLICATION, 

PRINCIPES DE BASE 

2 DÉFINITIONS 

3 IMPORTANCE DES PRÉSENTES DIRECTIVES 

D’ENTREPRISE 

4 ADHÉSION COMME DISTRIBUTEUR, INTRANS- 

MISSIBILITÉ DU STATUT DE DISTRIBUTEUR 

Page 

62 

62 

64 

66 

67 

5 STATUT JURIDIQUE DES DISTRIBUTEURS 

6 PRINCIPES DU MARKETING DE RÉSEAU/TEAM 

MARKETING FOREVER RÉGLEMENTAIRE 

68 

69 

60



Page 

Page 

Partie 2 Plan de rémunération (plan marketing) 

7 PRINCIPES DU SPONSORING 

8 SPONSORING INTERNATIONAL 

9 CALCUL ET VERSEMENT DES BONUS 

10 QUALIFICATION ET AVANCEMENT 

11 BONUS DE LEADERSHIP 


13 PRIMES D’ENCOURAGEMENT POUR SENIOR MANA- 

GERS ET SOARING MANAGERS (BONUS GEM) 

14 QUALIFICATION COMME GEM MANAGER 

15 BONUS GEM 

16 EARNED INCENTIVE PROGRAM (programme 

DE stimulation à la vente) 

17 Chairman’s Bonus 



20 INHERITED MANAGER, TRANSFERRED MANAGER 

72 

72 

74 

76 

79 

82 

85 

87 

87 

89 

91 

94 

97 

99 

99 

Partie 3 Règles générales pour l’activité de 

distributeur 

21 PROCÉDURE DE COMMANDE, LIVRAISON DES 

PRODUITS FOREVER 

22 GARANTIE DE SATISFACTION, RESPONSABILITÉ 

DES VICES 

23 DURÉE, RÉSILIATION, CESSATION DU CONTRAT 

DE DISTRIBUTEUR 

24 STATUT DE DISTRIBUTEUR DES COUPLES MARIÉS 

ET EN UNION LIBRE, MARIAGE ET DIVORCE 

25 ADHÉSION AU CONTRAT DE DISTRIBUTEUR SUITE 

À UN DÉCÈS 

26 DIRECTIVES INTERNET 

27 NON-DIVULGATION D’INFORMATIONS 

CONFIDENTIELLES 

28 DEVOIR DE LOYAUTÉ, CLAUSE DE NON- 

SOLLICITATION 

29 MESURES PUBLICITAIRES, DE MARKETING ET 

PROMOTIONNELLES 

30 LIMITATION DE RESPONSABILITÉ 

31 COMMUNICATION 

32 RÉSOLUTION DES LITIGES PAR UN TRIBUNAL 

ARBITRAL 

101 

101 

103 

105 

108 

110 

111 

113 

114 

115 

116 

117 

117 

61



Partie 1 

Introduction et 

principes de base 

1 

INTRODUCTION, DOMAINE D’APPLICATION, PRINCIPES DE BASE 

1.1 

Forever Living Products Germany GmbH/Forever Living 

Products Austria GmbH/Forever Living Products Switzerland 

GmbH (« FOREVER ») est une entreprise du groupe 

Forever Living Products, actif dans le monde entier. Tout 

comme ses sociétés sœurs, FOREVER est une entreprise 

de vente directe qui vend ses produits par l‘intermédiaire 

de distributeurs autonomes et juridiquement indépendants, 

à travers le marketing de réseau/Team Marketing 

FOREVER. FOREVER peut se targuer d’une longue histoire 

à succès. 

1.2 

Le conseil et l’assistance personnalisés aux clients finaux 

dans le cadre de l’acquisition des produits vendus par FORE- 

VER (« produits FOREVER ») sont la base indispensable à la 

réussite de l’activité de distributeur. Les produits FOREVER 

se composent essentiellement de compléments alimentaires 

et de produits de soins pour le corps. 

1.3 

Les distributeurs sont des entrepreneurs autonomes et juridiquement 

indépendants de FOREVER. Ils exercent l’activité 

62



de distributeur comme activité professionnelle principale ou 

secondaire. Les distributeurs ne sont pas tenus d’acheter 

et/ou de vendre des produits FOREVER. Ils y sont toutefois 

encouragés, indépendamment de la position obtenue par 

chacun d’eux, par les avantages décrits dans le plan marketing. 

Les distributeurs peuvent en outre apporter leur soutien 

à des tiers (« sponsoriser ») afin que ceux-ci deviennent, 

eux aussi, distributeurs. Ces tiers peuvent ensuite, en tant 

que nouveaux distributeurs, vendre à leur tour les produits 

FOREVER à des tiers. 

1.4 

Un élément essentiel du système Team Marketing FOREVER 

est la formation continue des distributeurs. Les distributeurs 

sont tenus de perfectionner régulièrement leurs connaissances 

des produits et du marché en participant à des séminaires 

produits et de formation ; ils seront ainsi en mesure 

de transmettre ces connaissances également aux clients 

finaux et aux consommateurs intéressés. C’est par là que se 

fait la nécessaire fidélisation de la clientèle. 

1.5 

Le plan de rémunération (plan marketing) se fonde sur les 

principes d’honnêteté et d’intégrité. Il offre les mêmes chances 

de mettre sur pied une activité prospère à tous ceux qui 

sont prêts à l’appliquer correctement. Le succès ou l’échec 

économique en tant que distributeur dépend en l’occurrence 

essentiellement de l’engagement personnel de chaque distributeur. 

Le but prioritaire du plan de rémunération (plan 

marketing) est de promouvoir les ventes des produits 

FOREVER à l’avantage de tous les distributeurs, en convainquant 

les clients finaux de la qualité et de l’utilité desdits produits. 

À cet effet, le plan de rémunération (plan marketing) 

offre à chaque distributeur des avantages pour l’instauration 

et l’encadrement d’une propre équipe avec l’aide de laquelle 

il est possible de réaliser un chiffre d’affaires majeur et de 

parvenir à une pénétration accrue du marché. 

1.6 

Les conditions générales de l’activité de distributeur résultent 

de la demande d’adhésion comme distributeur signée 

par le distributeur ainsi que des présentes directives 

d’entreprise. Les présentes directives d’entreprise se composent, 

quant à elles, du plan de rémunération (plan marketing) 

(voir les paragraphes 7 à 17) ainsi que des normes généralement 

en vigueur concernant l’activité de distributeur 

(voir paragraphes 1 à 6 et 20 à 31). 

63


2 

2.4 

DÉFINITIONS 

2.1 DISTRIBUTEUR ACTIF 

Un distributeur est actif si, au cours d’un mois calendaire, 

il réalise des ventes personnelles équivalentes à au moins 

4 CC (CC = Case Credits = unité de décompte), dont 1 CC 

minimum a été acquis à son propre nom. Chaque mois calendaire, 

le statut de l’activité des distributeurs est redéfini. 

2.2 VENTES CONFIRMÉES 

Les ventes confirmées sont les ventes pour lesquelles le prix 

d’achat a été payé à FOREVER par l’acheteur respectif. 

2.3 DISTRIBUTEUR, STATUT DE DISTRIBUTEUR 

Un distributeur est une personne physique majeure souhaitant 

promouvoir la vente de produits FOREVER au-delà de sa 

consommation personnelle. Une affaire FLP se compose du 

distributeur et, si les deux époux souhaitent exercer l’activité 

de distributeur, de son époux/épouse. Les conjoints vivant 

en union libre et ayant le même domicile peuvent, s’il le 

souhaitent, exercer ensemble l’activité de distributeur sous 

un même contrat (partenariat). En dehors de cela, seules des 

personnes physiques individuelles peuvent exercer l’activité 

de distributeur. 


CLIENT FINAL 

Un client final est une personne achetant des produits FOREVER 

pour usage personnel sans être en même temps distributeur. 

2.5 PAYS DE RÉSIDENCE 

Le pays de résidence d’un distributeur est le pays dans lequel 

celui-ci a sa résidence principale, dans lequel il a été 

sponsorisé pour la première fois et dans lequel FOREVER a 

accepté sa demande d’adhésion comme distributeur. 

2.6 MANAGER DE 1 re GÉNÉRATION 

Les Managers de 1 re génération sont des managers directement 

sponsorisés par le distributeur respectif. 

2.7 MANAGER DE 2 e GÉNÉRATION 

Les Managers de 2 e génération sont des managers directement 

sponsorisés par les Managers de 1 re génération du distributeur. 

2.8 MANAGER DE 3 e GÉNÉRATION 

Les Managers de 3 e génération sont des managers directement 

sponsorisés par les Managers de 2 e génération du distributeur. 

2.9 BONUS DE GROUPE 

Un bonus de groupe (« Volume Bonus ») est un bonus sur 

l’ensemble des ventes confirmées du groupe réalisées par 

64



les Assistant Supervisors, Supervisors et Assistant Managers 

personnellement sponsorisés par le distributeur. 

2.10 NOUVEAU DISTRIBUTEUR 

Un nouveau distributeur est un distributeur n’ayant pas encore 

atteint le statut de « Assistant Supervisor ». 

2.11 PRIX DE NOUVEAU DISTRIBUTEUR (NDP) 

NDP = 15 % de remise sur le prix de vente conseillé. 

2.12 VENTES NON-MANAGER 

Les ventes non-Manager sont des ventes réalisées par une 

downline ne comprenant aucun Manager (indépendamment 

du fait qu’un tel Manager soit actif ou non). 

2.13 BONUS PERSONNEL 

Un bonus personnel est un bonus du distributeur sur ses 

propres ventes confirmées ainsi que sur les ventes des nouveaux 

distributeurs qu’il sponsorise personnellement. 

2.14 VENTES À TITRE PERSONNEL 

Les ventes réalisées à titre personnel se composent des CC 

achetés par le distributeur même ou par ses Managers de 

1re génération. 


« Manager gemme » est le terme générique désignant les 

Managers à partir du statut de « Sapphire Manager ». 

2.16 RECOGNIZED MANAGER (manager reconnu) 

Un « Recognized Manager » est un Manager ayant répondu 

aux exigences en matière de qualification énoncées au paragraphe 

10.10. 

2.17 SPONSOR 

Le sponsor d’un distributeur est toujours la personne citée 

comme sponsor dans la première demande d’adhésion 

comme distributeur acceptée par FOREVER. 

2.18 SPONSORED MANAGER (manager parrainé) 

Les « Sponsored Managers » sont des Managers de 1re génération 

du distributeur, qui ne sont ni « Inherited Managers 

» (managers hérités) ni « Transferred Managers » (managers 

transférés), et qui sont sponsorisés directement par le distributeur 

ou, du moins, considérés comme étant sponsorisés 

directement aux fins du plan marketing. 

2.19 UNRECOGNIZED MANAGER (manager non reconnu) 

Les « Unrecognized Managers » sont tous les Managers 

n’ayant pas le statut de « Recognized Manager ». 

65



2.20 UNITÉ DE DÉCOMPTE 

Une unité de décompte (CC = Case Credit) est une grandeur 

de mesure associée aux produits FOREVER. Une valeur CC 

spécifique est affectée à chaque produit FOREVER. Dans le 

plan marketing, il est établi comment et à quelles conditions 

des CC sont attribués ou crédités au distributeur, et le nombre 

de CC requis à chaque fois par le distributeur pour des 

avancements, des versements de bonus, des qualifications, 

des distinctions, etc. 

2.21 WHOLESALE PRICE (prix de gros) 

Un distributeur obtient une remise de 30 % sur le prix de 

vente conseillé si, en l’espace de deux mois consécutifs, il 

achète à l’entreprise à titre personnel des produits FOREVER 

pour un total de 2 CC. 

3IMPORTANCE DES PRÉSENTES DIRECTIVES D’ENTREPRISE 

3.1 

Les présentes directives d’entreprise ont pour objet de fixer 

les restrictions, les consignes et les conditions générales régissant 

les processus réglementaires et unitaires de vente et 

de marketing conformément aux normes de FOREVER. Elles 

visent à prévenir toute action abusive, illicite ou illégale. 

3.2 

FOREVER se réserve le droit de modifier les présentes directives 

d’entreprise à tout moment et sans motif. FOREVER 

enverra les conditions modifiées au distributeur par e-mail 

ou sous une autre forme au plus tard un mois avant leur entrée 

en vigueur. Si le distributeur ne conteste pas la validité 

des directives d’entreprise modifiées en l’espace d’un mois 

après réception de la notification de FOREVER relative à la 

modification desdites directives, celles-ci sont considérées 

comme acceptées par le distributeur. Dans la notification relative 

à la modification des présentes directives d’entreprise, 

FOREVER s’engage à informer séparément le distributeur 

des effets juridiques du silence. 

66



3.3 

Tous les distributeurs s’engagent à se familiariser avec les 

présentes directives d’entreprise. 

3.4 

Par la soumission d’une demande d’adhésion comme distributeur, 

le demandeur s’engage à respecter ces directives 

d’entreprise conformément aux indications expresses figurant 

dans la demande d’adhésion comme distributeur. Cet 

engagement est renouvelé à chaque commande de produits 

FOREVER effectuée auprès de FOREVER. 

4ADHÉSION COMME DISTRIBUTEUR, INTRANSMISSIBILITÉ DU 

STATUT DE DISTRIBUTEUR 

4.1 

Un distributeur est autorisé à travailler comme tel si 

• il a entièrement rempli et signé un formulaire de deman 

de d’adhésion comme distributeur et 

• sa demande d’adhésion comme distributeur a été acceptée, 

ce qui est le cas lorsque la demande a été contresignée 

par une personne y étant autorisée par FOREVER et, 

ainsi, approuvée. 

Avant de commencer son activité, un distributeur doit avoir 

participé à un stage de formation proposé par FOREVER. 

4.2 

Le statut de distributeur n’est pas transmissible. Le statut de 

distributeur ne peut être transféré à des tiers que par voie de 

succession ou en vertu de dispositions testamentaires, dans 

la mesure où cela est prévu dans les présentes directives 

d’entreprise. 

67



5STATUT JURIDIQUE DES DISTRIBUTEURS 

5.1 

Tous les distributeurs sont des entrepreneurs indépendants 

au sens des dispositions légales en vigueur. Ils sont tenus 

d’exercer leur activité dans le cadre du contrat de distributeur 

(composé de la demande d’adhésion comme distributeur et 

des présentes directives d’entreprise) et en accord avec les 

directives d’entreprises en vigueur dans le(s) pays dans le(s) 

quel(s) ils sont actifs. 

5.3 

FOREVER s’engage à vendre des produits FOREVER au distributeur 

et à verser des bonus de groupe conformément au 

plan marketing. À condition, toutefois, que le distributeur 

respecte ses obligations contractuelles envers FOREVER. 

5.2 

La relation du distributeur avec FOREVER est de nature contractuelle. 

Cette relation ne peut être contractée que par des 

personnes physiques majeures ayant la pleine capacité juridique. 

À l’exception des cas expressément indiqués dans 

les présentes directives d’entreprise (voir paragraphe 25), le 

statut de « distributeur » s’applique uniquement à des personnes 

physiques, et non à des personnes morales ou à 

plusieurs personnes physiques à la fois. 

68



6PRINCIPES DU MARKETING DE RÉSEAU/TEAM MARKETING 

FOREVER RÉGLEMENTAIRE 

6.1 

Les produits FOREVER sont vendus exclusivement par le 

biais du marketing de réseau/Team Marketing FOREVER. Il 

s’agit en l’occurrence d’une activité commerciale à caractère 

personnel, exercée sur la base de recommandations 

personnelles, de conseils et d’assistance aux clients finaux 

et aux distributeurs dans le cadre de leur environnement 

personnel. Cela s’applique notamment à la publicité et à la 

distribution. Le système Team Marketing FOREVER exclut 

la promotion ou la publicité des produits et du matériel de 

marketing de FOREVER effectuées comme suit : 

a) dans des locaux publics à usage commercial, qu’il s’agisse 

de magasins de détail ou de grossistes (par ex. dans des 

magasins tels que les magasins de produits naturels ou de 

fleurs), 

b) dans des brasseries ou restaurants publics et accessibles 

à tous, 

c) à des marchés, des bourses d’échange, des marchés aux 

puces ou des foires (pour les foires de moins d’une semaine 

FOREVER peut autoriser des exceptions), 

d) asur des stands d’information, etc. 

e) dans des pharmacies, des magasins de produits diété 

tiques, des drogueries, 

f) à travers la vente par correspondance, 

g) dans des boutiques Internet, par ex. eBay, etc. 

6.2 

Sont exclus des restrictions susmentionnées les distributeurs 

qui, en tant que prestataires de services, délivrent des prestations 

à leurs clients ; ces distributeurs sont autorisés à vendre 

les produits FOREVER dans les locaux à usage commercial 

dans lesquels ils délivrent leurs prestations de service ; ils peuvent 

ici, par le biais d’affiches ou d’enseignes, attirer l’attention 

sur ou faire de la publicité pour les produits FOREVER ou leur 

activité de distributeurs, dans la mesure où il s’agit d’une publicité 

pouvant être retirée immédiatement et à tout moment (par 

ex. transparents, posters, pylônes, etc.). 

De tels locaux à usage commercial sont par ex. : 

a) Salles de sport et de remise en forme, instituts ou centres 

de beauté, 

b) Salons de beauté et de bien-être, 

c) Salons de massages, y compris les cabinets de réflexologie 

plantaire, 

d) Centres de manucure et pédicure, 

e) Solariums, 

69



f) Salons de coiffure, 

g) Centres de physiothérapie, 

h) Locaux de conseillers santé et de diététiciens reconnus 

par l’État, 

i) Cabinets chiropratiques. 

primes d’encouragement, ou d’y inciter des tiers. Il en va de 

même pour toute forme d’achat de produits FOREVER en 

vue de maximiser les commissions, les primes ou les bonus. 

Dans ce cas, FOREVER est autorisée à la résiliation exceptionnelle 

et sans préavis du contrat de distributeur. 

Dans la mesure où un distributeur tient un établissement 

gastronomique, ce distributeur est autorisé à proposer et à 

servir les produits FOREVER en portions dans son établissement 

gastronomique. 

6.3 

Un distributeur n’est pas autorisé à acquérir des produits 

FOREVER au nom ou pour le compte d’un autre distributeur, 

ni à acquérir des quantités supérieures à celles nécessaires 

pour couvrir ses ventes immédiates. Ces pratiques entraînent 

la perte de la qualification ou la résiliation du contrat 

de distributeur. 

6.4 

L’activité commerciale de FOREVER s’appuie sur la qualité 

des produits FOREVER et sur leur consommation par les 

clients finaux. Il est strictement interdit aux distributeurs 

d’acheter directement ou indirectement des produits FO- 

REVER dans le but de se qualifier pour des bonus ou des 

6.5 

Afin de garantir l’efficacité financière du distributeur, il est 

interdit à celui-ci d’accumuler des stocks excessifs de produits 

FOREVER. Pour que sur ce point FOREVER puisse remplir 

son devoir de sollicitude envers les distributeurs, le distributeur 

est tenu, en cas de commandes ultérieures, de certifier 

conformément à la vérité, lors de la passation de la commande 

à FOREVER, qu’au moment de la commande il a déjà 

vendu ou consommé 75 % de la commande précédente du 

produit FOREVER correspondant. 

6.6 

Les distributeurs FOREVER sont tenus de toujours se prononcer 

objectivement et conformément à la vérité sur les 

produits FOREVER ou les prestations offertes par FOREVER, 

ainsi que sur le plan de rémunération (plan marketing) ou 

sur les collaborateurs de FOREVER. De même, ils doivent 

s’abstenir de toute allégation de faits contraire à la vérité. 

Cela s’applique aussi bien envers les autres distributeurs 

70



qu’envers des tiers. Au cas où un distributeur aurait des 

questions, des suggestions ou des commentaires sur ce 

point, ceux-ci doivent être adressés par écrit à la direction 

de FOREVER. 

6.7 

Le distributeur n’est pas autorisé à rendre accessibles à des 

tiers des pronostics sur l’évolution des revenus d’un distributeur 

sans l’autorisation écrite préalable de FOREVER. La 

divulgation de déclarations potentiellement trompeuses sur 

le revenu ou le revenu potentiel d’un distributeur est strictement 

interdite. Les déclarations à ce sujet doivent toujours 

être prudentes et conformes à la vérité. Le succès financier 

d’un distributeur dépend exclusivement des efforts et de 

l’engagement personnels avec lesquels le distributeur se dédie 

à l’activité commerciale chez FOREVER. En l’occurrence, 

ce sont notamment l’intensité et la qualité de la formation et 

de l’encadrement offerts à sa downline qui jouent un rôle 

décisif. 

a) l’inscription réelle ou la tentative d’inscription d’une personne 

comme distributeur, sans l’accord exprès de celle-ci 

à l’inscription par sa signature de la demande 

d’adhésion comme distributeur ; 

b) l’inscription réelle ou la tentative d’inscription d’une personne 

comme distributeur à des fins frauduleuses ; 

c) l’inscription réelle ou la tentative d’inscription d’une personne 

fictive (non existante) comme distributeur ou 

client. 

6.8 

Les comportements suivants sont strictement interdits à 

tout distributeur et entraînent la résiliation exceptionnelle 

immédiate et sans préavis du contrat de distributeur : 

71



Partie 2 

Plan de rémunération 

(plan marketing) 

7 

PRINCIPES DU SPONSORING 

7.1 

Le plan de rémunération (plan marketing) propose des avantages 

visant à encourager la vente des produits FOREVER et, 

à cet effet, la création d’une structure de commercialisation 

(« downline »). Chaque distributeur est autorisé (mais pas 

obligé) à sponsoriser d’autres distributeurs. 

a) Un nouveau distributeur ne reçoit pas de bonus tant qu’il 

n’a pas atteint le statut de « Assistant Supervisor ».  

b) Les distributeurs ayant le statut de distributeur, dont le 

contrat de distributeur subsiste depuis au moins six mois 

entiers et qui n’ont pas encore atteint le statut de « Assistant 

Supervisor », sont autorisés à changer de sponsor. 

c) À la suite au changement de sponsor, le nouveau distributeur 

perd sa downline mise en place jusque-là ainsi 

que les CC qu’il aura accumulés, et il est considéré 

comme distributeur de nouveau sponsorisé en ce qui 

concerne toutes les primes d’encouragement. 

7.2 

Les distributeurs ne peuvent, ni directement ni indirectement, 

changer leurs sponsors sauf dans les cas où cela est expressément 

prévu. Si FOREVER reçoit des demandes à ce sujet, 

FOREVER examinera exclusivement la demande qui lui sera 

72



parvenue en premier et ne prendra en aucun cas en considération 

les demandes ultérieures. 

7.3 

La cession du statut de distributeur est contraire aux présentes 

directives de l’entreprise. La cession du statut de 

distributeur est nulle en l’absence d’un cas de succession 

ou de l’autorisation écrite préalable de FOREVER pour une 

telle cession. 

7.4 

Si un distributeur agréé comme tel depuis au moins 24 mois 

n’a, au cours des derniers 24 mois, 

• acheté aucun produit FOREVER (ni directement à 

FOREVER ni à d’autres distributeurs), 

• reçu aucun versement de FOREVER et 

• sponsorisé aucun distributeur, il peut en principe faire 

l’objet d’un nouveau sponsoring et en l‘occurrence changer 

également de sponsor. La condition requise est toutefois 

qu’il présente à FOREVER une preuve crédible de 

l’existence des conditions préalables ci-dessus, qu’il dépose 

auprès de FOREVER une nouvelle demande d’adhésion 

comme distributeur conformément remplie et que 

FOREVER donne son autorisation pour le nouveau sponsoring 

du distributeur. 

Les distributeurs bénéficiant d’un nouveau sponsoring selon 

cette procédure reprennent leur activité sous leur nouveau 

sponsor au niveau de nouveau distributeur au NDP. 

7.5 

Le statut de distributeur ne peut être acquis qu’en nom 

propre et exercé en nom propre et pour son propre compte. 

FOREVER est autorisée à mettre fin à toute activité de 

distributeur instaurée ou exercée en infraction à cette règle 

par la résiliation pour motif grave, et à recalculer et réajuster 

les CC accumulés, les bonus versés ou les primes 

d’encouragement accordées en rapport avec cette activité 

de distributeur. FOREVER se réserve le droit de réclamer 

au distributeur le paiement de dommages et intérêts ainsi 

que le remboursement des frais et/ou, selon la gravité de 

l’infraction, de procéder à la résiliation exceptionnelle et, le 

cas échéant, sans préavis du contrat de distributeur. 

73



8SPONSORING INTERNATIONAL 

8.1 

Si un distributeur sponsorise des distributeurs dans un pays 

autre que son pays de résidence (« étranger »), le sponsoring 

à l’étranger se fait en fonction des directives d’entreprise et 

des lois en vigueur dans le pays concerné et conformément 

au droit applicable en raison des directives étrangères de 

l’entreprise. 

