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From: Martin, Dominique
Sent: November 5, 2012 9:21 AM
To: 'Gisele Souque (gisele.souque@agr.gc.ca)'; 'Denis Roy (Denis.Roy@cbsa-asfc.gc.ca)'; 'Francine Bergeron (Francine.Bergeron@cspsefpc.gc.ca)';
'Annie Leboeuf (Annie.Leboeuf@asc-csa.gc.ca)'; 'Cathy A. McLaughlin (cathy.mclaughlin@hrsdc-rhdcc.gc.ca)'; 'Diane Séguin-
Guérette (Diane.Seguin-Guerette@DFO-MPO.gc.ca)'; 'Chantale Vaillancourt (Chantale.Vaillancourt@forces.gc.ca)'; 'Sandy St. Laurent
(Sandy.StLaurent@ec.gc.ca)'; 'Elizabeth.Kirk@ic.gc.ca'; 'Linda Bizai (linda.bizai@tc.gc.ca)'; 'Carole Richard (Carole.Richard@pch.gc.ca)';
'gdallaire@pco-bcp.gc.ca'; 'Johanne Proulx (Johanne.Proulx@csc-scc.gc.ca)'; 'Glen Harris (Glen.Harris@NRCan-RNCan.gc.ca)'; 'Gilles LeBlanc
(gilles.leblanc@hc-sc.gc.ca)'; 'Deborah McKinley (deborah.mckinley@pwgsc-tpsgc.gc.ca)'; 'Karen Lecuyer (Karen.Lecuyer@statcan.gc.ca)';
'Glenna Hall (Glenna.Hall@tpsgc-pwgsc.gc.ca)'; 'Ceci O'Flaherty (ceci.oflaherty@agr.gc.ca)'; 'Marc Thibodeau (Marcr.Thibodeau@cbsaasfc.gc.ca)';
'Marc Leclaire (marc.leclaire@csps-efpc.gc.ca)'; 'Julie Bédard (julie.bedard@asc-csa.gc.ca)'; 'Brenda Marcoux
(brenda.marcoux@hrsdc-rhdcc.gc.ca)'; 'Mandy Hanlon (Mandy.Hanlon@forces.gc.ca)'; 'Lyne Landriault (Lyne.Landriault@dfo-mpo.gc.ca)';
'Debbie DeCoff (debbie.decoff@ec.gc.ca)'; ' (renee.leblanc@ic.gc.ca)'; 'Michel Nasrallah (michel.nasrallah@tc.gc.ca)'; 'Alain Tousignant
(Alain.Tousignant2@csc-scc.gc.ca)'; 'Robert Downey (rdowney@pco-bcp.gc.ca)'; 'Nathalie Leblanc (Nathalie.Leblanc@nrcan-rncan.gc.ca)';
'Charles Vézina (charles.vezina@tpsgc-pwgsc.gc.ca)'; 'Jennifer Hamilton (jennifer.hamilton@hc-sc.gc.ca)'; 'Lorrie-Ann Charron (Lorrie-
Ann.Charron@statcan.gc.ca)'; 'Johanne Bélisle (johanne.belisle@agr.gc.ca)'; 'Camille Therriault-Power (camille.therriault-power@cbsaasfc.gc.ca)';
'Steven McLaughlin (steven.mclaughlin@csps-efpc.gc.ca)'; 'Louis Séguin (Louis.Seguin@dfo-mpo.gc.ca)'; 'Monique Lacroix-
Labelle (mlacroixlabelle@pco-bcp.gc.ca)'; 'Louis Séguin (Louis.Seguin@dfo-mpo.gc.ca)'; 'Monique Lacroix-Labelle (mlacroixlabelle@pcobcp.gc.ca)';
'Yves Saulnier (yves.saulnier@asc-csa.gc.ca)'; 'Peter Larose (Peter.Larose@hrsdc-rhdcc.gc.ca)'; 'Cynthia Binnington
(binnington.c@forces.gc.ca)'; 'Samura Merizier (samura.merizier@forces.gc.ca)'; 'Lynette Cox (lynette.cox@ec.gc.ca)'; 'Nathalis Kachulis
(Nathalie.Kachulis@ic.gc.ca)'; 'Linda Brouillette (linda.brouillette@tc.gc.ca)'; 'Danielle May-Cuconato (danielle.may-cuconato@pch.gc.ca)';
'Kathryn Howard (Kathryn.Howard@csc-scc.gc.ca)'; 'Kiran Hanspal (Kiran.Hanspal@NRCan-RNCan.gc.ca)'; 'Stephen Black
(Stephen.Black@hc-sc.gc.ca)'; 'Diane Lorenzato (diane.lorenzato@pwgsc.gc.ca)'; 'Tom Balfour (Tom.Balfour@tpsgc-pwgsc.gc.ca)'; 'Stéphane
Dufour (Stephane.Dufour@statcan.gc.ca)'; 'Glen Harris (Glen.Harris@NRCan-RNCan.gc.ca)'; 'Lyne Sauvé (lyne.sauve@pwgsc-tpsgc.gc.ca)'
Cc: Nash, Cynthia; Holt, Michael; Bernier, Maryse; Billet, Émilie-Marie; Duah, Kate; Findlay, Terry; Hennigar, Kim; Lamothe, Muriel;
