Codes : - Bibliothèques de l'Université de Lorraine

sociale, elle démotiverait les individus et ruinerait
les bases de l’émulation et de la concurrence. Elle
serait donc contre-productive, tant pour l’individu
que pour la collectivité. Les inégalités profiteraient
en définitive à tout le monde, aussi bien aux
« perdants » qu’aux « gagnants ». Telle est, par
exemple, la position de Friedrich Hayek et de ses
épigones. […]
Le discours inégalitariste se replie, en troisième lieu,
sur son argument majeur : l’égalité serait synonyme de
contrainte, d’aliénation de la liberté, notamment en
portant atteinte au « libre fonctionnement du marché ».
(Le Monde diplomatique, 2000-09 : 32)
Au fond, la Belgique n’échappe plus à un effet de
contamination venu de l’extérieur. Elle n’est plus « un
plat pays », mais une succession de « paysages hyperfragmentés
», selon le sociologue Benoît Scheuer. Qui
ajoute : « Si cette tendance lourde existe partout dans
le monde industrialisé, elle s’exprime peut-être ici de
manière plus visible parce que l’Etat est faible. La
société civile peut donc se développer plus vite
qu’ailleurs. » Au culte de l'individu tout en muscles
des années 80 succéderait à présent « un
individualisme portant en lui les germes d’un
nouvel humanisme(11) ». Reste à savoir si les faits
confirmeront les espoirs 196 .
(11) « Noir, jaune, blues », enquête réalisée par le
quotidien Le Soir et Survey & Action, Editions Luc
Pire, Bruxelles, 1998. (Le Monde diplomatique, 2000-
12 : 14)
CONTACTER les salariés par courrier électronique
demeure le plus souvent assez risqué. Certaines
entreprises l’interdisent, d’autres ferment les yeux...
jusqu’au moment où elles décident de fermer le
robinet. Quelques-unes ont même porté plainte. « Le
manque de réglementation en la matière est
invraisemblable », s’insurge M. Lechat, qui, au nom
de son syndicat, propose une nouvelle législation. Les
syndicats devraient avoir un libre accès au réseau
interne et aux messageries et devraient connaître la
liste des adresses de diffusion pour l’ensemble des
salariés. A charge, bien sûr, pour eux, de limiter
leurs envois afin de ne pas submerger les salariés
de courriers électroniques.
Du reste, ces derniers eux-mêmes ne l’accepteraient
pas. Quant à la confidentialité des messages reçus
et envoyés par les salariés, elle devrait être
garantie, clairement inscrite dans le code du
travail. La décision du tribunal correctionnel de Paris,
le 2 novembre 2000, est à marquer d’une pierre
blanche : pour la première fois, dans un jugement qui
devrait faire jurisprudence, la justice affirme que le
Differenz.
Außerdem sei Gleichheit gleichbedeutend mit
Ineffizienz. Die Garantie gleicher sozialer
Lebensumstände wirke demotivierend, ruiniere die
Grundlagen des Wettstreits und der Konkurrenz
und sei somit für den Einzelnen wie für die
Gesellschaft kontraproduktiv. Dagegen komme
Ungleichheit, wie Friedrich A. Hayek und seine
Epigonen behaupten, letzten Endes allen zugute,
den „Verlierern“ ebenso wie den „Gewinnern“.
[…]
Der dritte und wesentliche Strang der
antiegalitaristischen Ideologie insinuiert, Gleichheit
bedeute Zwang und Verlust an Freiheit, sprich an
„freier Marktwirtschaft“ [...] (taz, dans Le Monde
diplomatique, 2000-09 : 32)
Im Grunde kann sich Belgien nicht mehr der
Ansteckung von außen entziehen. Belgien ist nicht
mehr einfach ein „flaches Land“ („le plat pays“, wie es
Jacques Brel in seinem Chanson besungen hat),
sondern - nach Ansicht von Benoît Scheuer - eine
Aneinanderreihung äußerst fragmentierter
Landschaften. „Auch wenn man diese
Fragmentierung“, so Benoît Scheuer, „überall in der
industrialisierten Welt beobachten kann, wird sie hier
vielleicht besonders sichtbar, weil der Staat schwach
ist. Die Zivilgesellschaft kann sich deshalb schneller
entwickeln als anderswo.“ Auf den Kult des
Individuums der Achtzigerjahre folge nun ein
anderer Individualismus, der den Keim eines neuen
Humanismus in sich trage.(11)
(11) Vgl. „Noir, jaune, blues“, Untersuchung der
Tageszeitung Le Soir in Zusammenarbeit mit Survey
&Action, Verlag Luc Pire, Brüssel 1998. (taz, dans Le
Monde diplomatique, 2000-12 : 14)
IN den meisten Fällen ist die Information der
Beschäftigten per E-Mail noch immer ein recht
riskantes Unterfangen. Manche Unternehmen
verbieten es, andere schließen die Augen - bis zu dem
Tag, an dem sie den Zugang schließen. Einige zogen
sogar vor Gericht. „Die Rechtsunsicherheit in diesem
Bereich ist einfach unglaublich“, empört sich Noël
Lechat, der im Namen seiner Gewerkschaft eine
gesetzliche Regelung anregt. Die Gewerkschaften
sollten freien Zugang zum Intranet haben und eine
Liste der unternehmensinternen E-Mail-Adressen
aller Beschäftigten besitzen. Dabei läge es natürlich
in ihrer Verantwortung, die Zahl der Sendungen
zu begrenzen, um die Beschäftigten nicht mit E-
Mails zu überschwemmen. Im Übrigen würden
Letztere dies kaum akzeptieren.
Die Vertraulichkeit der empfangenen und
abgesandten Nachrichten müsste eigentlich
garantiert und im Arbeitsrecht festgeschrieben
sein. Im Kalender rot anzustreichen ist in dieser
Hinsicht die wegweisende Entscheidung des Pariser
Tribunal Correctionnel vom 2. November 2000:
196 Ce dernier énoncé, qui conforte la distanciation opérée par le conditionnel, n’est pas traduit en allemand.
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