Exemple : si un distributeur initialement sponsorisé en Allemagne 

souhaite exercer son activité également aux États- 

Unis, son activité outre-mer sera soumise aux directives 

d’entreprise et aux lois en vigueur aux États-Unis, alors que 

son activité en Allemagne continuera d’être régie par les 

présentes directives. 

8.2 

FOREVER offre aux distributeurs la possibilité d’élargir leur 

activité commerciale à tous les pays dans lesquels FOREVER 

a officiellement ouvert une succursale (l’ainsi dit « sponsoring 

international »). 

8.3 

La condition pour le sponsoring international est que le distributeur 

remplisse une demande d’activation du sponsoring 

international qu’il déposera auprès de FOREVER par téléfax 

ou e-mail. La demande doit contenir le nom, l’adresse 

et le numéro ID du distributeur présentant la demande. La 

demande doit être datée et signée. 

Quand FOREVER aura accepté la demande et saisi les données 

dans sa base de données, le distributeur et les distributeurs 

situés au-dessus de lui dans sa lignée (« upline ») apparaîtront 

dans la(les) base(s) de données étrangère(s) sous 

24 heures. Le numéro ID du pays de résidence est valable 

pour tous les pays dans lesquels un distributeur exerce une 

activité de sponsoring international. 

8.4 

Le distributeur commence comme sponsor à l’étranger automatiquement 

au niveau qu’il occupe à ce moment dans 

son pays de résidence dans le plan de rémunération. 

8.5 

Les Managers qui, dans leur pays de résidence, remplissent 

la condition minimum de 4 CC par mois pour le maintien de 

leur statut actif, ne sont plus tenus de répondre à ce critère 

74



à l’étranger pour le mois suivant afin d’obtenir le bonus de 

groupe. 

pays dans lesquels il exerce une activité de sponsoring 

international). 

Exemple : un Manager actif en Allemagne au mois de janvier, 

obtiendra le bonus de groupe en février à l’étranger (par 

ex. en France, s’il y sponsorise des distributeurs), même s’il 

n’est pas lui-même « actif » dans ce pays (4 CC). 

Exemple : si un Manager se qualifie pour un bonus de leadership 

dans son pays de résidence au mois de janvier, il 

obtiendra le bonus de leadership en février aussi à l’étranger. 

8.6 

Les distributeurs qui n’ont pas encore atteint la position de 

Manager dans leur pays de résidence doivent, dans tous les 

autres pays dans lesquels ils sponsorisent des distributeurs, 

prouver leur statut actif afin d’avoir droit à des versements 

de bonus de ces pays. 

8.7 

Un distributeur actif obtient le versement d’un bonus étranger 

le 15 du mois suivant celui au cours duquel le groupe du 

distributeur a été actif à l’étranger. 

8.8 

Un distributeur qui se qualifie pour un bonus de leadership 

dans son pays de résidence, se qualifie également pour un 

bonus de leadership le mois suivant dans tous les autres 

75



9CALCUL ET VERSEMENT DES BONUS 

9.1 

En cas de sponsoring d’autres distributeurs, le distributeur 

obtient des bonus supplémentaires sur les ventes réalisées 

par lui et sa downline. Les conditions à remplir sont les 

suivantes : 

Bonus de groupe (BG) 

18 % 

13 % 

8 % 

5 % 

Distributeur 


13 % 10 % 5 % Manager 


Manager 


Assistant 

Supervisor 

2 CC 

25 CC 

9.1.1 

Les nouveaux distributeurs ne perçoivent pas de bonus. 

9.1.2 

Les Assistant Supervisors (2 CC) perçoivent 

• un bonus personnel de 5 % sur toutes les ventes confirmées 

réalisées à titre personnel. 

9.1.3 

Les Supervisors (25 CC) perçoivent 

• un bonus de groupe de 3 % sur toutes les ventes confirmées 

des Assistant Supervisors personnellement sponsorisés 

ainsi que sur les ventes confirmées de leur groupe, et 

• un bonus personnel de 8% sur toutes les ventes confirmées 


9.1.4 

Les Assistant Managers (75 CC) perçoivent 

• un bonus de groupe de 5% sur toutes les ventes confirmées 

des Supervisors personnellement sponsorisés ainsi 

que sur les ventes confirmées de leur groupe, 






76



9.1.5 

Les Managers (120 CC) perçoivent 


des Assistant Managers personnellement sponsorisés 

ainsi que sur les ventes confirmées de leur groupe, 


des Supervisors personnellement sponsorisés 

ainsi que sur les ventes confirmées de leur groupe, 






9.2 

Les ventes déterminantes pour le calcul des bonus mentionnés 

ci-dessus sont calculées sur la base des prix nets 

recommandés, indiqués sur la liste des prix actuellement 

en vigueur, pour la vente des produits FOREVER aux clients 

finaux. Les ventes déterminantes du distributeur sont indiquées 

dans son décompte mensuel des bonus. Le calcul 

des bonus revenant au distributeur s’effectue en outre en 

fonction de la position occupée par le distributeur au sein 

du plan marketing. 

9.3 

Tout distributeur perçoit le NDP Profit ou marge de parrainage 

(prix de nouveau distributeur moins le prix d’achat) sur 

tous les achats effectués par les nouveaux distributeurs qu’il 

aura sponsorisés directement. 

Exemple : si un Assistant Supervisor réalise des ventes confirmées 

de 30 CC en un ou deux mois calendaires consécutifs, 

il perçoit un bonus personnel de 5 % pour les premiers 25 CC 

et un bonus personnel de 8 % sur les 5 CC restants 

Exemple : si un Assistant Supervisor réalise des ventes confirmées 

de par exemple 150 CC en un mois, il franchit tous 

les niveaux du plan marketing. Ainsi, il perçoit un bonus personnel 

de 5 % pour les premiers 25 CC. 

Du 26e au 75e CC il perçoit un bonus personnel de 8 % en tant 

que Supervisor. Du 76e CC au 120e CC, un bonus personnel 

de 13 % lui est crédité en tant qu’Assistant Manager. Lorsqu’il 

atteint 120 CC, le distributeur Manager et perçoit un bonus 

personnel de 18 % sur les 30 CC restants. Les CC lui sont 

entièrement crédités. Si des distributeurs downline déjà existants 

réalisent le même nombre de CC, les bonus de groupe 

indiqués dans le plan marketing seront pris en compte. 

77



9.3.1 

Les ventes personnelles d’un nouveau distributeur sont 

également considérées comme des ventes personnelles de 

son sponsor direct. 

Les bonus sont payés par virement bancaire au cours du 

mois suivant celui où ils ont été gagnés. 

9.4 

Seuls les distributeurs (Supervisors, Assistant Managers et 

Managers actifs) remplissant également toutes les autres 

exigences du plan marketing ont droit aux bonus de groupe 

gagnés par leur downline. 

9.5 

Les distributeurs qui sont Assistant Supervisor, Supervisor 

ou Assistant Manager ne perçoivent pas de bonus de groupe 

pour les distributeurs de leur downline ayant atteint la 

même position. Les CC réalisés par ces distributeurs seront 

toutefois pris en compte pour les qualifications. 

9.6 

Le bonus personnel sur les ventes confirmées d’un nouveau 

distributeur est versé au sponsor du nouveau distributeur. 

En outre, les CC du nouveau distributeur sont crédités aussi 

bien au nouveau distributeur qu’au sponsor de celui-ci, en 

tant que ventes confirmées réalisées à titre personnel. 

78



10 

QUALIFICATION ET AVANCEMENT 

10.4 

Après la cessation d’une activité de distributeur, peu importe 

la raison, il faut attendre au moins deux ans avant de 

soumettre à FOREVER une nouvelle demande d’adhésion 

comme distributeur. 

10.1 

Les CC requis pour devenir respectivement Assistant Supervisor, 

Supervisor, Assistant Manager ou Manager peuvent 

être accumulés sur deux mois calendaires consécutifs. 

L’avancement a lieu le jour où une quantité suffisante de CC 

aura été accumulée pour passer à la position supérieure. 

10.2 

L’accumulation de CC se fait à travers l’acquisition de produits 

FOREVER par le distributeur lui-même ou les distributeurs 

de sa downline. 

10.3 

Lorsqu’un distributeur a atteint une position spécifique, cette 

position lui reste acquise sans besoin d’une nouvelle qualification 

ultérieure. Cela ne s’applique pas en cas de cessation 

d’une activité de distributeur ou de nouveau sponsoring 

du distributeur. 

10.5 

Chaque distributeur reste subordonné à son sponsor dans 

la structure de commercialisation, peu importe la position 

atteinte. 

10.6 

Un nouveau distributeur qui, en l‘espace de deux mois consécutifs, 

achète à FOREVER des produits pour un total de 2 

CC accède au niveau d’Assistant Supervisor. 

10.7 

Un distributeur est promu Superviseur, si en l’espace de 

deux mois consécutifs, il a été crédité de 25 CC (personnel 

et/ou CC Non-Manager). 

10.8 

Un distributeur est promu Assistant Manager, si en l’espace 

de deux mois consécutifs, il a été crédité de 75 CC (personnel 

et/ou CC Non-Manager). 

79



10.9 

Un distributeur est promu Manager, si en l’espace de deux 

mois consécutifs, il a été crédité de 120 CC (personnel et/ou 

CC Non-Manager). 

10.10 

S’il répond aux conditions suivantes, un distributeur devient 

Recognized Manager et reçoit une broche dorée de Manager 

: 

• la downline établie par le distributeur et le distributeur lui-- 

même réalisent, sur un ou deux mois consécutifs, 120 CC 

de ventes confirmées personnelles ou non-Manager, 

• le distributeur est lui-même actif durant le ou les deux 

mois consécutifs concernés et 

• aucun autre distributeur de sa downline n’atteint le niveau 

de Manager durant les mois concernés. 

Si un distributeur de la downline d’un distributeur accède 

également au niveau de Manager, le distributeur devient Recognized 

Manager aux conditions suivantes : 

• le distributeur concerné est lui-même actif durant le ou les 

deux mois consécutifs concernés et 

• le distributeur et sa downline réalisent, durant le dernier 

des deux mois de qualification, un minimum de 25 CC 

de ventes confirmées personnelles ou non-Manager, dont 

seules les ventes confirmées provenant d’autres downlines 

que celle du distributeur qui se qualifie comme Manager 

au cours du même mois seront prises en compte. 

10.11 

Les Supervisors, Assistant Managers et Managers qui ne 

sont pas actifs ne perçoivent aucun bonus de groupe sur 

les ventes de leur groupe durant le mois concerné. Tous les 

bonus n’ayant pas été perçus seront versés au distributeur 

actif de niveau supérieur dans la upline. Le bonus des distributeurs 

inactifs est, à son tour, versé au distributeur actif de 

niveau immédiatement supérieur dans la upline, et ainsi de 

suite. Les distributeurs qui ne se qualifient pas pour des bonus 

peuvent, au cours du mois suivant, se requalifier comme 

distributeur actif, sans toutefois aucun effet rétroactif. 

10.12 

Tous les CC sont calculés sur la base d’un mois calendaire. 

Exemple :du 1er janvier au 31 janvier, du 1er avril au 30 avril. 

10.13 

Un « Unrecognized Manager » peut se requalifier comme « 

Recognized Manager » en répondant aux critères suivants : 

• il doit être actif en réalisant 4 CC personnels 

80



• il doit réaliser, sur un ou deux mois consécutifs, 120 CC 

de ventes confirmées personnelles ou non-Manager au 

sein de son groupe. En l’occurrence, ne seront pas pris 

en compte aux fins de la requalification comme Recognized 

Manager les CC utilisés pour un avancement par 

un Manager de la downline au cours du mois précédant 

la qualification comme Unrecognized Manager, si la requalification 

a lieu au cours du mois immédiatement 

suivant. 

• À partir du moment où un Unrecognized Manager a réalisé 

120 CC de ventes confirmées personnelles ou non-- 

Manager au sein de son groupe, il perçoit le bonus de 

leadership avec les CC correspondants sur les commandes 

parvenues après cette date, tant qu’il sera qualifié 

comme Leadership Manager.   

81



11 

BONUS DE LEADERSHIP 

11.1 

Après avoir atteint le niveau de Recognized Manager, le distributeur 

est tenu d’aider ses downlines à avoir du succès 

dans l’activité de distributeur. Un Recognized Manager actif 

devient Leadership Manager s’il a un Manager dans sa 

downline, et il peut se qualifier pour le bonus de leadership 

s’il réalise des ventes confirmées d’au moins 12 CC personnels 

et non-Manager. 

11.2 

Le bonus de leadership ci-après est versé à tous les Recognized 

Managers dont la downline comprend des Managers : 

• bonus de 6 % sur toutes les ventes confirmées des Managers 

downline de 1re génération et le total des ventes 

de leur groupe ; 


downline de 2e génération et le total des ventes de 

leur groupe ; 


downline de 3e génération et le total des ventes de 

leur groupe. 

11.3 

Le bonus de leadership et les CC correspondants (40 % - 20 

% - 10 %) d’un Manager ne se qualifiant pas pour le bonus 

de leadership seront crédités au Manager suivant dans sa 

upline qui s’est qualifié pour le bonus de leadership. 

11.4 

La quantité requise de CC pour l’obtention du bonus de leadership 

est réduite à 8 CC par mois pour tout Recognized 

Manager actif qui a deux lignées distinctes comprenant chacune 

un Recognized Manager actif réalisant au moins 25 CC 

par mois. La quantité requise de CC pour l’obtention du bonus 

de leadership sera en outre réduite à 4 CC par mois pour 

tout Recognized Manager actif qui a trois lignées distinctes 

comprenant chacune un Recognized Manager actif réalisant 

au moins 25 CC par mois. 

Deux 

lignées 

Mgr. 

au moins 

25CC 

Mgr. 

au moins 

25CC 

au moins 8CC 

Vous 

au moins 

4CC 

AS 

S 

AM 

82



Trois 

lignées 

11.5 

Pour la réduction de la quantité minimale de CC à 12, 8 ou 4 

CC, chaque lignée d’un Recognized Manager actif est prise 

en compte, à condition qu’elle ait réalisé des ventes confirmées 

d’au moins 25 CC ou plus par mois. 

11.6 

Lorsqu’un Recognized Manager actif totalise 12 CC personnels 

ou non-Manager, il se qualifie pour tous les bonus de 

leadership correspondants. 

Une 

lignée 

Mgr. 

au moins 

25CC 

Mgr. 

au moins 

25CC 

Mgr. 

au moins 

25CC 

Mgr. 

au moins 4CC 

Vous 

au moins 

4CC 

au moins 12 CC 

Sie 

au moins 

4CC 

AS 

S 

AM 

AS 

S 

AM 

11.7 

La quantité mensuelle de CC personnels et non-Manager requise 

pour l’obtention du bonus de leadership est réduite à 

8 CC pour tout Recognized Manager actif qui a deux lignées 

distinctes comprenant chacune un Recognized Manager actif 

qui réalise 25 CC et auquel sont crédités au moins 8 CC 

par mois provenant d’autres membres de sa downline (à 

l’exception des lignées des Managers). 

Deux 

lignées 

Mgr. 

au moins 

25CC 

Mgr. 

au moins 

25CC 

au moins 8CC 

Vous 

au moins 

4CC 

11.8 

Lorsqu’un Recognized Manager reste inactif sur une période 

de trois mois consécutifs, il perd sa qualification pour le bonus 

de leadership. Il peut se requalifier pour le programme 

de bonus de leadership en étant actif pendant trois mois 

consécutifs et en réalisant chaque mois dans son pays de 

résidence un minimum de 12 CC de ventes personnelles ou 

non-Manager. Le bonus de leadership lui sera alors de nouveau 

accordé à partir du quatrième mois. 

AS 

S 

AM 

83



A 

CC personnels 

= 4 CC 

A 

CC personnels 

= 4 CC 

Total CC de groupe = 124 CC 


AS 

AS 

B 

CC personnels 

= 4 CC 

C 

CC personnels 

= 4 CC 

B 

CC personnels 

= 4 CC 

C 

CC personnels 

= 4 CC 





Le distributeur A est un Recognized Manager car il est « actif 

» (4 CC) et il devient Manager avant l’un des distributeurs qui 

lui sont subordonnés. 

Le distributeur A n’est pas un Recognized Manager car il 

accède au niveau de Manager le même mois que B et ne 

réalise pas de CC supplémentaires. 

(8 CC) = 18 CC au total. 

A 

CC personnels 

= 2 CC 

A 

CC personnels 

= 4 CC 



AS 

AS 

B 

CC personnels 

= 4 CC 

C 

CC personnels 

= 4 CC 

B 

CC personnels 

= 4 CC 

C 

CC personnels 

= 4 CC 





Le distributeur A n’est pas un Recognized Manager et n’a pas 

droit au bonus de leadership car il n’a pas été « actif » durant 

le mois en cours (2 CC). 

Le distributeur A est un Recognized Manager et reçoit le bonus 

de leadership. Bien qu’il soit devenu Manager le même 

mois que B, il réalise cependant au moins encore 25 CC (32 

CC) supplémentaires par le biais d’une autre lignée (C). 

84



12 

EAGLE MANAGER 

12.1 

a) Le statut d’Eagle Manager doit être renouvelé chaque 

année après la qualification comme Recognized Manager 

aux conditions suivantes : 

1. le distributeur est actif et s’est qualifié chaque mois 

pour le bonus de leadership ; 

2. il a réalisé des ventes confirmées d’au moins 720 CC, 

dont au moins 100 CC proviennent de nouvelles down-- 

lines personnellement sponsorisées ; 

3. il a mis en place au moins 2 nouvelles lignées de Supervisors 

; 

4. il appuie les activités locales et régionales et y participe. 

b) À partir du statut de Senior Manager, la présence d’autres 

Eagle Managers au sein de la downline est nécessaire 

afin d’atteindre le statut d’Eagle Manager. Le nombre 

d’Eagle Managers requis dépend de la position de Manager 

atteinte en début d’année civile : 

1. Senior Manager: 1 Downline Eagle Managers 

2. Soaring Manager: 3 Downline Eagle Managers 

3. Sapphire Manager: 6 Downline Eagle Managers 

4. Diamond Sapphire: 10 Downline Eagle Managers 

5. Diamond Manager: 15 Downline Eagle Managers 


Managers 


Managers 


Managers 

c) Toutes les exigences en matière de qualification d’un 

distributeur devenant Eagle Manager doivent être remplies 

dans un pays. En sont exclus les 100 CC non-Manager 

et les conditions relatives aux Downline Eagle 

Managers. 

d) Les distributeurs faisant l’objet d’un nouveau sponsoring 

font partie de la nouvelle downline personnellement 

sponsorisée et sont soumis aux exigences relatives aux 

nouveaux Supervisors. 

e) Les ventes de nouveaux non-Managers étrangers peuvent 

être prises en compte pour l’obtention des 100 CC 

provenant de downlines personnellement sponsorisées. 

f) Les Eagle Managers obtiennent la distinction correspondante 

et peuvent participer au meeting régional de leur 

zone géographique. Les entrées au meeting ainsi que 

85



les frais d’avion et 3 nuitées d’hôtel pour 2 personnes 

sont inclus. 

  

g) Si un distributeur atteint le statut de Manager après le 

01.01. d’une année : 

1. les billets d’avion pour deux personnes et trois nuitées 

d’hôtel 

2. une invitation à la formation exclusive Eagle Manager 

3. l’accès libre à toutes les activités de l’Eagle Manager 

Retreat. 

1. chaque nouveau distributeur sponsorisé durant le mois 

d’avancement est soumis aux nouvelles conditions de 

CC pour l’année civile en cours du programme Eagle 

Manager ; 

2. Les conditions Eagle Manager ne sont pas adaptées 

à la période réduite de qualification. Après l’obtention 

du statut de Manager, 720 CC, 100 nouveaux CC et 

2 nouveaux Supervisors sont nécessaires au total 

pour atteindre le statut d’Eagle Manager. 

h) Une fois que le distributeur a répondu à toutes les conditions 

pour devenir Eagle Manager, il obtient la distinction 

correspondante et peut entreprendre un voyage-prime 

vers un lieu de retraite des Eagle Managers situé dans 

sa région. Cela comprendra : 

86


13 

PRIMES D’ENCOURAGEMENT POUR SENIOR MANAGERS ET 

SOARING MANAGERS (BONUS GEM) 

13.1 

Lorsqu’un distributeur a sponsorisé deux Managers de 1re 

génération devenus Recognized Managers, ce distributeur 

devient Senior Manager. Il reçoit une broche de Manager 

ornée de deux pierres précieuses (grenats). 

13.2 

Lorsqu’un Manager a sponsorisé cinq Managers de 1 re 

génération devenus Recognized Managers, ce Manager 

devient Soaring Manager et reçoit une nouvelle broche de 

Manager ornée de quatre pierres précieuses (grenats). Les 

Soaring Managers qui ont cinq Managers actifs de 1 re génération 

bénéficient, aux fins de la qualification au « Earned 

Incentive Program » (programme de stimulation à la vente), 

d’une réduction des CC requis à 40 CC pour le 1er niveau de 

prime d’encouragement, 50 CC pour le 2e niveau et 60 CC 

pour le 3e niveau. 


14 

QUALIFICATION COMME GEM MANAGER 


Les Managers qui, au cours d’un mois, ont neuf Recognized 

Managers de 1 re génération dans leur downline, atteignent 

le statut de Sapphire Manager. 

Le Sapphire Manager reçoit une broche dorée ornée de quatre 

saphirs. La broche n’est décernée qu’à l’occasion d’une 

journée « Success Day » ou d’une autre réunion officielle de 

FOREVER, par un représentant mandaté de FOREVER. En 

outre, le Sapphire Manager est récompensé par un voyage 

de quatre jours (trois nuitées d’hôtel) dans un lieu de villégiature 

choisi par FOREVER. 


Les Managers qui, au cours d’un mois, ont 17 Recognized 

Managers de 1 re génération dans leur downline, atteignent 

le statut de Diamond Sapphire Manager et reçoivent une 

broche dorée ornée de deux diamants et de deux saphirs. Le 

distributeur reçoit en outre une sculpture de bronze au design 

spécial. La broche n’est décernée qu’à l’occasion d’une 

journée « Success Day » ou d’une autre réunion officielle de 

FOREVER, par un représentant mandaté de FOREVER. En 

outre, le Diamond Sapphire Manager est récompensé par un 

87



voyage de cinq jours (quatre nuitées d’hôtel) dans un lieu de 

villégiature de luxe choisi par FOREVER. 


Les Managers qui, au cours d’un mois, ont minimum 25 Recognized 

Managers de 1 re génération dans leur downline, 

atteignent le statut de Diamond Manager et reçoivent une 

broche dorée ornée d’un gros diamant. Le distributeur profite 

en outre des bénéfices suivants : 

• il reçoit en récompense une bague de haute qualité en 

diamant ; 

• FOREVER renonce aux conditions quantitatives pour la 

participation au « Earned Incentive Program » et l’autorisation 

à l’obtention des bonus de groupe, à condition 

que dans la downline du distributeur il y ait au moins 25 

Recognized Manager actifs de 1re génération ; 

• il reçoit un voyage gratuit d’une semaine dans le cadre 

du Global Rally. 


Les Managers qui ont 50 Recognized Managers de 1re génération 

dans leur downline accèdent au niveau de Double 

Diamond Manager. Le distributeur profite en outre des bénéfices 

suivants : 

• il reçoit une broche dorée au design spécial, ornée de 

deux gros diamants ; 

• il reçoit un voyage gratuit de dix jours en Afrique du Sud 

(neuf nuitées d’hôtel) ; 

• il reçoit un stylo-plume exclusif orné de diamants. 


Les Managers qui ont 75 Recognized Managers de 1 re génération 

dans leur downline accèdent au niveau de Triple 

Diamond Manager. Le distributeur profite en outre des bénéfices 

suivants : 

• il reçoit une broche dorée au design spécial, ornée de trois 

gros diamants ; 

• il reçoit un voyage gratuit autour du monde de 14 jours (13 

nuitées d’hôtel) ; 

• il reçoit une montre exclusive avec monogramme (sélectionnée 

par FOREVER) ; 

• il reçoit une statue en bronze à tirage limité (sélectionnée 

par FOREVER). 


Les Managers qui ont 100 Recognized Managers de 1 re génération 

dans leur downline accèdent au niveau de Diamond 

Centurion Manager. Ils reçoivent une broche dorée au design 

spécial, ornée de quatre gros diamants. 

88



15 

BONUS GEM 

Les Gem Managers qui se sont qualifiés pour le bonus de 

leadership peuvent également se qualifier pour le bonus 

Gem en répondant aux critères suivants : 

15.1 

Les Gem Managers qui, au cours d’un mois calendaire, ont 

minimum neuf Managers actifs de 1re génération dans leur 

downline perçoivent pour le mois concerné un bonus supplémentaire 

d’1 % sur les ventes confirmées de groupe des 

Managers de 1re, 2e et 3e génération de leur downline (soit 

7 % - 4 % - 3 %). Les Inherited Managers, Transferred Managers 

ou Unrecognized Managers ne sont pas des Sponsored 

Managers. 