Lefebvre, Josée; Leindecker, Ted; Marchand, Kevin; McConnell, Julie; Olivier, France; Park, John; Robert, Lucie; Robertson, Marthe; Sigouin,
Martine; Veilleux, Maryse R.; Walton, Margaret T.M.; Harper, Kristin; Renoux, Karine
Subject: Electronics (EL) Group collective agreement / Convention collective du groupe: Électronique (EL)
THIS MESSAGE IS SENT ON BEHALF OF MICHAEL HOLT
CE MESSAGE EST ENVOYÉ DE LA PART DE MICHAEL HOLT
(Le français suit)
The following is to provide organizations with an advance copy of the severance termination language for
the Electronics (EL) Group.
Payments in Lieu of Severance will be calculated and are to be liquidated according to the attached
provisions of Article 22 for the Electronics (EL) collective agreement and subject to the necessary
administrative amendments, such as the dates.
Timeframes for the dates of application for the Electronics (EL) group shall be as follows:
Group Effective Date Signing
Date
EL
July 25, 2012
October 26,
Date of Arbitral
2012
Award
Continuous Employment - advice by Option selection by
January 26, 2013
(No later than three (3) months from
date of signing: October 26, 2012)
April 25, 2013
(within six (6) months of
date of signing:
October 26, 2012)
Departmental Compensation and Labour Relations Managers should direct their questions to their
appropriate corporate officials who, if need be, may contact us at: Interpretations@tbs-sct.gc.ca

La présente vise à fournir aux ministères un exemplaire préliminaire du langage s’appliquant aux fins de
l’indemnité de départ pour le groupe Électronique (EL).
Les paiements tenant lieu d’indemnité de départ seront calculés et devront être liquidés conformément à
l’article 22 de la convention collective du groupe Électronique (EL) en attache et conformément aux
modalités administratives qui s’y rapportent, telles que les dates.
Les délais suivants s’appliqueront au groupe Électronique (EL) :
Entrée en
Groupe
vigueur
EL
25 juillet 2012
Date de la
décision
arbitrale
Date de
signature
26 octobre
2012
Emploi continu - avis
Option choisie
26 janvier 2013
25 avril 2013
(au plus tard trois (3) mois
(dans les six (6) mois suivant
suivant la date de signature, soit
la date de signature, soit le
le
26 octobre 2012)
26 octobre 2012)
Les gestionnaires de la Rémunération et des Relations de travail des ministères doivent adresser leurs
questions à leur responsable(s) ministériel(s) qui, au besoin, communiqueront avec nous à :
Interprétations@tbs-sct.gc.ca
Dominique Martin
Coordinator | Coordonnateur
Compensation and Labour Relations Sector | Secteur de la rémunération et des relations de travail
Office of the Chief Human Resources Officer | Bureau du dirigeant principal des ressources humaines
Treasury Board of Canada Secretariat | Secrétariat du Conseil du Trésor du Canada
Ottawa, Canada K1A 0R5
Dominique.Martin@tbs-sct.gc.ca
Telephone | Téléphone 613-941-5318 / Facsimile | Télécopieur 613-952-6574 / Teletypewriter |
Téléimprimeur 613-957-9090
Government of Canada | Gouvernement du Canada

ARTICLE 22
SEVERANCE PAY
**
Effective from July 25, 2012, clauses 22.03 and 22.04 are deleted from the
collective agreement.
