Téléchargez le tract... - FO Schneider

Angoulême, le 24 Fév. 2012
Négociations sur l’avenant à
l’accord ARTT de 2000 Agriers :
FORCE OUVRIERE ne signe pas à ce jour !!
Rappels de 4 mois de négociations
Dés la 1ere réunion de négociation du 02 novembre 2011, pensant que ceci n’était qu’une formalité, la
Direction souhaite un accord applicable au 1 er Janvier 2012.
Objectifs attendus par la Direction :
Disposer d’un horaire commun entre les différents secteurs
Garantir la performance industrielle par une continuité de fonctionnement entre les équipes
De l’accord ARTT 2000, nous retenons plusieurs typologies d’horaires :
● 47% à 32,21 en équipe jour
● 15% à 35h en journée
● 6% des effectifs en VSD
● 7% des effectifs en équipe nuit
● les 25% restant se partagent des horaires 34h45 (personnel provenant d’autres sites) et 38h00 (PDF
maintenance, autres)
Nous prenons aussi en compte les paramètres suivants :
Un nombre de JRTT très variable selon les profils horaires, avec pour certains des factions dues
Un horaire de rémunération en deçà de 35h (32,21h par ex)
Des les premiers instants, les organisations syndicales représentatives sont d’accord et sans concertation au
préalable entre elles pour défendre un projet sur 5 jours et 4 nuits. Chacune ayant des solutions au final
concordantes. Pour les salariés, le maintien des acquis, une entente tacite s’est formée.
Face à cette union, la direction a vite senti le « mauvais vent » et a préféré attiser celui de la discorde
Une organisation syndicale organise en solo un sondage (elle dit avoir recueillit 60% d’exprimés)
Au nom de ce sondage elle trouve une virevolte inattendue et propose une organisation en 5jours et 4,5 nuits.
La direction joue de la calculatrice et fait de la proposition en 4,5 nuits SA proposition dés la 2eme réunion.
Une aubaine pour supprimer les VSD.
FORCE OUVRIERE s’est mis vent debout devant une telle initiative. Allant même jusqu’à quitter la table de
négociation devant tant de bouffonnerie lors de la 3eme réunion!!
FORCE OUVRIERE se devant néanmoins d’être présent à toutes les réunions pour garder tous les paramètres
de réflexion en sa possession, reviendra s’asseoir à la table lors de la 4eme réunion.
Nous ne pouvons accepter le seul argumentaire de la Direction qui prône une seule logique industrielle et
économique face aux enjeux de demain
Après 4 réunions et un statuquo, la direction fait une pause de fin d’année devant la méfiance exprimée par
votre organisation majoritaire et repousse la suite des négociations au début d’année 2012.
L’objectif de passer le texte avant la fin de l’année ne sera pas atteint
2012 : Reprise des négos le 16 Janvier, puis le 14 février où chacun est resté sur ses positions. La Direction a
maintenu une organisation sur 5 jours et 4,5 nuits. Cette proposition devient la seule négociable.. mais sans
contre partie substantiel. La dernière réunion du 16 février 2012 scellera dans le marbre cette organisation.
Ce jour là, FO tape du point sur la table et dénonce le peu d’ouverture de la part d’une direction inflexible qui
n’obéit qu’aux ordres de plus haut, sans marges de manœuvre identifiables !!