BONUS GEM 

Qualification 1 re Gen. 2 e Gen. 3 e Gen 



Manager 


9 Managers actifs 

de 1 re génération 7% 4% 3% 





89



15.2 


minimum 17 Managers actifs de 1re génération dans leur 

downline, perçoivent pour le mois concerné un bonus supplémentaire 

de 2 % sur les ventes confirmées de groupe des 


8 % - 5 % - 4 %). 

fonction de l’activité des Managers dans chacun des pays. 

Ainsi, pour se qualifier pour le bonus Gem, il faut pouvoir 

prouver pour le mois concerné que la downline du pays 

en question compte le nombre requis de Managers de 1re 

génération. 

15.3 


minimum 25 Managers actifs de 1re génération dans leur 

downline, perçoivent pour le mois concerné un bonus supplémentaire 

de 3 % sur les ventes confirmées de groupe des 


9 % - 6 % -5 %). 

15.4 

Für die Berechnung des Gem-Bonus werden die Umsätze 

eines Transferred Managers nur dann berücksichtigt, wenn 

dieser sich im Heimatland  des Gem Managers zum Recognized 

Manager qualifiziert hat. 

15.5 

Dans le cadre du sponsoring international de distributeurs, 

le bonus Gem est versé séparément pour chaque pays, en 

90



16 


(programme de stimulation à la vente) 

16.1 

Tous les programmes de stimulation à la vente de FOREVER 

ont pour but de promouvoir un développement commercial 

transparent selon les principes du Team Marketing FOREVER. 

Cela s’applique en particulier au sponsoring de nouveaux 

distributeurs et à l’achat des produits FOREVER, celui-ci ne 

devant être fait qu’en quantités habituelles et pouvant être 

revendues. Les CC pour une prime d’encouragement (ainsi 

dits CC de qualification) et les primes d’encouragement 

elles-mêmes ne sont pas transmissibles et seront attribués 

uniquement aux distributeurs qui s’y seront qualifiés conformément 

au contenu et à l’esprit des directives de l’entreprise 

et du plan marketing. 

16.2 

Les broches données à titre de récompense et les voyages 

pour le Global Rally seront attribués uniquement aux distributeurs 

dont le nom figure dans la demande d’adhésion 

comme distributeur déposée auprès de FOREVER. 

16.3 

Les voyages-prime, notamment le Global Rally ainsi que 

les voyages « Sapphire », « Diamond Sapphire », « Double 

Diamond »et « Triple Diamond » sont accordés au distributeur 

et à sa/son conjointe/conjoint. En l‘absence de conjointe/conjoint, 

ou en cas d’empêchement de la/du conjointe/ 

conjoint, le distributeur pourra choisir toute autre personne 

majeure pour l’accompagner dans le voyage. 

16.4 

En principe, tous les distributeurs actifs peuvent participer 

au « Earned Incentive Program ». Pour ce qui est des Managers, 

par contre, seuls les Recognized Managers peuvent y 

participer. 

16.5 

Le distributeur doit utiliser le bonus perçu dans le cadre du 

« Earned Incentive Program » pour l’achat, le leasing ou la 

location d’un objet en son propre nom (par ex. une voiture, 

un magasin, un bureau, etc.). 

16.6 

On distingue trois niveaux au sein du « Earned Incentive Program 

» : 

• 1 er niveau d’encouragement : FOREVER verse un montant 

maximal de 400,00 euros par mois sur une période maximale 

de 36 mois. 

91



• 2 e niveau d’encouragement : FOREVER verse un montant 

maximal de 600,00 euros par mois sur une période maximale de 

36 mois. 

• 3e niveau d’encouragement : FOREVER verse un montant 

maximal de 800,00 euros par mois sur une période maximale 

de 36 mois. 

16.7 

La qualification se fait sur trois mois consécutifs. 

16.8 

Les critères pour la qualification résultent de la liste suivante : 

au troisième mois du niveau correspondant, le chèque payé 

par FOREVER au distributeur n’affichera que le montant réalisé 

sur la base de 2,66 EUR (D/A), 4 CHF (CH) par CC pour le 

volume du groupe du distributeur. 

16.10 

Si, au cours d’un mois donné, la totalité des CC passe à un 

niveau inférieur à 50 CC, la prime d’encouragement ne sera 

pas versée pour le mois en question. Si, au cours des mois 

suivants, les CC du distributeur augmentent à 50 ou plus, 

la prime d’encouragement sera versée comme indiqué au 

paragraphe 9.6. 

Mois de qualification 

CC réalisés provenant 

des downlines 

1 er mois 2 e mois 3 e mois 

1 er niveau d’encouragement 50 CC 100 CC 150 CC 

2 e niveau d’encouragement 75 CC 150 CC 225 CC 

3 e niveau d’encouragement 100 CC 200 CC 300 CC 

16.11 

Les CC réalisés par un groupe se composent des CC personnellement 

obtenus par le groupe plus 40 % des CC de 

groupe des Managers de 1re génération, plus 20 % des CC 

de groupe de tous les groupes de Managers de 2e génération, 

plus 10 % des CC de groupe de chaque 3e génération 

de Managers. 

16.9 

Le volume de CC du troisième mois doit ensuite être maintenu 

ou augmenté. Si, un mois après la qualification, le volume 

CC d’un distributeur est inférieur à la quantité de CC requise 

16.12 

Tous les Managers qui, au cours du troisième mois de qualification 

et de tous les mois suivants (donc pendant les derniers 

36 mois de la durée du « Earned Incentive Program »), ont 

92



dans leur downline cinq Recognized Managers actifs de 1re 

génération, ne doivent réaliser que 110, 175 ou 240 CC pour 

le troisième mois de qualification afin d’atteindre respectivement 

le 1er, le 2e ou le 3e niveau d’encouragement. Pour 

chaque groupe supplémentaire de cinq Recognized Managers 

actifs de 1re génération au cours du troisième mois de 

qualification et de tous les mois suivants (donc pendant les 

derniers 36 mois de la durée du « Earned Incentive Program »), 

les CC à réaliser pour le 1er niveau d’encouragement diminuent 

de 40 CC, de 50 CC pour le 2e niveau et de 60 CC pour 

le 3e niveau. Dès qu’un Manager a dans sa downline, au 

cours d’un mois, minimum 25 Recognized Managers actifs 

de 1re génération, le nombre de CC requis pour la qualification 

durant le mois donné est réduite à zéro. 

16.14 

Au terme des trois ans, un distributeur peut se requalifier 

pour le « Earned Incentive Program » sur la base des critères 

indiqués ci-dessus. Cette requalification se fait sur une période 

de trois mois consécutifs, comprise dans les six derniers 

mois de la période initiale de 36 mois. 

16.13 

Au terme du troisième mois de qualification pour le « Earned 

Incentive Program », un distributeur peut, dès le mois 

suivant, commencer à se qualifier pour un niveau supérieur 

d’encouragement. 

Exemple : un distributeur se qualifie pour le 1er niveau 

d’encouragement en janvier, février et mars. Ce distributeur 

peut, dès le mois d’avril, se qualifier pour le 2e ou le 3e niveau 


93



17 


17.01 

(a) Conditions de base pour tous les niveaux 

Les conditions suivantes doivent TOUTES être remplies 

dans le pays de résidence du distributeur ou bien dans le 

pays dans lequel le distributeur envisage de se qualifier. La 

prise en compte de différents pays n’est pas possible. 

1. Être un Recognized Manager actif avec au moins 4 CC tous 

les mois sur l’intégralité de la période de qualification. 

Si un distributeur se qualifie comme Recognized Manager 

pendant la période de qualification, il devra être actif 

tous les mois restants de la période de qualification. 

2. Se qualifier pour le bonus de leadership pendant la totalité 

de la période de qualification. Si un distributeur se 

qualifie comme Recognized Manager pendant la période 

de qualification, il devra être se qualifier pour le bonus 

de leadership tous les mois restants de la période de 

qualification. 

3. Les conditions suivantes peuvent être remplies dans tous 

les pays participants au Chairman’s Bonus : 

a) qualification pour le « Earned Incentive Program » 

b) pas de nouvelle commande tant que 75 % des produits 

FOREVER de la commande précédente n’auront pas 

été vendus ou consommés 

c) respect du contenu et de l’esprit des directives de 

l’entreprise et du plan de rémunération 

d) promotion et participation aux activités régionales 

(par ex. aux journées « Success Days ») 

4. La participation au Chairman’s Bonus présuppose 

l’autorisation du comité de direction de FOREVER. 

(b) Chairman’s Bonus Manager Niveau 1 

Outre les conditions de base, les conditions suivantes devront 

être remplies dans le pays dans lequel un distributeur 

envisage de se qualifier pour le Chairman’s Bonus : 

1. Réaliser 700 CC personnels et non-Manager dans la période 

de qualification après l’obtention du statut de Recognized 

Manager. 

2. Des 700 CC, au moins 150 CC doivent provenir de distributeurs 

de nouveau sponsorisés. Ces 150 CC peuvent 

être cumulés dans tous les pays. Chaque nouveau CC 

réalisé en dehors du pays de qualification ne sera 

pas pris en compte dans le calcul des parts de primes 


3. Le reste des CC personnels et non-Manager doit être 

obtenu dans le pays de résidence ou de qualification. 

4. Les points suivants peuvent être réalisés à titre optionnel 

(une des deux options doit toutefois être choisie) : 

94



a) Un Recognized Manager, dans le pays de qualification, 

ayant réalisé au moins 600 CC de groupe pendant la période 

de qualification, et ce après avoir atteint le statut de 

Recognized Manager. 

Ou bien : 

b) Un Chairman’s Bonus Manager de downline dans un 

pays participant au Chairman’s Bonus. 

5. Les CC du Chaiman’s Bonus Manager de downline ne 

seront pas pris en compte dans le calcul des parts de 

primes d’encouragement. 

6. Seuls les CC réalisés au cours des mois où il est actif 

seront pris en compte pour le Manager de 600 CC. 

7. Les distributeurs faisant l’objet d’un nouveau sponsoring 

entrent en ligne de compte pour toutes les exigences, sauf 

pour les 150 CC des distributeurs de nouveau sponsorisés. 

(c) Chairman’s Bonus Manager Niveau 2 






Manager. 




réalisé en dehors du pays de qualification ne sera toutefois 





4. Créez trois Chairman’s Bonus Managers de downline 

dans un pays participant au Chairman’s Bonus. Ceux-ci 

doivent provenir de downlines distinctes. 


entrent en ligne de compte pour toutes les exigences de 

2 e niveau, sauf pour les 100 CC des distributeurs de nouveau 

sponsorisés. 

(d) Chairman’s Bonus Manager Niveau 3 






Manager. 




95



réalisé en dehors du pays de qualification ne sera 





4. Créez six Chairman’s Bonus Managers de downline dans 

un pays participant au Chairman’s Bonus. Ceux-ci doivent 

provenir de downlines distinctes. 


entrent en ligne de compte pour toutes les exigences de 

3 e niveau, sauf pour les 100 CC des distributeurs de nouveau 

sponsorisés. 

réalisés en dehors du pays de qualification ne sont pas 

pris en compte dans le calcul. Le distributeur reçoit en 

outre les parts de prime d’encouragement des Chairman’s 

Bonus Managers de sa downline dans chaque pays participant 

au Chairman’s Bonus. 

3. Afin de déterminer le coefficient de prime, la cagnotte de 

chaque niveau est divisée par le nombre total de parts de 

prime de tous les distributeurs qui se sont qualifiés pour 

le versement d’une part de la cagnotte. Le coefficient 

de prime est multiplié par les parts individuelles de prime 

du distributeur qualifié afin de déterminer le montant 

du Chairman’s Bonus. 

(e) Calcul du Chairman’s Bonus 

1. Une cagnotte mondiale est mise en place et elle se compose 

comme suit 

a) La moitié est partagée entre les personnes qui se sont 

qualifiées pour le niveau 1. 

b) Un tiers est partagé entre les personnes qui se sont 

qualifiées pour le niveau 2. 

c) Un sixième est partagé entre les personnes qui se 

sont qualifiées pour le niveau 3. 

2. Chaque distributeur s’étant qualifié a droit à une part de 

prime d’encouragement pour chaque CC réalisé dans 

son pays de qualification. Les nouveaux CC qui ont été 

(f) Chairman’s Bonus Global Rally 

Les distributeurs qui ne se qualifient pas en plus pour le Global 

Rally avec au moins 1500 CC, y seront toutefois admis 

en tant que distributeurs s’étant qualifiés pour le Chairman’s 

Bonus. Ce voyage pour deux personnes comprend au moins : 

1. Billets d’avion et séjour gratuit de cinq jours et quatre 

nuitées 

2. Argent de poche d’un montant de 250,00 USD 

3. Un supplément d’un montant de 200,00 USD pour les 

activités payantes proposées sur place. 

96



18 


18.01 

a) Les distributeurs qui, entre le 1er janvier et le 31 décembre 

d’une même année, ont obtenu un minimum de 

1 500 CC sont admis à participer au FLP Global Rally 

avec un/e accompagnateur/-trice. Le Manager fait la connaissance 

de l’équipe dirigeante de FLP International et 

participe au meeting ainsi qu’à plusieurs ateliers et formations 

de motivation. 

b) Afin d’obtenir les 1 500 CC requis pour la participation au 

Global Rally, un distributeur peut utiliser les CC provenant 

des pays dans lesquels il exerce son activité commerciale. 

Il relève de la responsabilité du distributeur de communiquer, 

avant le 31 janvier, les CC provenant d’autres 

pays 

c) Les CC non-Manager réalisés au cours d’un mois où le 

distributeur est inactif ne sont pas pris en compte aux fins 

de la qualification au Global Rally. Cependant, en cas de 

non-obtention du statut actif, les CC personnels et de distributeur 

seront pris en compte. De même, les CC de leadership 

réalisés au cours d’un mois où le distributeur 

n’est pas qualifié pour le bonus de leadership ne comptent 

pas. 

d) Un distributeur se qualifie sur la base de son volume de 

groupe et a droit aux avantages suivants dans le cadre 

du Global Rally. Chaque participant s’étant qualifié reçoit 

des repas organisés par l’entreprise ou une indemnité de 

repas proportionnelle à son niveau de qualification. 

I. Distributeurs qualifiés pour le Chairman’s Bonus (moins 

de 1 500 CC) 

a) Billets d’avion et séjour gratuit de 5 jours et 4 nuitées 

b) Argent de poche d’un montant de 250,00 USD 

c) Un supplément d’un montant de 200,00 USD pour les 


II. 1 500 Case Credits 


b) Argent de poche d’un montant de 500,00 USD 



III. 2 500 Case Credits 


b) Argent de poche d’un montant de 1 000,00 USD 



97



IV. 5 000 Case Credits 





d) Shopping sur place dans l’espace VIP 

V. 7 500 Case Credits 





d) Shopping sur place dans l’espace VIP 

VII. 12 500 Case Credits 

a) Vol en classe affaires et séjour gratuit de 9 jours et 8 

nuitées 




d) Achat de produits sur place dans l’espace VIP 

VI. 10 000 Case Credits 

a) Vol en classe affaires et séjour gratuit de 9 jours et 8 

nuitées 




d) Achat de produits sur place dans l’espace VIP 

98


19 

EAGLE SUMMIT 


20 


a) Les distributeurs qui, au cours de l’année civile suivant 

leur qualification comme Recognized Manager, ont obtenu 

un minimum de 7 500 CC sont autorisés à participer 

à l’Eagle Summit. 

b) les Managers autorisés à participer à l’Eagle Summit 

sont invités en exclusivité à un meeting général et reçoivent 

la distinction Eagle Summit lors du Global Rally. 

c) Les Managers autorisés doivent être présents au Global 

Rally afin d’obtenir la distinction Eagle Summit. 

20.1 INHERITED MANAGER (manager hérité) 

(a) Lorsqu’un Manager démissionne ou est licencié par 

FOREVER, toute sa downline passe directement sous 

la responsabilité du sponsor actuel du Manager démissionnaire 

et elle est maintenue dans l’ordre hiérarchique 

existant à ce moment. 

(b) Si le Manager démissionnaire est un Sponsored Recognized 

Manager ayant d’autres Recognized Managers de 

1 re génération dans son organisation, ces Managers 

deviennent des « Inherited Managers » dans la 1 re génération 

de leur nouveau sponsor. L’un de ces Managers 

peut toutefois être nommé Sponsored Manager par le 

nouveau sponsor pour remplacer le Manager sortant. 

(c) Les Inherited Managers n’ont aucune influence en matière 

de qualification et d’avancement ; ainsi, leurs CC ne 

sont pas pris en compte, ni pour la qualification pour le 

bonus Gem, ni pour les réductions de CC dans le cadre 

du « Earned Incentive Program », ni pour l’obtention du 

statut de Gem Manager ou pour d’autres programmes 

ou bonus. 

99



20.2 TRANSFERRED MANAGER (manager transféré) 

Un Manager étranger qui sponsorise des distributeurs au 

niveau international est considéré comme un Transferred 

Manager en dehors de son pays de résidence. 

dans son pays de résidence, soit dans le pays dans le 

quel il souhaite atteindre le statut de Sponsored Manager. 

En matière de qualification et d’avancement d’un distributeur 

national, les CC réalisés par un Transferred Manager à 

l’étranger ne sont pas pris en compte, ni pour la qualification 

pour le bonus Gem, ni pour les réductions de CC dans le 

cadre du « Earned Incentive Program », ni pour l’obtention 

du statut de Gem Manager ou pour d’autres programmes 

ou bonus. 

20.3 REQUALIFICATION D‘UN INHERITED/TRANSFERRED 

MANAGER 

Un « Inherited Manager » ou un « Transferred Manager » peut 

se requalifier comme « Sponsored Manager » en répondant 

aux critères suivants : 

• Il doit réaliser, sur un ou deux mois consécutifs, 120 CC 

de ventes confirmées personnelles ou non-Manager au 

sein de son groupe. 

• Il doit, au cours du mois où les 120 CC sont obtenus, être 

actif en réalisant 4 CC personnels. 

• S’il souhaite se qualifier en dehors de son pays de résidence, 

il doit atteindre le statut de distributeur actif soit 

100



Partie 3 

Règles générales 

pour l’activité de 

distributeur 

21 

PROCÉDURE DE COMMANDE, LIVRAISON DES PRODUITS FOREVER 

21.1 

Tous les distributeurs peuvent commander directement auprès 

de FOREVER. Tous les distributeurs de niveau « distributeur 

» payent le tarif NDP pour les commandes effectuées. 

À chaque commande, ils sont tenus d‘indiquer sur le formulaire 

de commande si la commande correspondante est destinée 

à leur usage personnel (en tant que consommateurs) 

ou si elle est destinée à la revente (en tant qu‘entrepreneurs). 

21.2 

Toutes les commandes doivent être accompagnées d’un 

justificatif de paiement de la marchandise commandée. 

FOREVER accepte les suivants modes ou justificatifs de paiement 

: 

• attribution d’une autorisation de prélèvement automatique 

sur un compte bancaire ; 

• indication de la carte de crédit sur laquelle le paiement 

sera débité, avec le numéro de la carte de crédit et la date 

d’expiration ; 

• paiement anticipé par virement (présentation d’une for-- 

mule de virement confirmée par la banque) ; 

• paiement en espèces (l’argent liquide n’est accepté q’en cas 

de retrait des produits FOREVER aux sièges de FOREVER). 

101



21.3 

FOREVER n’accepte que les commandes dont la valeur 

est supérieure au minimum de commande de 100,00 EUR 

(D/A), 80 CHF (CH). Le minimum de commande tient compte 

uniquement de la valeur du produit d’une commande, sans 

le matériel publicitaire éventuel commandé avec. 

21.4 

Les distributeurs commandent les produits FOREVER en 

transmettant le formulaire prévu à cet effet au siège de 

FOREVER. Ceci peut se faire par fax ou par poste. Sont 

également acceptées les commandes par téléphone, si l’un 

des modes de paiement ci-dessus est indiqué (sauf le paiement 

en espèces). Les commandes peuvent également se 

faire par Internet. 

21.6 

Toutes les commandes sont soumises à l’acceptation de 

FOREVER. L’acceptation se fait, en cas de doute, par le calcul 

et le paiement des bonus correspondants ou bien par la 

livraison de la commande au distributeur. FOREVER n’est 

pas obligée d’accepter des commandes de plus de 25 CC 

sur un mois calendaire. Les commandes de plus de 25 CC 

sont soumises individuellement à l’acceptation expresse du 

Managing Director. 

21.7 

En cas de commandes ultérieures, le distributeur est tenu 

de certifier à FOREVER, lors de la passation de la commande, 

qu’il a vendu ou consommé 75 % de la commande précédente 

de produits FOREVER. 

21.5 

Afin d’être prises en compte pour le calcul d’un bonus sur un 

mois en cours, toutes les commandes accompagnées du justificatif 

de paiement correspondant doivent être parvenues 

ou avoir été envoyées par Internet au siège de FOREVER ou 

à l’un des centres de services FOREVER avant la fin du dernier 

jour du mois concerné. Toutes les commandes doivent 

être parvenues, payées, à FOREVER au plus tard à 23h59 du 

dernier jour du mois concerné. 

102



22 

GARANTIE DE SATISFACTION, RESPONSABILITÉ DES VICES 

22.1 GARANTIE DE SATISFACTION 

a) En plus de la responsabilité légale des vices et de 

l’éventuel droit de rétractation légal, FOREVER accorde 

à ses distributeurs le droit de retourner des produits in- 

dividuels FOREVER dans un délai de 30 jours à compter 

de la livraison (la date du bon de livraison remis au dis- 

tributeur est déterminante), aux conditions suivantes 

(« Garantie de satisfaction ») : 

• Les produits FOREVER doivent être encore au moins 

à moitié pleins. 

• Les produits FOREVER doivent être accompagnés de 

la facture correspondante. 

• Un bon de retour entièrement rempli doit être joint 

aux produits FOREVER. 

• Le retour des produits est à la charge du distributeur. 

Dans la mesure où les conditions ci-dessus sont 

remplies, le même produit FOREVER est remis au dis- 

tributeur dans son emballage d’origine pour être re- 

vendu à ses clients. 

b) FOREVER se réserve le droit de résilier le contrat de 

distributeur de tout distributeur qui effectuera des re- 

tours répétés et excessifs de produits FOREVER. 

c) FOREVER ne garde pas les produits retournés conformément 

à la garantie de satisfaction mentionnée ci-- 

dessus ; un stockage de ces produits n’est pas possible. 

Les produits FOREVER retournés abusivement à FOREVER 

ne seront réexpédiés au client final, ou au distributeur, 

que sur demande expresse et aux frais de celui-ci. Dans 

le cas contraire, ces produits seront détruits. 

d) Le distributeur est tenu d’offrir à ses clients une garantie 

de satisfaction adéquate comprenant, le cas échéant, 

le remboursement du prix d’achat au client final si celui-- 

ci le souhaite. Si un client final restitue à son distributeur 

un produit FOREVER, conformément à la garantie 

de satisfaction, le distributeur peut à son tour retourner 

le produit concerné à FOREVER en y joignant la documentation 

requise. Il recevra en retour un produit de 

remplacement dans la mesure où les exigences indiquées 

au paragraphe 22.1 (a) sont remplies. 

22.2 RESPONSABILITÉ DES VICES, OBLIGATION 

DE VÉRIFICATION 

a) Toutes les livraisons doivent être vérifiées immédiatement 

dès réception quant à leur intégralité, leur confor- 

103



mité et l’absence de vices. Toute différence en termes 

de conditon et de quantité doit immédiatement être 

communiquée à FOREVER. Si le distributeur reçoit ses 

livraisons par la poste, il est tenu en outre de les vérifier 

dès réception quant à l’absence de dommages 

extérieurs. 

b) Si le distributeur ne signale pas à FOREVER, par écrit 

et dans les deux semaines à compter de la réception 

de la livraison (la date de l’envoi de la dénonce est déterminante), 

les livraisons clairement incomplètes ou les 

vices évidents, le droit de faire valoir lesdites livraisons 

ou vices sera exclu (délai de forclusion). Dans ce contexte, 

toute réclamation ultérieure ne pourra pas être 

prise compte. 

le distributeur peut accepter le colis. Dans ce cas il doit 

toutefois, dans les deux semaines à compter de la réception 

de la livraison (délai de forclusion), présenter le colis 

avec la totalité de son contenu à la filiale compétente 

de la Deutsche Post AG/Österreichische Post AG/Schweizerische 

Post pour que celle-ci puisse enregistrer par 

écrit les dommages occasionnés. Ce document doit ensuite 

être transmis en copie à FOREVER avec indication 

d numéro de commande. FOREVER se chargera du 

règlement des dommages. Cela sans préjudice du paragraphe 

22.2 (b). 

c) Lors de la réception de colis, le destinataire est tenu de 

vérifier que le colis ne présente pas de dommages extérieurs. 