22.01 Solely for the purpose of this article, the terms:
(a)
“the Employer” will include any organization, service with which is included in
the calculation of “continuous employment”,
and
(b)
“weekly rate of pay” means the rate in Appendix B identified with the level and
step in the level the employee normally occupies and shall not include “Acting
Pay” unless the period of Acting Pay has been more than one (1) year.
22.02 Lay-Off
**
An employee who is laid off is entitled to be paid severance pay at the time of lay-off.
**
(a)
(b)
On the first (1st) lay-off, for the first (1st) completed year of continuous
employment, two (2) weeks’ pay, or three (3) weeks’ pay for employees with ten
(10) or more and less than twenty (20) years of continuous employment, or four
(4) weeks’ pay for employees with twenty (20) or more years of continuous
employment, plus one (1) week’s pay for each additional complete year of
continuous employment and, in the case of a partial year of continuous
employment, one (1) week’s pay multiplied by the number of days of continuous
employment divided by three hundred and sixty-five (365).
On the second (2nd) or subsequent lay-off, one (1) week’s pay for each complete
year of continuous employment and, in the case of a partial year of continuous
employment, one (1) week’s pay multiplied by the number of days of continuous
employment divided by three hundred and sixty-five (365), less any period in
respect of which the employee was granted severance pay under paragraph (a)
above.
22.03 Resignation
Subject to clause 22.04, an employee who has ten (10) or more years of continuous
employment is entitled to be paid, on resignation from the public service, severance pay
equal to the amount obtained by multiplying half (1/2) of his or her weekly rate of pay on
resignation by the number of completed years of his or her continuous employment to a
maximum of twenty-six (26), less any period in respect of which the employee was

granted severance pay, retiring leave or a cash gratuity in lieu of retiring leave by the
Employer.
22.04 Retirement
(a)
On termination of employment (other than dismissal for just cause) an employee
who is entitled to an immediate annuity, or is entitled to an immediate annual
allowance, under the Public Service Superannuation Act,
or
(b)
a part-time employee, who regularly works more than twelve (12) but less than
thirty (30) hours a week, and who, if he or she were a contributor under the
Public Service Superannuation Act, would be entitled to an immediate annuity
thereunder, or who would have been entitled to an immediate annual allowance if
he or she were a contributor under the Public Service Superannuation Act,
a severance payment in respect of the employee’s complete period of continuous
employment, comprised of one (1) week’s pay for each complete year of continuous
employment and, in the case of a partial year of continuous employment, one (1) week’s
pay multiplied by the number of days of continuous employment divided by three
hundred and sixty-five (365), to a maximum of thirty (30) week’s pay, less any period in
respect of which the employee was granted severance pay, retiring leave or a cash
gratuity in lieu of retiring leave by the Employer.
22.05 Termination for Cause for Reasons of Incapacity or Incompetence
(a)
(b)
When an employee has completed more than one (1) year of continuous
employment and ceases to be employed by reason of release for incapacity
pursuant to the provisions of subparagraph 12(1)(e) of the Financial
Administration Act, the employee is entitled to be paid one (1) week’s pay for
each complete year of continuous employment with a maximum benefit of
twenty-eight (28) weeks.