Le projet d’accord, discuté une dernière fois avec les DS et présenté une 1 er fois au CE le 20 février sera
soumis à la consultation lors du CE du 23 Février pour une application aux premier Mars 2012
Pour FORCE OUVRIERE, ces 4 mois pour « presque rien » n’ont pas été une
vraie négociation pour aboutir à un accord gagnant-gagnant

L’analyse de la dernière proposition de la Direction
Pour FORCE OUVRIERE, cette organisation du travail en 4/5 nuits qui se veut pour la Direction « cohérente,
pertinente économiquement, de compromis équitable, équilibrée » augmente VOTRE pouvoir d’achat mais met
en évidence plusieurs points :
- Fin des VSD (une équipe complète disparaît) qui se transforment en SD (2X12h)
- 50% des 5ème nuits deviennent obligatoirement travaillées alors que les équipiers de nuit voulaient travailler
en 4 nuits (cette organisation posera le problème de la fatigabilité si d’autres 5eme nuits sont insérées) d’où
l’ouverture non voulu des salariés de 4h50 à 20h04
- Disposer des nombreuses JRTT pour tous et ainsi flexibiliser à souhait le personnel en fonction des charges
- Pouvoir disposer de la totalité du quota d’heures supplémentaires légales (220heures) pour des nuits et des
samedi matins supplémentaires et ainsi retarder voir abolir le déclenchement des SD
- Baisse mathématique du taux d’intérimaires de 30 personnes
- Le salaire augmente « mécaniquement » ==> normal : le temps de travail aussi,
- La majorité des JRTT sont gardées ==> normal : elles sont « mécaniquement » calculées
FORCE OUVRIERE, confronté à cet état de fait a donc avancé un certain nombre de revendications
supplémentaires pouvant « amenuiser » certaines contraintes:
- une compensation salariale de 4% pour les personnes de nuits (avec ancienneté dans les nuits > 6 mois)
- un arrondi à la JRTT supérieure issu du calcul du nombre de calcul des JRTT
- prise en compte du temps d’habillage par 2 JRTT supplémentaires pour tous
- une rétroactivité pécuniaire au 1 er Janvier 2012
- la proratisation des AANC pour les SD
- pas de perte de salaire pour les salariés équipe 38h50 déjà au delà du temps de salaire de rému.
- un plan d’embauche conséquent
Les personnes en factions nuit ou SD sont tout simplement ignorés et de cela, il n’a été accepté que
- une rétroactivité pécuniaire au 1 er Février 2012
- 1 JRTT supplémentaire
- pas de perte de salaire pour les salariés déjà au delà du temps de salaire de rému.
- une dizaine postes pour remplacement d’éventuels départs
A aucun moment, la Direction de la Global Supply Chain (GSC) n’a voulu donner de signes positifs
vers les négociateurs et vers VOUS, les salariés !!
A aucun moment, FORCE OUVRIERE n’a voulu trahir la confiance des salariés et ne veut mettre
en péril l’outil industriel ! Seule la responsabilité que vous nous avez accordée nous anime !
Aussi, FORCE OUVRIERE rappelle quelques données économiques de 2011
Une productivité 2011 du site des Agriers de 42000h en très forte progression alors que l’objectif initial
était de 30000h
Une productivité prévisionnelle 2012 de 9% dont cet accord fait partie intégrante.
Des résultats économiques 2011 en très forte hausse pour l’usine, pour le département PCA et a
fortiori pour le groupe
Des objectifs 2012 identiques voir supérieurs en droite ligne des objectifs du projet d’entreprise
CONNECT
Ces résultats sont le fruit des salariés. Les nouveaux objectifs entraineront
une pression supplémentaire sur tous. Même si tout cela va souvent dans le
même sens, le personnel répondra présent mais pas à n’importe quel prix ?
Ainsi, la Direction de la Global Supply Chain n’a pas été à l’écoute
de nos dernières revendications. Pour la 1ere fois, FORCE
OUVRIERE, syndicat signataire de tous les accords ARTT des sites
industriels SEF, ne signera pas dans l’état cet accord. Les élus
FORCE OUVRIERE du CE ont donc voté CONTRE l’application de ce
nouvel accord lors du CE du 23 février 2012.
FORCE OUVRIERE, est un syndicat responsable et sait comprendre
mais maintient un certain nombre de revendications :
- une rétroactivité pécuniaire de 2 mois
- la proratisation des AANC pour les SD
- de la clarté et un engagement sur les éventuels recrutements
A la Direction de nous entendre et de nous écouter !!
Vote du CE
Un épilogue de négociation
surprenant !!
Les organisations syndicales CGT
et CFDT font une déclaration
pour affirmer leur position et
vote sans surprise CONTRE le
projet. Après la position de FO,
également CONTRE et jetant un
froid dans l’assemblée, la CFTC,
initiateur du projet, en mode
panique, ne fait aucune
déclaration et vote aussi
CONTRE son projet. Ce nouveau
revirement a laissé perplexe tous
les acteurs ! !