Si le colis présente de forts dégâts extérieurs, 

le distributeur devrait en refuser la réception. Dans ce 

cas, le colis sera entièrement restitué à FOREVER. Après 

réception de cet envoi, FOREVER se chargera immédiatement 

de la nouvelle livraison des produits concernés. 

Si le colis ne présente que des dégâts légers ou si le vice 

de la marchandise livrée n’est pas visible de l’extérieur, 

104



23 

DURÉE, RÉSILIATION, CESSATION DU CONTRAT DE DISTRI- 

BUTEUR 

est autorisée à la résiliation exceptionnelle du contrat de 

distributeur. 

23.1 DURÉE, RÉSILIATION ORDINAIRE 

a) Le contrat de distributeur a une durée indéterminée et 

peut être résilié par les deux parties dans un délai d’un 

mois avant la fin d’un mois calendaire. 

b) Toute résiliation du contrat de distributeurs doit, pour sa 

validité, revêtir la forme écrite. 

c) Dans le cas d’une activité exercée par deux époux ou 

conjoints vivant en union libre, la résiliation du contrat 

s’étend également à l’autre époux/conjoint. 

23.2 RÉSILIATION EXCEPTIONNELLE 

a) En cas d’infractions à la réglementation du contrat de 

distributeur, FOREVER fera tout d’abord des rappels à 

l’ordre et exigera la remise d’une déclaration d’abstention 

correspondante – le cas échéant, sous peine d’incrimi-- 

nation – dans la mesure où un rappel à l’ordre n’est pas 

superflu du point de vue juridique en raison de la gravité 

de l’infraction. Si le distributeur ne présente pas à 

FOREVER la déclaration d’abstention requise dans un 

délai approprié – défini dans le rappel à l’ordre – FOREVER 

b) Les manquements ci-dessous constituent pour FOREVER 

un motif de résiliation exceptionnelle du contrat de distributeur 

: 

1. La création ou la tentative de création d’une activité 

commerciale qui, en tant que telle, pourrait avoir des 

conséquences fâcheuses sur les autres distributeurs, 

leur groupe ou sur FOREVER, y compris l’exercice 

d’une activité concurrentielle illicite pour une autre 

entreprise de vente directe et l’incitation d’autres distributeur 

à en faire autant. 

2. Toute action visant à détourner des distributeurs, 

dont le distributeur avait ou aurait dû avoir connaissance 

de l’activité pour FOREVER, vers d’autres entreprises 

de vente directe ou la promotion de tierces entreprises 

au détriment d’autres distributeurs. 

3. La publication, la référence ou l‘autorisation de la 

mention ou désignation nominative de distributeurs 

dans toute brochure d’entreprise ou publicitaire 

d’autres entreprises de vente directe ou dans tout autre 

document ou publication. 

4. La vente ou l’exposition du matériel de marketing 

FOREVER ou des produits FOREVER dans les ma- 

105



gasins de détail, magasins PX ou autres magasins, ou 

de manière incompatible avec les principes du Team 

Marketing FOREVER réglementaire. 

5. La divulgation d’affirmations fausses ou illicites quant 

à l’utilisation ou les avantages des produits FOREVER 

(notamment toute déclaration garantissant des propriétés 

thérapeutiques) ou les possibilités de gains des 

distributeurs. 

6. La fausse déclaration de la quantité achetée ou vendue 

de produits FOREVER en infraction au para 

graphe 6.5 ou 21.7. 

7. Toute infraction au contrat de distributeur, y inclus les 

présentes directives de l’entreprise, dont la gravité est 

telle que, après avoir mis en balance les intérêts des 

deux parties, FOREVER considérera inacceptable le 

maintien du rapport contractuel avec le distributeur. 

8. Toute infraction au contrat de distributeur, y inclus les 

présentes directives de l’entreprise, à laquelle le distributeur 

ne mettra pas fin dans un délai approprié 

après un rappel à l’ordre de FOREVER ou qu’il répétera 

malgré un rappel à l’ordre. 

23.3 EFFETS JURIDIQUES DE LA RÉSILIATION 

a) L’entrée en vigueur de la résiliation marque le départ 

du distributeur de la structure de commercialisation. Il 

perd sa position au sein du plan marketing ainsi que ses 

downlines nationales et étrangères. Il perd l’autorisation 

de percevoir des bonus et l’autorisation de participer à 

tous les programmes de stimulation à la vente. Avec la 

résiliation, le distributeur perd en outre tous les autres 

droits qui lui ont été accordés, y compris le droit de commercialiser 

les produits FOREVER. 

b) En cas de résiliation exceptionnelle par FOREVER, le distributeur 

est tenu de retourner à FOREVER tous les 

bonus, les primes d’encouragement et toutes les autres 

prestations qu’il aura reçus de FOREVER après la date 

de l’événement ayant provoqué le licenciement. Après 

déduction de tous les coûts et dommages résultant des 

actions ayant entraîné la résiliation, ces bonus perdus 

seront payés au distributeur suivant ayant droit dans la 

upline du moment que celui-ci n’est pas en violation des 

termes du contrat. 

106



RESTITUTION DE PRODUITS FOREVER EN CAS DE CESSA- 

TION DU STATUT DE DISTRIBUTEUR 

a) Les distributeurs qui résilient leur contrat de distributeur 

ou dont le contrat fait l’objet d’une résiliation ordinaire par 

FOREVER (donc en l’absence de résiliation exceptionnelle 

par FOREVER), peuvent restituer à FOREVER tous les produits 

FOREVER achetés à l’entreprise au cours des 12 derniers 

mois précédant la cessation du statut de distributeur, 

à condition que lesdits produits n’aient pas encore été vendus, 

oient intacts et encore commercialisables. Cependant, 

cela ne s’applique pas aux produits FOREVER que le distributeur 

aura déclarés comme ayant été vendus ou consommés 

(voir paragraphe 6.5 ou 21.7). Le distributeur doit 

en outre remplir un formulaire de retour en indiquant tous 

les produits FOREVER pour lesquels il demande un remboursement. 

Ce formlaire doit, avec les produits 

FOREVER et la facture correspondante, être remis 

ou envoyé par la poste au siège de FOREVER. Pour tout 

retour légitime le distributeur obtient le remboursement 

du prix d’achat initial, déduction faite des bonus déjà 

obtenus à cette occasion. 

b) Les conditions de rachat ci-dessus ont pour objet 

d’imposer au sponsor et au distributeur l’obligation 

d’assurer que les distributeurs effectuent des achats 

réfléchis. Les distributeurs ne doivent pas acheter une 

quantité de produits FOREVER supérieure à celle qu’ils 

pourront probablement écouler en un mois. Un sponsor 

s’efforcera de fixer avec son distributeur des quantités 

indicatives pour l’activité commerciale de celui-- 

ci, afin que le distributeur n’achète que la quantité nécessaire 

pour ses ventes immédiates. Il ne devrait procéder 

à des achats ultérieurs qu’après la vente de 75 % 

des stocks initiaux. 

c) FOREVER exigera des distributeurs d’une upline le remboursement 

de tous les bonus versés à cette upline pour 

des produits FOREVER rachetés ensuite par l‘entreprise, 

dans le but d’empêcher que les distributeurs incitent 

d’autres distributeurs à violer l’interdiction susmentionnée 

de constituer des stocks excessifs. 

107



24 

STATUT DE DISTRIBUTEUR DES COUPLES MARIÉS ET EN UNION 

LIBRE, MARIAGE ET DIVORCE 

contractuelles de distributeur, commises par le conjoint 

ayant renoncé au statut de distributeur. 

24.1 

Deux conjoints mariés peuvent exercer ensemble l’activité 

de distributeur sous un même contrat (partenariat) ; dans 

ce cas, le statut de distributeur est appliqué aussi bien au 

distributeur qu’à son époux/épouse. Les conjoints vivant en 

union libre peuvent également exercer ensemble l’activité 

de distributeur sous un même contrat, à condition qu’ils aient 

le même domicile. 

24.2 

Les conjoints mariés ou vivant en union libre ne peuvent être 

sponsorisés qu’ensemble (c.-à-d. par le biais d’un même 

formulaire de demande). Ils ne peuvent pas se sponsoriser 

mutuellement. 

24.3 

Si l’un des conjoints mariés ou vivant en union libre ne 

souhaite pas exercer l’activité de distributeur, FOREVER 

peut, le cas échéant, résilier le contrat de distributeur de 

l’autre conjoint inscrit comme distributeur si celui-ci est 

tenu responsable d’actions en infraction avec les obligations 

24.4 

Les mariages et les divorces concernant deux distributeurs 

doivent être communiqués à FOREVER. Il en va de même 

pour l’établissement et la fin des unions libres, si les deux 

conjoints ont un domicile commun. 

24.5 

Les distributeurs qui épousent un autre distributeur peuvent 

conserver des contrats distincts de distributeur lorsqu’il 

s’agit de contrats enregistrés avant le mariage. Il en va de 

même pour les conjoints vivant en union libre qui exerçaient 

déjà séparément l’activité de distributeur avant leur union. 

24.6 

Si un distributeur épouse une personne n’étant pas un distributeur 

et que celle-ci souhaite adhérer au contrat de distributeur, 

le distributeur déjà inscrit doit présenter un certificat 

de mariage. Les conjoints vivant en union libre doivent 

en faire le signalement par écrit à FOREVER. La demande 

d’adhésion au contrat de distributeur doit être signée aussi 

bien par le distributeur existant que par l’époux/le conjoint 

108



adhérent. Le souhait des époux/conjoints d’exercer ensemble 

une activité de distributeur doit en ressortir clairement. 

24.7 

Sauf indications différentes de la part des deux époux exerçant 

ensemble l’activité de distributeur sous un même contrat, 

FOREVER continuera de verser les paiements au distributeur 

inscrit en tant que tel, comme avant l’engagement de 

la procédure, jusqu’à ce que le divorce soit effectif. 

déjà sponsorisé précédemment. L’ancien époux/conjoint qui 

crée une nouvelle downline est considéré comme « Inherited 

Manager » par le sponsor jusqu’à ce qu’il se requalifie. 

24.8 

En cas de divorce ou de fin d’une union libre, les époux divorcés/anciens 

conjoints doivent communiquer à FOREVER, 

dans un délai de trois (3) mois dès l’entrée en force du divorce 

ou la fin de l’union libre, lequel d’entre eux continuera 

le contrat de distributeur. Les époux divorcés/anciens conjoints 

ne peuvent pas continuer à exercer l’activité de distributeur 

sous un même contrat. Seule une personne physique 

majeure peut prendre en charge la downline actuelle de ce 

contrat de distributeur. L’autre époux divorcé/ancien conjoint 

peut créer sa propre downline. Il commence à la position 

du plan marketing qu’il avait atteinte avec son ex-époux/ 

ancien conjoint (la position initiale ne peut pas être supérieure 

à celle de Manager). L’ancien époux/conjoint qui crée 

une nouvelle downline conserve le même sponsor l’ayant 

109



25 

ADHÉSION AU CONTRAT DE DISTRIBUTEUR SUITE À UN DÉCÈS 

25.1 

En cas de décès du distributeur (le décès devant être prouvé 

à FOREVER par un acte de décès), le statut de distributeur 

est transmis à l’héritier ou au légataire nommé par le testateur, 

aux conditions indiquées aux paragraphes 25.2 à 25.6 

ci-après. 

25.2 

Le distributeur est tenu de transmettre son statut de distributeur 

à un seul héritier (par voie de disposition à cause de 

mort) ou à un tiers (par voie de legs). Seule une personne 

physique peut hériter ou être légataire. 

Dans ce cas, dans la mesure où il ne renonce pas à l’héritage, 

avec la mort du testateur l’héritier assume pleinement le statut 

juridique du testateur résultant du contrat de distributeur, 

sous réserve du paragraphe 25.6. Dans la mesure où il ne 

refuse pas le legs, le légataire a droit, face à l’héritier/les héritiers, 

à la transmission du contrat de distributeur par voie de 

cession d’un contrat. Une fois ce droit reconnu par l’héritier/ 

les héritiers, il assume pleinement le statut juridique du testateur 

résultant du contrat de distributeur, également sous 

réserve du paragraphe 25.6. FOREVER donne son accord 

dès maintenant à une telle cession du contrat au légataire. 

25.3 

Il est exclu qu’un contrat de distributeur soit transféré à une 

communauté d’héritiers ou à une pluralité de légataires. 

Au moment où une pluralité de personnes (communauté 

d’héritiers, pluralité de légataires) entrent dans le contrat de 

distributeur, celui-ci cesse automatiquement, sans besoin de 

résiliation. 

25.4 

L’héritier ou le légataire ne peut exercer lui-même l’activité 

de distributeur que s’il répond aux conditions requises pour 

la qualification comme distributeur. Les héritiers ou légataires 

mineurs ne peuvent agir que par l’intermédiaire de 

leur représentant légal ou de leur tuteur. Lorsqu’un héritier 

ou légataire mineur atteint la majorité, il peut lui-même entreprendre 

l’activité de distributeur. 

25.5 

L‘action du représentant légal/tuteur sera considérée comme 

étant celle de l’héritier ou légataire. Par conséquent, conformément 

aux règles générales énoncées dans les présentes 

110


directives de l’entreprise, le contrat de distributeur de 

l’héritier ou légataire pourra être résilié par FOREVER en cas 

de comportement non conforme du représentant légal ou 

tuteur aux termes du contrat . 

25.6 

Si le testateur a atteint la position de Manager ou une position 

supérieure, l’héritier ou légataire est classé dans la 

catégorie de Manager. Les bonus et les exigences en matière 

de qualification dépendent en règle générale de la position 

atteinte par le testateur dans le plan marketing. Cependant, 

pour le calcul des bonus et des exigences en matière de qualification, 

les Managers de 1re génération inscrits dans un 

contrat de distributeur acquis par voie d’héritage ou de legs 

sont considérés comme « Inherited Managers ». Si, dans le 

plan marketing, le testateur occupe une position inférieure 

à celle de Manager, l’héritier sera classé dans une catégorie 

correspondante à celle atteinte par le testateur. 


26 

DIRECTIVES INTERNET 

26.1 UTILISATION DE SITES WEB 

a) Tous les sites Web de distributeurs destinés à la commercialisation 

et à la promotion de produits FOREVER 

ou de l’opportunité d’affaire FOREVER, ainsi qu’à la 

vente en ligne de produits FOREVER ou au sponsoring 

de distributeurs doivent répondre aux dispositions des 

présentes directives d’entreprise, ne pas enfreindre les 

droits de tiers et respecter toutes les dispositions légales 

s’y rapportant. Ils doivent être soumis préalablement à 

FOREVER pour examen et ne pourront être exploités 

en rapport avec l’activité de distributeur pour FOREVER 

qu’après avoir été approuvés par FOREVER. Les distributeurs 

doivent relier leur site Web au site Web officiel 

de FOREVER www.flp-de.de, www.flp-at.at, ou www. 

flp-ch.ch, conçu et géré par FOREVER. 

b) Le sponsoring en ligne de distributeurs au moyen d’une 

signature électronique ou d’un formulaire en ligne n’est 

autorisé que s’il s’effectue par le biais d’un lien vers le 

site officiel de FOREVER www.flp-de.de, www.flp-at.at, 

ou www.flp-ch.ch. 

c) Les distributeurs ne sont pas autorisés à utiliser, pour 

l’URL de leur propre site Web, le nom « Forever Living 

Products » ou toute éventuelle marque déposée verbale, 

figurative et/ou semi-figurative de FOREVER ou liée à 

111



celle-ci, ainsi que les noms de produits utilisés par 

FOREVER. 

d) Le site Web d’un distributeur doit permettre de reconnaître 

clairement qu’il s’agit du site Web d’un distributeur 

indépendant et que celui-ci n’est pas un représentant 

commercial ou autre représentant de FOREVER ou 

de l’une des entreprises liées à celle-ci. 

26.2 PUBLICITÉ ÉLECTRONIQUE 

a) Toute forme de publicité électronique pour les produits 

FOREVER doit être conforme aux directives de FOREVER 

en matière de publicité (par ex. bannière ou annonces 

graphiques). Les bannières en ligne ou les annonces 

graphiques, Google AdWords, Google AdSense, ainsi 

que Sponsored Links doivent être soumises préalablement 

à FOREVER pour autorisation avant d’être publiées 

en ligne et doivent rediriger l’utilisateur vers le site Web 

de FOREVER ou le site du distributeur. Toute forme de 

publicité électronique est soumise aux principes 

d’entreprise de FOREVER en matière de publicité et de 

promotion. 

AdWords, Google AdSense et Sponsored Links ou dans 

tout autre message publicitaire (liste noire) : 

• Forever Living Products ; 

• Forever Living Products Germany ; 

• Forever Living Products Austria ; 

• Forever Living Products Switzerland ; 

ou toute autre variation de l’entreprise FOREVER ou des 

entreprises liées à elle ou toute combinaison de ces 

noms d’entreprise, ainsi que les noms de marque des 

produits. 

26.3 

Sont exclus de la réglementation au paragraphe 26.2 b) le 

magasin de détail mis à disposition par FOREVER ainsi que 

les boutiques en ligne qui ne disposent pas d’un système 

de commande automatisé (fonction de panier) et qui ont été 

autorisées par FOREVER conformément au paragraphe 26.2 

a). 

b) Les mots-clés suivants ne doivent pas figurer sous quelque 

forme que ce soit dans les annonces Google 

112



27 

NON-DIVULGATION D’INFORMATIONS CONFIDENTIELLES 

27.1 

Le distributeur s’engage à traiter de manière strictement 

confidentielle tous les secrets d’entreprise, marques, droits 

de propriété industrielle, savoir-faire et autres informations 

techniques et/ou de nature confidentielle qui lui auront été 

mises à disposition et/ou confiées par FOREVER et/ou par 

des tiers sur demande de FOREVER. Il s’engage de même à 

ne pas utiliser ces informations à des fins autres que son activité 

de distributeur, et ce indépendamment du fait que les 

informations susmentionnées soient définies comme « confidentielles 

» ou comme relevant du secret. Sont également 

considérées comme confidentielles toutes les informations 

(y compris les formules, modèles, compilations, programmes, 

dispositifs, méthodes, techniques ou procédures) 

qui acquièrent une valeur économique réelle ou potentielle 

du fait de n’être pas largement connues et dont la divulgation 

ou exploitation par un tiers pourrait fournir à celui-ci un 

avantage économique. La confidentialité s’applique en outre 

à tous les rapports concernant les downlines, aux informations 

généalogiques sur les downlines ainsi qu’aux informations 

sur le réseau downline et aux relevés de commissions. 

27.2 

Malgré le paragraphe 27.1, le distributeur est autorisé à 

utiliser des informations confidentielles dans le cadre de 

son activité de distributeur, si (I) son activité de distributeur 

FOREVER le requiert et (II) s’il se limite à la divulgation à 

d’autres distributeurs FOREVER. 

27.3 

Le distributeur peut divulguer des informations confidentielles 

à des collaborateurs qui ne sont pas eux-mêmes des 

distributeurs FOREVER uniquement si (I) son activité de 

distributeur FOREVER le requiert et (II) s’il a préalablement 

demandé à ses collaborateurs de s’engager par écrit à la 

discrétion et ce, dans le cadre des possibilités légales, aussi 

une fois l’emploi terminé. 

27.4 

Les obligations de confidentialité mentionnées ci-dessus ne 

s’appliquent pas aux informations pour lesquelles le distributeur 

peut fournir la preuve écrite 

(I) qu’il avait déjà connaissance des informations concernées 

avant leur divulgation par FOREVER ou par des tiers ; 

(II) qu’il avait déjà connaissance, sans responsabilité de 

sa part, des informations concernées au moment de leur 

113


divulgation par FOREVER ou par des tiers ou que lesdites 

informations sont devenues de notoriété publique à la suite 

de leur divulgation par FOREVER ou des tiers ; 

(III) que le distributeur a obtenu les informations concernées 

par un tiers autorisé à les divulguer à des tiers et non tenu 

d’une obligation de confidentialité ; ou 

(IV) que les informations concernées doivent être divulguées 

de plein droit ; la référence à cette exception présuppose 

que le distributeur informe immédiatement FORE- 

VER d’une telle obligation de renseignement et que, dans le 

cadre des obligations légales auxquelles il est soumis, il fasse 

de son mieux pour communiquer le moins d’informations 

possibles. 


28 

DEVOIR DE LOYAUTÉ, CLAUSE DE NON-SOLLICITATION 

28.1 

Compte tenu du fait que FOREVER donne accès au distributeur 

à des secrets d’affaires ou à des informations confidentielles, 

celui-ci s’engage, pour la durée de son contrat, à 

ne pas mener ou inciter d’actions ayant pour but d’affaiblir 

ou d’entraver FOREVER ou les downlines des distributeurs 

FOREVER. 

28.2 

Le distributeur s’engage du reste, pour la durée de son 

contrat, à ne pas inciter d’autres distributeurs à rompre le 

contrat. 

114



29 

MESURES PUBLICITAIRES, DE MARKETING ET PROMOTION- 

NELLES 

29.1 MARQUES DE COMMERCE, NOMS COMMERCI- 

AUX, MATÉRIEL PROTÉGÉ PAR LE DROIT D’AUTEUR ET 

PUBLICITÉ 

Le nom « Forever Living Products » ainsi que les marques 

verbales, figuratives et semi-figuratives de FOREVER et 

toute autre appellation utilisée par FOREVER, y compris les 

noms et les étiquetages des produits FOREVER, sont des 

désignations protégées par la loi qui ne doivent pas être 

utilisées par le distributeur sans l’accord préalable exprès de 

FOREVER. FOREVER peut autoriser le distributeur à utiliser 

des marques spécifiques conformément aux directives de 

l’entreprise en matière d’usage des marques. 

29.2 MATÉRIEL PUBLICITAIRE 

a) Le matériel publicitaire, de marketing et promotionnel 

que le distributeur n’a pas reçu de FOREVER ne peut être 

utilisé par le distributeur qu’après obtention de 

l’autorisation écrite de FOREVER (Managing Director) ou 

d’un collaborateur de FOREVER. 

marketing et promotionnel mis à sa disposition par 

FOREVER et/ou à l’aide du matériel publicitaire, de marketing 

et promotionnel autorisé par FOREVER conformément 

au paragraphe 29.2 a) susmentionné. 

c) Un distributeur est autorisé à développer ses propres 

stratégies de marketing, dans la mesure où celles-ci ne 

violent pas les droits de tiers ou les lois, dispositions 

ou statuts s’y rapportant. Sans l’accord préalable exprès 

de FOREVER, la vente ou la cession à d’autres distributeurs 

d’aides à la vente ou de matériel publicitaire, de 

marketing et promotionnel dans le cadre de la promotion 

des produits FOREVER est interdite. Cela ne s’applique 

pas à la revente ou à la cession de toute aides à la vente 

ou matériel publicitaire que le distributeur aura reçu de 

FOREVER ou que FOREVER aura autorisés expressément. 

b) Le distributeur peut promouvoir les produits FOREVER 

uniquement par le biais du matériel publicitaire, de 

115



30 

LIMITATION DE RESPONSABILITÉ 

30.1 

Sous réserve des dispositions au paragraphe 30.2, la responsabilité 

légale de FOREVER en matière de dommages 

et intérêts est limitée comme suit : 

• En cas de violation par négligence légère d’obligations 

contractuelles essentielles, le montant de la responsabilité 

de FOREVER est limité aux dommages typiquement prévisibles 

au moment de la conclusion du contrat. 

• En cas de violation par négligence légère d’obligations 

contractuelles non essentielles, FOREVER n’assume aucune 

responsabilité. 

30.4 

La limitation de responsabilité susmentionnée s’applique 

également aux représentants légaux et aux auxiliaires 

d’exécution de FOREVER. 

30.2 

La limitation de responsabilité susmentionnée ne s’applique 

pas à la responsabilité légale obligatoire (notamment selon 

la loi relative à la responsabilité sur les produits), quand 

FOREVER a assumé une garantie, et en cas de dommages 

corporels occasionnés par faute (atteinte à la vie, au corps 

ou à la santé). 

30.3 

Le distributeur est tenu de prendre des mesures appropriées 

de prévention et de limitation des dommages. 

116


31 

COMMUNICATION 


32 

RÉSOLUTION DES LITIGES PAR UN TRIBUNAL ARBITRAL 

31.1 

Afin de servir au mieux les intérêts des Managers et des 

distributeurs, et de les tenir constamment informés des dernières 

activités et des principes de l’entreprise, FOREVER 

a mis au point un système de communication décentralisé 

permettant à chaque sponsor d’informer ses distributeurs. 

Pour toute question, les distributeurs doivent par conséquent 

s’adresser en premier lieu à leur sponsor. Ils peuvent 

également s’informer sur Internet sous www.flp-de.de, 

www.flp-at.at ou www.flp-ch.ch. 