When an employee has completed more than ten (10) years of continuous
employment and ceases to be employed by reason of release for incompetence
pursuant to the provisions of subparagraph 12(1)(e) of the Financial
Administration Act, the employee is entitled to be paid one (1) week’s pay for
each complete year of continuous employment with a maximum benefit of
twenty-eight (28) weeks.
22.06 Death
If an employee dies, there shall be paid to the employee’s estate a severance payment in
respect of the employee’s complete period of continuous employment, comprised of
one (1) week’s pay for each complete year of continuous employment and, in the case of
a partial year of continuous employment, one (1) week’s pay multiplied by the number of
days of continuous employment divided by three hundred and sixty-five (365), to a

maximum of thirty (30) weeks’ pay, regardless of any other benefit payable, less any
period in respect of which the employee was granted severance pay, retiring leave or a
cash gratuity in lieu of retiring leave by the Employer.
22.07 Rejection on Probation
Upon rejection on probation, when an employee has completed more than one (1) year of
continuous employment and ceases to be employed by reason of rejection during a
probationary period he or she is entitled to be paid one (1) week’s pay for each complete
year of continuous employment with a maximum benefit of twenty-seven (27) weeks.
**
22.08 Period of Continuous Employment
Severance benefits payable to an employee under this Article shall be reduced by any
period of continuous employment in respect of which the employee was already granted
any type of termination benefit. Under no circumstances shall the maximum severance
pay provided under this article be pyramided.
For greater certainty, payments made pursuant to 22.10 to 22.13 or similar provisions in
other collective agreements shall be considered as a termination benefit for the
administration of this clause.
**
22.09 Appointment to a Separate Employer Organization
An employee who resigns to accept an appointment with an organization listed in
Schedule V of the Financial Administration Act shall be paid all severance payments
resulting from the application of 22.03 (prior to July 25, 2012) or 22.10 – 22.13
(commencing on July 25, 2012).
22.10 Severance Termination
(a)
(b)
Subject to 22.08 above, indeterminate employees on July 25, 2012 shall be
entitled to a severance payment equal to one (1) week’s pay for each complete
year of continuous employment and, in the case of a partial year of continuous
employment, one (1) week’s pay multiplied by the number of days of continuous
employment divided by three hundred and sixty-five (365), to a maximum of
thirty (30) weeks.
Subject to 22.08 above, term employees on July 25, 2012 shall be entitled to a
severance payment equal to one (1) week’s pay for each complete year of
continuous employment, to a maximum of thirty (30) weeks.
**
Terms of Payment
**
22.11 Options

The amount to which an employee is entitled shall be paid, at the employee’s discretion,
either:
(a)
as a single payment at the rate of pay of the employee’s substantive position as of
July 25, 2012,
or
(b)
as a single payment at the time of the employee’s termination of employment
from the core public administration, based on the rate of pay of the employee’s
substantive position at the date of termination of employment from the core
public administration,
or
(c)
as a combination of (a) and (b), pursuant to 22.12(c).
**
22.12 Selection of Option
(a)
(b)
(c)
(d)
The Employer will advise the employee of his or her years of continuous
employment no later than three (3) months following the official date of signing
of the collective agreement.
The employee shall advise the Employer of the term of payment option selected
within six (6) months from the official date of signing of the collective
agreement.
The employee who opts for the option described in 22.11(c) must specify the
number of complete weeks to be paid out pursuant to 22.11(a) and the remainder
to be paid out pursuant to 22.11(b).
An employee who does not make a selection under 22.12(b) will be deemed to
have chosen option 22.11(b).
**
22.13 Appointment from a Different Bargaining Unit
This clause applies in a situation where an employee is appointed into a position in the
EL bargaining unit from a position outside the EL bargaining unit where, at the date of
appointment, provisions similar to those in 22.03 and 22.04 are still in force, unless the
appointment is only on an acting basis.
