Oldcastle acquiert trois installations de premier ... - Oldcastle Precast

PRECAST
Pleins feux sur Dennis Stevenson : Des prix en sécurité pendant
deux années consécutives, ce n’est pas accidentel
Je pense que chaque joueur pense qu’il peut gagner. Sinon, il ne
jouerait pas. Personne ne veut être deuxième s’il a une chance de
remporter la victoire. – Tiger Woods
Cet état d’esprit du professionnel du golf,
Tiger Woods, ajouté à un travail ardu, de la
détermination, un désir de réussite, une planification
et une concentration, sont autant de
traits caractéristiques de Dennis Stevenson de
Kerr Concrete Pipe. Et ces caractéristiques se
sont avérées payantes puisque Kerr Concrete
Pipe a remporté deux fois de suite le Prix du
Président en sécurité décerné par l’American
Concrete Pipe Association, en 2005 et 2006.
En tant que directeur de la production
de l’usine Kerr de Folsom, New Jersey, Dennis
a la responsabilité des commandes de matières
premières, de l’ordonnancement de la production,
des ressources humaines, de la qualité des
produits – et, ce qui est encore plus important,
de l’éducation des employés en matière de
sécurité et de conformité. Pour Dennis, gagner
signifie que l’équipe tout entière vise un même
but.
« La sécurité n’est jamais accidentelle »,
dit-il. « C’est toujours le résultat d’un engagement
envers l’excellence, d’une planification
intelligente, d’un effort ciblé et de toute une
équipe qui est derrière vous. »
Dennis a commencé sa carrière chez
Dennis Stevenson
Oldcastle il y a 18 ans, en tant qu’ouvrier de
la production. Depuis lors, il a occupé divers
postes avant d’être promu chef d’équipe de
la cour, puis directeur de la production, son
poste actuel.
Les Ressources humaines lancent un programme de conscientisation aux avantages sociaux
« La communication et l’engagement des employés sont des
éléments clés », déclare James Gonzalez, le nouveau directeur
des Ressources humaines/de la Paie d’Oldcastle Precast, faisant
référence à la façon dont les employés d’Oldcastle apprendre à
connaître les nombreux programmes de la société destinés aux
employés, et leurs avantages. « Les employés ne profitent pas au
maximum de ces avantages parce que bon nombre d’entre eux ne
savent pas vraiment ce qui leur est offert. »
En janvier 2007, Oldcastle Precast lancera une campagne pour
expliquer en détail trois des principaux programmes des Ressources
humaines : les programmes d’aide aux employés (PAE), les régimes
401K et l’assurance santé / bien-être.
« Nous allons présenter des messages clairs par l’intermédiaire
de brochures et d’affiches placées à des endroits stratégiques, en
plus de profiter des canaux de communication existants, comme
le site Intranet d’Oldcastle, les courriers joints à la paie et le
Communicateur », précise James. « De plus, la plupart de ces documents
seront traduits en espagnol. »
PAE
Le PAE, confidentiel, offre un soutien et des références pour la
gestion de la santé. Les employés peuvent profiter de consultations
gratuites auprès de professionnels en matière juridique ou médicale.
« Certaines personnes pourraient avoir des questions à propos
d’un testament biologique, ou autre, auxquelles un avocat serait en
mesure de répondre », explique James. « Pour les problèmes famil-
iaux, maritaux ou parentaux, par exemple, des thérapeutes professionnels
sont là pour les aider. Le fait d’aider les employés qui traversent
des moments difficiles peut minimiser le risque d’accident au travail. »
D’autres services gratuits du PAE comprennent le cheminement
de carrière, la planification financière et une recherche personnalisée
sur les besoins du consommateur (aide lors d’achats majeurs ou de
prêts pour des dépenses relatives aux maisons, aux autos, à la santé ou
au collège).
Régime 401K
Pour que les employés soient mieux informés des régimes 401K
d’Oldcastle, James a l’intention de travailler avec Vanguard, la société
chargée des avantages sociaux d’Oldcastle. Attendez-vous donc à voir
des affiches et des brochures expliquant le régime 401K.
Avantages sociaux en matière de santé et de bien-être
« La plupart du temps, les employés ne posent pas les bonnes questions
relativement aux avantages de base en santé et en bien-être, ou
même pire, ne posent pas de questions du tout », déclare James. Son
objectif est que les employés comprennent bien les avantages qu’offre
Oldcastle en matière d’assurance médicale, dentaire et soins de la vue,
et en tirent profit.
Pour plus de renseignements sur les programmes susmentionnés,
contactez la ligne d’assistance en matière d’avantages sociaux
au 888 437-4866, ou votre spécialiste des Ressources humaines concernant
les avantages sociaux.
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