31.2 

Lorsqu’un sponsor ne peut donner aucune réponse ou seulement 

une réponse incomplète à un distributeur, le sponsor 

s’adresse directement au siège de FOREVER pour obtenir un 

soutien ou des instructions. Au terme de cette communication 

avec le siège de FOREVER, le sponsor pourra contacter 

à nouveau le distributeur. Grâce à ce mode de communication 

(distributeur – sponsor – siège de FOREVER), les informations 

atteignent toutes les personnes concernées d’une 

manière efficace et sans détours. 

32.1 

Lorsqu’un litige découlant du contrat de distributeur ou en 

rapport avec celui-ci ou les produits FOREVER ne peut être 

réglé par voie de négociation, les parties soumettront leur 

litige à un tribunal arbitral de l’American Arbitration Association 

(Association américaine d’arbitrage, AAA) en vue d’un arbitrage 

exécutoire, dans le but de permettre, autant que possible, 

une résolution amiable, rapide et efficace du litige (en 

renonçant à leur droit éventuel d’engager une procédure judiciaire). 

La procédure d’arbitrage doit avoir lieu dans le comté 

de Maricopa, Arizona, USA, en langue anglaise. Les dispositions 

de la « FLP Dispute Resolution Policy » s’appliquent 

de façon complémentaire à l’arbitrage exécutoire. Le seul 

tribunal compétent est celui du comté de Maricopa, Arizona, 

USA. Cela vaut également lorsque la « FLP Dispute Resolution 

Policy » admet le recours à une juridiction nationale. 


Munich 


Vienne 


Frauenfeld 

État au : juin 2013/Copyright 2013 

117

Direttive aziendali 


Indice 

Parte 1: Introduzione e principi 

1 INTRODUZIONE, AMBITO APPLICATIVO, 

PRINCIPI 

2 DEFINIZIONI 

3 SIGNIFICATO DI QUESTE DIRETTIVE 

AZIENDALI 

4 AMMISSIONE A DISTRIBUTORE, NON 

TRASFERIBILITÀ DELLA DISTRIBUZIONE 

5 STATO GIURIDICO DEI DISTRIBUTORI 

6 PRINCIPI DEL REGOLARE NETWORK 

MARKETING/FOREVER TEAM MARKETING 

Pagina 

120 

120 

122 

124 

125 

126 

127 

118



Pagina 

Pagina 

Parte 2: Piano dei corrispettivi 

(piano di marketing) 

130 

Parte 3: Regole generali per l’attività 

di Distributore 

155 

7 PRINCIPI BASILARI DELLO SPONSORING 

8 SPONSORING INTERNAZIONALE 

9 CALCOLO E PAGAMENTO DEI BONUS 

10 QUALIFICAZIONE E PROMOZIONE 

11 Leadership Bonus 


13 INCENTIVI PER SENIOR MANAGER E 

SOARING MANAGER (GEM BONUS) 

130 

132 

133 

136 

138 

141 

143 

21 PROCEDURA D’ORDINE, CONSEGNA DI 

PRODOTTI FOREVER 

22 GARANZIA SODDISFATTI O RIMBORSATI, 

RESPONSABILITÀ PER VIZI 

23 DURATA, DISDETTA, TERMINE DELLA 

DISTRIBUZIONE 

24 DISTRIBUZIONE NEL CASO DI CONIUGI E COPPIE 

DI FATTO, MATRIMONIO E SEPARAZIONE 

155 

157 

159 

161 

14 QUALIFICAZIONE A GEM MANAGER 

15 Gem Bonus 

16 Earned Incentive Program 

17 Chairman´s bonus 



20 INHERITED MANAGER, TRANSFERRED 

MANAGER 

143 

145 

146 

148 

151 

153 

154 

25 SUBENTRO NELLA DISTRIBUZIONE MORTIS 

CAUSA 

26 DIRETTIVE INTERNET 

27 OBBLIGO DI SEGRETEZZA PER INFORMAZIONI 

RISERVATE 

28 OBBLIGO DI FEDELTÀ, CLAUSOLA DI NON 

SOLLECITAZIONE 

29 MISURE PUBBLICITARIE, PROMOZIONALI E DI 

MARKETING 

163 

165 

166 

168 

168 

30 LIMITAZIONE DI RESPONSABILITÀ 

31 COMUNICAZIONE 

32 RISOLUZIONE DELLE CONTROVERSIE DA PARTE 

DI UN TRIBUNALE ARBITRALE 

169 

170 

171 

119



Parte 1 

Introduzione e 

principi 

1 

INTRODUZIONE, AMBITO APPLICATIVO, PRINCIPI 

1.1 

Forever Living Products Germany GmbH/Forever Living 

Products Austria GmbH/Forever Living Products Switzerland 

GmbH (“FOREVER”) è una società di Forever Living 

Products, gruppo operativo a livello mondiale. FOREVER, 

come le sue consociate, è un’azienda di vendita diretta, 

che commercia i suoi prodotti attraverso Distributori indipendenti 

e giuridicamente autonomi nell’ambito del Network 

Marketing/FOREVER Team Marketing di FOREVER. 

FOREVER vanta una pluriennale storia di successi. 

1.2 

La base imprescindibile per l’attività di successo come Distributore 

è la consulenza e l’assistenza personalizzata ai clienti 

finali riguardo ai prodotti FOREVER distribuiti (“prodotti 

FOREVER”). Si tratta principalmente di integratori alimentari 

e prodotti per la cura del corpo. 

1.3 

I Distributori sono imprenditori indipendenti e giuridicamente 

autonomi di FOREVER. Essi esercitano l’attività di 

Distributori come professione principale o secondaria. I 

Distributori non sono obbligati ad acquistare e/o vendere 

120



i prodotti FOREVER. Indipendentemente dalla posizione di 

volta in volta raggiunta, vengono tuttavia incoraggiati con 

incentivi descritti nel piano di marketing. I Distributori possono 

inoltre supportare (“sponsorizzare”) terzi perché questi 

siano operativi come Distributori. Detti terzi possono poi a 

loro volta distribuire a terzi i prodotti FOREVER in qualità di 

nuovi Distributori. 

1.4 

Una componente essenziale del team marketing di 

FOREVER è la formazione continua dei Distributori. I Distributori 

devono continuamente ampliare le loro conoscenze 

del mercato e dei prodotti frequentando corsi di formazione 

e seminari sui prodotti; in tal modo sono in grado di trasferire 

queste conoscenze anche ai clienti finali e ai consumatori 

interessati. Si ottiene così la necessaria fidelizzazione 

del cliente. 

1.5 

Il piano dei corrispettivi (piano di marketing) si basa sui principi 

della lealtà e dell’integrità. Esso consente a chiunque sia 

in grado di attuare correttamente il piano dei corrispettivi 

(piano di marketing) di realizzare un business di successo. Il 

successo o l’insuccesso economico del Distributore dipende 

soprattutto dall’impegno personale del relativo Distributore. 

L’obiettivo prioritario del piano dei corrispettivi (piano di 

marketing) è promuovere la vendita dei prodotti FOREVER 

a vantaggio di tutti i Distributori, convincendo i clienti finali 

della qualità e dell’utilità dei prodotti FOREVER. A tal fine il 

piano dei corrispettivi (piano di marketing) propone per ogni 

Distributore degli incentivi per la creazione e l’assistenza di 

un proprio team, grazie al quale potere aumentare il fatturato 

e penetrare in modo sempre più capillare nel mercato 

attraverso tale coadiuvazione. 

1.6 

Le condizioni quadro per l’attività dei Distributori emergono 

dalla domanda di ammissione firmata dal Distributore ad 

agire in qualità di Distributore e dalle presenti direttive aziendali. 

Le presenti direttive aziendali si compongono a loro 

volta del piano dei corrispettivi (piano di marketing) (vedere 

ai punti da 7 a 17) e delle regole generalmente valide per 

l’attività di Distributore (vedere punti da 1 a 6 e da 20 a 31). 

121


2 

2.4 

DEFINIZIONI 

2.1 DISTRIBUTORE ATTIVO 

Un Distributore è attivo quando nel mese di calendario gli 

vengono accreditati almeno 4 CC (CC = Case Credits = unità 

di conteggio) a titolo di fatturato personale, di cui almeno 1 

CC deve essere stato acquisito personalmente. Il fatto che 

un Distributore sia attivo viene ristabilito ex novo ad ogni 

mese di calendario. 

2.2 FATTURATI CONFERMATI 

I fatturati confermati sono fatturati per i quali FOREVER ha 

ricevuto il prezzo d’acquisto dal rispettivo acquirente. 

2.3 DISTRIBUTORE, DISTRIBUZIONE 

Un Distributore è una persona fisica maggiorenne che desidera 

promuovere la vendita di prodotti FOREVER oltre il 

proprio consumo personale. Una distribuzione consta del 

Distributore e, se entrambi i coniugi desiderano svolgere 

l’attività di Distributori, del rispettivo coniuge. Qualora i partner 

di una coppia di fatto abbiano il medesimo domicilio e 

lo desiderino, possono gestire insieme una distribuzione. A 

parte questi casi, possono diventare Distributori solo singole 

persone fisiche. 


CLIENTE FINALE 

Il cliente finale è una persona che acquista i prodotti 

FOREVER per uso personale senza essere allo stesso tempo 

Distributore. 

2.5 PATRIA 

La patria di un Distributore è il paese in cui possiede il proprio 

domicilio principale, in cui è stato sponsorizzato per 

la prima volta e nel quale FOREVER ha accettato la sua richiesta 

di ammissione a Distributore. 

2.6 MANAGER DI 1a GENERAZIONE 

I Manager di 1a generazione sono manager che il Distributore 

sponsorizza direttamente. 





I Manager di 3a generazione sono manager che vengono 

sponsorizzati direttamente dai Manager di 2a generazione. 

122



2.9 BONUS QUANTITÀ 

Un bonus quantità è un bonus su tutti i fatturati di gruppo 

confermati degli Assistant Supervisor, Supervisor e Assistant 

Manager sponsorizzati personalmente dal Distributore. 

2.14 FATTURATO PERSONALE 

Vengono considerati come Fatturato Personale i CC che il 

Distributore ha acquisito personalmente oppure che sono 

stati acquisiti dai suoi Distributori della 1a generazione. 

2.10 NUOVO DISTRIBUTORE 

Un Nuovo Distributore è un Distributore che non ha ancora 

raggiunto lo status di Assistant Supervisor. 


«Manager di pietre preziose»: è un termine generico riferito 

ai manager a partire dallo status di Sapphire Manager. 

2.11 NUOVO PREZZO DISTRIBUTORE (NPD) 

NPD = 15% di sconto sul prezzo al cliente finale 

raccomandato. 

2.16 RECOGNIZED MANAGER 

Un Recognized Manager è un manager che ha soddisfatto 

i presupposti per la qualificazione previsti al punto 10.10. 

2.12 FATTURATI NON-MANAGER 

I Fatturati Non-Manager sono le vendite realizzate da una 

downline in cui non sono presenti manager (indipendentemente 

dal fatto che tali manager siano attivi o non attivi). 

2.17 SPONSOR 

Vale sempre come Sponsor di un Distributore colui che 

viene menzionato come tale nella prima richiesta di ammissione 

a Distributore accettata da FOREVER. 

2.13 BONUS PERSONALE 

Un Bonus Personale è un bonus sui fatturati personali confermati 

del Distributore e sui fatturati dei Nuovi Distributori 

sponsorizzati personalmente dal Distributore. 

2.18 SPONSORED MANAGER 

Gli Sponsored Manager sono manager della 1a generazione 

del Distributore che non sono né Inherited Manager né 

Transferred Manager e vengono sponsorizzati direttamente 

dal Distributore oppure fungono da Manager direttamente 

sponsorizzati almeno ai fini del piano di marketing. 

123



2.19 UNRECOGNIZED MANAGER 

Gli Unrecognized Manager sono tutti i manager che non 

sono Recognized Manager. 

2.20 UNITÀ DI CONTEGGIO 

L’unità di conteggio (CC = Case Credit) è una grandezza abbinata 

ai prodotti FOREVER. A ciascun prodotto FOREVER 

viene abbinato un determinato valore CC. Nel piano di 

marketing viene definito come e con quali presupposti al 

Distributore vengono attribuiti o accreditati CC e di quale 

numero di CC il Distributore di volta in volta ha bisogno per 

promozioni, pagamenti di bonus, qualificazioni, premi, ecc.. 

2.21 WHOLESALE PRICE 

Un Distributore riceve il 30% di sconto sul prezzo al cliente 

finale raccomandato se nell’arco di due mesi consecutivi acquista 

personalmente prodotti FOREVER per complessivi 2 

CC da FOREVER. 

3SIGNIFICATO DI QUESTE DIRETTIVE AZIENDALI 

3.1 

Queste direttive aziendali servono a riunire limitazioni, direttive 

e condizioni quadro per procedure di vendita e 

marketing regolari e unitarie in conformità ai parametri di 

FOREVER e sono volte a prevenire condotte indebite, inammissibili 

e illecite. 

3.2 

FOREVER si riserva di modificare queste direttive aziendali 

in qualsiasi momento e senza specificare i motivi. FOREVER 

invierà le condizioni modificate al Distributore entro e non 

oltre un mese prima della loro entrata in vigore per e-mail o 

in un’altra forma. Se il Distributore non si oppone alla validità 

delle direttive aziendali modificate entro un mese dall’arrivo 

della comunicazione di FOREVER in merito alla variazione 

di tali direttive aziendali, le direttive aziendali modificate 

verranno considerate accettate dal Distributore. Nella comunicazione 

relativa alla variazione delle presenti direttive 

aziendali FOREVER si impegna a inserire un rimando separato 

per il Distributore relativo alle conseguenze legali del 

silenzio. 

124



3.3 

Tutti i Distributori si impegnano a leggere attentamente queste 

direttive aziendali. 

3.4 

Presentando la domanda di ammissione a Distributore, il richiedente 

si impegna a rispettare queste direttive aziendali, 

così come previsto ancora una volta espressamente nella 

domanda di ammissione a Distributore. Con ciascun ordine 

di prodotti FOREVER presso FOREVER quest’obbligo viene 

ulteriormente confermato. 

4AMMISSIONE A DISTRIBUTORE, NON TRASFERIBILITÀ DELLA 

DISTRIBUZIONE 

4.1 

Un Distributore è autorizzato a lavorare come tale quando: 

• ha compilato per intero e sottoscritto un modulo di domanda 

di ammissione a Distributore e 

• la sua domanda di ammissione a Distributore è stata accettata, 

il che accade mediante controfirma della domanda 

da parte di una persona autorizzata da FOREVER, che 

in questo modo l‘autorizza. 

Prima di intraprendere la sua attività un Distributore deve 

aver partecipato a un evento formativo di FOREVER. 

4.2 

La distribuzione non è trasferibile. Le distribuzioni possono 

passare a terzi solo nell’ambito della successione o sulla 

base di disposizioni testamentarie, sempre che sia previsto 

da queste direttive aziendali. 

125



5STATO GIURIDICO DEI DISTRIBUTORI 

5.1 

Tutti i Distributori sono imprenditori indipendenti, ai sensi 

delle rispettive disposizioni legali. Svolgono la propria attività 

nell’ambito del contratto di distribuzione (costituito dalla 

domanda di ammissione a Distributore e da queste direttive 

aziendali) e in accordo con le direttive aziendali del paese o 

dei paesi in cui operano. 

5.3 

FOREVER si impegna a vendere al Distributore prodotti 

FOREVER e a pagare bonus quantità come definito nel piano 

di marketing. Il presupposto, tuttavia, è che il Distributore si 

attenga ai suoi obblighi contrattuali nei confronti di FOREVER. 

5.2 

La distribuzione è un rapporto contrattuale del Distributore 

con FOREVER, che può essere stretto solo da persone fisiche 

maggiorenni illimitatamente capaci. Eccettuati i casi espressamente 

menzionati in queste direttive aziendali (vedere 

punto 25), una distribuzione può essere assunta solo da 

singole persone fisiche, ma non da persone giuridiche o più 

persone fisiche insieme. 

126



6PRINCIPI DEL REGOLARE NETWORK MARKETING/FOREVER 

TEAM MARKETING 

6.1 

I prodotti FOREVER vengono distribuiti esclusivamente 

nell’ambito del Network Marketing/FOREVER Team Marketing. 

Questa è un’attività relativa a persone che si basa su 

raccomandazione, consulenza e assistenza personale del 

cliente finale e Distributori nell’ambito del proprio ambiente 

personale. Questo vale in particolare per la pubblicità e la 

distribuzione. Con il FOREVER Team Marketing non si conviene 

di fare pubblicità a prodotti FOREVER o proporre materiale 

marketing di FOREVER come segue: 

g) negli Internet-Shop, es. eBay o simili 

6.2 

Sono esclusi dalle limitazioni sopra menzionate i Distributori 

che svolgono la funzione di prestatori di servizi per i loro clienti 

con prodotti FOREVER; tali Distributori sono autorizzati 

a vendere i prodotti FOREVER nei locali commerciali in cui 

svolgono i propri servizi; qui i Distributori possono pubblicizzare 

i prodotti FOREVER o richiamare l’attenzione sulla 

propria distribuzione mediante poster o cartelli, nella misura 

in cui si tratti di una pubblicità che può essere rimossa immediatamente 

in qualsiasi momento (es.: fogli di plastica, 

cartelloni, coni, ecc.). 

a) in locali commerciali pubblici, che siano negozi al dettaglio o 

grandi rivenditori (es. in negozi come rivenditori di 

alimenti naturali, fioristi), 

b) in  trattorie o ristoranti pubblici e accessibili a chiunque, 

c) in mercati, borse del baratto, mercatini delle pulci o fiere 

(per fiere brevi di meno di una settimana FOREVER può 

autorizzare delle eccezioni), 

d) presso stand informativi o simili, 

e) presso farmacie, erboristerie, drugstore, 

f) nella vendita per corrispondenza, 

Tali locali commerciali sono, ad esempio: 

a) centri fitness/palestre, centri estetici, 

b) centri wellness e saloni di bellezza, 

c) centri massaggi, inclusi centri di riflessologia plantare, 

d) centri per la ricostruzione delle unghie e per la cura dei 

piedi, 

e) centri abbronzatura, 

f) parrucchieri, 

g) studi di fisioterapia, 

127



h) locali di consulenti per la salute e nutrizionisti ufficialmente 

riconosciuti, 

i) studi di chiropratici. 

Se un Distributore gestisce un esercizio gastronomico, questi 

è autorizzato a proporre e servire i prodotti FOREVER in 

porzioni presso il proprio esercizio gastronomico. 

6.3 

L’acquisto di prodotti FOREVER a nome o per conto di un 

altro Distributore e l’acquisto di quantità più grandi rispetto 

a quanto necessario per la copertura dell’immediato fabbisogno 

di vendita non è consentito. Queste pratiche portano 

alla perdita della qualificazione o alla disdetta del contratto 

di distribuzione. 

6.4 

L’attività di FOREVER si fonda sulla qualità dei prodotti 

FOREVER ed il loro consumo da parte dei clienti finali. Ai 

Distributori viene fatto severo divieto di acquistare prodotti 

FOREVER in modo diretto o indiretto allo scopo di qualificarsi 

per bonus o incentivi oppure di spingere altri a farlo. 

Lo stesso vale per qualsiasi forma di acquisto di prodotti 

FOREVER allo scopo di massimizzare le provvigioni, gli incentivi 

o i bonus. In questo caso FOREVER è autorizzata a 

una risoluzione straordinaria e senza preavviso del contratto 

di distribuzione. 

6.5 

A garanzia della capacità finanziaria del Distributore, a 

quest’ultimo viene fatto divieto di accumulare a magazzino 

scorte eccessive di prodotti FOREVER. Affinché FOREVER 

in quanto a questo possa ottemperare al proprio obbligo 

di assistenza nei confronti dei Distributori, in caso di riordini 

il Distributore è tenuto, in concomitanza alla consegna 

dell’ordine, ad assicurare secondo verità a FOREVER che al 

momento dell’ordine ha già venduto o consumato il 75% 

del precedente ordine dei prodotti FOREVER in questione. 

6.6 

I Distributori FOREVER sono tenuti a esprimersi sempre in 

modo oggettivo e fedele al vero in riferimento ai prodotti 

FOREVER o ai servizi proposti da FOREVER, al piano dei corrispettivi 

(piano marketing) o ai collaboratori di FOREVER e 

a non formulare affermazioni non veritiere. Questo vale sia 

nei confronti di altri Distributori che anche nei confronti di 

terzi. Se, in quanto a questo, un Distributore ha domande, 

suggerimenti o commenti, questi devono essere rivolti per 

iscritto alla direzione di FOREVER. 

128



6.7 

Senza il preventivo consenso scritto di FOREVER, il Distributore 

non è autorizzato a rendere accessibili a terzi pronostici 

sullo sviluppo del reddito di un Distributore. La diffusione di 

rappresentazioni potenzialmente fuorvianti del reddito o del 

potenziale di reddito di un Distributore è severissimamente 

vietata. Descrizioni di questo tipo devono sempre essere 

caute e fedeli alla realtà. Il successo finanziario di un Distributore 

dipende esclusivamente dalle sue azioni e all’impegno 

personale con cui si dedica al business FOREVER. In questo 

ambito giocano un ruolo decisivo in particolare l’intensità 

e la qualità del training e dell’assistenza che offre alla sua 

downline. 

b) l’effettiva o tentata candidatura a Distributore di una persona 

con intento fraudolento; 

c) l’effettiva o tentata candidatura a Distributore o cliente di 

una persona fittizia (non esistente). 

6.8 

I seguenti comportamenti sono severamente proibiti ad ogni 

Distributore e portano a una risoluzione straordinaria immediata 

e senza preavviso del contratto di distribuzione: 

a) l’effettiva o tentata candidatura a Distributore di una persona 

che non ha espressamente acconsentito alla registrazione 

tramite sottoscrizione della domanda di ammissione 

a Distributore; 

129



Parte 2 

Piano dei corrispettivi 

(piano di 

marketing) 

7 

PRINCIPI BASILARI DELLO SPONSORING 

7.1 

Il piano dei corrispettivi (piano di marketing) propone incentivi 

per promuovere la distribuzione dei prodotti FOREVER 

e costruire una loro struttura di distribuzione (“Downline”). 

Ogni Distributore è autorizzato (ma non obbligato), a sponsorizzare 

altri Distributori.  

a) Un nuovo Distributore non riceve alcun bonus fino al raggiungimento 

dello status di Assistant Supervisor.  

b) Distributori con lo status di Distributore, il cui contratto 

di distribuzione sussiste almeno da sei mesi pieni e che 

non abbiano ancora raggiunto lo status di Assistant Supervisor, 

sono autorizzati a cambiare sponsor. 

c) Tramite cambio dello sponsor il nuovo Distributore perde 

la downline da lui costruita fino a quel momento e i CC 

raccolti a lui attribuibili e paga per tutti gli incentivi come 

Distributore sponsorizzato ex novo. 

7.2 

I Distributori, eccettuati i casi in cui questo è espressamente consentito, 

non possono cambiare i propri sponsor né direttamente 

né indirettamente. Se arrivano a FOREVER richieste di questo 

tipo, FOREVER controllerà solo la richiesta arrivata per prima, 

senza tenere in alcun conto le richieste arrivate successivamente. 

130



7.3 

Il trasferimento di una distribuzione viola le presenti direttive 

aziendali. Il trasferimento di una distribuzione è nullo, 

nella misura in cui non sussista un caso di successione o 

FOREVER abbia concesso il preventivo consenso scritto a 

tale trasferimento. 

7.4 

Qualora un Distributore ammesso da almeno 24 mesi come 

tale nel corso dei precedenti 24 mesi 

• non abbia acquistato prodotti FOREVER (né direttamente 

da FOREVER né da altri Distributori), 

• non abbia ricevuto pagamenti da FOREVER e 

• non abbia sponsorizzato Distributori, in linea di massima 

può venire sponsorizzato di nuovo e, in questo caso, anche 

cambiare il proprio sponsor. Il presupposto per tutto questo, 

tuttavia, è che questi rassicuri in modo credibile FOREVER in 

merito all’esistenza dei succitati presupposti, presso FOREVER 

venga fornita una nuova domanda di ammissione a Distributore 

regolarmente compilata e che FOREVER conceda il 

proprio consenso a rinnovare lo sponsoring del Distributore. 

In questo modo i Distributori sponsorizzati ex novo sotto il 

loro nuovo sponsor iniziano nella posizione di nuovo Distributore 

nel NPD. 

7.5 

Una distribuzione può essere costituita solo a proprio nome 

e gestita a proprio nome e per proprio conto. FOREVER è 

autorizzata a terminare una distribuzione costituita o gestita 

in violazione di questa direttiva mediante disdetta per colpa 

grave e a ricalcolare ed adattare a posteriori i CC raccolti, i 

bonus pagati e gli incentivi concessi in correlazione a questa 

distribuzione. FOREVER si riserva il diritto di richiedere 

al Distributore il risarcimento danni e spese e/o, a seconda 

della gravità della violazione, a disdire in via straordinaria ed 

eventualmente senza preavviso il contratto di distribuzione. 