(a)
Subject to 22.08 above, on the date an indeterminate employee becomes subject
to this Agreement after July 25, 2012 he or she shall be entitled to severance
payment equal to one (1) week’s pay for each complete year of continuous
employment and, in the case of a partial year of continuous employment, one (1)

week’s pay multiplied by the number of days of continuous employment divided
by three hundred and sixty-five (365), to a maximum of thirty (30) weeks, based
on the employee’s rate of pay of his or her substantive position on the day
preceding the appointment.
(b)
(c)
Subject to 22.08 above, on the date a term employee becomes subject to this
Agreement after July 25, 2012, he or she shall be entitled to severance payment
equal to one (1) week’s pay for each complete year of continuous employment,
to a maximum of thirty (30) weeks, based on the employee’s rate of pay of his or
her substantive position on the day preceding the appointment.
An employee entitled to a severance payment under sub-paragraph (a) or (b)
shall have the same choice of options outlined in 22.11, however the selection of
which option must be made within three (3) months of being appointed to the
bargaining unit.

ARTICLE 22
INDEMNITÉ DE DÉPART
**
À compter du 25 juillet 2012, les paragraphes 22.03 et 22.04 seront supprimés de
la convention collective.
22.01 Aux seules fins du présent article:
a) le terme « Employeur » comprend tout organisme auprès duquel l’employé-e-e
peut effectuer une période de service qui entre dans le calcul de l’« emploi
continu »,
et
b) le terme « taux de rémunération hebdomadaire » désigne le taux de
l’appendice « B » correspondant au niveau et à l’échelon auxquels l’employé-e
se situe normalement et ne comprend pas la « rémunération d’intérim », à moins
que la période de rémunération d’intérim ne se prolonge au-delà d’un an.
22.02 Licenciement (mise en disponibilité)
**
L’employé-e a droit à une indemnité de départ en cas de mise en disponibilité.
**
a) Dans le cas d’une première mise en disponibilité et pour la première année
complète d’emploi continu, l’employé a droit à une indemnité de départ
correspondant à deux (2) semaines de rémunération, ou 3 semaines de
rémunération s’il compte dix (10) années ou plus et moins de vingt (20) années
d’emploi continu, ou quatre (4) semaines de rémunération s’il compte vingt (20)
années ou plus d’emploi continu, plus une (1) semaine de rémunération pour
chaque année complète d’emploi continu supplémentaire , et, dans le cas d’une
année partielle d’emploi continu, une (1) semaine de rémunération multipliée par
le nombre de jours d’emploi continu divisé par trois cent soixante-cinq (365).
b) Dans le cas d’une deuxième mise en disponibilité ou d’une mise en disponibilité
subséquente, le montant de l’indemnité de départ est calculé à raison d’une (1)
semaine de rémunération pour chaque année complète d’emploi continu et, dans
le cas d’une année partielle d’emploi continu, à raison d’une (1) semaine de
rémunération multipliée par le nombre de jours d’emploi continu divisé par trois
cent soixante-cinq (365), moins toute période pour laquelle l’employé-e a reçu
une indemnité de départ en vertu de l’alinéa a) ci-dessus.
22.03 Démission

Sous réserve du paragraphe 22.04, l’employé-e qui compte dix (10) ans ou plus d’emploi
continu a droit, en cas de démission de la fonction publique, à une indemnité de départ
d’un montant égal à la moitié (1/2) de sa rémunération hebdomadaire, multipliée par le
nombre d’années complètes d’emploi continu jusqu’à concurrence de vingt-six (26) ans,
moins toute période ayant déjà donné lieu à l’octroi, par l’Employeur, d’une indemnité de
départ, d’un congé de retraite ou d’une gratification en espèces en tenant lieu.