131



8SPONSORING INTERNAZIONALE 

8.1 

Se un Distributore sponsorizza Distributori in un paese diverso 

rispetto alla sua Patria („Estero“), lo sponsoring all’estero 

avviene in base alle direttive aziendali e leggi ivi vigenti e 

secondo quanto prescritto dal diritto applicabile in base alle 

direttive aziendali straniere. 

Esempio: Se un Distributore originariamente sponsorizzato 

in Germania desiderasse operare anche negli USA, per la 

sua attività negli USA valgono le direttive aziendali e le leggi 

valide negli USA, mentre per la sua attività in Germania continuano 

ad applicarsi le presenti direttive aziendali. 

FOREVER. La domanda deve contenere il nome, l’indirizzo e 

l’ID del Distributore che presenta la domanda. La domanda 

deve essere datata e firmata. 

Una volta che FOREVER abbia accettato la domanda e i dati 

sono stati inseriti nella banca dati di FOREVER, nell’arco di 

24 ore il Distributore e i Distributori a lui preposti (“Upline”) 

appariranno nella/e banca/banche dati estera/e. L’ID della Patria 

del Distributore vale per tutti i paesi in cui il Distributore 

esercita lo sponsoring internazionale. 

8.4 

Come sponsor all’estero il Distributore inizia automaticamente 

nella posizione del piano dei corrispettivi da lui attualmente 

raggiunta in Patria. 

8.2 

FOREVER offre ai Distributori la possibilità di estendere la 

propria attività commerciale in tutti i paesi in cui FOREVER 

ha ufficialmente aperto una filiale (il cosiddetto “Sponsoring 

internazionale”). 

8.5 

I manager che presso in Patria soddisfano i requisiti mensili 

minimi per il mantenimento del proprio status attivo (4 CC), 

nel mese successivo per l’estero vengono esonerati dai requisiti 

mensili minimi di qualificazione per il bonus quantità. 

8.3 

Il presupposto dello sponsoring internazionale è che il Distributore 

compili una domanda di abilitazione allo sponsoring 

internazionale e che la consegni a mezzo telefax o e-mail a 

Esempio: se in gennaio un manager è attivo in Germania, in 

febbraio all’estero (ad es. in Francia, se vi sponsorizza dei 

Distributori) riceve il bonus quantità anche se lì non è “attivo” 

(4 CC). 

132



9CALCOLO E PAGAMENTO DEI BONUS 

8.6 

I Distributori che in Patria non abbiano ancora raggiunto la 

posizione di Manager, per avere diritto al pagamento dei bonus 

in tutti gli altri paesi in cui sponsorizzano dei Distributori 

devono dimostrare il proprio status attivo. 

8.7 

Ammesso che sia attivo, un Distributore si qualifica per un 

bonus estero il 15 del mese successivo al mese in cui il gruppo 

del Distributore è stato attivo all’estero. 

9.1 

Nel caso dello sponsoring di altri Distributori, con i presupposti 

descritti di seguito il Distributore riceverà ulteriori Bonus 

 sui fatturati realizzati da lui e dalla sua downline come 

segue: 

bonus quantità 


8.8 

La qualificazione per un Leadership Bonus in Patria lo qualifica 

per il mese successivo in tutti gli altri paesi in cui esercita 

uno sponsoring internazionale, anche per un Leadership 

Bonus. 

18 % 

13 % 

8 % 

5 % 

distributori 

13 % 10 % 5 % Manager 


Manager 


Assistant 

Supervisor 

2 CC 

25 CC 

Esempio: se un Manager in Patria si qualifica per un Leadership 

Bonus nel mese di gennaio, in febbraio riceverà il 

Leadership Bonus anche all’estero. 

9.1.1 

I nuovi Distributori non ricevono Bonus. 

133



9.1.2 

Gli Assistant Supervisor (2 CC) ricevono 

• Un bonus personale del 5% su tutti i fatturati personali 

confermati. 

9.1.3 

I Supervisor (25 CC) ricevono 

• un bonus quantità del 3% su tutti i fatturati confermati degli 

Assistant Supervisor sponsorizzati personalmente e 

dei loro fatturati di gruppo confermati e 

• bonus personali dell’8% su tutti i fatturati confermati 

personali. 

9.1.4 

Gli Assistant Manager (75 CC) ricevono 

• un bonus quantità del 5% su tutti i fatturati confermati dei 

Supervisor sponsorizzati personalmente e dei loro fatturati 

di gruppo confermati e 

• un bonus quantità dell’8% su tutti i fatturati confermati 

degli Assistant Supervisor sponsorizzati personalmente e 


• bonus personali del 13% su tutti i fatturati confermati 

personali. 

9.1.5 

I Manager (120 CC) ricevono: 

• un bonus quantità del 5% su tutti i fatturati confermati 

degli Assistant Manager sponsorizzati personalmente e 


• un bonus quantità del 10% su tutti i fatturati confermati dei 

Supervisor sponsorizzati personalmente e dei loro fatturati 

di gruppo confermati e 

• un bonus quantità del 13% su tutti i fatturati confermati 

degli Assistant Supervisor sponsorizzati personalmente e 


• bonus personali del 18% su tutti i fatturati confermati 

personali. 

9.2 

I fatturati determinanti per il calcolo dei bonus succitati si 

calcolano sulla base dei prezzi di vendita netti raccomandati 

in modo non vincolante nel listino prezzi di volta in volta 

valido dei prodotti FOREVER per la vendita ai clienti finali. I 

fatturati determinanti del Distributore vengono documentati 

nel suo conteggio mensile dei bonus. Il conteggio dei bonus 

spettanti al Distributore avviene, inoltre, secondo quanto 

previsto dalla posizione del Distributore all’interno del piano 

di marketing. 

134



9.3 

Tutti i Distributori ricevono il profitto NPD (prezzo nuovo Distributore 

meno prezzo d‘acquisto) sugli acquisti dei nuovi 

Distributori che sponsorizzano direttamente. 

Esempio: quando un Assistant Supervisor effettua fatturati 

confermati personali di 30 CC in uno o due mesi di calendario 

consecutivi, per i primi 25 CC riceve il 5% di bonus personale 

mentre per i restanti 5 CC l‘8% di bonus personale. 

9.3.1 

Il fatturato personale di un nuovo Distributore viene attribuito 

al suo sponsor diretto come fatturato personale. 

9.4 

Solo Distributori (Supervisor, Assistant Manager e Manager 

attivi) che soddisfano anche tutti gli altri requisiti del piano 

di marketing hanno diritto ai bonus quantità guadagnati dalla 

loro downline. 

Esempio: se in un mese un Assistant Supervisor presenta, 

ad esempio, fatturati confermati per 150 CC, passa tutti i 

livelli del piano di marketing. Pertanto, per i primi 25 CC riceve 

il 5% di bonus personale. 

Dal 26° al 75° CC riceve l‘8% di bonus personale come Supervisor. 

Dal 76° CC al 120° CC gli viene accreditato il 13% 

di bonus personale come Assistant Manager. Con il raggiungimento 

di 120 CC questo Distributore diventa Manager e 

riceve per i restanti 30 CC il 18% di bonus personale. I CC gli 

vengono accreditati per l‘intera concorrenza. Se questi CC 

dovessero essere raggiunti anche da Distributori downline 

già presenti, valgono i bonus quantità documentati nel piano 

di marketing. 

9.5 

I Distributori che sono Assistant Supervisor, Supervisor o 

Assistant Manager non ricevono alcun bonus quantità per 

i Distributori della loro downline che abbiano raggiunto la 

stessa posizione. I CC provenienti da questi Distributori, tuttavia, 

vengono tenuti in considerazione per le qualificazioni. 

9.6 

Il bonus personale sui fatturati confermati di un nuovo Distributore 

viene pagato allo sponsor del nuovo Distributore. Inoltre, i 

CC del nuovo Distributore vengono conteggiati sia per il nuovo 

Distributore che anche per il suo Sponsor come fatturati personali 

confermati. I bonus vengono pagati tramite bonifico bancario 

nel mese seguente quello in cui sono stati guadagnati. 

135



10 

QUALIFICAZIONE E PROMOZIONE 

10.1 

I CC necessari per diventare Assistant Supervisor, Supervisor, 

Assistant Manager o Manager possono essere raccolti 

rispettivamente in due mesi di calendario successivi. La 

promozione avviene nel giorno in cui sono stati raccolti CC 

sufficienti per raggiungere la posizione del livello superiore 

successivo. 

10.2 

Per raccogliere CC il Distributore stesso o i Distributori della 

sua downline devono acquistare prodotti di FOREVER. 

10.3 Una volta che un Distributore abbia raggiunto una determinata 

posizione, verrà conservata; non è necessario 

un’ulteriore qualificazione in un secondo momento. Questo 

non vale se la distribuzione viene terminata oppure se il Distributore 

chiede di essere nuovamente sponsorizzato. 

10.4 

Dopo che una distribuzione viene terminata, indipendentemente 

dalla motivazione giuridica, FOREVER prenderà 

in considerazione una nuova domanda di ammissione a 

Distributore non prima che siano trascorsi due anni dalla 

terminazione della distribuzione. 

10.5 

Ogni Distributore, indipendentemente da quale posizione 

raggiunga, rimane subordinato al proprio sponsor nella 

struttura di distribuzione. 

10.6 

Un nuovo Distributore che nell‘arco di due mesi successivi 

acquisti prodotti FOREVER per complessivi 2 CC da 

FOREVER viene promosso a Assistant Supervisor. 

10.7 

Un distributore viene promosso a supervisore Supervisor se 

è possibile attribuirgli complessivamente 25 CC (CC personali 

e / o non-manageriali) nell‘arco di due mesi consecutivi. 

10.8 

Un distributore viene promosso a direttore ausiliario Assistant 

Manager se è possibile attribuirgli complessivamente 

75 CC (CC personali e / o non-manageriali) nell‘arco di due 

mesi consecutivi. 

136



10.9 

Un distributore viene promosso a direttore Manager se è 

possibile attribuirgli complessivamente 120 CC (CC personali 

e / o non-manageriali) nell‘arco di due mesi consecutivi. 

10.10 

Un Distributore si qualifica come Recognized Manager e riceve 

una spilla d‘oro dati i seguenti presupposti: 

• la downline costruita dal Distributore e lui stesso raggiungono 

in uno o due mesi consecutivi 120 CC di fatturati 

personali confermati o non attribuibili ad altri manager; 

• il Distributore è attivo nel mese interessato o nei due mesi 

consecutivi interessati e 

• durante i mesi interessati nessun altro Distributore della 

downline di questo Distributore si qualifica come Manager. 

turati confermati conseguiti nella parte della downline non 

attribuibile al Distributore che nello stesso mese viene 

promosso a Manager. 

10.11 

Supervisor, Assistant Manager e Manager che non sono attivi 

non ricevono alcun bonus quantità sul fatturato del loro 

gruppo nel mese interessato. In quanto ciò, i bonus non 

distribuiti verranno pagati al Distributore attivo superiore 

nella upline. Ancora una volta il loro bonus, ossia il bonus 

dei Distributori non attivi, viene pagato al Distributore attivo 

immediatamente superiore nella upline, e così via. I Distributori 

che non si qualificano per i bonus possono qualificarsi 

nuovamente nel mese successivo come Distributori attivi, 

tuttavia, non con effetto retroattivo. 

Quando un Distributore della downline di un Distributore di 

qualifica a sua volta come Manager, il Distributore si qualifica 

come Recognized Manager dati i seguenti presupposti: 

• il Distributore interessato è attivo nel mese interessato o 

nei due mesi consecutivi interessati e 

• nell‘ultimo dei due mesi di qualificazione il Distributore e 

la downline da lui costruita raggiungono almeno 25 CC di 

fatturati personali confermati o non attribuibili ad altri manager, 

laddove sono attribuibili alla downline solo i fat- 

10.12 

Tutti i CC vengono calcolati sulla base di un mese di 

calendario. 

Esempio: dal 1° gennaio al 31 gennaio, 

dal 1° aprile al 30 aprile. 

137


10.13 

Un Unrecognized Manager può riqualificarsi come Recognized 

Manager soddisfacendo i seguenti criteri: 

• deve essere attivo con 4 CC personali; 

• deve disporre in un mese o in due mesi consecutivi di un 

fatturato confermato di 120 CC di fatturati di gruppo personali 

confermati o non attribuibili ad altri Manager. Per 

una nuova qualificazione come Recognized Manager non 

vengono conteggiati i CC utilizzati nell’ultimo mese da un 

Manager della downline per la promozione prima della 

qualificazione come Unrecognized Manager se la riqualificazione 

avviene nel mese immediatamente successivo. 

• Dal momento in cui l’Unrecognized Manager ha raggiunto 

120 CC di fatturati di gruppo personali confermati oppure 

non attribuibili ad altri manager, gli vengono accreditati il 

Leadership Bonus ed i Leadership CC sugli ordini pervenuti 

dopo questa data fintanto che egli è qualificato come Leadership 

Manager.  


11 

LEADERSHIP BONUS 

11.1 

Dopo la promozione a Recognized Manager il Distributore 

deve supportare le sue downline per avere successo 

nell’attività di distribuzione. Un Recognized Manager attivo 

viene promosso a Leadership Manager una volta che nella 

sua downline abbia sviluppato un manager e che possa 

qualificarsi per il Leadership Bonus, se gli possono essere 

attribuite almeno 12 CC di fatturati personali confermati che 

al contempo siano fatturati Non-Manager. 

11.2 

Il seguente Leadership Bonus viene pagato al Recognized 

Manager che nalla propria downline ha dei manager: 

• 6% di bonus su tutti i fatturati confermati dei Manager di 

1a generazione della downline e i loro fatturati di gruppo; 

• 3% di bonus su tutti i fatturati confermati dei Manager di 

2a generazione della downline e i loro fatturati di gruppo; 

• 2% di bonus su tutti i fatturati confermati dei manager di 

3a generazione della downline e i loro fatturati di gruppo. 

11.3 

Il Leadership Bonus e i Leadership CC (40% - 20% - 10%) 

di un Manager che non si qualifica per il Leadership Bonus 

138



vengono attribuiti al Manager qualificato per il Leadership 

Bonus direttamente superiore nella sua upline. 

11.4 

Per un Recognized Manager attivo la quantità di CC per ricevere 

il Leadership Bonus viene ridotto a 8 CC mensili se 

in due delle sue linee è presente rispettivamente un Recognized 

Manager attivo cui è possibile attribuire mensilmente 

almeno 25 CC. Inoltre, per un Recognized Manager attivo 

la quantità di CC mensile per il ricevimento del Leadership 

Bonus viene ridotto a 4 CC mensili se in tre delle sue linee 

si trova rispettivamente un Recognized Manager attivo cui è 

possibile attribuire mensilmente almeno 25 CC. 

due 

linee 

Mgr. 

Min 

25CC 

Mgr. 

Min 

25CC 

min 8CC 

Lei 

Min 

4CC 

AS 

S 

AM 

tre 

linee 

11.5 

Per la riduzione della quantità minima di CC a 12, 8 o 4 ogni 

linea terrà in considerazione un Recognized Manager attivo 

che presenta fatturati confermati di minimo 25 o più CC al 

mese. 

11.6 

Se un Recognized Manager attivo raggiunge 12 CC personali 

o non attribuibili ad un altro Manager si qualifica per tutti i 

Leadership Bonus a ciò correlati. 

una 

linea 

Mgr. 

Min 

25CC 

Mgr. 

Min 

25CC 

Mgr. 

Min 

25CC 

Mgr. 

Min 4CC 

Lei 

Min 

4CC 

Min 12 CC 

Lei 

Min 

4CC 

AS 

S 

AM 

AS 

S 

AM 

139



11.7 

La quantità di CC Non-Manager personali mensili per il ricevimento 

del Leadership Bonus viene ridotta a 8 CC quando 

in due linee di un Recognized Manager attivo è presente 

rispettivamente un Recognized Manager attivo a cui è possibile 

attribuire 25 CC, e nel mese gli vengono attribuiti ancora 

almeno 8 CC da altre parti della sua downline (eccettuate le 

linee del Manager). 

due 

linee 

Mgr. 

Min 

25CC 

Mgr. 

Min 

25CC 

min 8CC 

Lei 

Min 

4CC 

11.8 

Se per un periodo di tre mesi consecutivi un Recognized 

Manager non è stato attivo, non gli spetta alcun Leadership- 

Bonus. Può qualificarsi nuovamente per il programma del 

Leadership-Bonus tornando attivo in tre mesi consecutivi e 

raggiungendo almeno 12 CC mensili in Patria mediante fatturati 

personali o fatturati Non-Manager. In questo caso, a partire 

dal quarto mese, tornerà a ricevere il Leadership Bonus. 

AS 

S 

AM 

AS 

B 

CC personale = 4 CC 

CC gruppi totali = 60 CC 

A 



C 



Il Distributore A è un Recognized Manager perché è „attivo“ 

(4 CC) e diventa Manager prima di uno dei suoi Distributori 

subordinati. 

AS 

B 



A 



C 



Il Distributore A non è un Recognized Manager e non ha diritto 

al Leadership Bonus, dal momento che in questo mese 

non era „attivo“ (2 CC). 

140



12 

EAGLE MANAGER 

AS 

Il Distributore A non è un Recognized Manager, dal momento 

che è passato a Manager nello stesso mese di B e non 

raggiunge CC aggiuntive. 

(8 CC) = totale 18 CC. 

AS 

B 



B 



A 



A 



C 



C 



Il Distributore A è un Recognized Manager e riceve il Leadership 

Bonus. Sebbene sia diventato Manager nello stesso 

mese di B, tuttavia, riceve ancora almeno altri 25 CC (32 CC) 

in più attraverso un‘altra linea (C). 

12.1 

a) Lo status dell’Eagle Manager deve essere riacquisito ogni 

anno dopo la qualificazione a Recognized Manager in 

base seguenti presupposti: 

1. il Distributore è attivo e si è qualificato ogni mese per 

il Leadership Bonus. 

2. Fatturati confermati di almeno 720 CC, dei quali almeno 

100 CC sono da attribuire a nuove downline 

sponsorizzate personalmente. 

3. Costruzione personale di almeno 2 nuove linee di 

Supervisor. 

4. Supporto di eventi locali e regionali. 

b) A partire dallo status di Senior Manager è necessaria la 

presenza di altri Eagle Manager nella downline per raggiungere 

lo status di Eagle Manager. Il numero degli Eagle 

Manager necessari si calcola in base alla posizione di 

Manager raggiunta all‘inizio dell‘anno di calendario: 

1. Senior Manager: 1 Downline Eagle Manager 

2. Soaring Manager: 3 Downline Eagle Manager 

3. Sapphire Manager: 6 Downline Eagle Manager 

141



4. Diamond Sapphire: 10 Downline Eagle Manager 

5. Diamond Manager: 15 Downline Eagle Manager 


Manager 


Manager 


Manager 

c) Tutti i requisiti di qualificazione del Distributore che si qualifica 

come Eagle Manager devono essere adempiuti in 

un Paese. Ne sono esclusi i 100 CC Non-Manager e le 

condizioni per i Downline Eagle Manager. 

d) I Distributori risponsorizzati vengono considerati nella 

nuova downline sponsorizzata personalmente e tra i requisiti 

per i nuovi Supervisor. 

e) Fatturati esteri di nuovi Non-Manager possono essere 

conteggiati per il raggiungimento dei 100 CC dalle downline 

sponsorizzate personalmente. 

f) Gli Eagle Manager vengono riconosciuti come tali e possono 

partecipare al loro rally regionale. I biglietti d‘ingresso 

per il rally e i costi per il volo e i tre pernottamenti per 

due persone sono inclusi. 

  

g) Se un Distributore raggiunge lo status di Manager dopo 

il 01.01. dell’anno: 

1. ogni nuovo Distributore che viene sponsorizzato nel 

corso del mese di ingresso conta per le nuove condizioni 

CC per l‘anno di calendario corrente del programma 

Eagle Manager. 

2. Le condizioni Eagle Manager non vengono adattate 

all‘intervallo di qualificazione abbreviato. Per raggiungere 

lo status di Eagle Manager dopo il raggiungimento 

dello status di Manager servono complessivamente 

720 CC, 100 nuove CC e 2 nuovi Supervisor. 

h) Se il Distributore ha soddisfatto tutte le condizioni per diventare 

Eagle Manager, viene riconosciuto come tale e 

può accedere a un viaggio “Incentive” per un Eagle Manager 

Retreat regionale. Questo include: 

1. biglietti aerei per due persone e tre pernottamenti in 

albergo 

2. invito all‘esclusivo Eagle Manager Training 

3. ingresso libero a tutti gli eventi dell’Eagle Manager 

Retreat 

142


13 

INCENTIVI PER SENIOR MANAGER E SOARING MANAGER 

(GEM BONUS) 

13.1 

Se un Distributore ha portato due Manager di 1a generazione 

a diventare Recognized Manager, diventa a sua volta 

Senior Manager. Gli viene conferita una spilla Manager con 

due pietre preziose (garnets). 

13.2 

Se un Manager ha portato cinque Manager di 1a generazione 

a diventare Recognized Manager diventa a sua volta Soaring 

Manager e gli viene conferita una nuova spilla Manager 

con quattro pietre preziose (garnets). Per i Soaring Manager 

con cinque Manager attivi di 1a generazione i requisiti CC 

per la qualificazione per l‘Earned Incentive Program vengono 

ridotti di 40 CC per il livello Incentive 1, di 50 CC per il 

livello 2 e di 60 CC per il livello 3. 


14 

QUALIFICAZIONE A GEM MANAGER 


I Manager nella cui downline in un mese si trovano nove 

Recognized Manager di 1a generazione passano a Sapphire 

Manager. 

Inoltre, allo Sapphire Manager viene conferita una spilla 

d’oro con quattro zaffiri. La spilla viene conferita solo in 

occasione di un Success Day o un altro meeting ufficiale 

FOREVER da un rappresentante autorizzato di FOREVER. Inoltre, 

il Sapphire Manager viene premiato con un viaggio di 

quattro giorni (tre pernottamenti) presso un luogo di vacanza 

deciso da FOREVER. 


I Manager nella cui downline in un mese si trovino 17 Recognized 

Manager di 1a generazione diventano Diamond 

Sapphire Manager e ricevono una spilla d’oro con due diamanti 

e due zaffiri. Il Distributore, inoltre, riceve una scultura 

di bronzo appositamente disegnata. La spilla viene conferita 

solo in occasione di un Success Day o un altro meeting 

ufficiale FOREVER da un rappresentante autorizzato di 

FOREVER. Inoltre, il Diamond Sapphire Manager viene premiato 

con un viaggio di cinque giorni (quattro pernottamenti) 

presso un luogo di vacanza lussuoso deciso da FOREVER. 

143




I Manager nella cui downline in un mese si trovino 25 o più 

Recognized Manager attivi di 1a generazione diventano Diamond 

Manager e ricevono una spilla d’oro con un diamante 

grande. Inoltre, il Distributore riceve le seguenti prestazioni: 

• riceve un anello di diamanti commemorativo di pregio. 

• FOREVER rinuncia ai requisiti di quantità per la partecipazione 

all’Earned Incentive Program e per il diritto a ricevere 

il bonus quantità, con il presupposto che nella downline 

del Distributore si trovino almeno 25 Recognized Manager 

attivi di 1a generazione. 

• Riceve un viaggio gratuito di una settimana per il Global- 

Rally. 



Manager di 1a generazione vengono promossi a 

Triple Diamond Manager. Inoltre, il Distributore riceve le seguenti 

prestazioni: 

• riceve una spilla d’oro con tre diamanti grandi appositamente 

disegnata. 

• Riceve un viaggio premio intorno al mondo di 14 giorni 

(13 pernottamenti). 

• Riceve un orologio esclusivo con monogramma (scelta ed 

esecuzione a discrezione di FOREVER). 

• Riceve una statua di bronzo in edizione limitata (esecuzione 

a discrezione di FOREVER). 




Double Diamond Manager. Inoltre, il Distributore riceve le 

seguenti prestazioni: 

• riceve una spilla d’oro con due diamanti grandi appositamente 

disegnata. 

• Riceve un soggiorno gratuito di dieci giorni in Sudafrica 

(nove pernottamenti). 

• Riceve un’esclusiva penna stilografica con diamanti. 




Double Centurion Manager. Ricevono una spilla d’oro con 

quattro diamanti grandi appositamente disegnata. 

144



15 

GEM-BONUS 

I Gem Manager che si siano qualificati per il Leadership Bonus 

possono qualificarsi in base ai seguenti criteri anche per 

il Gem Bonus: 

15.1 

I Gem Manager, nella cui downline in un mese di calendario 

si trovino nove o più Manager attivi di 1a generazione per il 

mese interessato ricevono in più l’1% sui fatturati di gruppo 

confermati dei Manager di 1a, 2a e 3a generazione della loro 

downline (7% - 4% - 3%);  in quanto a ciò gli Inherited Manager, 

Transferred Manager o Unrecognized Manager non 

contano come Sponsored Manager. 

GEM BONUS 



Manager 


qualificazione 1a Gen. 2a Gen. 3a Gen. 

9 manager attivo 

di 1a generazione 7% 4% 3% 





15.2 

I Gem Manager nella cui downline in un mese di calendario 

si trovino 17 o più Manager attivi di 1a generazione ricevono 

per il mese interessato in più il 2% sui fatturati di gruppo 


downline (8% - 5% - 4%). 

15.3 

I Gem Manager nella cui downline in un mese di calendario 

si trovino 25 o più Manager attivi di 1a generazione ricevono 

per il mese interessato in più il 3% sui fatturati di gruppo 


downline (9% - 6% - 5%). 

15.4 

Per il calcolo del Gem Bonus i fatturati di un Transferred Manager 

vengono tenuti in considerazione solo se questi si è 

qualificato come Recognized Manager nella Patria del Gem 

Manager. 

15.5 

In caso di sponsoring internazionale di Distributori, il Gem 

Bonus viene pagato separatamente per ogni Paese, a seconda 

dell’attività del Manager nel rispettivo Paese. Per qualificarsi 

anche per il Gem Bonus è necessario documentare per 

il mese interessato che nella downline del rispettivo paese è 

presente il numero necessario di manager di 1a generazione. 

145



16 


16.1 

Tutti i programmi Incentive di FOREVER servono a promuovere 

un più forte sviluppo del business in base ai principi del 

FOREVER Team Marketing. Questo vale in particolare per la 

sponsorizzazione di nuovi Distributori e l’acquisto dei prodotti 

FOREVER solo in quantità normali e rivendibili. I CC per 

un Incentive (cosiddetti CC di qualificazione) e gli incentivi 

stessi non sono trasferibili e vengono concessi solo a coloro 

che si qualificano nel rispetto di tenore e dello spirito delle 

direttive aziendali e del piano di marketing. 

16.2 

Le spille premio e i viaggi per il Global Rally vengono assegnati 

solo ai Distributori che sono menzionati nella domanda 

di ammissione a Distributore consegnata a FOREVER. 

16.3 

I viaggi Incentive, in particolare i Global Rally e i viaggi 

Sapphire, Diamond-Sapphire, Double-Diamond, e Triple- 

Diamond vengono riconosciuti al Distributore e alla/al sua/ 

suo partner. Se non c’è un/una partner oppure se il/la partner 

non può partecipare, il Distributore può scegliere un’altra 

persona maggiorenne che l’accompagni nel viaggio. 

16.4 

In generale tutti i Distributori attivi possono partecipare 

all’Earned Incentive Program. Tra i Manager, tuttavia, possono 

partecipare solo i Recognized  Manager. 

16.5 

Il Distributore deve utilizzare i bonus raccolti nell’ambito 

dell’Earned Incentive Program per acquistare, prendere in 

leasing o noleggiare un oggetto a proprio nome (es. auto, 

negozio, ufficio, ecc.). 

16.6 

L’Earned Incentive Program presenta tre livelli: 

• Livello Incentive 1: FOREVER paga al massimo EUR 400.00 

al mese per un periodo massimo di 36 mesi. 





16.7 

La qualificazione avviene in tre mesi consecutivi. 

16.8 

I criteri per la qualificazione emergono dalla seguente tabella: 

146



mesi di qualificazione 

CC raggiunti 

dalle downline 

1. mese 2. mese 3. mese 

livello incentivi 1 50 CC 100 CC 150 CC 



16.11 

I CC raggiunti dai gruppi si basano sui CC di gruppo raggiunti 

personalmente più il 40 % dei CC di gruppo della 1a generazione 

di Manager più il 20 % dei CC di gruppo per ogni 

gruppo di Manager di 2a generazione, più il 10 % dei CC di 

gruppo per ogni 3a generazione di manager. 

16.9 

Il volume di CC dal terzo mese in seguito deve essere mantenuto 

o incrementato. Se il volume di CC di un Distributore 

un mese dopo la qualificazione è inferiore al livello di CC 

del terzo mese, l’assegno che FOREVER paga al Distributore 

viene emesso solo per l’importo che è stato raggiunto sulla 

base di EUR 2,66 (D/A), CHF 4 (CH) per CC per il volume di 

gruppo del Distributore. 

16.10 

Se le CC totali dovessero scendere sotto il limite di 50 CC 

nel mese, per il mese interessato l’Incentive Bonus non verrà 

pagato. Se nei mesi successivi i CC del Distributore crescono 

a 50 o più, l’Incentive Bonus verrà pagato in base alle 

prescrizioni del punto 9.6. 

16.12 

Tutti i Manager nella cui downline nel terzo mese di qualificazione 

e in tutti i mesi successivi (quindi durante i 36 mesi 

di durata dell’Earned Incentive Program) si trovino cinque 

Recognized Manager di 1a generazione hanno bisogno di 

soli 110, 175 o 240 CC per il terzo mese di qualificazione per 

il livello Incentive 1, 2 e 3. Per rispettivi cinque ulteriori Recognized 

Manager attivi di 1a generazione nel terzo mese di 

qualificazione e in tutti i mesi successivi (quindi nell’arco dei 

36 mesi dell’Earned Incentive Program) i CC da raggiungere 

per il livello Incentive 1 vengono ridotti di ulteriori 40 CC, 

per il livello 2 di 50 CC e per il livello 3 di 60 CC. Non appena 

nella downline di un Manager in un mese si trovano 25 o più 

Recognized Manager attivi di 1a generazione, il numero di 

CC necessario per la qualificazione per un mese di questo 

tipo viene ridotto a zero. 

147


16.13 

Trascorso il terzo mese di qualificazione per l’Earned Incentive 

Program un Distributore può iniziare a qualificarsi per 

un livello Incentive superiore direttamente a partire dal mese 

successivo. 

Esempio: Un Distributore si qualifica in gennaio, febbraio 

e marzo per il livello Incentive 1. Lo stesso Distributore in 

aprile può già qualificarsi per il livello Incentive 2 o 3. 

16.14 

Alla fine dei tre anni un Distributore può qualificarsi nuovamente 

per l’Earned Incentive Program sulla base dei criteri 

sopra menzionati. Questa nuova qualificazione può avvenire 

nell’arco di tre mesi consecutivi all’interno degli ultimi sei 

mesi del periodo originale di 36 mesi. 


17 


(a) Requisiti base per tutti i livelli 

I seguenti requisiti devono essere raggiunti da TUTTI in Patria 

o nel Paese in cui il Distributore intende qualificarsi. Per 

il conteggio non è possibile tenere in considerazione Paesi 

diversi. 

1. Recognized Manager attivi con almeno 4 CC mensili 

nell’arco dell’intero periodo di qualificazione. Se un Distributore 

si qualifica per Recognized Manager all’interno 

del periodo di qualificazione, per il periodo di qualificazione 

rimanente deve essere attivo ogni mese. 

2. Qualificazione per il Leadership Bonus nell’arco dell’intero 

intervallo di qualificazione. Se un Distributore si qualifica 

per Recognized Manager all’interno del periodo di qualificazione, 

per il periodo di qualificazione rimanente 

deve qualificarsi ogni mese per il Leadership Bonus. 

3. I seguenti requisiti possono essere soddisfatti in ogni Paese 

che partecipa al Chairman’s Bonus: 

a) qualificazione per l’Earned Incentive Program 

b) nessun riordino se non è stato ancora venduto o consumato 

il 75% dell’ordine precedente di prodotti FOREVER 

148



c) rispetto di tenore e spirito delle direttive aziendali e del 

piano dei corrispettivi 

d) iscrizione e partecipazione a eventi regionali (es. Success 

Days) 

(b) Chairman’s Bonus Manager Level 1 

Accanto ai presupposti base è necessario soddisfare i seguenti 

requisiti nel Paese in cui un Distributore intende qualificarsi 

per il Chairman’s Bonus: 

1. 700 CC personali e Non-Manager nell’intervallo di qualificazione 

dopo il raggiungimento dello status di Recognized 

Manager. 

2. Dei 700 CC almeno 150 CC devono essere raggiunti da 

nuovi Distributori sponsorizzati. Questi 150 CC possono 

essere cumulati da tutti i Paesi. I nuovi CC ottenuti al di 

fuori del Paese di qualificazione non vengono tenuti in 

considerazione per il calcolo delle percentuali di 

Incentive. 

3. I restanti CC personali e Non-Manager devono essere 

raggiunti in Patria o nel Paese di qualificazione. 

4. Quanto segue può essere raggiunto in via opzionale 

(una delle due opzioni deve comunque essere raggiunta): 

a) un Recognized Manager nel Paese di qualificazione, che 

dopo la sua qualificazione a Recognized Manager nel 

periodo di qualificazione ha raggiunto almeno 600 CC di 

gruppo. 

Oppure: 

b) un Downline Chairman’s Bonus Manager in un Paese 

che partecipa al Chairman’s Bonus. 

5. I CC del Downline Chaiman’s Bonus Manager non confluiscono 

nel calcolo delle percentuali di Incentive. 

6. Per i Manager da 600 CC contano solo i CC dei mesi in 

cui è attivo. 

7. I Distributori risponsorizzati contano per tutti i requisiti 

ad eccezione dei 150 CC dei Distributori sponsorizzati 

ex novo. 

(c) Chairman’s Bonus Manager Level 2 






Manager. 



149




fuori del Paese di qualificazione, tuttavia, non vengono 

tenuti in considerazione per il calcolo delle percentuali di 

Incentive. 



4. Sviluppare tre Downline Chairman’s Bonus Manager in 

un Paese che partecipa al Chairman’s Bonus, che devono 

provenire da linee separate. 


Level 2 ad eccezione dei 100 CC dei Distributori sponsorizzati 

ex novo. 

d) Chairman’s Bonus Manager Level 3 






Manager. 




fuori del Paese di qualificazione non vengono tenuti in 

considerazione per il calcolo delle percentuali di Incentive. 



4. Sviluppare sei Downline Chairman’s Bonus Manager in 

un Paese che partecipa al Chairman’s Bonus, che devono 

provenire da linee separate. 


Level 3 ad eccezione dei 100 CC dei Distributori sponsorizzati 

ex novo. 

e) Calcolo del Chairman’s Bonus 

1. Viene definito un paniere bonus mondiale che si suddivide 

come segue: 

a) la metà si suddivide tra i qualificanti del Level 1; 

b) un terzo si suddivide tra i qualificanti del Level 2; 

c) un sesto si suddivide tra i qualificanti del Level 3. 

2. Ad ogni Distributore qualificato per ogni CC accumulato 

nel suo Paese di qualificazione viene riconosciuta una 

quota Incentive. I nuovi CC, che vengono generati al di 

fuori del Paese di qualificazione, non entrano nel calcolo. 

Inoltre, riceve le quote di Incentive dei Chairman’s Bonus 

Manager dalla sua downline da ogni Paese partecipante al 

Chairman’s Bonus. 

3. Il paniere bonus di ogni Level viene suddiviso per il 

numero totale delle quote Incentive di tutti i Distributori 

che si sono qualificati per la ripartizione del paniere 

150


bonus corrispondente per determinare il fattore di bonus. 

Per determinare l’entità del Chairman’s Bonus il 

fattore di bonus viene moltiplicato per le quote Incentive 

individuali del qualificante. 

f) Chairman’s Bonus Global Rally 

Se i Distributori non si qualificano in via aggiuntiva con almeno 

1500 CC per il Global Rally, si recano al Global Rally 

come qualificanti per il Chairman´s Bonus. Questo 

viaggio per due persone include almeno: 

1. volo e vitto gratuito per cinque giorni, alloggio per 

quattro notti 

2. denaro per piccole spese pari a 250,00 USD 

3. un supplemento pari a 200,00 USD per le attività a 

pagamento proposte in situ 


18 


18.01 

a) I Distributori che hanno raggiunto almeno 1.500 CC tra il 

1° gennaio e il 31 dicembre dello stesso anno sono autorizzati 

a partecipare al FLP Global Rally con una persona 

al seguito. Il Manager fa la conoscenza del management 

direzionale di FLP International e partecipa al rally 

e a diversi workshop e training motivazionali. 

b) Per raggiungere i 1.500 CC che servono per partecipare 

al Global Rally un Distributore può combinare i CC dei 

Paesi in cui svolge attività. Rientra nella responsabilità 

del Distributore indicare i CC di altri Paesi alla centrale 

FOREVER del 

c) I CC Non-Manager che vengono generati in un mese in 

cui il Distributore non è attivo non contano per la qualificazione 

del Global Rally. In caso di mancato raggiungimento 

dello status attivo, tuttavia, valgono i CC personali 

e Distributori. Inoltre, non valgono neppure CC Leadership 

che vengono generati in un mese in cui il Distributore 

non è qualificato per il Leadership-Bonus. 

d) Un Distributore si qualifica attraverso il suo volume di 

gruppo ed è intitolato alle prestazioni descritte di seguito 

nell’ambito del Global Rally. Ogni qualificante che par- 

151



tecipa riceve i pasti organizzati dall’azienda oppure buoni 

pasto in base al suo livello di qualificazione. 

I. Qualificanti Chairman´s-Bonus (sotto 1.500 CC) 

a) volo e vitto gratuito per 5 giorni, alloggio per 4 notti 

b) denaro per piccole spese pari a 250,00 USD 

c) un supplemento pari a 200,00 USD per le attività a 


II. 1.500 Case Credits 


b) denaro per piccole spese pari a 500.00 USD 

c) un supplemento pari a 300.00 USD per le attività a 


III. 2.500 Case Credits 


b) denaro per piccole spese pari a 1.000,00 USD 

c) un supplemento pari a 500.00 USD per le attività a 


IV. 5.000 Case Credits 



c) un supplemento pari a 500,00 USD per le attività a 


d) acquisto prodotti in situ nell’area VIP 

V. 7.500 Case Credits 



c) un supplemento pari a 600,00 USD per le attività a pagamento 

proposte in situ 


VI. 10.000 Case Credits 

a) volo in business class, vitto gratuito per 9 giorni, alloggio 

per 8 notti 





VII. 12.500 Case Credits 

a) volo in business class, vitto gratuito per 9 giorni, alloggio 

per 8 notti 


152






19 

EAGLE SUMMIT 

a) Sono autorizzati alla partecipazione all’Eagle Summit i 

Distributori che nell’anno di calendario dopo la loro qualificazione 

a Recognized Manager hanno raggiunto almeno 

7.500 CC. 

b) I Manager che sono autorizzati a partecipare all’Eagle 

Summit vengono invitati a una riunione globale esclusiva 

e ricevono il riconoscimento Eagle Summit al Global 

Rally. 

c) I Manager autorizzati devono essere presenti al Global 

Rally per ottenere il riconoscimento Eagle Summit. 

153



20 


20.1 INHERITED MANAGER 

(a) Quando un Manager disdice il proprio rapporto con 

FOREVER o viceversa, la sua intera downline viene trasferita 

direttamente allo sponsor attuale  del Manager 

uscente e viene mantenuta nell‘ordine valido fino a quel 

momento. 

(b) Se il Manager uscente è uno Sponsored Recognized Manager 

e nella sua organizzazione si trovano degli altri Recognized 

Manager di 1a generazione, questi vengono 

considerati come Inherited Manager del nuovo sponsor 

nominato. Uno di questi Manager, tuttavia, può essere 

nominato dal nuovo sponsor come sostituto del Manager 

uscente con il titolo di Sponsored Manager. 

(c) Ai fini della qualificazione e della promozione gli Inherited 

Manager non vengono tenuti in considerazione, cosicché 

i CC da attribuire loro non vengono tenuti in considerazione 

per la qualificazione per il Gem Bonus, per 

la riduzione dei requisiti CC nell’ambito dell’Earned Incentive 

Program, per il raggiungimento dello Status di 

Gem Manager e per altri programmi o bonus. 

20.2 TRANSFERRED MANAGER 

Un Manager estero che sponsorizza Distributori a livello in- 

ternazionale al di fuori della sua Patria viene considerato un 

Transferred Manager. 

Ai fini della qualificazione e della promozione di un Distributore 

interno i CC da attribuire a un Transferred Manager 

all’estero non vengono tenuti in considerazione per la qualificazione 

per il Gem Bonus, per la riduzione dei requisiti CC 

nell’ambito dell’Earned Incentive Program, per il raggiungimento 

dello Status di Gem Manager e per altri programmi 

o bonus. 

20.3 RIQUALIFICAZIONE DI UN INHERITED/TRANSFER- 

RED MANAGER 

Un Inherited Manager o un Transferred Manager può riqualificarsi 

come Sponsored Manager soddisfacendo i seguenti 

criteri: 

• Deve disporre in un mese o in due mesi consecutivi di 

un fatturato confermato di 120 CC di fatturati di gruppo 

personali confermati o non attribuibili ad altri Manager. 

• Deve essere attivo con 4 CC personali nel mese in cui vengono 

raggiunti 120 CC. 

• Qualora voglia qualificarsi al di fuori della sua Patria, deve 

raggiungere lo status di Distributore attivo e precisamente 

o nella sua Patria o nel Paese i cui intende raggiungere lo 

status di Sponsored Manager. 

154



Parte 3 

Regole generali 

per l’attività di 

Distributore 

21 

PROCEDURA D’ORDINE, CONSEGNA DI PRODOTTI FOREVER 

21.1 

Tutti i Distributori possono ordinare direttamente presso 

FOREVER. Tutti i Distributori al livello “Distributor” per gli 

ordini fatti pagano il NPD. Ad ogni ordine sono tenuti ad 

indicare sul modulo se l’ordine in oggetto è destinato al loro 

fabbisogno personale (come consumatori) oppure se è destinato 

alla rivendita (come imprenditori). 

21.2 

A tutti gli ordini deve essere accluso un giustificativo inerente 

il pagamento della merce ordinata. FOREVER accetta le seguenti 

modalità di pagamento e attestazioni di pagamento: 

• concessione di una domiciliazione bancaria; 

• indicazione della carta di credito su cui viene addebitato 

il pagamento unitamente al numero di carta e alla data di 

scadenza; 

• pagamento anticipato mediante bonifico (presentazione di 

un ordine di bonifico confermato dalla banca); 

• pagamento in contanti (il pagamento in contanti viene accettato 

solo in caso di ritiro dei prodotti FOREVER presso le 

centrali FOREVER). 

155



21.3 

FOREVER accetta solo ordini di un valore minimo superiore 

a EUR 100,00 (D/A), CHF 80 (CH). Il valore d’ordine minimo 

si calcola esclusivamente sulla base del valore dei prodotti di 

un ordine senza eventuale materiale pubblicitario ordinato. 

21.4 

I Distributori possono ordinare i prodotti FOREVER compilando 

il modulo d’ordine specificamente previsto e inoltrandolo 

alla centrale di FOREVER. Questo può avvenire per fax 

o per posta. Se viene indicata una delle modalità di pagamento 

citate sopra (eccetto il pagamento in contanti) vengono 

accettati anche ordini telefonici. Le ordinazioni possono 

avvenire anche via Internet. 

21.6 

Tutti gli ordini richiedono l’accettazione da parte di FOREVER. 

Nel dubbio l’accettazione avviene mediante il conteggio e il 

pagamento dei bonus corrispondenti o mediante la consegna 

dell’ordine al Distributore. FOREVER non è tenuta ad accettare 

ordinazioni superiori a 25 CC per mese di calendario. 

Gli ordini di più di 25 CC richiedono l’espresso consenso del 

Managing Director in ogni singolo caso. 

21.7 

Nel caso di riordini il Distributore è tenuto, con la consegna 

dell’ordine, ad assicurare a FOREVER di aver venduto o consumato 

il 75% dell’ordine precedente di prodotti FOREVER. 

21.5 

Per poter essere tenute in considerazione nel calcolo del 

bonus per un mese in corso tutte le ordinazioni, insieme al 

relativo giustificativo del pagamento, devono essere fornite 

o spedite via Internet entro l’ultimo giorno del mese interessato 

alla centrale di FOREVER o a un FOREVER Service 

Center. Tutte le ordinazioni devono essere pervenute e pagate 

presso FOREVER entro le ore 23.59 dell’ultimo giorno 

del mese di riferimento. 

156



22 

GARANZIA SODDISFATTI O RIMBORSATI, RESPONSABILITÀ PER 

VIZI 

22.1 GARANZIA SODDISFATTI O RIMBORSATI 

a) Oltre alla responsabilità per vizi prevista per legge e agli 

eventuali diritti di revoca, FOREVER concede ai suoi 

Distributori il diritto di restituire i singoli prodotti FOREVER 

entro 30 giorni dalla consegna (fa fede la data della bolla 

di consegna al Distributore), in base alle seguenti condizioni 

(“Garanzia soddisfatti o rimborsati”): 

• i prodotti FOREVER devono essere perlomeno semicompleti; 

• ai prodotti FOREVER deve essere allegata la relativa 

fattura; 

• ai prodotti FOREVER deve essere allegato un modulo 

di restituzione debitamente compilato; 

• i costi per la restituzione sono a carico del Distributore. 

Se vengono soddisfatte le condizioni di cui sopra, al 

Distributore viene inviato lo stesso prodotto FOREVER 

nel pacchetto originale perché possa essere rivenduto 

ai suoi clienti. 

b) FOREVER, in caso di ripetuti resi dei suoi prodotti in 

misura superiore al quantitativo abituale, si riserva il diritto 

di risolvere il contratto di distribuzione del Distributore 

interessato. 

c) FOREVER non conserva i prodotti FOREVER restituiti ai 

sensi della summenzionata garanzia “soddisfatti o rimborsati”, 

né è possibile un loro immagazzinamento. I 

prodotti FOREVER, che sono stati erroneamente restituiti 

a FOREVER, vengono restituiti solo su esplicita richiesta 

e a spese del cliente finale o del Distributore. 

Diversamente, i prodotti FOREVER vengono distrutti. 

d) Il Distributore si impegna ad offrire ai suoi clienti una 

corrispondente garanzia “soddisfatti o rimborsati”, 

qualora il Distributore si impegni a rimborsare al cliente 

finale, su sua richiesta, il prezzo di acquisto. Se il cliente 

finale del Distributore restituisce un prodotto FOREVER 

conformemente alla garanzia “soddisfatti o rimborsati”, 

il Distributore può restituire a FOREVER il prodotto in 

questione, allegando la relativa documentazione. A tale 

scopo viene fornito un prodotto sostitutivo che soddisfa 

i requisiti del punto 22.1 (a). 

22.2 RESPONSABILITÀ PER VIZI, OBBLIGO DI VERIFICA 

a) Tutte le consegne devono essere verificate immediatamente 

alla ricezione relativamente alla completezza, 

correttezza e assenza di vizi. Se si riscontrano differenze 

nello stato e nel quantitativo occorre informare immediatamente 

FOREVER. Se il Distributore riceve le consegne 

157



via posta deve inoltre verificare gli eventuali danni esterni 

alla ricezione. 

b) Se il Distributore non denuncia a FOREVER per iscritto le 

forniture ridotte manifestatamente difettose o i vizi evidenti 

entro due settimane dalla ricezione della fornitura 

(fa fede la data dell’invio della denuncia), decade il termine 

di reclamo perle forniture ridotte manifestatamente 

difettose o per i vizi evidenti (termine di esclusione). In tal 

senso non possono essere più accettati reclami 

successivi. 

c) Alla ricezione dei pacchetti occorre verificare se il pacchetto 

presenta danneggiamenti esterni. Il Distributore 

non deve accettare pacchetti particolarmente danneggiati 

all’esterno. In questo caso il pacchetto viene interamente 

restituito a FOREVER. Una volta ricevuta tale 

spedizione, FOREVER autorizzerà subito la consegna 

successiva dei prodotti FOREVER interessati. Il Distributore 

può accettare il pacchetto solo se questo è danneggiato 

in maniera lieve o se il vizio della merce consegnata 

non è visibile dall’esterno. Tuttavia, in questo caso 

ed entro due settimane dalla ricezione della fornitura 

(termine di esclusione) il Distributore deve presentare il 

pacchetto con l’intero contenuto alla filiale competente 

delle Poste tedesche/austriache/svizzere per fare rilasciare 

da queste un verbale di risarcimento del danno. Il 

verbale deve essere presentato a FOREVER in copia 

recante il numero d’ordine. L’ulteriore procedura di 

risarcimento viene gestita da FOREVER. Rimane invariato 

il punto 22.2 (b). 

158



23 

DURATA, DISDETTA, TERMINE DELLA DISTRIBUZIONE 

23.1 DURATA, RISOLUZIONE ORDINARIA 

a) La distribuzione è valida a tempo indeterminato e può 

essere risolta da entrambe le parti con un termine di preavviso 

di un mese alla fine di un mese solare. 

b) Qualsiasi risoluzione della distribuzione necessita della 

forma scritta per essere valida. 

c) Se la distribuzione è relativa a due coniugi o conviventi 

non ufficiali, la risoluzione si estende anche all’altro coniuge 

o convivente. 