22.04 Retraite
a) Au moment de la cessation d’emploi (autrement que par un licenciement pour
motif valable), l’employé-e qui a droit à une rente à jouissance immédiate ou à
une allocation annuelle à jouissance immédiate, aux termes de la Loi sur la
pension de la fonction publique,
ou
b) l’employé-e à temps partiel, qui travaille normalement pendant plus de
douze (12) heures mais pendant moins de trente (30) heures par semaine et qui,
s’il ou elle a cotisé en vertu de la Loi sur la pension de la fonction publique,
aurait droit à une rente à jouissance immédiate en vertu de ladite loi, ou qui aurait
eu droit à une allocation annuelle à jouissance immédiate s’il ou elle avait cotisé
en vertu de ladite loi,
touche une indemnité de départ égale à une (1) semaine de rémunération pour chaque
année complète d’emploi continu et, dans le cas d’une année partielle d’emploi continu, à
une (1) semaine de rémunération multipliée par le nombre de jours d’emploi continu
divisé par trois cent soixante-cinq (365), jusqu’à concurrence de trente (30) semaines de
rémunération, moins toute période pour laquelle il ou elle a déjà reçu de l’Employeur une
indemnité de départ, un congé de retraite ou une gratification en espèces en tenant lieu.
22.05 Congédiement pour incapacité ou incompétence
a) Lorsque l’employé-e compte plus d’une (1) année d’emploi continu et qu’il cesse
d’être employé du fait de son congédiement pour incapacité conformément à
l’alinéa 12(1)e) de la Loi sur la gestion des finances publiques une (1) semaine
de rémunération pour chaque année complète d’emploi continu jusqu’à
concurrence de vingt-huit (28) semaines.
b) Lorsque l’employé-e compte plus de dix (10) années d’emploi continu et qui
cesse d’être employé du fait de son congédiement pour incompétence
conformément à l’alinéa 12(1)e) de la Loi sur la gestion des finances publiques,
une (1) semaine de rémunération pour chaque année complète d’emploi continu
jusqu’à concurrence de vingt-huit (28) semaines.
22.06 Décès
Au décès de l’employé-e, il est versé à sa succession une indemnité de départ à l’égard de
sa période complète d’emploi continu égale à une (1) semaine de rémunération pour

chaque année complète d’emploi continu et, dans le cas d’une année partielle d’emploi
continu, à une (1) semaine de rémunération multipliée par le nombre de jours d’emploi
continu divisé par trois cent soixante-cinq (365), jusqu’à concurrence de trente (30)
semaines de rémunération, sans tenir compte des autres prestations payables, moins toute
période à l’égard de laquelle l’Employeur lui a déjà octroyé une indemnité de départ, un
congé de retraite ou une gratification en espèces en tenant lieu.
22.07 Renvoi au cours d’un stage
Lorsque l’employé-e justifie de plus d’un (1) an d’emploi continu et cesse d’occuper son
emploi en raison d’un renvoi au cours d’un stage, il ou elle a droit à une (1) semaine de
rémunération pour chaque année complète d’emploi continu, jusqu’à concurrence de
vingt-sept (27) semaines de rémunération.
**
22.08 Période D’emploi Continu
La période d’emploi continu ayant servi au calcul des indemnités de départ payables à
l’employé en vertu du présent article est réduite de manière à tenir compte de toute
période d’emploi continu pour laquelle il a déjà reçu une forme quelconque d’indemnité
de cessation d’emploi. En aucun cas, les indemnités de départ prévues à cet article ne
doivent être cumulées.
Pour plus de précision, le montant versé en vertu des paragraphes 22.10 à 22.13 ou de
dispositions similaires contenues dans d’autres conventions collectives est considéré
comme une indemnité de cessation d’emploi aux fins de l’administration de ce
paragraphe.
**
22.09 Nomination dans un organisme d’un Employeur distinct
L’employé-e qui démissionne afin d’occuper un poste dans une organisation énumérée à
l’annexe V de la Loi sur la gestion des finances publiques touche toutes les indemnités de
départ, découlant de l’application du paragraphe 22.03 (avant le 25 juillet 2012) ou des
paragraphes 22.10 à 22.13 (à compter du 25 juillet 2012).