23.2 RISOLUZIONE STRAORDINARIA 

a) FOREVER ammonisce innanzitutto contro le violazioni 

dei regolamenti del contratto di distribuzione e richiede 

il rilascio di una dichiarazione di rinuncia – eventualmente 

sanzionabile – qualora la diffida sia indispensabile 

e giuridicamente fondata in base alla gravità della violazione. 

Qualora il Distributore non presenti a FOREVER 

la dichiarazione di rinuncia richiesta entro un ragionevole 

termine – specificato nella diffida – FOREVER è autorizzato 

a risolvere il contratto di distribuzione in via 

straordinaria. 

b) Le seguenti mancanze rappresentano per FOREVER 

un motivo per la risoluzione straordinaria del contratto 

di distribuzione: 

1. costituzione o tentativo di costituire una attività che 

potrebbero risultare svantaggiosi per altri Distributori, 

relativi gruppi o la stessa FOREVER, inclusa 

l’assunzione di illecita attività concorrenziale per altre 

aziende di distribuzione diretta o l’induzione ad azione 

analoga verso altri Distributori. 

2. Attività di accaparramento di Distributori, della cui 

attività per FOREVER il Distributore era o doveva essere 

a conoscenza, verso altre aziende di distribuzione 

diretta o promozione di aziende terze a svantaggio di 

altri Distributori. 

3. Pubblicazione, riferimento a o definizione dei prezzi o 

indicazione dei nomi dei Distributori in brochure pubblicitarie 

o aziendali di altre aziende di distribuzione 

diretta o in altri documenti o pubblicazioni. 

4. Vendita o esposizione di materiale marketing di 

FOREVER o di prodotti FOREVER nel commercio al 

dettaglio, PX o altre attività ovvero in modo inconciliabile 

con i principi base del corretto marketing del 

team FOREVER. 

5. Diffusione di affermazioni false o illecite in riferimento 

all’uso o all’utilità dell’uso di prodotti FOREVER 

159



(in particolare affermazioni sugli effetti curativi) o alle 

possibilità di guadagno dei Distributori. 

6. Falsa presentazione dei quantitativi di prodotti 

FOREVER venduti o usati contravvenendo ai punti 

6.5 o 21.7. 

7. Qualsiasi inaccettabile violazione del contratto di distribuzione, 

incluse le presenti direttive aziendali, che 

risulta grave per FOREVER commisuratamente al 

mantenimento del rapporto contrattuale con il Distributore 

e negli interessi delle parti. 

8. Qualsiasi violazione del contratto di distribuzione, incluse 

le presenti direttive aziendali, perpetrata dal Distributore 

nonostante il ripetuto sollecito di FOREVER 

e il ragionevole termine di diffida concesso. 

23.3 CONSEGUENZE GIURIDICHE DELLA RISOLUZIONE 

a) Una volta resa efficace la risoluzione, avviene il distacco 

del Distributore dalla struttura di distribuzione. Il Distributore 

perde la sua posizione nel piano di marketing 

e nelle downline nazionali ed estere. Egli perde il suo 

diritto ai bonus e l’autorizzazione a partecipare a tutti i 

programmi di incentivi. Con la risoluzione decadono anche 

tutti i diritti concessi al Distributore, incluso il diritto 

a distribuire i prodotti FOREVER. 

b) In caso di risoluzione straordinaria da parte di FOREVER, 

il Distributore è obbligato a restituire a FOREVER tutti 

i buoni, gli incentivi e tutti gli altri servizi ricevuti da 

FOREVER nel giorno successivo alla motivazione di risoluzione. 

Tali buoni persi vengono pagati al Distributore 

qualificato successivo nella upline, purché quest’ultimo 

si attenga fedelmente al contratto, dopo avere detratto 

tutte le spese e i danni conseguenti alle azioni che hanno 

condotto alla risoluzione. 

RESTITUZIONE DEI PRODOTTI FOREVER AL TERMINE 

DELLA DISTRIBUZIONE 

a) I Distributori che risolvono il loro contratto di distribuzione, 

o il cui contratto viene disdetto in via ordinaria da 

FOREVER (quindi non nel caso di risoluzione straordinaria 

da parte di FOREVER), possono restituire a FOREVER 

tutti i prodotti FOREVER acquistati da FOREVER entro gli 

ultimi 12 mesi prima del termine della distribuzione, 

purché tali prodotti non siano stati venduti, danneggiati 

né risultino smerciabili. Inoltre, questi non devono essere 

prodotti FOREVER, per i quali il Distributore abbia 

garantito a FOREVER la vendita o l’utilizzo (vedere punto 

6.5 o 21.7). Il Distributore deve altresì compilare un modulo 

di restituzione e indicare tutti i prodotti FOREVER 

per i quali richiede il rimborso. Il modulo deve essere 

160


consegnato alla sede centrale FOREVER unitamente ai 

prodotti FOREVER e alla relativa fattura oppure inviato 

per posta alla sede centrale di FOREVER. Per le restituzioni 

autorizzate il Distributore riceve un rimborso del 

prezzo di acquisto originale detratti i buoni già ricevuti. 

b) In virtù dei requisiti summenzionati per il riacquisto, 

spetta allo sponsor e al Distributore l’obbligo di un acquisto 

attento da parte dei Distributori. I Distributori non 

devono acquistare più prodotti FOREVER di quanto possono 

preventivamente rivendere nell’arco di un mese. 

Uno sponsor si impegna a elaborare con il suo Distributore 

i quantitativi orientativi per la sua attività, affinché 

egli acquisti solo le quantità che corrispondono al suo 

effettivo bisogno di vendita. Ulteriori acquisti supplementari 

possono essere fatti solo se il 75% delle scorte 

originali è già stato venduto. 

c) FOREVER richiederà indietro tutti i buoni, versati nella 

upline di un Distributore, che sono stati pagati in riferimento 

a prodotti FOREVER riacquistati successivamente 

da FOREVER, per evitare che i Distributori inducano 

altri Distributori a violare il divieto esistente di creare 

giacenze eccessive. 


24 

DISTRIBUZIONE NEL CASO DI CONIUGI E COPPIE DI FATTO, MATRI- 

MONIO E SEPARAZIONE 

24.1 

Una coppia può essere congiuntamente esercente in una; la 

distribuzione in questo caso è costituita dal Distributore e dal 

coniuge del Distributore. Le coppie di fatto possono essere 

congiuntamente esercenti in una distribuzione, se entrambi 

i conviventi hanno la stessa residenza. 

24.2 

I coniugi o le coppie di fatto possono essere sponsorizzate 

solo congiuntamente (ovvero insieme sullo stesso 

modulo di domanda). Essi non possono sponsorizzarsi 

reciprocamente. 

24.3 

Se un coniuge o un convivente non desidera costituire parte 

di una distribuzione con il proprio coniuge o convivente, il 

contratto di distribuzione del coniuge o convivente esercente 

in qualità di Distributore può comunque essere risolto da 

FOREVER, qualoria siano attribuibili al coniuge o convivente 

esercente in qualità di Distributore azioni del proprio coniuge 

o convivente che violano gli obblighi contrattuali assunti 

dal Distributore. 

161



24.4 

I matrimoni e le separazioni tra due Distributori devono 

essere comunicati a FOREVER. Lo stesso vale per l’avvio 

o la cessazione di una unione di fatto, qualora i conviventi 

abbiano la stessa residenza. 

24.5 

I Distributori che si sposano con un altro Distributore possono 

proseguire distribuzioni separate, che erano già in 

essere precedentemente al matrimonio. Lo stesso vale per 

i conviventi facenti parte di unioni di fatto, che erano separatamente 

esercenti in qualità di Distributori già prima di 

avviare l’unione di fatto. 

24.6 

Nel caso in cui un Distributore sposi un soggetto non Distributore 

che desidera costituire parte di una distribuzione, 

occorre presentare un certificato civile di matrimonio. Le 

coppie di fatto non ufficiali devono comunicare per iscritto 

a FOREVER il loro stato di coppia di fatto. La richiesta di 

costituire parte di una distribuzione deve essere firmata 

sia dal Distributore esistente sia dal coniuge o convivente 

subentrante. Su tale domanda deve essere riportato chiaramente 

il desiderio del coniuge o convivente di avviare una 

distribuzione congiunta. 

24.7 

Qualora non siano fornite a FOREVER istruzioni contrarie 

da parte dei coniugi congiuntamente esercenti in una distribuzione, 

FOREVER continuerà a corrispondere i pagamenti 

al Distributore registrato presso l’azienda fino alla validità 

legale della separazione, analogamente a quanto avveniva 

precedentemente all’avvio della procedura. 

24.8 

In caso di separazione o in caso di cessazione della unione 

di fatto, i coniugi separati ovvero ex conviventi devono comunicare 

a FOREVER quale dei due coniugi separati o ex 

conviventi proseguirà la distribuzione entro un termine di 

tre (3) mesi dalla validità della separazione o cessazione 

della unione di fatto. La distribuzione non può essere suddivisa 

dai coniugi separati o ex conviventi. Solo una persona 

fisica maggiorenne può assumere la downline esistente 

della suddetta distribuzione. L’altro coniuge separato ovvero 

ex convivente può creare la sua downline personale. 

A condizione che la posizione iniziale non possa essere sopra 

la posizione di un manager, egli inizia dalla posizione 

del piano di marketing che era già stata raggiunta insieme 

al coniuge o convivente. Il coniuge ovvero convivente 

che crea una nuova downline viene associato allo stesso 

sponsor che ha già sponsorizzato la distribuzione esistente. 

162


Il coniuge ovvero compagno precedente che crea una nuova 

downline viene considerato sponsor fino alla riqualificazione 

di “Inherited Manager”.    


25 

SUBENTRO NELLA DISTRIBUZIONE MORTIS CAUSA 

25.1 

In caso di decesso del Distributore, da documentarsi a 

FOREVER mediante certificato di morte, la distribuzione alle 

condizioni riportate nei seguenti punti da 25.2 a 25.6 passa 

agli eredi o al legatario menzionato dal testatore. 

25.2 

Il Distributore si impegna a trasferire la sua distribuzione a 

un singolo erede in sede di dispositivo mortis causa o a un 

terzo in sede di legato. L’erede ovvero legatario può essere 

solo una persona fisica. 

L’erede in questo caso, salvo rinuncia all’eredità, subentra a 

pieno titolo nella posizione giuridica del testatore in virtù della 

distribuzione conseguentemente al decesso del testatore 

e con riserva del punto 25.6. Il legatario, salvo rinuncia al 

lascito, ha un diritto nei confronti dello o degli eredi al trasferimento 

del contratto di distribuzione al legatario in sede 

di cessione del contratto. Egli subentra a pieno titolo nella 

posizione giuridica del testatore in virtù della distribuzione, 

qualora sia soddisfatto tale diritto dallo o dagli eredi con 

riserva del punto 25.6. A partire da tale momento FOREVER 

approva la cessione del contratto da parte del legatario. 

163



25.3 

Si esclude la distribuzione nel caso di una comunione ereditaria 

o di una pluralità di legatari. Al momento del subentro 

di più persone (comunione ereditaria, pluralità di legatari) 

nel contratto di distribuzione il contratto cessa automaticamente 

senza necessità di risoluzione. 

25.4 

L’erede ovvero legatario può esercitare direttamente l’attività 

in qualità di Distributore se soddisfa i requisiti di qualificazione 

di Distributore. Eredi o legatari minorenni possono agire 

solo tramite il loro rappresentante o tutore legale. L’erede 

o legatario minorenne può agire per se stesso in qualità di 

Distributore al raggiungimento della maggiore età. 

25.6 

Se il testatore ha raggiunto la posizione di manager o una 

posizione superiore, l’erede ovvero legatario viene classificato 

come manager. I buoni e i requisiti di qualificazione 

si basano esclusivamente sulla posizione raggiunta dal testatore 

nel piano di marketing. Per il calcolo dei buoni e dei 

requisiti di qualificazione i manager di prima generazione 

di una distribuzione ereditata o acquisita in sede di lascito 

vengono considerati tuttavia come Inherited Manager. Nel 

caso in cui il testatore ricopra una posizione inferiore a quella 

del manager all’interno del piano di marketing, l’erede viene 

classificato in base alla posizione raggiunta dal testatore. 

25.5 

All’erede ovvero legatario si attribuisce come propria 

l’attività del suo rappresentante/tutore legale. Pertanto, in 

base alle norme generali delle presenti direttive la distribuzione 

dell’erede ovvero legatario può essere disdetta da 

FOREVER in caso di condotta non conforme al contratto da 

parte del rappresentante/tutore legale. 

164



26 

DIRETTIVE INTERNET 

26.1 UTILIZZO DEI SITI WEB 

a) Tutti i siti web dei Distributori per la commercializzazione 

e la distribuzione dei prodotti FOREVER o delle opportunità 

aziendali di FOREVER, per la vendita online dei prodotti 

FOREVER o per la sponsorizzazione dei Distributori 

devono essere conformi alle disposizioni delle presenti 

direttive aziendali, non devono violare i diritti di terzi e 

devono tenere conto di tutte le disposizioni legali correlate. 

I Distributori devono collegare il loro sito web 

al sito web ufficiale di FOREVER www.flp-de.de, 

www.flp-at.at o www.flp-ch.ch, che viene realizzato e 

curato da FOREVER. 

b) La sponsorizzazione online dei Distributori mediante firma 

elettronica o modulo online è consentita solo se avviene 

tramite un link al sito web ufficiale di FOREVER 

www.flp-de.de, www.flp-at.at o www.flp-ch.ch. 

c) I Distributori non possono utilizzare il nome “Forever 

Living Products” o eventuali marchi letterali, figurativi 

e/o letterali/figurativi protetti a favore di FOREVER o 

delle aziende ad essa correlate nonché le denominazioni 

dei prodotti usate da FOREVER per l’URL del loro sito 

web personale. 

d) Dal sito web di un Distributore deve essere chiaramente 

riconoscibile il sito web di un Distributore autonomo, apparendo 

chiaro che questo non è un rappresentante o 

altro agente di FOREVER né di un’azienda ad essa 

correlata. 

26.2 PUBBLICITÀ ELETTRONICA 

a) Ogni forma di pubblicità elettronica per i prodotti 

FOREVER deve corrispondere alle direttive pubblicitarie 

di FOREVER (ad es. banner o display-ads). I banner online 

o display-ads, Google AdWords, Google AdSense, e 

Sponsored Links vanno presentati a FOREVER per 

l’autorizzazione prima di essere messi in rete e devono 

condurre l’utente al sito web di FOREVER o al sito web 

del Distributore. Per ogni tipo di pubblicità elettronica si 

applicano i principi aziendali di FOREVER conformemente 

alle direttive inerenti alla pubblicità e alla 

promozione. 

b) Le seguenti parole chiave non possono essere incluse 

negli annunci Google AdWords, Google AdSense e 

Sponsored Links né in altri collegamenti pubblicitari – in 

qualsiasi forma (cosiddetta blacklist): 

• Forever Living Products, 

• Forever Living Products Germany, 

165


• Forever Living Products Austria, 

• Forever Living Products Switzerland, 

o qualsiasi altra variante della denominazione sociale di 

FOREVER o delle aziende ad essa correlate o combinazioni 

con queste denominazioni sociali, nonché nomi dei 

marchi dei prodotti. 

26.3 

Sono esclusi dal regolamento di cui al punto 26.2 b) il retailshop 

messo a disposizione da FOREVER e i webshop che 

non dispongono di un sistema di ordinazione automatizzato 

(cosiddetta funzione di cestino articoli) e sono stati autorizzati 

da FOREVER secondo il punto 26.2 a). 


27 

OBBLIGO DI SEGRETEZZA PER INFORMAZIONI RISERVATE 

27.1 

Il Distributore si impegna a trattare con la massima riservatezza 

tutti i segreti aziendali, i marchi, i diritti di protezione 

commerciali, il know-how e le altre informazioni tecniche 

e/o per loro natura riservate, resi a lui disponibili da 

FOREVER e/o da terzi su autorizzazione di FOREVER e a non 

utilizzarle per altri scopi diversi dalla sua attività di Distributore 

FOREVER, indipendentemente dal fatto che le suddette informazioni 

siano contrassegnate nel caso specifico come “riservate” 

o analogamente soggette al vincolo di segretezza. 

Vengono considerate riservate anche tutte le informazioni 

(incluse formule, modelli, composizioni, programmi, dispositivi, 

metodi, tecniche o cicli), che richiedono un valore 

economico effettivo o potenziale, nel senso che non sono 

generalmente note o dalla cui conoscenza un terzo potrebbe 

trarre un vantaggio economico mediante la relativa trasmissione 

o utilizzo. Sono inoltre considerate riservate tutte le 

relazioni sulle downline, le informazioni genealogiche sulle 

downline e le informazioni sull’organizzazione di vendita delle 

downline o riguardanti i prospetti delle provvigioni. 

166



27.2 

Fatto salvo il punto 27.1, il Distributore è autorizzato ad utilizzare 

le informazioni riservate nell’ambito della sua attività 

di Distributore se (I) ciò si rende necessario per la sua attività 

di Distributore FOREVER e (II) si limita alla divulgazione nei 

confronti di altri Distributori FOREVER. 

27.3 

Il Distributore può divulgare le informazioni riservate ad 

altri collaboratori che non sono personalmente Distributori 

FOREVER, solo se (I) ciò si rende necessario per la sua attività 

di Distributore FOREVER e (II) obbliga prima i suoi collaboratori 

a firmare un accordo di segretezza; ciò è possibile 

nei limiti legali anche successivamente alla cessazione del 

rapporto di lavoro. 

(II) gli erano note le rispettive informazioni già al momento 

della divulgazione da parte di FOREVER o terzi senza sua 

colpa oppure queste erano state rese pubbliche in seguito; 

(III) il Distributore ha ottenuto le rispettive informazioni da un 

terzo che al momento della loro divulgazione era autorizzato 

nei confronti di terzi senza essere soggetto a un obbligo di 

riservatezza; o 

(IV) le rispettive informazioni devono essere divulgate per 

legge; il ricorso contro tale eccezione presuppone che il 

Distributore FOREVER venga informato immediatamente 

dell’obbligo di divulgazione e si impegna al meglio delle sue 

possibilità a divulgare meno informazioni possibili in virtù 

del proprio obbligo di divulgazione previsto dalla legge. 

27.4 

I summenzionati obblighi di riservatezza non trovano applicazione 

relativamente alle informazioni delle quali il Distributore 

dimostra con documenti scritti che 

(I) conosceva le rispettive informazioni già prima della loro 

divulgazione da parte di FOREVER o terzi; 

167


28 

OBBLIGO DI FEDELTÀ, CLAUSOLA DI NON SOLLECITAZIONE 


29 

MISURE PUBBLICITARIE, PROMOZIONALI E DI MARKETING 

28.1 

Considerato che il Distributore riceve da FOREVER l’accesso 

ai segreti aziendali o alle informazioni riservate, egli si impegna 

per la durata della sua distribuzione a non intraprendere 

o consentire alcuna azione il cui scopo o effetto sarebbe 

quello di indebolire o danneggiare FOREVER o le downline 

dei Distributori FOREVER. 

28.2 

Per la durata della sua distribuzione il Distributore si impegna 

inoltre a non indurre alcun Distributore alla violazione 

del contratto. 

29.1 MARCHI COMMERCIALI, DENOMINAZIONI COM- 

MERCIALI, MATERIALE E PUBBLICITÀ PROTETTI DAI DI- 

RITTI D’AUTORE 

La denominazione “Forever Living Products”, i marchi nominativi, 

figurativi e nominativi/figurativi FOREVER e le altre 

denominazioni utilizzate da FOREVER, incluse le denominazioni 

dei prodotti e i contrassegni FOREVER sono denominazioni 

legalmente protette e non possono essere utilizzate 

dal Distributore senza previo ed esplicito consenso di 

FOREVER. FOREVER può consentire al Distributore l’utilizzo 

di specifici marchi conformemente alle indicazioni della sua 

direttiva di utilizzo dei marchi. 

29.2 MATERIALE PUBBLICITARIO 

a) Materiali pubblicitari, promozionali e di marketing, che 

il Distributore non ha acquistato da FOREVER, possono 

essere da lui utilizzati solo previo consenso scritto di 

FOREVER (Managing Director) o di un collaborare autorizzato 

da FOREVER. 

b) Il Distributore può commercializzare i prodotti 

FOREVER solo con i materiali pubblicitari, promozionali 

e di marketing messi a disposizione da FOREVER e/o 

168


con i materiali pubblicitari, promozionali e di marketing 

autorizzati da FOREVER conformemente al punto 29.2 a) 

di cui sopra. 

c) Un Distributore è autorizzato a sviluppare le proprie strategie 

di marketing a condizione che queste non violino i 

diritti di terzi né violino leggi, disposizioni o statuti correlati. 

La vendita o la trasmissione di strumenti di vendita 

o materiali pubblicitari, promozionali e di marketing 

per pubblicizzare i prodotti FOREVER ad altri Distributori 

è vietata, a meno che il Distributore non abbia ottenuto 

nel caso specifico il preventivo consenso esplicito di 

FOREVER. Tale clausola non si applica alla rivendita o 

trasmissione degli strumenti di vendita o materiali pubblicitari 

che il Distributore ha acquistato da FOREVER o 

per i quali FOREVER ha fornito espressa autorizzazione. 


30 

LIMITAZIONE DI RESPONSABILITÀ 

30.1 

Con riserva del regolamento al punto 30.2 la responsabilità 

legale di FOREVER al risarcimento dei danni viene limitata 

ai seguenti casi: 

• per violazione con negligenza lieve di obblighi essenziali 

derivanti dal rapporto giuridico e proporzionalmente 

all’entità FOREVER risponde solo per i danni normalmente 

prevedibili alla stipula del contratto; 

• FOREVER non risponde per la violazione con negligenza 

lieve di obblighi non essenziali derivanti dal rapporto 

giuridico. 

30.2 

La summenzionata limitazione di responsabilità non vale 

nei casi di responsabilità legale vincolante (in particolare 

in base alla legge sulla responsabilità da prodotto), qualora 

FOREVER abbia assunto una garanzia e per i danni fisici causati 

per dolo (violazione della vita, del corpo, della salute). 

30.3 

Il Distributore si impegna ad adottare misure adeguate a difesa 

e minimizzazione dei danni. 

169


30.4 

La summenzionata limitazione di responsabilità vale anche 

per i rappresentanti legali e per gli ausiliari di FOREVER. 


31 

COMUNICAZIONE 

31.1 

Per poter rispondere al meglio agli interessi di manager e 

Distributori e per tenerli sempre aggiornati in merito alle 

attività di FOREVER e ai principi aziendali, FOREVER ha sviluppato 

un sistema di comunicazione decentrato, secondo 

il quale il rispettivo sponsor informa i suoi Distributori. Di 

conseguenza, in caso di domande i Distributori devono 

rivolgersi innanzitutto al loro sponsor. Essi possono anche 

informarsi su Internet agli indirizzi www.flp-de.de, 

www.flp-at.at o www.flp-ch.ch. 

31.2 

Se lo sponsor non è in grado di fornire risposta al Distributore 

o di fornirla parzialmente, lo sponsor si rivolge direttamente 

alla sede centrale di FOREVER per ricevere assistenza 

o istruzioni. Per tale comunicazione con la sede centrale di 

FOREVER lo sponsor si rimette in collegamento con il Distributore. 

Attraverso questa via di comunicazione (Distributore 

– sponsor – sede centrale di FOREVER) le informazioni raggiungono 

tutte le persone coinvolte in modo efficace e diretto. 

170



32 

RISOLUZIONE DELLE CONTROVERSIE DA PARTE DI UN TRIBU- 

NALE ARBITRALE 

32.1 

Qualora una controversia derivante o in correlazione con il contratto 

di distribuzione o con i prodotti FOREVER non possa essere 

risolta dalle parti per contrattazione, le parti nell’interesse 

di una composizione della controversia quanto più possibile 

vantaggiosa, tempestiva ed efficiente (rinunciando al diritto 

possibilmente spessante di una procedura per vie legali) ricorrono 

ad un tribunale arbitrale della American Arbitration Association 

(AAA) allo scopo di avviare un procedimento arbitrale. 

Il procedimento arbitrale viene condotto in lingua inglese nella 

Contea di Maricopa, Arizona, USA. Per il procedimento arbitrale 

si applica come integrazione la “FLP Dispute Resolution 

Policy”. Foro competente esclusivo è la Contea di Maricopa, 

Arizona, USA. Questo vale anche se la FLP Dispute Resolution 

Policy consente la nomina di un tribunale statale. 


Freihamer Alle 31 · D - 81249 München 

Tel. +49 89/542435-0 · Fax +49 89/542435-2910 

www.flp-de.de · E-Mail: service@flp-de.de 


Schwindgasse 5 · A-1040 Vienna 

Tel. 01/504 6538-6538 · Fax 01/504 6538-6600 

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