**
22.10 Fin de l’indemnité de départ
a) Sous réserve du paragraphe 22.08 précédent, les employés nommés pour une
durée indéterminée ont droit dès le 25 juillet 2012 à un montant lié à la fin de
l’indemnité de départ à raison d’une (1) semaine de rémunération pour chaque
année complète d’emploi continu et, dans le cas d’une année partielle d’emploi
continu, une (1) semaine de rémunération multipliée par le nombre de jours
d’emploi continu et divisée par trois cent soixante-cinq (365), jusqu’à
concurrence de trente (30) semaines.

) Sous réserve du paragraphe 22.08 précédent, les employés nommés pour une
durée déterminée, ont droit dès le 25 juillet 2012 à un montant lié à la fin de
l’indemnité de départ à raison d’une (1) semaine de rémunération pour chaque
année complète d’emploi continu jusqu’à concurrence de trente (30) semaines.
**
Conditions d’encaissement du montant lié à la fin de l’indemnité de départ
**
22.11 Options
L’encaissement de l’indemnité de départ peut être effectué à la discrétion de l’employé,
en fonction des choix suivants :
a) un paiement unique au taux de rémunération du poste d’attache de l’employé au
25 juillet 2012 ;
ou
b) un paiement unique au moment de la cessation d’emploi au sein de
l’administration publique centrale au taux de rémunération du poste d’attache de
l’employé à la date de cessation d’emploi au sein de l’administration publique
centrale;
ou
c) une combinaison des options a) et b) conformément à l’alinéa 22.12c).
**
22.12 Choix de l’option
a) L’Employeur informe l’employé du nombre de ses années d’emploi continu, au
plus tard trois (3) mois après la date de signature officielle de la convention
collective.
b) L’employé informe l’Employeur de l’option qu’elle ou il a choisie pour encaisser
son indemnité de départ dans les six (6) mois suivant la date de signature
officielle de la convention collective.
c) L’employé qui choisit l’option décrite à l’alinéa 22.11c) doit préciser le nombre
de semaines complètes à payer en vertu de l’alinéa 22.11a) et le nombre de
semaines restantes à payer en vertu de l’alinéa 22.11b).
d) L’employé qui n’a fait aucun choix en vertu de l’alinéa 22.12b) sera réputé avoir
choisi l’option 22.11b).
**

22.13 Nomination à partir d’une unité de négociation différente
Ce paragraphe s’applique dans une situation où l’employé est nommé dans un poste de
l’unité de négociation EL à partir d’un poste extérieur à l’unité de négociation EL
lorsque, à la date de la nomination, des dispositions similaires à celles des paragraphes
22.03 et 22.04 sont encore en vigueur, à moins qu’il s’agisse uniquement d’une
nomination intérimaire.
a) Sous réserve du paragraphe 22.08 précédent, à la date où un employé nommé
pour une période indéterminée devient assujetti à la présente convention après le
25 juillet 2012, l’employé a droit à une indemnité de départ à raison d’une (1)
semaine de rémunération pour chaque année complète d’emploi continu et, dans
le cas d’une année partielle d’emploi continu, à une (1) semaine de rémunération
multipliée par le nombre de jours d’emploi continu et divisée par trois cent
soixante-cinq (365), jusqu’à concurrence de trente (30) semaines de
rémunération, calculée en fonction du taux de rémunération du poste d’attache de
l’employé le jour précédant la nomination.
b) Sous réserve du paragraphe 22.08 précédent, à la date où un employé nommé
pour une période déterminée devient assujetti à la présente convention après le
25 juillet 2012 l’employé a droit à une indemnité de départ payable à raison
d’une (1) semaine de rémunération pour chaque année complète d’emploi
continu, jusqu’à concurrence de trente (30) semaines de rémunération, calculée
en fonction du taux de rémunération du poste d’attache de l’employé le jour
précédant la nomination.
c) L’employé qui a droit à une indemnité de départ en vertu des alinéas a) ou b) a
droit de choisir une des options décrites au paragraphe 22.11. Cependant,
l’employé doit faire son choix dans les trois (3) mois qui suivent sa nomination
au sein de l’unité de négociation.